Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи О.М. Красногоровой, при секретаре А.В. Полянском, с участием истца ФИО1, представителей ответчика: ФИО2 по доверенности от 11.10.2010 г., ФИО3 по доверенности от 05.07.2011 г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому страховому акционерному обществу «Ингосстрах» о взыскании квартальной премии и годового бонуса,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обосновании которого ссылается на то, что работал в должности главного специалиста в Инженерном центре ОСАО «Ингосстрах» в г. Хабаровске. В соответствии с приказом ОСАО «Ингосстрах» от 24.12.2010 г № 1413-лс истец был уволен по собственному желанию 31.12.2011 года. При увольнении ему были выплачены денежные средства за работу в декабре месяце и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В заявлении на увольнение истец просил выплатить в день увольнения премию за 4 квартал и годовой бонус. Однако выплата премии за 4 квартал и годового бонуса не проводилась. Оснований для отказа в выплате премий не существует, так как нарушений трудовой дисциплины не было, весь 2010 год истец отработал в Компании. Каких-либо разъяснений и уведомлений от работодателя в устной и письменной форме о выплате премии за 4 квартал и годового бонуса не получал.

В связи с указанным истец просит суд взыскать с ОСАО «Ингосстрах» причитающиеся ему денежные средства в размере 33000 рублей – премию за 4 квартал 2010 года и 60000 рублей - годовой бонус 2010 года.

Истец в судебном заседании требования уточнил, суду пояснив, что при приёме на работу действовало Положение о системе мотивации, утверждённое в январе 2006 года. На момент увольнения в данное Положение внесена 71 поправка, в результате чего права работника ухудшены. Пункты 7.16 и 9.6 Положения о системе мотивации являются дискриминационными по отношению к работникам ОСАО «Ингосстрах», в том числе и истца, в части выплаты премий и годового бонуса при увольнении до издания приказа о премировании.

В соответствии с п. 6.1 Положения о системе мотивации ОСАО «Ингосстрах» установлено, что оплата труда - это вознаграждение за труд, включая все премиальные составляющие. Таким образом, утверждения ответчика о том, что премиальные выплаты не являются составляющей заработной платы работника и отсутствия у ответчика обязанности при увольнении работника проводить полный расчёт с учётом премиальных выплат, не законны и противоречат требования ст. 140 ТК РФ.

ФИО1 наряду с другими работниками ОСАО «Ингосстрах» в одинаковых условиях (нагрузка, интенсивность, выполнение плановых показателей) отработал весь мотивационный период как за 4 квартал, так и за 2010 год. Как и сотрудники компании, которые уже получили вознаграждения, он не имел дисциплинарные взыскания, честно и добросовестно выполнял свои обязанности. Каких-либо действий со стороны администрации по депремированию, в соответствии с приложением № 12 Положения о системе мотивации, не проводилось. Но в отличие от всех сотрудников истец не получил премию за 4 квартал и годовой бонус. Считает, что Работодателем нарушены его конституционные права, которые выразились в дискриминации на вознаграждение за равный труд в равном размере. Запрет на дискриминацию труда, принцип выплаты равной заработной платы за труд равной ценности вытекает как из содержания международно-правовых норм, так и из статей 3, 22, 132 ТК РФ, обязывающей работодателей обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.

В связи с указанным истец просил суд признать пункты 7.16 и 9.6 Положения о системе мотивации не соответствующими трудовому законодательству и дискриминационными в отношении уволившихся работников, отработавших весь мотивационный период; взыскать с ОСАО «Ингосстрах» причитающиеся денежные средства в размере 20370 рублей - премия за 4 квартал 2010 года и 60000 рублей - годовой бонус 2010 года; произвести перерасчет и выплатить недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представители ответчика с исковыми требованиями не согласились в полном объеме, расценили их в качестве необоснованных и не подлежащих удовлетворению, суду пояснили, что в соответствии с трудовым законодательством, а именно ст.ст. 140 и 80 Трудового кодекса РФ с работником ФИО1 был произведен расчет: выплачена заработная плата за декабрь 2010 года в полном объеме и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, что истцом не оспаривается. Следовательно, ОСАО «Ингосстрах» исполнило обязательства перед ФИО1 надлежащим образом.

Что касается стимулирующих выплат или иного вознаграждения, то оно выплачивается, если такое вознаграждение предусмотрено трудовым договором и (или) внутренними локальными нормативными актами.

В соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором от 26.08.2006 г., заключенным с работником, поощрение работника за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя. Премия - это денежная выплата стимулирующего характера, являющаяся частью оплаты труда сотрудника. Однако ее виды, величина, условия и порядок начисления регулируются не столько Трудовым кодексом, сколько локальными нормативными актами.

В соответствии с Положением о системе мотивации ежеквартальная премия относится к премиям за производственные результаты, бонус - премией за выполнение в полном объеме плановых показателей Компании, в то время как понятия гарантированная часть премии нет. Премия носит характер дополнительного поощрения, а не обязательного вознаграждения и разрешение вопроса о ее выплате относится к исключительной компетенции работодателя.

Право на получение квартальной премии и годового бонуса у истца не возникло, так как решения о его выплате нет. Следовательно, каких-либо дополнительных обоснований (нарушение трудовой дисциплины и т.п.) для отказа выплаты премии не требуется. Также Положение не предусматривает обязанность работодателя в данном случае направлять какие-либо разъяснения и уведомления в устной или письменной форме.

Таким образом, согласно внутреннему локальному акту, решение о выплате премии в случаях увольнения сотрудника принимается индивидуально, по представлению непосредственного руководителя и по отдельному решению Генерального директора. В данном случае руководитель принял решение не представлять ФИО1 к премированию за четвертый квартал и выплате годового бонуса. Таким образом, работодатель действовал в рамках Положения о системе мотивации.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, что и было сделано работодателем. В дальнейшем все изменения во внутренние локальные нормативные акты публикуются для всеобщего ознакомления на внутреннем сайте компании, доступ к которому имеется у каждого работника компании. Кроме того, как сам отметил в своих дополнениях к исковому заявлению ФИО1 ежегодно в конце года сотрудники компании проходят электронное тестирование, в том числе на знание нормативных документов, среди которых и положение о системе мотивации. Таким образом, истец имел возможность ознакомления со всеми изменениями, в том числе и с изменениями в данное Положение.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела в совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс Российской Федерации в части 1 статьи 1 в качестве цели трудового законодательства называет установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Вместе с тем в части 1 статьи 164 Трудового кодекса РФ закреплено положение о том, что гарантиями в сфере труда являются средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности, работниками предоставленных им социально-трудовых прав.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 с 26.08.2006 г. по 31.12.2010 г. работал в ОСАО «Ингосстрах». Приказом № 1413-лс от 24.12.2010 г. и.о. директора по персоналу ОСАО «Ингосстрах» ФИО1 – главный специалист Инженерного центра уволен по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) с 31.12.2010 г. с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарных дней. Выплата истцу премий за 4 квартал и годовой за 2010 год не предполагалась.

Из условий трудового договора № 046 от 26.08.2006 г., заключенного между ОСАО «Ингосстрах» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) и не претерпевшему изменений в части разделов 2.3 «Права Работодателя» и 3 «Оплата труда» на протяжении всей работы ФИО1 в ОСАО «Ингосстрах», было предусмотрено, что Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный эффективный труд, а также Работнику могут выплачиваться премиальные вознаграждения в соответствии с действующим в Компании Положением об оплате труда.

Правовое регулирование отношений по оплате труда работников осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации. Как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 24.01.2006 г. приказом № 7 ОСАО «Ингосстрах» утверждено Положение о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах» (Положение об оплате труда, премировании и иных поощрениях персонала ОСАО «Ингосстрах»). С настоящим Положением ФИО1 ознакомлен до подписания Трудового договора.

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в силу части 4 названной статьи локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (то есть в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 8 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). В силу части 1 статьи 29 Трудового кодекса РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Установлено, что в ОСАО «Ингосстрах» нет профсоюза и иного представительного органа работников, соответственно, работодатель был вправе самостоятельно принимать такой локальный нормативный акт как Положение о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах».

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Пунктом 2.4 Положения о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.09.2010 г., то есть в редакции, действующей на день увольнения истца) предусмотрено, что размер стимулирующих выплат, составляющих переменную часть вознаграждения сотрудников, обуславливается наличием необходимых денежных средств и установленными нормативами, а пунктом 7.2 Положения - размеры премий сотрудников оформляются приказом и утверждаются Генеральным директором.

Из буквального толкования Положения о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах» и норм Трудового кодекса РФ следует, что система премирования, определенная в Положении о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах», не входит в оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера ФИО1 (районный коэффициент Дальневосточная надбавка) и являются стимулирующими выплатами (премией). При этом их выплата полностью зависит от результатов работы предприятия в целом, наличия средств, которые предприятие может использовать на эти цели, а также волеизъявления Генерального директора. Выплата премиальных является правом, но не обязанностью ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 7.16 раздела «Премия за производственные результаты» Положения о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах» регулируется порядок и условия выплаты квартальных премий. Данным пунктом установлено, что в случае увольнения сотрудника после окончания мотивационного периода (месяц, квартал, год), но до момента выплаты премии, премия сотруднику рассчитывается и выплачивается только по отдельному решению Генерального директора по представлению руководителя структурного подразделенияурирующего руководителя.

Пунктом 9.6 раздела «Бонус» Положения о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах» регулируется порядок и условия выплаты премии по итогам года. Данным пунктом определено, что в случае увольнения сотрудника после окончания мотивационного периода, но до момента выплаты бонуса, бонус сотруднику рассчитывается и выплачивается только по отдельному решению Генерального директора по представлению руководителя структурного подразделенияурирующего руководителя.

В ходе судебного разбирательства судом было установлено и не опровергнуто истцом, в отношении работника ФИО1 руководителем структурного подразделения о начислении и выплате премии за 4-й квартал 2010 года и годового бонуса представлений Генеральному директору не подавалось, а Генеральный директор, в свою очередь, не принимал отдельных решений о премировании истца по данным видам премий. Следовательно, требования истца о взыскании с ОСАО «Ингосстрах» причитающихся денежных средств в размере 20370 рублей - премию за 4 квартал 2010 года и 60000 рублей - годовой бонус 2010 года, а также производство перерасчета и выплате недополученной компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как следует из изложенного, поощрять работника, например, по итогам его работы в квартале и году или нет, находится в компетенции работодателя.

Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не предусматривают обязанности работодателя оформлять решение (в частности, издавать приказ) о том, что работник по результатам прошедшего календарного периода не будет поощрен (депремирован).

Таким образом, утверждение истца в части того, что при отсутствии приказов о лишении его премиальных выплат обязанностью Работодателя является выплата премии за 4-й квартал 2010 года и годового бонуса, являются несостоятельными и не принимаются судом во внимание.

В соответствии с Положением о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах» ежеквартальная премия относится к премиям за производственные результаты, а бонус – к премиям за выполнение в полном объеме плановых показателей Компании за определенный период времени, в данном случае сроки расчетов премиальных зависят от сроков подсчета и закрытия результатов деятельности Общества за отчетный период, а также расчета премии конкретному работнику. Данные сроки не совпадают с датой окончания отчетного периода. Следовательно, утверждение истца в части того, что в день увольнения, то есть последний день 4-го квартала и года, с ним должен был быть произведен полный расчет при увольнении с учетом премиальных выплат, является необоснованным, поскольку на дату увольнения истца у Работодателя не имелось данных о результатах премирования работников.

Так, часть 2 статьи 140 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

Частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации провозглашено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Согласно данной норме закона и статьи 132 Трудового кодекса РФ, оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, запрещена статьей 3 Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, такие стимулирующие выплаты работникам ОСАО «Ингосстрах» как премии за производственные результаты и бонусы не заменяют работнику его заработную плату, установленную Трудовым договором, а лишь дополняют ее.

По делу не имеется каких-либо данных о том, что истец подвергся со стороны Работодателя дискриминации по какому-либо из указанных в законе обстоятельств и был ограничен работодателем в своих трудовых правах и свободах, в связи с чем требования о признании пунктов 7.16 и 9.6 Положения о системе мотивации не соответствующим трудовому законодательству и дискриминационными удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому страховому акционерному обществу «Ингосстрах» о признании пунктов 7.16 и 9.6 Положения о системе мотивации не соответствующими трудовому законодательству и дискриминационными, взыскании причитающихся премиальных, производстве перерасчета и выплате недополученной компенсации за неиспользованный отпуск.

Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10-ти дней после изготовления мотивированного решения в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение изготовлено: 13.07.2011 г.

Председательствующий О.М. Красногорова