Статья 57. Содержание трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: - Содержание трудового договора - Стимулирующие выплаты (персональная надбавка , премия и др.) - Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору - Изменение в трудовом договоре условий о характере работы (подвижной, разъездной, в пути и др.) и порядок оформления компенсаций Путеводитель по трудовым спорам: - Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия? - Правомерно ли увольнение в
Статья 135. Установление заработной платы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ - Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты) - Стимулирующие выплаты (персональная надбавка , премия и др.) - Компенсационные выплаты Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
от 01.08.2016 и дополнительным соглашением № 2-ОТ от 01.08.2016 к трудовому договору № 192а от 05.11.2013, дополнительным соглашением № 1-ОТ от 15.07.2015 к трудовому договору № 192а от 15.07.2013; признать недействительными действия ООО «Брянский фанерный комбинат» по начислению ФИО1 заработной платы за период с 01.07.2015 по 31.05.2017 и выплате заработной платы в сумме 1 781 713 руб. 96 коп., из которой: выплата в связи с увеличением оклада – 719 829 руб. 00 коп., выплата персональной надбавки – 539 412 руб. 17 коп., выплата премии – 522 472 руб. 79 коп. применить последствия недействительности в виде взыскания с ФИО1 в пользу ООО «Брянский фанерный комбинат» денежных средств в сумме 1 781 713 руб. 96 коп. Определением от 22.08.2017 заявленные требования удовлетворены частично, суд: признал недействительной сделкой действия ООО «Брянский фанерный комбинат» по увеличению заработной платы ФИО1, оформленные приказами «О внесении изменений в штатное расписание» № 1-ШР от 01.07.2015, № 25-ШР
платы ФИО1, оформленные приказами № 23-ОТ с 30.10.2015, № 25-ШР от 01.08.2016 и дополнительными соглашениями № 1-ОТ от 24.07.2015, № 2-ОТ от 27.10.2015, № 3-ОТ от 01.08.2016 к трудовому договору № 64 от 24.07.2015; - признать недействительными действия ООО «Брянский фанерный комбинат» по начислению ФИО1 заработной платы за период с 01.11.2015 по 30.04.2017 и выплате заработной платы в сумме 655 083 руб., из которой выплата в связи с увеличением оклада 289 908 руб., выплата персональной надбавки 205 175 руб., выплата премии 160 000 руб. - применить последствия недействительности сделки в виде взыскания с ФИО1 в пользу ООО «Брянский фанерный комбинат» денежных средств в размере 655 083 руб. Определением суда от 23.08.2017 заявленные требования удовлетворены. ФИО1 обратилась с апелляционной жалобой, в которой просила обжалуемое определение от 23.08.2017 отменить и принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении требований конкурсного управляющего. В обоснование доводов жалобы ссылалась на отсутствие в
комбинат» по увеличению заработной платы ФИО1, оформленные приказами «О внесении изменений в штатное расписание» № 1-ШР от 01.07.2015, № 25-ШР от 01.08.2016 и дополнительными соглашениями от 22.07.2015, от 01.08.2016 к трудовому договору № 148 от 19.09.2012; - признать недействительными действия ООО «Брянский фанерный комбинат» по начислению и выплате ФИО1 заработной платы за период с 01.07.2015 по 31.05.2017 в сумме 867 380 руб., из которой выплата в связи с увеличением оклада 325 210 руб., выплата персональной надбавки 309 004 руб., выплата премии 233 166 руб. – применить последствия недействительности сделки в виде взыскания с ФИО1 в пользу ООО «Брянский фанерный комбинат» денежных средств в размере 867 380 руб. Определением суда от 22.08.2017 заявленные требования удовлетворены. ФИО1 обратился с апелляционной жалобой, в которой просил обжалуемое определение от 22.08.2017 отменить и принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении требований конкурсного управляющего. В обоснование доводов жалобы ссылался на отсутствие в
должностному окладу в соответствии с п. 5.1 настоящего договора и надбавке к окладу в соответствии с п. 5.1 настоящего договора и надбавке к окладу в соответствии с п. 5.2 на период с 01.11.2017 по 31.12.2018 работнику устанавливается персональная надбавка за интенсивный труд в размере 615 764 рублей в месяц, в том числе НДФЛ 80 049 рублей, которая за весь указанный период составит 8 620 690 рублей, в т.ч. НДФЛ 1 120 690 рублей. Выплата персональной надбавки производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя до 31.12.2018 указанная в настоящем пункте сумма надбавки выплачивается работнику единовременно и в день увольнения за период с даты увольнения 31.12.2018, таким образом, чтобы общая сумма выплат сотруднику настоящей персональной надбавки за период с 01.11.2017 по 31.12.2018 составила 8 620 890 руб., в том числе НДФЛ 1 120 690 руб. (п.5.6 трудового договора). Кроме того, трудовой договор был
5.1 настоящего договора и надбавке к окладу в соответствии с пункту 5.1 настоящего договора и надбавке к окладу в соответствии с пунктом 5.2 на период с 01 ноября 2017 года по 31 декабря 2018 года работнику устанавливается персональная надбавка за интенсивный труд в размере 615 764 руб. в месяц, в том числе НДФЛ 80 049 руб., которая за весь указанный период составит 8 620 690 руб., в т.ч. НДФЛ 1 120 690 руб. Выплата персональной надбавки производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя до 31 декабря 2018 года указанная в настоящем пункте сумма надбавки выплачивается работнику единовременно и в день увольнения за период с даты увольнения 31 декабря 2018 года, таким образом, чтобы общая сумма выплат сотруднику настоящей персональной надбавки за период с 1 ноября 2017 года по 31 декабря 2018 года составила 8 620 690 руб., в том числе НДФЛ
соглашению сторон (п. 5.3. договора). дата между ФИО3 и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору № от дата г., согласно которому оклад составляет <данные изъяты> рублей. Также данное соглашение предусматривает выплату персональной надбавки в размере <данные изъяты> рублей за степень ответственности и значимости. Выплата надбавки производится в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников от дата г. Из материалов дела следует, что приказом от дата. № выплата персональной надбавки в отношении работников ФИО1, ФИО2, ФИО12, ФИО13, ФИО14 отменена за некачественную, неэффективную работу департамента, систематическое (неоднократное) невыполнение приказов и распоряжений администрации, а также за несоблюдение бизнес-процессов и регламентов работы. Указанный приказ был направлен директору регионального департамента в городе Самаре П. письмом № от дата. для ознакомления сотрудниками обособленного структурного подразделения. Из материалов дела следует, что согласно условий трудовых договоров и соглашениям к трудовым договорам установленная персональная надбавка выплачивается при соблюдении условий, предусмотренных Положением
