Выплата премии при наличии дисциплинарного взыскания - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Федерации (далее также - Порядок). Разделом IV Порядка (пункты 28-45) определены условия, порядок и размеры выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Исходя из положений Порядка сотруднику премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания в год (пункт 28), расчетным периодом для выплаты этой премии является календарный месяц (пункт 30), а основаниями для ее невыплаты могут выступать нахождение сотрудника в распоряжении (пункт 33) либо случаи, при наличии которых премия не выплачивается: временное отстранение сотрудника от выполнения служебных обязанностей, отстранение сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, наличие дисциплинарного взыскания , увольнение со службы по отрицательным основаниям (пункты 34-36). Пунктом 40 Порядка установлено, что в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание,

происходила проверка финансово-экономической и хозяйственной деятельности Учреждения, составлял с 01.01.2017 г. по 31.12.2020 г., то есть время действия приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. № 255 и принятого в последующем периоде приказа Министра обороны РФ от 18 сентября 2019г. № 545. По эпизоду Акта, связанному с неправомерной выплатой стимулирующих надбавок сотрудникам Учреждения в размере 814 381,15 руб., в Акте указано, что в нарушение пункта 4.1.3 Положения (с изменениями от 1 июня 2017 г. № 53/1, от 14 февраля 2019 г. № 30) трем сотрудникам Учреждения в 2018-2019 гг. выплачены премии стимулирующего характера при наличии дисциплинарного взыскания . При этом в соответствии с пунктом 4.1.3 Положения об оплате труда работников Учреждения в редакции приказов начальника Учреждения от 01.12.2015 г. № 56, от 01.03.2016 г. № 38/1, от 01.06.2017 г. № 53/1 надбавки стимулирующего характера не выплачиваются работникам в случаях наличия: - дисциплинарного взыскания; - серьезных недостатков в

периоде соблюдены, а также учитывая поощрительный и стимулирующий характер рассматриваемой выплаты, премия, приуроченная ко дню работника нефтяной и газовой промышленности, была правомерно учтена Обществом при исчислении налога на прибыль на основании ст.252, 255 НК РФ. Суд правомерно посчитал несоответствующими законодательству доводы налогового органа о необходимости установления для целей премирования вклада каждого работника, поскольку положения ТК РФ и принятых в соответствии с ним локальных актов Общества такого требования не содержат. Судом также правомерно приняты во внимание пояснения Общества о том, что на крупных предприятиях с многоступенчатым процессом производства и несколькими видами осуществляемой деятельности, к которым и относится Общество, оценить личный вклад каждого конкретного работника в достижении общего экономического результата по организации достаточно сложно. Более того, критерии, предлагаемые налоговым органом для оценки вклада работников в перевыполнение плановых показателей по добыче, переработке, транспортировке углеводородного сырья, также по существу являются формальными (наличие/отсутствие дисциплинарного взыскания , уход в отпуск по уходу за ребенком и др.),

жалобе на положения Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2022 года, протокол № 11, не могут быть приняты во внимание, поскольку они в спорный период не действовали. Правовая позиция, изложенная в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П, касается вопросов выплаты премий при наличии дисциплинарных взысканий , что к предмету спора неприменимо. Вопреки доводам кассационной жалобы ни нормами трудового законодательства, ни иными нормативными правовыми актами, ни локальными нормативными актами учреждения не предусмотрено установление работникам стимулирующих выплат в одинаковом размере, исходя из средней заработной платы основного персонала по учреждению. Согласно нормам локальных нормативных актов учреждения премирование работников осуществляется при условии: успешного и качественного выполнения планов работ и заданий; качественного и полного выполнения муниципального задания; достижения установленных показателей премирования. Конкретные