определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула . Л. в судебном заседании поддержал заявленные требования и просил об их удовлетворении. В судебном заседании представитель Министерства юстиции Российской Федерации П., представитель Генеральной прокуратуры Российской Федерации М. признали обоснованными заявленные требования. Представитель Министерства финансов Российской Федерации в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Представитель Министерства внутренних дел Российской Федерации З. возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что оспариваемые нормативные положения не противоречат
определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула . 63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в
важное значение для дела, суд учитывает доводы ответчика, не опровергнутые истцом, о том, что средний часовой заработок главного инженера муниципального унитарного предприятия «Управление по ремонту и обслуживанию лифтов «Горлифт» <адрес>», в соответствии со ст. 139 ТК РФ, составляет 178 руб. 67 коп. Как установлено судом, выходное пособие на момент увольнения истца с должности главного инженера муниципального унитарного предприятия «Управление по ремонту и обслуживанию лифтов «Горлифт» <адрес>», а так же иные выплаты, подлежащие зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула , ФИО1 не выплачивалось. Определяя юридически значимые обстоятельства, суд принимает во вниманиие, что в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний
