страховых взносов и сумма начисленных страховых взносов. Уплата налогоплательщиком дополнительно исчисленных сумм страховых взносов и соответствующих сумм пени произведена до представления уточненных расчетов по страховым взносам. Однако, перерасчет НДФЛ с учетом спорных выплат за 2017 год Обществом самостоятельно не произведен. По результатам проверки инспекцией сделан вывод, что поскольку в данном случае имело место незначительное сокращение рабочего времени лиц, претендующих на получение пособия по уходу за ребенком (от 15 до 30 минут в день), такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, а потому выплаты, произведенные налогоплательщиком под видом пособий по уходу за ребенком, фактически являются дополнительным материальным обеспечением и подлежат включению в налоговую базу для целей исчисления НДФЛ . Данный вывод обоснованно признан судом правильным на основании следующего. Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством урегулированы положениями Федерального закона от 29.12.2006 №
от замещаемой должности в установленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон № 79-ФЗ) сроки с выплатой компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания. В соответствии с приказом министерства от 02.042021 № 35-л «Об увольнении ФИО3» главный консультант ФИО3 уволена с государственной гражданской службы Краснодарского края в связи с сокращением должности гражданской службы с 09.04.2021. По состоянию на 09.04.2021 главный консультант ФИО3 в 2021 году фактически отработала 3 полных месяца. Как установил департамент, согласно пункту 4.3 положения о порядке выплат государственным гражданским служащим министерства, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащие выплате на момент увольнения с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев) составили 5107,5 рублей (в том числе НДФЛ в сумме 143,97 рублей) и 2553,75 рублей (в том числе НДФЛ в сумме 331,99 рублей). Департаментом выявлено, что при увольнении и окончательном расчете главного
процессуального кодекса Российской Федерации, суды пришли к выводу о том, что в данном случае пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что противоречит компенсационной природе страховой выплаты, предусмотренной частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ. При этом суды исходили из того, что в рассматриваемом случае при сокращении рабочего времени на 15-30 минут в день работнику фактически сохраняется заработная плата в размере 95-97% и одновременно выплачивается пособие в размере 40% среднего заработка. Кроме того, судами принято во внимание, что налогоплательщиком произведена уплата дополнительно исчисленных сумм страховых взносов и соответствующих сумм пени за отчетные периоды 2017 года, однако перерасчет НДФЛ с учетом спорных выплат за 2017 год обществом «ОСК» самостоятельно не произведен. С учетом изложенного вышеуказанные суммы правомерно квалифицированы инспекцией в качестве полученного дохода и включены в налоговую базу при исчислении НДФЛ, также правомерно произведен перерасчет НДФЛ с учетом
на сумму невыплаченных отпускных при увольнении за 6 дней (срок выплаты отпускных при сокращении - 17.09.2021): сумма основного долга <данные изъяты>, сумма процентов (пени) составляет 231 рубль 19 копеек. Таким образом, общая сумма процентов (пени) по задолженности на день подачи заявления составляет <данные изъяты>. Инспекцией нарушены трудовые права истца, не начислены и не выплачены заработанные денежные средства, что в свою очередь лишило ее возможности своевременно распорядиться данными денежными средствами для удовлетворения ее потребностей, с учетом финансового положения ввиду сокращения. Просит взыскать с Инспекции задолженность по денежному содержанию за период нахождения в очередных оплачиваемых отпусках (основных и дополнительных) в периодах с 09.03.2021 по 14.06.2021 в общей сумме <данные изъяты>, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении <данные изъяты>, задолженность по компенсации при увольнении с государственной гражданской службы (четырехмесячное денежное содержание) в сумме <данные изъяты>, из которых не подлежащая обложению НДФЛ <данные изъяты>, подлежащая обложению НДФЛ <данные изъяты>, компенсацию (проценты) за
сокращении штата организации, в размере 40 665 рублей; невыплаченное выходное за второй месяц пособие в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 59 919 рублей; сумму за причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 055,20 рублей по состоянию на 26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей. Также просили обязать ООО «УК Добрыня» перечислить в полном объеме, исходя их размера заработной платы истцов, страховые взносы обязательного пенсионного страхования на страховую часть, страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ и налог, подлежащий уплате в бюджет по месту учета налогового агента: за ФИО2 за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 27 839 рублей, ЕСН (30,20%) в сумме 64 673 рублей, за сентябрь 2020 года НДФЛ в сумме
РФ, а также компенсация морального вреда, ввиду неправомерности действий ответчика, поскольку выплаты отпускных и соответствующих компенсаций, причитающихся истцу при увольнении, выплачены не в полном объеме, истец не смог своевременно воспользоваться причитающимися ему денежными средствами, кроме того вынужден обратиться за защитой нарушенного права в суд и представлять доказательства и расчеты, причитающихся к выплате денежных средств. Считая свои права нарушенными, истец просил взыскать с МИФНС России №13 по Саратовской области: задолженность по денежному содержанию за период нахождения в очередных оплачиваемых отпусках (основном и дополнительном) в период с 06 июля 2020 года по 22 июня 2021 года в размере 35 102 руб. 26 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении в размере 13 495 руб. 30 коп.; задолженность по компенсации при увольнении с государственной гражданской службы (четырехмесячное денежное содержание) в сумме 88 797 руб. 64 коп., из которых не подлежащая обложению НДФЛ 66 598 руб. 23 коп., подлежащая обложению НДФЛ - 22 199
с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (пункт 8.2 части 1 статьи 37 № 79-ФЗ). Указанным решением суда установлено обстоятельство наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате денежного содержания при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков с _ _ в общей сумме *** копейки, по выплате компенсации при увольнении в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы (четырехмесячное денежное содержание при увольнении) – *** копейки, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – ***, образовавшейся ввиду невключения ответчиком в расчет денежного содержания для расчета отпускных и выплаты компенсаций выплаченных работнику средств материального стимулирования. Общая сумма задолженности по выплате денежного содержания (за минусом НДФЛ ) составляет *** Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от _ _ . решение Кандалакшского районного суда от _ _ . отменено в части отказа во взыскании денежной компенсации за задержку выплаты суммы денежного содержания, постановлено взыскать с УФНС в пользу
