Выплаты при увольнении по инициативе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

договора. В силу ст.ст.309-310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями; односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается. В силу ст.314 ГК РФ обязательство подлежит исполнению в предусмотренный обязательством день или в любой момент в пределах предусмотренного обязательством периода времени. Указанная компенсационная выплата при увольнении по инициативе работодателя оговорена в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в соглашении о расторжении трудового договора, обязанность ответчика в ее выплате подтверждена представленными доказательствами по делу, в связи с чем суд признает обоснованным требование истца о взыскании единовременной компенсации с ответчика в размере 200000 рублей. В силу ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан