деятельности Учреждение, устанавливает перечень стимулирующих выплат, который может быть детализирован в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. В соответствии с Положением выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. На основании пункта 6.1 Положения выплаты стимулирующего характера включают в себя выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет ; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В силу пункта 6.3 Положения для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере: не менее 20 процентов фонда оплаты труда учреждения, установленного для руководителей,
от 29.12.2009г. производилась стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет. 28.01.2013г. истец был уведомлен о том, что с 01.04.2013 г. данная выплата будет отменена. Приказом ФГБУ «Российский сельскохозяйственный центр» от 31.01.2013г. № 12-ОД утверждено новое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГБУ «Российский сельскохозяйственный центр», в котором стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет не предусмотрена. Истец считал данное Положение в части не включения в него стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет незаконным, нарушающим его права, указывая, что оно противоречит Положению об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. № 583, а также названному выше приказу Министерства здравоохранения и социального развития от 29.12.2007г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…». Кроме того, истец ссылался на наличие решений суда, которыми признано его право и право других сотрудников на получение стимулирующей выплаты за
характера. Согласно п. 23-24 Приказа Росрезерва № №, в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. В системе оплаты труда работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: а)за интенсивность и высокие результаты работы; б)за качество выполняемых работ; в)за стаж непрерывной работы, выслугу лет; г)премиальные выплаты по итогам работы. Согласно п. 27 Приказа Росрезерва № №, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся с учетом следующих критериев: при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов; при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов; при стаже работы свыше 3 лет -15 процентов; при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов; при стаже работы свыше 10 лет – 30 процентов; при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются исходя из оклада (должностного оклада)
