Взыскание неотработанного аванса с работника срок исковой давности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

судебная коллегия находит несостоятельными. Несмотря на то, что в Гражданском кодексе Российской Федерации (статье 1109) содержатся нормы, касающиеся неосновательного обогащения в виде заработной платы, взыскание неотработанного аванса по иску работодателя осуществляется с учетом правового механизма, предусмотренного статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации, в порядке разрешения судом индивидуального трудового спора. В связи с чем, судебная коллегия соглашается с выводом районного суда о том, что в данном случае, имеет место быть индивидуальный трудовой спор по вопросу о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, в виде неотработанного аванса; обязательства из причинения вреда, возникшие в связи с трудовыми отношениями, регулируются нормами трудового, а не гражданского законодательства. Для разрешения индивидуальных трудовых споров Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены специальные сроки для обращения в суд с иском, отличные от срока исковой давности , предусмотренного статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации. В силу части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд