Решение № 2-3/2018 от 28.02.2018 Тюкалинского городского суда (Омская область)
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Из материалов дела усматривается, что ФИО1 состоял с АО «Омскоблгаз» в трудовых отношениях с 1993 года по ДД.ММ.ГГГГ, при этом после ДД.ММ.ГГГГ работал в должности мастера группы эксплуатации Тюкалинского газового участка Тюкалинского межрайонного управления общества. ФИО3 состоял с АО «Омскоблгаз» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности наполнителя баллонов 3 разряда АГЗС/ГНП Тюкалинского газового участка Тюкалинского межрайонного управления. ФИО5 состоял с АО «Омскоблгаз» в трудовых отношениях с 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ, при этом с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности наполнителя баллонов 3 разряда АГЗС/ГНП Тюкалинского газового участка Тюкалинского межрайонного управления. Согласно приказа АО «Омскоблгаз» №ок от ДД.ММ.ГГГГ и договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, введена полная
