Взыскание с работника штрафа уплаченного работодателем - гражданское законодательство и судебные прецеденты

возникновения ущерба. Отказ или уклонение работника от дачи объяснений оформляется актом. По результатам служебного расследования составляется заключение, которое подписывают все участники комиссии. В заключении отражаются факты, установленные комиссией Следует учитывать, что работник и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса РФ). Однако, при рассмотрении настоящего спора суд приходит к выводу, что при решении вопроса о взыскании с работника штрафа, уплаченного работодателем в связи с привлечением его как юридического лица к публично-правовой ответственности (налоговой, административной и т.п.), следует исходить из компенсационного характера материальной ответственности, которая имеет своей целью возмещение работником прямого действительного ущерба, причиненного работодателю, а также субъектного состава трудового правоотношения. По смыслу статьи 3.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ административный штраф как мера административного наказания по своей сущности является денежным взысканием, а также основным видом наказания за совершение административного правонарушения. Санкции за допущенное