Взыскание выходного пособия по соглашению о расторжении договора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

391 879 Таким образом, сумма необоснованных выплат ФИО5 составляет: 931 192 руб. 25 коп. (539 313 руб. 25 коп. + 391 879 руб.). В обосновании заявленных требований о взыскании с ФИО2 убытков в виде неправомерной выплаты выходного пособия при увольнении и персональной надбавки ФИО3 истец указывает, что обществу были причинены убытки в сумме 2 479 034 руб. 37 коп. 05.12.2018 между ООО «ОЗМ» и ФИО3 был заключен трудовой договор № 976/18, согласно которому, работник принят на работу в должности заместителя генерального договора по экономике и закупкам с окладом в размере 28 000 руб. в месяц. 29.12.2018 дополнительным соглашением к трудовому договору увеличен размер заработной платы до 70 000 руб. в месяц. 14.11.2019 к трудовому договору подписано дополнительное соглашение о расторжении трудового договора 29.11.2019 по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 5 (пяти) средних месячных заработков работника, что составило 722 522 руб. 69 коп. Спустя месяц после увольнения ФИО3

связи с нарушением ответчиком своих обязательств. Указанные обстоятельства в совокупности образуют состав правонарушения, являющийся основанием для применения ответственности в виде взыскания убытков. Доказыванию подлежит каждый элемент убытков. Удовлетворение исковых требований возможно при доказанности всей совокупности указанных условий деликтной ответственности. Согласно доводам истца, досрочное расторжение договора привело к возникновению убытков в указанной сумме в связи с оплатой выходного пособия вынужденно уволенным сотрудникам ЧОП в сумме 63 912,32 рубля, компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 446677,00 рублей. Суд считает указанные доводы истца необоснованными по следующим основаниям: Как было указано выше соглашением сторон (п.9.2 договора) было установлено право каждой из сторон в любое время без указания причин расторгнуть настоящий договор, письменно уведомив о своем намерении другую сторону за один месяц. При этом, условиями договора от 31.12.2007 года возмещение убытков при досрочном расторжении договора не предусмотрено. Статья 782 ГК РФ закрепляет право заказчика и исполнителя на отказ от исполнения договора в любое время. В

В случае отказа единоличного исполнительного органа от дачи пояснений или их явной неполноты, если суд сочтет такое поведение недобросовестным (статья 1 Гражданского кодекса Российской Федерации), бремя доказывания отсутствия нарушения обязанности действовать в интересах юридического лица добросовестно и разумно может быть возложено судом на единоличный исполнительный орган. Истцом предъявлены к взысканию убытки в размере 1 106 984,55 руб. - выплаты выходных пособий работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника и соглашению сторон в отношении шести уволенных сотрудников Общества. Порядок выплаты работнику пособий в связи с прекращением трудового договора регулируется ст. 178 ТК РФ. Обязанность выплатить работнику компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательно не предусмотрена. Однако на основании трудового договора или коллективного договора могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В рассматриваемой ситуации в Обществе имеется Положение об оплате труда работников, утвержденное 02.05.2017 (т. 1,л.д. 91-148) с приложениями. Выплаты выходных