оплаты труда за осуществление и сопровождение иной, приносящей доход, деятельности работников техникума от 01.09.2015 г., отделу бухгалтерии положены выплаты за пункты 1,2,3,4,5,6,8. Однако в вышеуказанном положении прописано о том, что всем категориям сотрудников, обеспечивающих внебюджетную деятельность, так же как и бюджетным работникам, могут быть осуществлены компенсационные и стимулирующие выплаты. Из вышеизложенного следует, что это право работодателя выплачивать или не выплачивать указанные выплаты. Данные обстоятельства также касаются стимулирующих выплат, которые устанавливается к профессиональному празднику, юбилейным датам по возрасту в 50 лет и далее через пять лет и материальной помощи. Материальная помощь оказывается сотрудникам при наличии финансовых средств. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель техникума на основании письменного заявления сотрудника. Истец утверждает о том, что не получала стимулирующие и компенсационные выплаты за 2015 г., 2016 г., 2017 г.. Согласно материалам дела ФИО1 с 01.01.2015г. были установлены на основании распоряжения директора на один календарный год с ежемесячной выплатой
Национальный парк «Самарская Лука» денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Согласно доводам иска ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ФГБУ «Национальный парк «Самарская Лука» на должность государственного инспектора охраны территории. ДД.ММ.ГГГГ с работниками ФГБУ Национальный парк «Самарская Лука» был заключен коллективный договор за № сроком на три года. В разделе 5 данного коллективного договора предусмотрено, что работникам парка при наступлении юбилейных дат по возрасту 50,55,60 лет выплачивается денежная компенсация, если работник проработал в парке белее трех лет, в размере двух должностных окладов (п. 5.2). Также в п. 5.6. указано, что в случае смерти близких родственников (супруги, супруга, родителей и детей) выплачивается материальная помощь не менее <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с письменным заявлением к ответчику с просьбой выплатить ему данный вид компенсации, т.к. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполнилось 60 лет, согласно коллективному договору ему должны выплатить два должностных
суд признать срочные трудовые договоры № 913 от 21.12.2016, № 968 от 26.12.2017 и № 1005 от 29.06.2018 трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, и взыскать с ответчика единовременную материальную помощь к юбилейнойдате. В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что с 15.05.2009г. работала в Филиале АО «СО ЕЭС» ОДУ Средней Волги в должности начальника отдела правового обеспечения. Приказом от 13.12.2016 № 125-ЛС трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 27.12.2016 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости. С 28.12.2016 по 27.12.2017, с 28.12.2017 по 29.06.2018 и с 02.07.2018 по 28.12.2018г. с ФИО1 заключались трудовые договоры, как с поступающим на работу пенсионером по возрасту . Ссылаясь на то, что по достижении пенсионного возраста, работодатель вынудил ее подать заявление о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по
