Заблуждения работников при сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

требований указала, что с 21.01.2019 работала в АО «Газпромнефть-Новосибирск» в должности оператора заправочных станций 3 разряда ( Болотинский участок АЗС №). 10.04.2019 была уволена по соглашению сторон, со своим увольнением не согласна, считает, что была введена в заблуждение относительно реальных причин ее увольнения, считает, что должна была быть уволена по п. 6 ст. 77 ТК РФ ввиду смены собственника организации, либо по п. 2 ст. 81 ТК РФ ввиду сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Считает, что ее ввели в заблуждение, условия соглашения, которое она подписала ущемляют ее права, т.к. данным соглашением не предусмотрены условия выплаты истцу компенсации (выходного пособия) при увольнении, считает, что нарушена процедура ее увольнения, т.к. при сокращении численности штата необходимо предупредить работника не менее чем за два месяца. Полагает, что ей в любом случае причитается к выплате компенсация в размере двухмесячного заработка, а также выходное пособие в размере десятикратного заработка, ввиду невыплаты указанных пособий