с указанием срока наставничества при обоюдном согласии предполагаемого наставника и вновь назначенного работника, за которым он будет закреплен. 2.5. Назначение наставника для гражданского служащего, впервые назначенного на гражданскую службу или назначенного на должность в порядке должностного роста, оформляется приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации. 2.6. Наставник осуществляет мероприятия наставнической деятельности в отношении одного или нескольких работников одновременно в зависимости от личных качеств и объема выполняемой в соответствии с должностными обязанностями работы. 2.7. Замена наставника оформляется приказом Судебного департамента на основании докладной записки руководителя структурного подразделения на имя Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в следующих случаях: при расторжении служебного контракта с гражданским служащим, являющимся наставником; при переводе наставника или нового работника на иную должность или в другое структурное подразделение; по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления нового работника. 2.8. По окончании срока наставничества наставник подготавливает отзыв о вступлении в должность, который
ФСКН России, аппарата ГАК, заместителем начальника территориального органа, организации ФСКН России в соответствии с распределением обязанностей. 11. При необходимости (в случае увольнения наставника, перевода наставника или сотрудника (стажера), над которым установлено наставничество, на другую должность или в другое структурное подразделение департамента ФСКН России, аппарата ГАК, территориального органа, организации ФСКН России, а также в случае возникновения других обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества) на основании приказа департамента ФСКН России, аппарата ГАК, территориального органа, организации ФСКН России производится замена наставника . 12. По окончании установленного срока наставничества наставник составляет отчет о выполнении индивидуального плана и представляет его непосредственному начальнику для последующего доклада начальнику структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, заместителю начальника территориального органа, организации ФСКН России в соответствии с распределением обязанностей. 13. По результатам доклада начальник структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, заместитель начальника территориального органа, организации ФСКН России вносит предложения о поощрении наставника. 14. Результаты работы по организации наставничества в соответствующем
обладающие большим профессиональным опытом следственной работы и (или) экспертно-криминалистической деятельности. 12. Утверждение кандидатуры наставника производится организационно-распорядительным документом руководителя следственного органа СК России, как правило, в день назначения следователя на должность, в отношении которого будет осуществляться наставническая работа, но не позднее двух недель со дня назначения на должность. Основанием для издания организационно-распорядительного документа является рапорт руководителя подразделения следственного органа СК России при обоюдном согласии наставника и следователя, в отношении которого будет осуществляться наставническая работа. 13. Замена наставника производится организационно-распорядительным документом руководителя следственного органа СК России на основании рапорта руководителя подразделения следственного органа СК России: при прекращении наставником трудовых отношений со Следственным комитетом Российской Федерации; при переводе (назначении) наставника или следователя, в отношении которого осуществляется наставническая работа, в другое подразделение следственного органа СК России или на иную должность; при привлечении наставника к дисциплинарной ответственности; при психологической несовместимости наставника и следователя, в отношении которого осуществляется наставническая работа. В данном случае при наличии уважительных
игрок неправомерно вступает в игру непосредственно со своей скамейки игроков, любой гол, забитый его собственной командой во время пребывания игрока на площадке, не засчитывается, но все штрафы, назначенные любой из команд, должны отбываться как обычные штрафы. 11.6.40. Физическое воздействие на официальных лиц A. Любой игрок, который касается или удерживает Судью, или любого официального представителя игры рукой или клюшкой, или же толкает официальное лицо, автоматически получает матч-штраф. Использование замены для удаленного таким образом игрока разрешается. B. Матч-штраф назначается любому менеджеру, тренеру или наставнику , если те удерживают или ударяют официальное лицо. 11.6.41. Непристойные или оскорбительные выражения или жесты A. Дисциплинарный штраф до конца игры назначается любому игроку, менеджеру, тренеру или наставнику: a. Который использует непристойные или оскорбительные выражения, или жесты, адресованные любому лицу на площадке или в пределах ее, включая подрыв репутации игры или дискриминирующие и клеветнические, а также расистские замечания; b. Который продолжает споры или показывает неуважение к решениям
форме КС-2 от 16.12.2011 за период с 01.12.2011 по 31.12.2011 на сумму 24302723,04 руб.; - на выполнение работ по объектам: реконструкция канализации с заменой чугунного трубопровода д.150 мм на полиэтиленовый по адресу: Ленинградская обл., Рябовское шоссе, д.130; замена трубопроводов отопления и ГВС в кв.5 Ржевка-Пороховые, от ЦТП по адресу ул. Ленская, 10 к.3 к домам : ул. Ленская 10 к.1, пр. Наставников 11 к.1, 13; замена трубопроводов отопления и ГВС в кв. 5 Ржевка-Пороховые к домам: пр. Косыгина 27, к.1, 29,к.3 31, к.3 пр. Наставников 15, к.5: справка по форме КС-3 от 12.12.2012 №1 за период с 03.12.2012 по 12.12.2012 на сумму 17991867,10 руб., акт по форме КС-2 от 12.12.20125 №1 за период с 03.12.2012 по 12.12.2012; справка по форме КС-3 №1/3 от 12.12.2012 За период с 03.12.2012 по 12.12.2012 на сумму 2060596,24 руб. и акт к ней по форме КС-2 №1/3 от 12.12.2012 за период с 03.12.2012 по 12.12.2012;
судне произведена замена подшипников гребных валов. На подшипники Регистр оформил сертификат на материал, согласованные чертежи. Техническое наблюдение Регистра за выполнением работ осуществлялось в соответствии с договором №0125/ДЗ от 20.05.2020, заключенным между СЗФ Регистра, ЗАО «КСЗ» и ООО «Мортранс», и в соответствии с согласованной с регистром установленным порядком технической документацией (технологические инструкции, чертежи, типовые технологические процессы и т.д.). При осуществлении технического наблюдения Регистром применялся метод выборочного контроля (пп.2.2.1.6 Части 0 Правил классификации и постройки судов, утвержденных приказом Регистра от 09.09.2015 №35-П), который предусмотрен п.п.6.2.13 – 6.2.19 Правил технического наблюдения за постройкой судов и изготовлением материалов и изделий для судов, утвержденных приказом Регистра от 09.09.2015 №36-П. Качество работ по ремонту и монтажу валопроводов судна отражены в акте ОТК ЗАО «КСЗ» №1049 от 29.04.2019, актах ЗАО «КСЗ» по проведению швартовых и ходовых испытаний №№1068, 1069. При этом работы, отраженные в акте, были предъявлены ОТК ЗАО «КСЗ» и представителю судовладельца механику-наставнику /суперинтенданту ФИО9,
России по Сургутскому району. Срок трудового договора и испытания установлен на 6 месяцев. Приказом ОМВД России по Сургутскому району от 25.09.2019 г. № 252 л/с наставником истца закреплен старший оперуполномоченный отделения по раскрытию тяжких преступлений против личности ОУР ОМВД России по Сургутскому району (ФИО)10 Из протокола заседания Совета наставников ОМВД России по Сургутскому району от 20.12.2019 г. следует, что наставник (ФИО)10 дал отрицательную характеристику деятельности стажера (ФИО)2 По ходатайству стажера Советом принято решение о замене наставника . Приказом ОМВД России по Сургутскому району от 25.12.2019 г. № 869 наставником истца закреплен начальник отделения по раскрытию тяжких имущественных преступлений ОУР ОМВД России по Сургутскому району (ФИО)8 Из протокола заседания Совета наставников ОМВД России по Сургутскому району от 11.03.2020 г. следует, что наставник (ФИО)8 дал неоднозначную характеристику деятельности стажера (ФИО)2 Советом отмечено недостаточное знание стажером нормативных документов по должности и некорректное общение с членами Совета. Психологу ОРЛС поручено проверить готовность стажера к
