Замена временно отсутствующего работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Из материалов дела следует, что условиями срочного трудового договора, заключенного с истцом 12 марта 2020 года, является основание для заключения срочного трудового договора (п.1.2), срок договора (п.1.3), дата начала работы ( п.1.4.) В соответствии с п.1.2 трудового договора основанием для его заключения является замена временно отсутствующего работника О. (за которой сохраняется место работы) в связи с ее нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пунктом 1.3 предусмотрено, что договор является срочным и заключается с 16 марта 2020 года до выхода на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пунктом 1.4 определена дата, с которой работник приступает к работе - «16 марта 2020 г.». Ответчик полагает, что