"Методические рекомендации по заполнению формы мониторинга международной деятельности образовательных организаций высшего образования за 2020 год"
(утв. Минобрнауки России)
(лаборатории); заведующий (начальник) конструкторского отдела (лаборатории); заведующий (начальник) центра (отдела) (патентования, научной и (или) научно-технической информации, коллективного пользования научным оборудованием, коммерциализации результатов научной и (или) научно-технической деятельности); главный научный сотрудник; ведущий научный сотрудник; старший научный сотрудник; научный сотрудник; младший научный сотрудник/инженер-исследователь (в соответствии с приказом Минобрнауки России от 02.09.2015 N 937 "Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса"). В графе 3 приводятся данные за отчетный год о средней численности иностранных работников списочного состава, в графе 4 - данные о средней численности внешних совместителей из числа иностранных работников. Среднесписочная численность иностранных работников за отчетный год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за 12 месяцев и деления полученной суммы на 12. Расчет среднесписочной численности иностранных работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом
Решение № от 31.01.2011 Центрального районного суда г. Оренбурга (Оренбургская область)
доказательств указанный факт суд находит установленным. При наличии вышеперечисленных установленных судом обстоятельств, свидетельствующих о том, что ФИО1 до обращения к ректору университета с заявлением о приеме на работу на кафедру не прошла конкурс на замещение должности , при этом официально не была рекомендована к избранию на должность решением заседания состава кафедры по своим деловым качествам; до обращения к ректору по вопросу о приеме на работу не выяснила у заведующего кафедрой наличие планируемых к замещению внешними совместителями вакансий и нераспределенных часов учебной нагрузки на учебный год, а впервые устно обратилась к заведующему кафедрой по вопросу трудоустройства уже после формирования расписания работы кафедры и распределения выделенных часов учебной нагрузки; учитывая также, что ФИО1 не получала отказа от работодателя в приеме на работу в ГОУ ВПО «», а, напротив, была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в структурное подразделение университета – колледж , суд приходит к выводу о том, что истица
