Заполнение табеля при сверхурочной работе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.). Статьей 20 Федерального закона от 10.12.95 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» предусмотрено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие

РФ от 05.01.2004 № 1, либо форма, самостоятельно разработанная работодателем. На основании Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, содержащихся в том же Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени» применяется при автоматизированной обработке учетных данных. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем организации (структурного подразделения организации), работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.) Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого

с чем, с целью обеспечения рационального использования работниками ОАО «Норильскгазпром» своего рабочего времени, повышения производительности труда, а также бесперебойного выполнения необходимых работ, в ОАО «Норильскгазпром» приказом от 06 февраля 2008 года утвержден «Порядок привлечения к сверхурочным работам и заполнения табеля учета рабочего времени при задержке вылета вахт по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций в ОАО «Норильскгазпром», принятый в соответствии с действующим законодательством. При этом данный порядок согласован с представителями работников – Профсоюзным комитетом и Социально-трудовым советом. Согласно указанному Порядку, за дни задержки в пути или нахождения в трассовом поселке по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций (без привлечения к работе, а также в случае несогласия работника на привлечение к сверхурочным работам ), работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) без учета районного коэффициента, северных надбавок и иных выплат. Данный Порядок соответствует действующему законодательству РФ, а именно ч. 8 ст. 302 ТК РФ, согласно которой за дни задержки в пути по