Запрет на увольнение - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске. Однако названная норма не подлежит применению к обстоятельствам, изложенным в материалах дела. Так генеральный директор Общества ФИО3 не соответствовал перечисленным в подпункте 1 пункта 6 статьи 32.1 Закона Российской Федерации «Об организации страхового дела в Российской Федерации» требованиям, предъявляемым к руководителю Общества. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений в соответствии со статьей 84 ТК РФ. В свою очередь запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или его пребывания в отпуске распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленные статьей 81 ТК РФ. Статья 77 ТК РФ устанавливает перечень оснований для прекращения трудового договора, которым определяет, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ) и нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья

имущественного характера. Основанием к отмене указанного приказа послужили установленные судом общей юрисдикции обстоятельства нахождения ФИО1 в периоды с 18.07.2016 по 21.07.2016, с 22.07.2016 по 23.07.2016, с 25.07.2016 по 05.08.2016, с 29.08.2016 по 02.09.2016, с 03.09.2016 по 06.09.2016 и с 07.09.2016 по 09.09.2016 на больничном, в связи с чем, имея законные основания для расторжения трудового договора с ФИО1 общество нарушило порядок ее увольнения, установленный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и содержащий запрет на увольнение работника в период ее временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (т.1 л.д. 8-11). Во исполнение решения Железнодорожного районного суда города Рязани от 13.07.2017 по делу №2-141/17 приказом ООО УК «ЖЭУ № 1» №16 от 14.07.2017 ФИО1 восстановлена в должности директора и приказом №11 от 14.07.2017 уволена с этой должности на основании решения внеочередного общего собрания участников общества, оформленного протоколом № 3 от 15.07.2016 (т.2 л.д. 66-67). В период указанных судебных разбирательств,