Запрет на увольнение по сокращению - гражданское законодательство и судебные прецеденты

28 мая 2014 года принят на работу в должности водителя, а приказом от 11 ноября 2015 года уволен со ссылкой на сокращение численности и штата работников организации. Полагает, что увольнение носило формальный характер, не было связано с сокращением численности и штата работников, нарушен порядок увольнения, так как не были предложены все имевшиеся у ответчика вакансии, не учтено его (истца) преимущественное право на оставление на работе при наличии двух нетрудоспособных иждивенцев (детей-инвалидов), нарушен запрет на увольнение по сокращению родителя, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, когда другой родитель не состоит в трудовых отношениях (л.д.5-6, 223-224). Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Представители истца ФИО2, ФИО3 в судебном заседании подтвердили доводы иска. Представитель ответчика ЗАО «Торговый дом «Перекресток» - ФИО4 – в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по тем основаниям, что увольнение произведено в соответствии с требованиями закона, был сокращен