Заявление на неполную рабочую неделю - гражданское законодательство и судебные прецеденты

уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В силу части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели , неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого

п. 4.1, 4.2. трудового договора ФИО1 была установлена заработная плата, которая включала в себя все надбавки, предусмотренные законодательством для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также производилась выплата дополнительных вознаграждений (премии, бонусы), которые выплачивались в соответствии с локальными актами данной организации. Пунктом 5.2. ФИО1 была установлена шестидневная рабочая неделя с плавающим выходным и ненормированным рабочим днем. В соответствии с приказом № о переводе ФИО1 по ее заявлению на неполную рабочую неделю с рабочими днями понедельник, среда, пятница с оплатой пропорционально отработанному времени, (дата) было заключено дополнительное соглашение № 1. Приказом № К от (дата)г. истец была уволена с работы по п.10 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. При этом приказом от (дата) указанный приказ № был отменен, запись в трудовой книжке об увольнении по п. 10 ч. 1