Решение № 2-936/2022 от 01.06.2022 Железнодорожного районного суда г. Новосибирска (Новосибирская область)
в своем выборе. Имел возможность подавать заявления исходя из такого, истец ФИО1 не представило суду доказательств невозможности выбора двойной оплаты за отработанные в выводные и праздничные дни вместо дней отдыха. Таким образом, истец имел реальную возможность как выбрать иной способ получения компенсации за время работы в выходные и праздничные дни, так и реализовать свое право на дополнительные дни отдыха перед увольнением. Об увольнении истец ФИО1 был предупрежден заблаговременно, имел реальную возможность подать заявление на предоставление дополнительных дней отдыха. Своим правом не воспользовался. Суд также учитывает, что накопление дополнительных дней отдыха произошло за период с апреля 2018г., до момента увольнения прошло более 2,5 лет, следовательно, времени для того, что бы воспользоваться своим правом было достаточно. Доводы о непрерывном цикле работы цеха и невозможности длительного отсутствия работника на рабочем месте суд в данном случае признает не состоятельными, поскольку положение о ремонтном цехе не содержит ссылок и требований к количеству работников, которые
