Постановление № 08АП-7815/2022 от 26.07.2022 Восьмого арбитражного апелляционного суда
по 06.09.2021; приказом № 648л/с от 21.11.2018 г. застрахованное лицо на основании ее заявления допущена к работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Работнику установлен режим работы с понедельника по пятницу продолжительностью 6,2 часа (6 час.12 мин.) на период с 03.12.2018 по 06.09.2021 Приказом № 38л/с от 22.01.2020 на основании заявления ФИО1 установлен полный рабочий день с 01.03.2020. Как следует из материалов дела, фактически рабочий день ФИО1 сокращен в понедельник на 1 час 48 минут, со вторника по пятницу на 48 минут. Рабочая неделя сокращена с 36 часов до 31 часа, т.е. на 5 часов в неделю. Фондом установлено, что после оформления отпуска по уходу за ребенком произошло увеличение уровня доходов ФИО1 Так, до наступления страхового случая, работник исполнял трудовые обязанности и получал денежное вознаграждение в размере 100 процентов заработка. Сокращение рабочего времени до 31 часа в неделю повлекло для застрахованного лица
