Заявление о приеме на работу государственного гражданского служащего - гражданское законодательство и судебные прецеденты

того, что Комитет не располагал сведениями о надлежащем извещении истца о времени и месте собеседования, нельзя было отказывать ему в принятии на работу только в связи с тем, что тот не явился на собеседование. С учетом изложенного, выводы суда о том, что ФИО1 поздно подал заявление о приеме на работу, не находился в трудовых отношениях, являясь уволенным сотрудником и должен был пройти конкурсные процедуры, не могут быть признаны обоснованными. Кроме того, по этим основаниям ему не было отказано в приеме на работу. В этой связи является ошибочным вывод суда о несоблюдении при переводе истца на вакантную должность пункта 2 Правил предоставления государственному гражданскому служащему , в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 19.09.2013г. № в соответствии с п.5