Апелляционное определение № 33-6956/2017 от 19.04.2017 Свердловского областного суда (Свердловская область)
( / / )7, исполняла трудовые функции в должности .... Приказом от ( / / ) № трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании ... ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. ( / / ) посредством электронной почты истец обратилась к ответчику с заявлением о приеме на работу на должность ..., на время нахождения в отпусках по уходу за детьми основных работников ( / / )8, ( / / )9 Аналогичное заявление о приеме на работу на время отсутствия основного работника ( / / )9 поступило от ФИО1 в отдел кадров МКОУ СОШ № ... ( / / ). Полагала, что образовательным учреждением преднамеренно созданы условия для преждевременного расторжения с ФИО1 трудового договора от ( / / ), в связи с отсутствием у ( / / )7 намерения приступить к исполнению трудовых обязанностей до истечения срока нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а также неправомерно отказано в заключении нового трудового
