Решение № от 16.01.2012 Бузулукского районного суда (Оренбургская область)
в связи с рождением ** ** **** сына И., ** ** **** была уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. П.Е.С. также являлась работником, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основным работником на данной должности является Ч.И.А., находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и ** ** **** представившая работодателю заявление о выходе на работу с ** ** ****, ** ** **** по семейным обстоятельствам представившая работодателю уточненное заявление - о выходе на работу с ** ** ****. В связи с получением Обществом заявления от ** ** **** основного работника Ч.И.А. о выходе на работу с ** ** **** все временные сотрудники на данной должности, в том числе и ФИО1, были предупреждены о предстоящем увольнении. ФИО1 была как работник по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения
Решение № 2-5384/11 от 24.11.2011 Центрального районного суда г. Красноярска (Красноярский край)
предлагал истице перевестись на другую имеющуюся вакантную должность. Таким образом, ответчик не имел право расторгать с истицей служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истица является одинокой матерью, воспитывающая ребенка в возрасте до трех лет. Основанием расторжения служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ послужил выход на работу ДД.ММ.ГГГГ основного работника - ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (т.е. спустя 1 неделю после своего выхода на работу) ФИО2 вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Заявление о выходе на работу было написано ФИО2 под давлением руководства ответчика. Фактически ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила, к исполнению трудовых обязанностей не приступала. Целью получения от ФИО2 заявления о выходе на работу являлось необходимость уволить истицу, с целью дальнейшего трудоустройства на вакантную должность другого человека. Просит признать незаконным приказ №, 1-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) служебного контракта с работником (увольнении), восстановить ее в должности старшего специалиста 3-го разряда отдела государственной службы, кадровой политики и
