Заявление об увольнении направлено по электронной почте - гражданское законодательство и судебные прецеденты

его подписания. Указанный приказ изготовлен ответчиком в одностороннем порядке и явно противоречит материалам дела. В трудовой книжке истца имеется запись об увольнении из ООО «Компания Дезинвест» от 13 октября 2016 года по соглашению сторон на основании приказа № 13/10 от 13 октября 2016 года. Ответчик дату увольнения не оспаривал. Следовательно, обязанность работодателя по возврату трудовой книжки возникла 13 октября 2016 года. Судом проигнорировано то обстоятельство, что 20 июня 2017 года истцом заявление об увольнении направлено по электронной почте по требованию ответчика (электронное письмо от 17 мая 2017 года). Кроме того, в решении суд ссылается на акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте <адрес изъят>, в период с 6 июня 2016 года по 31 мая 2017 года. Однако рабочее место истца трудовым договором определено не было, работу она выполняла удаленно, всегда находилась в г. Иркутске. Выплата заработной платы и отпускных ФИО1 в июне 2017 года свидетельствует о том, что ранее

наделяет последнего правом на отмену должностной инструкции истца, в силу которой тот может быть принят на работу и уволен исключительно генеральным директором. Указал, что штатное расписание на 2010 год, утвержденное 01 октября 2010 года, и должностная инструкция ведущего геофизика отдела разработки нефтяных и газовых месторождений (номер обезличен) от 01 октября 2010 года являются подложными документами, при том что истец с ними не ознакомлен. Считает процедуру увольнения не отвечающей требованиям закона, поскольку заявление об увольнении направлено по электронной почте со сканированной подписью, издан один приказ на предоставление неиспользованных дней отпуска и об увольнении, которые при этом имеют разные унифицированные формы, полный расчет осуществлен не в день увольнения, трудовая книжка получена 07 октября 2010 года. Отсутствие доказательств нахождения в (адрес обезличен) 01 октября 2010 года, по его мнению, бесспорно свидетельствует о недействительности даты в приказе об увольнении и журнале выдачи трудовых книжек. Привел доводы относительно лжесвидетельствования свидетеля ФИО3, вводившего суд первой