Заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия - гражданское законодательство и судебные прецеденты

г. Иваново от 14 октября 2014 года по иску ИДИ к ЗАО «***» об обязании уволить, выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, у с т а н о в и л а : ИДИ обратился в суд с иском к ЗАО «***» об обязании уволить, выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что ИДИ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, 7.07.2014 г. им на имя директора написано заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трех окладов, на котором имелась резолюция генерального директора о согласованности увольнения истца. В связи с тем, что увольнении истца не последовало, расчет с ним не произведен, трудовая книжка на руки не выдана, ИДИ просил суд обязать ЗАО «***» расторгнуть с ним трудовой договор № *** от 05.11.2013 г. по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, издав соответствующий приказ от 7.07.2014 г., выдать трудовую

предприятию «СИБИРЬГЕОЛОГИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, судебных расходов, установил: В обоснование иска указано, что <Дата обезличена> ФИО2 был принят на работу в ООО Геологическое Предприятие «СИБИРЬГЕОЛОГИЯ» на должность главного инженера. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. <Дата обезличена> в связи с реорганизацией предприятия и его передислокацией в другую местность и невозможностью выполнять свои служебные обязанности в удаленном доступе, истцом было написано заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере двух месячных окладов и компенсаций за неиспользованные отпуска в 2017 и 2018 годах. <Дата обезличена> было заключено Соглашение о расторжение Трудового договора. В соответствии с указанным Соглашением (пункт 3) Работодатель (ООО ГП «СИБИРЬГЕОЛОГИЯ») обязуется произвести полный расчет по заработной плате с компенсацией за неиспользованные отпуска в 2017 и 2018 годах и выплатить в безналичной форме путем перечисления на пластиковую карту Работника выходное пособие в размере двух месячных окладов