Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-493/2019 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью геологическому предприятию «СИБИРЬГЕОЛОГИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, судебных расходов,

установил:

В обоснование иска указано, что <Дата обезличена> ФИО2 был принят на работу в ООО Геологическое Предприятие «СИБИРЬГЕОЛОГИЯ» на должность главного инженера. Трудовой договор был заключен на неопределённый срок. <Дата обезличена> в связи с реорганизацией предприятия и его передислокацией в другую местность и невозможностью выполнять свои служебные обязанности в удаленном доступе, истцом было написано заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере двух месячных окладов и компенсаций за неиспользованные отпуска в 2017 и 2018 годах. <Дата обезличена> было заключено Соглашение о расторжение Трудового договора. В соответствии с указанным Соглашением (пункт 3) Работодатель (ООО ГП «СИБИРЬГЕОЛОГИЯ») обязуется произвести полный расчёт по заработной плате с компенсацией за неиспользованные отпуска в 2017 и 2018 годах и выплатить в безналичной форме путем перечисления на пластиковую карту Работника выходное пособие в размере двух месячных окладов Работника в сумме 108 000,00 рублей. В соответствии с пунктом 2 Соглашения о Расторжении Трудового договора, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращаются <Дата обезличена> (последний рабочий день). <Дата обезличена> был оформлен приказ <Номер обезличен>-к об увольнении, в трудовой книжке сделана соответствующая запись. Трудовая книжка была выдана на руки, однако расчет произведен не был. Ответчиком была выдана записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в которой указана причитающаяся сумма к выплате в размере 269 502,60 рублей в т.ч.: задолженность по выплате заработной платы 90 828,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год 37 414,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 год 31 755,60 руб., пособие при увольнении по соглашению сторон 108 000,00 руб., перерасход подотчетных денежных средств 1 505,00 руб. Таким образом, задолженность ООО ГП «СИБИРЬГЕОЛОГИЯ» составляет 269 502,60 руб.

На основании вышеизложенного, со ссылкой на ст.ст. 22, 140, 236, 391, 393 ТК РФ истец просил суд взыскать с ООО ГП «СИБИРЬГЕОЛОГИЯ» в пользу ФИО2 сумму, причитающуюся при увольнении в размере 269 502,60 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 9 836,84 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении - 269 502,60 за период с <Дата обезличена> за каждый день просрочки по день фактической оплаты, судебные расходы за удостоверение доверенности на ведение дел в суде в размере 1 200,00 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без своего участия.

Суд в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить, по существу повторив доводы иска.

Представитель ответчика ООО ГП «СИБИРЬГЕОЛОГИЯ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по месту регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд рассмотрел настоящее дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав представителя истца, обсудив доводы иска, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1,3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО2 <Дата обезличена> принят в ООО ГП «СИБИРЬГЕОЛОГИЯ» на должность геолога-инженера; <Дата обезличена> переведен в ООО ГП «СИБИРЬГЕОЛОГИЯ» на должность главного инженера. <Дата обезличена> уволен по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются записями трудовой книжки от <Дата обезличена>, вкладыша в трудовую книжку ВТ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, выданных на имя ФИО2, заявлением от <Дата обезличена>, соглашением о расторжении трудового договора от <Дата обезличена>, приказом об увольнении от <Дата обезличена><Номер обезличен>-к.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из доводов искового заявления ФИО2 следует, что при увольнении ему не выплачена заработная плата и иные причитающиеся выплаты в размере 269 502 руб. В подтверждение своих доводов ФИО2 в материалы дела представлены соглашение о расторжении трудового договора от <Дата обезличена>, справка, выданная исполнительным директором ООО ГП «СИБИРЬГЕОЛОГИЯ» <Дата обезличена><Номер обезличен>, согласно которым, общая сумма задолженности предприятия перед истцом составляет 269 502,60 руб. в т.ч.: задолженность по выплате заработной платы 90 828,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год 37 414,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 год 31 755,60 руб., пособие при увольнении по соглашению сторон 108 000,00 руб., перерасход подотчетных денежных средств 1 505,00 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике как на работодателе.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в полном объеме, расчета истца при увольнении ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. При этом факт наличия перед истцом задолженности в указанном размере, ответчиком не оспорен.

Поскольку довод истца о не выплате работодателем причитающихся денежных средств нашел своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что на ответчике лежит обязанность выплатить истцу задолженность по заработной плате и причитающиеся при увольнении денежные средства в полном объеме.

Таким образом, в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и расчету при увольнении на общую суму 269 502,60 руб. и при этом в день увольнения истец не был рассчитан работодателем. Доказательств обратного, ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представил, возражений на иск, иной расчет задолженности по оплате труда истца в суд не направил.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, перерасхода подотчетных денежных средств в размере 269 502,60 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, на момент увольнения истцу не выплачены причитающиеся денежные средства в размере 269 502,60 руб. Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и расчету при увольнении, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать компенсацию за задержку причитающихся выплат.

Размер компенсации за задержку выплат, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (период заявленный истцом) составляет 9 836,84 руб. исходя из расчета:

— c <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (73 дн.) в сумме 9 836 руб. 84 коп. (269 502,60 руб. х 7.5% х 1/150 х 73 дн.).

Поскольку ст. 236 ТК РФ установлено, что денежная компенсация за нарушение выплат работнику работодателем осуществляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взысканию подлежит также денежная компенсация от суммы долга в размере 269 502,60 руб., начиная с <Дата обезличена> по день фактического погашения задолженности исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

С учетом изложенного, суд полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся истцу исходя из вышеуказанного расчета.

Иных доказательств, которые являлись бы достаточными для определения иного периода просрочки причитающихся истцу выплат и их размера, таких как платежные документы, в подтверждение факта конкретных выплат, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в частности, относятся расходы на оплату услуг, представителей другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

В силу положений ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из п. 2 постановления Пленума Верховного суда от <Дата обезличена> N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Анализируя доверенность <адрес обезличен>3, выданную ФИО2 на имя ФИО1, суд приходит к выводу, что указанная доверенность носит общий характер, в доверенности нет указания, что она выдана для рассмотрения конкретного дела, имеет широкий круг полномочий и период действия в один год.

Таким образом, суд приходит к выводу, что расходы истца по составлению указанной доверенности не подлежат удовлетворению, поскольку из указанной доверенности не следует, что она выдана для ведения конкретного дела.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 5 993,39 руб.

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере 90 828,00 рублей, что составляет задолженность по заработной плате за последние 2 месяца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Геологического предприятия «СИБИРЬГЕОЛОГИЯ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, перерасхода подотчетных денежных средств в сумме 269 502,60 (Двести шестьдесят девять тысяч пятьсот два рубля 60 копеек) рубля, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 9 836,84 (Девять тысяч восемьсот тридцать шесть рублей 84 копейки) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Геологического предприятия «СИБИРЬГЕОЛОГИЯ» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, исходя из 269 502,60 (Двести шестьдесят девять тысяч пятьсот два рубля 60 копеек) и одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с <Дата обезличена> по день фактического погашения задолженности.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью Геологического предприятия «СИБИРЬГЕОЛОГИЯ» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 90 828,00 (Девяносто тысяч восемьсот двадцать восемь) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Геологического предприятия «СИБИРЬГЕОЛОГИЯ» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования <адрес обезличен> в размере 5 993,39 (Пять тысяч девятьсот девяносто три рубля 39 копеек) рубля.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании общества с ограниченной ответственностью Геологического предприятия «СИБИРЬГЕОЛОГИЯ» о взыскании судебных расходов за составление доверенности в размере 1 200,00 (Одна тысяча двести рублей) рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Л. В. Жильчинская