и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса и нормами предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. При переноске тяжестей допустимая масса поднимаемого и перемещаемого груза в течение рабочей смены не должна превышать для мужчин 15 кг, для женщин 7 кг, а при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - для мужчин 30 кг, для женщин 10 кг. При переноске тяжестей грузчиками на расстояние до 25 м для мужчин допускается максимальная нагрузка 50 кг. Если масса груза превышает 50 кг, но не более 80 кг, то переноска груза грузчиком допускается при условии, что подъем (снятие) груза производится с помощью других грузчиков. 1.22. При разработке технологических процессов по обслуживанию пассажиров, техническому обслуживанию и ремонту вагонов необходимо руководствоваться настоящими Правилами, государственными стандартами системы ССБТ, СНиП, межотраслевыми, отраслевыми правилами и нормами. 1.23. На предприятиях для работников
арбитражного управляющего в перечисленных областях знаний. Оценив объем проделанной работы, с учетом большого имущественного комплекса, находящегося в собственности должника, который требует не только сохранности, но и обслуживания, а также наличие большого объема документации с 1996 по 2015 год (обязанность сдачи документов в архив предусмотрена Законом о банкротстве), ввиду недоказанности иной стоимости работ по архивации документов, наличие в штате не только работников, но и женщин, находящихся в декретном отпуске, суд апелляционной инстанции считает обоснованным привлечение инспектора отдела кадров ФИО7, главного бухгалтера ФИО4, главного инженера ФИО5, кладовщика - грузчика ФИО6 Доводы подателя апелляционной жалобы в основном касаются необоснованности части оказанных услуг инспектором отдела кадров и главным бухгалтером, что влияет на размер заработной платы. Вместе с тем, доказательств несоразмерности заработной платы объему выполненной работы податель апелляционной жалобы не представил. Однако суд апелляционной инстанции считает, что конкурсный управляющий не доказал необходимость сохранения должностей исполнительного директора (ФИО2) и секретаря (Носкова О.В.). Сохранение конкурсным управляющим в
... задолженность по заработной плате в сумме ... руб. Представитель ответчика в суд не явился, направил суду отзыв, в котором указал, что вместо ... на работу был оформлен другой человек – ... подтвердив, что разрешение на работу истца оформлено за счет предприятия. Суд, выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля Т. подтвердившего, что с декабря .... ФИО1 работал грузчиком в ООО ...», где в то время работал и свидетель, уволившийся в связи с невыплатой заработной платы, женщина - грузчик по фамилии ... на предприятии не работала, изучив представленные доказательства, находит заявление подлежащим удовлетворению. ФИО1 прибыл на работу в .... по приглашению ООО ... что подтверждается картой ... Картой ФМС подтверждено разрешение на работу истца ... Письмом государственной инспекции труда в Самарской области подтверждено, что в ходе проверки жалобы ФИО1 директор ООО ...» подтвердил задолженность по заработной плате перед истцом, выдав расписку ... Из письменных пояснений ответчика, не явившегося в судебное заседание, следует, что
