предусмотренных трудовым законодательством. Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Установленные законом гарантии не могут быть использованы в качестве ограничения возможности предоставления отпуска. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 20 постановления от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейнымиобязанностями и несовершеннолетних» разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Следовательно, для того, чтобы работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с 20.07.2020 по 16.08.2020 (т. 1 л.д. 56). Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейнымиобязанностями и несовершеннолетних"). Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново. При таких обстоятельствах, учитывая, что в период с 20.07.2020 по 16.08.2020 ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, о
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, по смыслу закона, предоставление отпуска женщине по ее желанию означает предоставление отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком, с учетом длительности отпуска, указанной женщиной в заявлении. Так как закон направлен в данном случае на предоставление повышенных гарантий женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, соответственно в данном случае работодатель связан волеизъявлением женщины с семейными обязанностями , в том числе и о количестве дней отпуска. Иное толкование данной нормы противоречит ее смыслу и делает ничтожным ее правовое значение. Довод жалобы о том, что работники находились в ежегодном отпуске, то предоставление им в данный момент отпуска по уходу за ребенком было недопустимо, являются несостоятельными, так как нахождение работниц в ежегодном оплачиваемом отпуске было связано с неправомерными действиями работодателя по предоставлению всех оставшихся дней отпуска, соответственно нарушение требований ст. 256 ТК
