Журнал регистрации уведомлений о возникновении конфликта интересов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

дня поступления информации о совершении сотрудником органов внутренних дел коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что им подавался рапорт о наличии родственных связей с руководителем через несколько дней после назначения на должность. Ответчиком суду представлен журнал регистрации уведомлений о возникновении конфликта интересов за 2019 год, не имеющий отношения к делу, однако, аналогичный журнал рапортов за 2014 год суду ответчик не представил. Статьей 394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время

возник у ФИО8, он имел властные полномочия по отношению к ФИО13, он должен был предпринять меры по предотвращению указанного конфликта. Протокол заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ содержит в себе исключительно беседу, в нем же говорится, что ФИО13 положительно характеризуется по месту службы. Ответчик не смог опровергнуть довод истца о том, что им подавался рапорт о наличии родственных отношений с руководителем через несколько дней после своего назначения, поскольку ответчиком не был предоставлен суду журнал регистрации уведомлений о возникновении конфликта интересов за 2014 год. Кроме того, комиссией ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>, проводившей служебную проверку, представлено заключение при отсутствии утвержденного в установленном порядке должностного регламента и сведений об ознакомлении ФИО2 с ним. В качестве доказательства совершения ФИО13 коррупционного правонарушения ответчиком представлена анкета, отсутствие необходимых сведений в которой работодателем принято в обоснование дисциплинарного взыскания. Однако, данная анкета им не заполнялась и не подписывалась. При проведении служебной проверки анкета истцу не предъявлялась, а