действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц (пункт 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации). В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (пункт 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации). В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые
действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц (пункт 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации). В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (пункт 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации). По правилам пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия
потребовавшей применения экстренных мер; а выполнение должником социально значимых функций по обеспечению коммунальными услугами потребителей само по себе не является безусловным основанием для изменения очередности погашения текущих обязательств должника. Между тем, ограничительно истолковав пункт 1 статьи 134 Закона о банкротстве с той лишь позиции, что в данном обособленном споре не была доказана прямая и непосредственная связь спорных платежей с катастрофической ситуацией, суды, по сути, в полной мере не учли конституционно значимую цель введения этой нормы, состоящей в снижении риска катастрофы либо гибели людей посредством установления дополнительной гарантии для кредиторов, чья деятельность служит недопущению опасных последствий. Снабжение водопроводной водой питьевого качества жилищного фонда и оказание услуг по водоотведению (в том числе очистке сточных вод) обеспечивает удовлетворение жизненно необходимых повседневных потребностей людей и санитарно-гигиеническую безопасность населения. Как указывал конкурсный управляющий, приостановление деятельности по водоснабжению или водоотведению даже на небольшой период времени могло бы вызвать тяжелые социальные и экологические последствия, а с
Проверка бухгалтерской отчетности ООО «Аудиторская фирма «Эксперт» и анализ ее достоверности предметом договора не являются. В отчете о результатах комплексной независимой проверки (due diligence) финансово-хозяйственной деятельности ОГУП «Фармация» от 01.02.2020 ООО «Аудиторская фирма «Эксперт» (редакция 2.0 от 15.03.2020) указано, что задачами due diligence является анализ имущественного положения и финансового состояния (текущее состояние и тенденции изменения) ОГУП «Фармация», позволяющий выявлять события и операции, которые могут оказать существенное влияние на финансовое положение организации, а также наиболее значимые риски . Согласно п.2 раздела 1 отчета о результатах комплексной независимой проверки (due diligence) финансово-хозяйственной деятельности ОГУП «Фармация» от 01.02.2020 (редакция 2.0 от 15.03.2020) представленная ООО «Аудиторская фирма «Эксперт» информация, касающаяся деятельности ОГУП «Фармация», принимается за достоверную и исчерпывающую, ответственность за соответствие действительности и полноту такой информации несут владельцы ее источников. Оценив представленный в материалы дела договор на оказание услуг по проведению комплексной независимой проверки (due diligence) от 17.01.2020, подготовленный на основании его отчет о
к нефиксированной части оплаты труда. Для председателя Правления, членов Правления, работников Банка, принимающих риски, работников Банка, управляющих рисками, устанавливаются следующие виды премиальных выплат: премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за год, при выполнении показателей по прибыльности в размере не ниже предусмотренного плановым бюджетом (далее – годовая премия), единовременные премии; премии согласно установленным ключевым показателям эффективности для данной должности. Общий размер нефиксированной части оплаты труда зависит от качественных показателей и количественных показателей, учитывающих значимые риски , а также доходности деятельности Банка. Годовая премия выплачивается в случае получения Банком чистой прибыли по результатам деятельности за отчетный год в размере не менее 100% от запланированного показателя. В этом случае решение о выплате годовой премии и индивидуальном размере выплат Председателю Правления, членам Правления, работникам Банка, принимающим риски, работникам Банка, управляющих рисками, принимается Председателем Правления Банка (пункт 5.3.1 Кадровой политики). В случае если чистая прибыль Банка составляет менее 100% от запланированного показателя решение
оплаты труда. Для председателя Правления, членов Правления, работников Банка, принимающих риски, работников Банка, управляющих рисками, устанавливаются следующие виды премиальных выплат: - премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за год, при выполнении показателей по прибыльности в размере не ниже предусмотренного плановым бюджетом (далее – годовая премия), - единовременные премии; - премии согласно установленным ключевым показателям эффективности для данной должности. Общий размер нефиксированной части оплаты труда зависит от качественных показателей и количественных показателей, учитывающих значимые риски , а также доходности деятельности Банка. Для Председателя Правления Банка, членов Правления Банка и иных работников Банка, принимающих риски не менее 40% общего размера вознаграждения составляет нефиксированная часть оплаты труда, которая определяется в зависимости от занимаемой должности и уровня ответственности на основании количественных и качественных показателей. Размер общего по Банку объема денежных средств, направляемых для целей премирования Председателя Правления, членов Правления, работников, принимающих риски, работников управляющих рисками, определяется в составе утвержденного Советом директоров Банка
доверия к нему со стороны работодателя). С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Правовое обоснование - несостоятелен довод искового заявления об отсутствии оснований для привлечения Истца к дисциплинарной ответственности. В силу прямого указания обязательных для исполнения внутренних нормативных документов, ФИО1 обязана: при выполнении своих трудовых обязанностей предпринимать действия, необходимые для качественного выполнения трудовых обязанностей, предоставлять исчерпывающие консультации, не вводящие клиентов в заблуждение (п.2.1. Кодекса корпоративной этики ПАО Сбербанк); не допускать действий, несущих значимые риски потери деловой репутации или правовые риски для Банка, такие как нарушение прав клиентов и инвесторов (п. 1.5. Кодекса корпоративной этики ПАО Сбербанк); при реализации Коробочных страховых продуктов осуществлять печать страховых документов (заявление на заключение договора/полиса страхования, договор/полис страхования, правила/условия страхования и Памятку), выдачу клиенту комплекта страховых документов (пп.7.8. п. 2.1.2. раздела 2.1. Технологической схемы по реализации ПАО Сбербанк страховых продуктов физическим лицам от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - ТС №)); ставить интересы Банка/клиентов Банка выше
работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 1.4 Положения об оплате труда); -оплата труда работников состоит из фиксированной и нефиксированной частей. Нефиксированная часть – компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности, не являющиеся гарантированной частью заработной платы, порядок расчета которой определяется на основании положения о премировании (п. 3.1.1. Положения об оплате труда); -размер нефиксированной части оплаты труда работников Банка (премиального вознаграждения) определяется с учетом количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать все значимые риски , а также доходность деятельности и в соответствии с характером и масштабом совершаемых работниками Банка операций, результатами их деятельности, уровнем и сочетанием принимаемых рисков (пункты 5.1 и 5.2 Положения об оплате труда); -премия имеет статус дополнительного вознаграждения, зависящего от результатов труда и не является гарантированной выплатой, а ее размер зависит от коллективных и индивидуальных результатов деятельности, оцениваемых по степени достижения установленных показателей деятельности (п. 1.1.3 Положения о премировании). Из указанных Положений об оплате труда
