Гражданский кодекс часть 1

к обществу с ограниченной ответственностью "Магнум-Логистик", 249034, Калужская область, г. Обнинск, пр-т Ленина, д. 139, оф. 78, ОГРН 5107746056842, ИНН 7725712167,

об установлении требования кредитора,

У С Т А Н О В И Л:

В производстве Арбитражного суда Калужской области находится дело о несостоятельности (банкротстве) общества с ограниченной ответственностью «Магнум-Логистик».

Сумина Елена Александровна обратилась в Арбитражный суд Калужской области к обществу с ограниченной ответственностью "Магнум-Логистик" с заявлением от 17.06.2015, в котором просила включить ее требования об оплате труда в сумме 191 706 руб. во вторую очередь реестра требований кредиторов должника, включить требования по оплате труда в сумме 160 000 руб. в реестр кредиторов по текущим платежам с дальнейшим увеличением данной суммы на размер оплаты труда, компенсационной выплаты при увольнении, выходного пособия, выплатить проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 9 837 руб. и обязать конкурсного управляющего предоставить выписку из реестра требований кредиторов в отношении заявителя.

Определением от 07.07.2015 требование принято к производству и назначено к рассмотрению в судебном заседании.

В возражениях, поступивших в суд 30.06.2015, 29.07.2015, 14.08.2015, 15.09.2015 конкурсный управляющий указал на то, что задолженность по заработной плате за период с 28.01.2015 по 31.05.2015 относится к текущим платежам и учтена конкурсным управляющим в сумме 294 055 руб. 05 коп. (включая выходное пособие в размере двух должностных окладов), требования в сумме 40 044 руб. 48 коп. за период с 01.01.2015 по 27.01.2015 включена конкурсным управляющим во вторую очередь реестра требований кредиторов должника, трудовой договор был расторгнут с заявителем требования по соглашению сторон, при расчете суммы требования заявителем не учтен больничный лист, в случае несогласия с датой увольнения работник вправе обратиться за разрешением данного трудового спора в установленном законодательством порядке, заявителем представлены противоречивые сведения о задолженности, при этом согласно переданным конкурсному управляющему ликвидатором должника сведениям задолженность по заработной плате у ООО "Магнум-Логистик" отсутствует.

Заявитель в уточнении от 17.08.2015 и письменных пояснениях от 16.09.2015 и от 06.11.2015 просил включить в реестр требований кредиторов должника задолженность за период с сентября 2014 года по 27.01.2015 в сумме 193 686 руб. 46 коп. (с учетом больничного листка, подлежащего оплате за счет средств ФСС в сумме 50 699 руб. 20 коп.) и установить требования по текущим платежам за период с 28.01.2015 по 31.07.2015 в сумме 473 630 руб. 66 коп. (с учетом больничного листа, компенсации за все неиспользованные ранее отпуска, выходного пособия в размере двух месячных окладов), просил обязать конкурсного управляющего предоставить выписку из реестра требований кредиторов в пользу Суминой Е.А. и расторгнуть трудовой договор № ТД/1-2011 от 01.02.2011 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31.07.2015, указал, что больничные листы были учтены заявителем при расчете суммы требований, в том числе расчете компенсации при увольнении.

Участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, с учетом положений ч. 6 ст. 121 и ст. 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации считаются извещенными надлежащим образом о времени и месте рассмотрения жалобы, в силу ст. 156 указанного кодекса жалоба рассматривается в отсутствие неявившихся представителей лиц, участвующих в деле.

Судом на основании ст. 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации принимаются к рассмотрению уточненные требования в части размера задолженности. Требования в части расторжения трудового договора № ТД/1-2011 от 01.02.2011 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31.07.2015 не могут быть приняты судом к рассмотрению, поскольку такие требования являются новыми, ранее не заявлялись кредитором и не могут быть рассмотрены в рамках дела о несостоятельности (банкротстве).

Изучив материалы дела и заявления, суд пришел к следующим выводам.

Определением Арбитражного суда Калужской области от 28.01.2015 к производству было принято заявление о признании ООО "Магнум-Логистик" несостоятельным (банкротом) и решением от 05.05.2015 (резолютивная часть 24.04.2015) ООО "Магнум-Логистик" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, до 24.10.2015. Конкурсным управляющим утверждена Пронюшкина Виктория Юрьевна.

Согласно п. 6 и 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим. Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном указанным законом.

Как следует из п. 32 Постановления Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации № 35 от 22.06.2012 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» согласно абз. 2 и 3 указанного закона требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. При невключении арбитражным управляющим самостоятельно требования работника в реестр этот работник или представитель работников должника вправе обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении требования в реестр. При наличии у работника, представителя работников должника, а также участвующих в деле лиц (в том числе заявивших свои требования конкурсных кредиторов) возражений по включенным арбитражным управляющим в реестр соответствующим требованиям они вправе заявить их в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, в порядке абз. 1 п. 11 ст. 16 и п. 2 ст. 60 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». По результатам рассмотрения таких возражений суд вправе исключить соответствующие требования из реестра или внести в реестр необходимые изменения (абз. 3 п. 6 ст. 16 названного закона). В таком же порядке рассматривается жалоба работника или представителя работников должника на бездействие (отказ) арбитражного управляющего, не принявшего решения по их заявлению.

На основании ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в целях данного закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено законом. Кредиторы по текущим платежам вправе обжаловать действия или бездействие арбитражного управляющего в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, если такие действия или бездействие нарушают их права и законные интересы.

В соответствии с п. 3 ст. 134 вышеуказанного закона при рассмотрении жалобы кредитора по текущим платежам арбитражный суд при удовлетворении жалобы вправе определить размер и очередность удовлетворения требования кредитора по текущим платежам.

Из материалов дела усматривается, что между конкурсным управляющим и заявителем имеются разногласия по сумме требований, как подлежащих включению в реестр требований кредиторов должника, так и подлежащих учету в качестве текущих платежей.

Согласно представленным документам, между ООО "Магнум-Логистик" (Работодатель) и Суминой Е.А. (Работник) был подписан трудовой договор № ТД/1-2011 от 01.02.2011, по условиям которого Работник принимается на работу в ООО "Магнум-Логистик" на должность главного бухгалтера по совместительству на неопределенный срок без испытательного срока. При этом Работнику устанавливается оклад в размере 34 483 руб. с учетом того, что работа является работой на 0,5 ставки согласно штатного расписания. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации путем перечисления на зарплатную карту не позднее 02 и 16 числа каждого месяца. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск со сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Впоследствии стороны в дополнительном соглашении № 1 от 01.07.2011 к трудовому договору № ТД/1-2011 от 01.02.2011 определили, что Работнику устанавливается оклад в размере 45 977 руб. с учетом того, что работа является работой на 0,5 ставки согласно штатного расписания.

Заявитель ссылается на то, что задолженность ООО "Магнум-Логистик" по выплате заработной платы за период по 27.01.2015 составила 193 686 руб. 46 коп. с учетом нахождения работника на больничном с 03.12.2014 по 14.01.2015 и за вычетом НДФЛ 13 %.

Конкурсный управляющий, возражая против требований за период до 01.01.2015, не представил доказательств того, что до указанной даты заработная плата была выплачена работнику в полном объеме в установленном порядке. При этом конкурсный управляющий включил во вторую очередь реестра требований кредиторов ООО "Магнум-Логистик" требование заявителя за период с 01.01.2015 по 27.01.2015 в сумме 40 044 руб. 88 коп. (в том числе НДФЛ 13 % - 5 205 руб. 78 коп.) .

С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым внести изменения во вторую очередь реестра требований кредиторов должника, установив задолженность перед заявителем в сумме 193 686 руб. 46 коп. за период по 27.01.2015 (заявление о банкротстве принято судом к производству 28.01.2015).

Также заявитель указывает, что размер текущей задолженности по выплате заработной платы за период с 28.01.2015 по 31.07.2015, по компенсации при увольнении и по выходному пособию составляет 473 630 руб. 66 коп. (с вычетом НДФЛ).

В то же время, конкурсный управляющий ссылается на то, что по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут после 08.05.2015, в связи с чем текущая задолженность перед работником Суминой Е.А. за период с 28.01.2015 по 08.05.2015 составляет 294 055 руб. 05 коп. (в том числе НДФЛ 13 % - 38 227 руб. 16 коп.).

На основании п. 2 и 3 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

В заявлении от 07.06.2015, направленном в адрес конкурсного управляющего, Сумина Е.А., помимо прочего, указала, что намерена прекратить свою трудовую деятельность в ООО "Магнум-Логистик" и уволиться из организации по соглашению сторон с выплатой двух окладов.

Конкурсный управляющий в письме, направленном в адрес заявителя, указал, что им удовлетворено заявление об увольнении по соглашению сторон, оформлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1/К от 08.06.2015 и соглашение от 08.06.2015 о расторжении трудового договора № ТД/1-2011 от 01.02.2011.

На основании ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, соглашение сторон (ст. 78 данного кодекса, в соответствии с которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 указанного кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

Между тем, из заявления Суминой Е.А. следует, что она только выразила мнение о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Дата расторжения сторонами согласована не была. Документы конкурсного управляющего о расторжении трудового договора были получены Суминой Е.А. только 30.07.2015. В то же время само соглашение о расторжении договора подписано только со стороны конкурсного управляющего, в связи с чем нет оснований считать, что трудовой договор № ТД/1-2011 от 01.02.2011 расторгнут по соглашению сторон с 08.06.2015.

На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом изложенного, суд считает возможным определить размер требований Суминой Е.А. по текущим платежам в сумме 473 630 руб. 66 коп.

На основании п. 9 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» арбитражный управляющий или реестродержатель обязан по требованию кредитора или его уполномоченного представителя в течение пяти рабочих дней с даты получения такого требования направить данному кредитору или его уполномоченному представителю выписку из реестра требований кредиторов о размере, о составе и об очередности удовлетворения его требований. Расходы на подготовку и направление такой выписки возлагаются на кредитора.

Из представленных документов усматривается, что конкурсный управляющий 28.07.2015 направил в адрес заявителя выписку из реестра требований кредиторов, а также в сопроводительном письме сообщил о сумме требований, учтенных в качестве текущих платежей, которые управляющий посчитал обоснованными. Данная информация была предоставлена в ответ на запрос Суминой Е.А.

Таким образом, основания для удовлетворения требований заявителя об обязании конкурсного управляющего предоставить выписку из реестра требований кредиторов в пользу Суминой Е.А. отсутствуют.

При этом заявитель не лишен возможности обратиться к конкурсному управляющему с требованием о предоставлении новой выписки из реестра требований кредиторов с учетом настоящего определения.

Руководствуясь статьями 184, 185, 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Внести изменения во вторую очередь реестра требований кредиторов общества с ограниченной ответственностью "Магнум-Логистик", г. Обнинск Калужской области, установив требование Суминой Елены Александровны, г. Москва, в сумме 193 686 (сто девяносто три тысячи шестьсот восемьдесят шесть) рублей 46 коп.

Определить размер требований Суминой Елены Александровны, г. Москва, к обществу с ограниченной ответственностью "Магнум-Логистик", г. Обнинск Калужской области, по текущим платежам в сумме 473 630 (четыреста семьдесят три тысячи шестьсот тридцать) рублей 66 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Определение может быть обжаловано в Двадцатый арбитражный апелляционный суд в течение десяти дней со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Арбитражный суд Калужской области.

Судья М.Ю. Иванова