Гражданский кодекс часть 1

общество с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирский Экологический центр» (далее – ООО «ЗСЭЦ», общество, заявитель) обратилось в Арбитражный суд Тюменской области с заявлением об установлении фактов, имеющих юридическое значение, а именно о признании несоответствующими действительности и порочащими деловую репутацию ООО «СЗСЭЦ» сведений, распространенных в сети «Интернет»:

1.https://rubrikator.org/russia/tyumen/zapsibekotsentr:

а. 06.12.12.2016 в 11 ч. 36 мин. «Елизавета»: «Проработала в этой шаражмонтаж 3 недели. За это время не предоставили даже трудовой договор, объяснив это тем, что я его получу когда пройду испытательный срок. Я ответила, что я имею право получить на руки свой экземпляр трудового договора, даже находясь на испытательном сроке. Почесав репу, директор поняла что закон на моей стороне и пообещала выдать его в течение дня. В итоге договора никакого я так и не увидела, ушла в тот же день. Да мне уже и не хотелось там работать, понятно же что меня там ждет на примере других. Плохо что не смогла так добиться расчета, но в этом я сама виновата, потому что как и многим не хватает юридической грамотности и в какой то момент начинают преобладать эмоции и мне просто стало противно и захотелось поскорее сбежать из этого гадюшника. Атмосфера адская, все девчонки загнанные и зашуганные как мыши сидят, пикнуть бояться чтобы не разгневать свою свихнутую на всю голову директрису. 18.00 настает, они все сидят. Я спрашиваю чего сидите, а у нас директор говорит не любит когда мы уходим в 18.00.))))я вообще в шоке была. Да срала я на этого директора, у меня еще есть личная жизнь и свои дела, которые мне надо решать в нерабочее время. Это просто адское место я бы даже теперь за миллион туда не пошла, потому что это сплошная нервотрепка. Да какой миллион, там элементарно просто достойно не платят и жаль, что сами на это соглашаются. Все девочки непонятно как одеты, без жилья, без машины и сидят батрачят на Козлову как китайцы в подвалах. Там можно что-то заработать если ты согласен работать на нее без официального оформления,без записи в трудовой, при малейшем разногласии пойдешь оттуда и ничем не докажешь, что ты там работал и не заплатят ни копейки. Как это было со мной. В инспекции по труду сказали Так а чем вы докажете что там работали?? вот так вопрос. Действительно. На то и рассчитано. Из-за этого и такая текучка. Ищут кадры каждый месяц.Директор то вообще безмозглая. Нет чтобы политику компании изменить она продолжает в том же духе. Про нее уже весь город знает а она продолжает проявлять свою жадность, непорядочность и абсолютное несоблюдение трудового законодательства. Поэтому если вы приняли решение работать в такой конторе и вас не оформляют в течение 3 рабочих дней с момента как вы приступили к работе, тихо, без слов встаете, выходите из этого офиса 510 на пятом этаже и заходите в соседний , слева от данной конторы (512 кабинет, Гос.инспекция по труду) и все там рассказываете. И если найдется хоть один человек, кто это сделает, то надеюсь наши уполномоченные органы схватят за одно место этого директора, и для нее и для других это будет уроком.»

b. 15.04.2016 в 08 ч. 51 мин. «Светлана»: «То, что пишет Виктория - правда от начала и до конца! Действительно, не задерживаются - потому что график работы жутко ненормированный, а зп у новичка, несмотря на выполненный объем работ, низкая. Текучка кадров - адская! И дело не в проявлении интереса, а в нестимулировании рабтника. Поэтому если ты отправляешься в Запсибэкоцентр на работу, будь готов к следующему: - работы будет ОООчень много (ты никогда ее всю не переделаешь); - зарплата новичку - в конверте и на усмотрение руководителя ("на, боже, что нам негоже"); - твой рабочий день закончится в 20.00-21.00 (но можешь и вовсе не уходить); - забудь про личную жизнь и свой внешний вид (НЕКОГДА, ты ж на работе всегда); - объяснять тебе никто ничего не будет: коллектив - недружелюбный (им никто не объяснял - и ты сам майся (за исключением пары людей!)); - директор - не строгий, нормальный (но если вдруг попадешь под плохое настроение или запорешь уже прогоревший до тебя по срокам объект - держись). Просто работать в этой конторе нельзя, нужно ПАХАТЬ. Но в плане получения опыта (и только!) - то, что надо!!»

c. 03.10.2014 в 19 ч. 41 мин. «Виктория»: «Шарашкина контора! Берут на работу не опытных или малоопытных специалистов, платят мало, в штат не оформляют, мотивируя тем, что тщательно подбирают персонал, рабочий день мягко говоря не нормированный (вполне нормально если он 10-12 часовой+выходные дни), при этом будут давить на то что ты мало и плохо работаешь. Результат: за некоторое время работник выполняет определенный объем работы, з/п мизирная (причем за последний месяц вообще могут не заплатить), работник не выдерживая увольняется, а работодатель в плюсе (работы выполнены при минимальных затратах), далее берут нового работника и все повторяется. Постоянно в штате, те люди которые помогают прокручивать оферты, так сказать в тандеме с руководителем.»

2. http://about-job.ru/firms/zapsibekocentr:

a. 03.08.2016 в 17 ч. 47 мин. «Инкогнито»: «Плюсы компании: Хороший и дружный коллектив, удобное расположение офиса. Хорошие условия труда. Минусы компании: Проработала экологом проектировщиком 1-1,5 мес. За это время трудовой договор заключён так и не был! Там почти все работники работают без трудового договора. Хотя рядом на этаже распологается комиссия по труду Тюменской области! Когда увольнялась, зарплату выплатили копейки, хотя устно договаривались с директором на другую сумму! И не сказала, бы я, что компания бедная! Своими глазами листала и читала договора от 6 млн рублей!»

3. https://nahjob.top/black_list/%D0%BE%D0%BE%D0%BE-%D0%B7%D0%B0%D0% BF%D1%81%D0%B8%D0%B1%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80-0 :

a. 20.01.2019: «Добрый день! Работала в данной компании достаточно длительный срок. Ушла в 2016. Все плохие моменты знаю изнутри. Предварительно скажу, что ушла из компании по идеологическим разногласиям с владелицей компании. На личности переходить не буду, расскажу о деятельности ооо "запсибэкоцентр" инн 7202204497 Чтобы получать хоть какую то работу нам часто приходилось очень сильно снижать стоимость услуг. Низкая стоимость, конечно же, вынуждала нас обманывать заказчиков разными способами. Например, подделывать протоколы исследований, не выезжать на объекты Заказчика, бывало когда сам заказчик это позволял делать. Постоянно тянули, срывали сроки, сдавали плохую недоделанную работу. И всё это по указанию Генерального директора. Некоторые компании внесли нас в чёрный список. Девочки, которые остались работать говорят, что и сейчас в 2019 ничего не поменялось. Так работать нельзя, уверена, что этим интересуется Природоохранная прокуратура. Спасибо за внимание, [О.]».

4. https://nahjob.top/black_list/%D0%BE%D0%BE%D0%BE- %D0%B7%D0%B0%D0% BF%D1%81%D0%B8%D0%B1%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80:

a. 20.09.2016: «Работала в ооо "Запсибэкоцентре" руководитель организации козлова наталья олеговна! Проработала 1 месяц в этой "чудо организации". Сотрудники бегут из нее... Но по уходу козлова трудовые не отдает, только после того как сотрудник напишет заявление, что к ооо "Запсибэкоцентру" претензий не имеет. Пишешь заявление и забудь о своей зарплате! То же самое случилось и со мной. Проработав 1 месяц (приезжала в свои личные выходные по тк и работала до 00 ночи), по той причине, что в этой организации завал и как говорит козлова "горят сроки! " и меня не волнует чтоб "ты" приехала и работала. Когда я устраивалась на работу мы договорились с козловой, что я учусь и получаю первое высшее образование и меня обязаны отпустить на учебу. В итоге когда пришла справка вызов с учебы, меня естественно не кто не отпустил, а по закону 173 ст рф меня обязаны отпустить И оплатить! Скрепя зубами я промолчала... Проработав еще неделю я узнаю, что в положении... Меня вызывает козлова и говорит, что тебе здесь не место и "оформлять Я тебя не буду! " Снова наущение на лицо 64 ст тк рф четко прописан запрет на отказ в приеме на работу беременной женщине. Естественно мне пришлось уйти + з/п мне так и не выплатили по сей день (прошел почти год). И третье нарушение закона у козловой Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право граждан России на труд и право на вознаграждение за труд, а также другие трудовые права. Знаете, это не самое главное.. Самое главное, что козлова забрала мою трудовую книжку в которой у меня есть уже записи и восстанавливать их проблематично с 15.10.2015 года по конец апреля 2016 года моя трудовая находилась у нее дома! А все потому, что этот человек боялся, что я напишу в трудовую инспекцию и укрывал мои документы! Естественно я устроиться на работу не могла без трудовой, каждый раз когда я приезжала мне говорили козловой нет! У меня на иждивении маленький сын 5 лет и мне его кормить, одевать, обувать, за садик платить нужно. Прошу Вас обходите эту организацию стороной и не наступайте на мои грабли... Мне было очень сложно выживать с ребенком!»

5.https://nahjob.top/black_list/%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D1%81%D0%B8%D0%B 1%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80:

a. 03.08.2016: «Проработала экологом проектировщиком 1 1,5 мес. За это время трудовой договор заключён так и не был! Там почти все работники работают без трудового договора. Хотя рядом на этаже распологается комиссия по труду Тюменской области! Когда увольнялась, зарплату выплатили копейки, хотя устно договаривались с директором на другую сумму! И не сказала, бы я, что компания бедная! Своими глазами листала и читала договора от 6 млн рублей! Единственное, жалко покидать, хороший, дружный, женский коллектив.»

6. https://orabote.biz/feedback/show/id/1189404:

a. 03.08.2016 в 17 ч. 47 мин. «Инкогнито»: «Проработала экологом проектировщиком 1-1,5 мес. За это время трудовой договор заключён так и не был! Там почти все работники работают без трудового договора. Хотя рядом на этаже распологается комиссия по труду Тюменской области! Когда увольнялась, зарплату выплатили копейки, хотя устно договаривались с директором на другую сумму! И не сказала, бы я, что компания бедная! Своими глазами листала и читала договора от 6 млн рублей!»

7.https://otzivisotrudnikov.ru/company/tyumen/zapsibekotsentr_ooo_zapadno_sibirskiy_ek ologicheskiy_tsentr/:

a. б/д «Инкогнито»: «Проработала экологом проектировщиком 1-1,5 мес. За это время трудовой договор заключён так и не был! Там почти все работники работают без трудового договора. Хотя рядом на этаже распологается комиссия по труду Тюменской области! Когда увольнялась, зарплату выплатили копейки, хотя устно договаривались с директором на другую сумму! И не сказала, бы я, что компания бедная! Своими глазами листала и читала договора от 6 млн рублей!»

8. https://orabote.name/feedback/342557:

a. 20.01.2019 «Аноним»: Добрый день! Работала в данной компании достаточно длительный срок. Ушла в 2016. Все плохие моменты знаю изнутри. Предварительно скажу, что ушла из компании по идеологическим разногласиям с владелицей компании. На личности переходить не буду, расскажу о деятельности ООО "ЗАПСИБЭКОЦЕНТР" ИНН 7202204497. Чтобы получать хоть какую-то работу нам часто приходилось очень сильно снижать стоимость услуг. Низкая стоимость, конечно же, вынуждала нас обманывать заказчиков разными способами. Например, подделывать протоколы исследований, не выезжать на объекты Заказчика, бывало когда сам заказчик это позволял делать. Постоянно тянули, срывали сроки, сдавали плохую недоделанную работу. И всё это по указанию Генерального директора. Некоторые компании внесли нас в чёрный список. Девочки, которые остались работать говорят, что и сейчас в 2019 ничего не поменялось. Так работать нельзя, уверена, что этим интересуется Природоохранная прокуратура. Спасибо за внимание, Ольга.»

9. https://orabote.name/feedback/342558:

a. 26.01.2017 «Аноним»: «Welcome to Hell (Добро пожаловать в Ад!) Правитель Ада Козлова Наталья Олеговна Зам Никольченко Мария Сергеевна. Заговаривают вам зубы, искушают, гадюки. У нас в компании всё отлично, кормят обещаниями. Но как только вы отдали трудовую книжку, или подписали трудовой договор с дьяволом вы попались. Если вы подписали договор на руки вам его ни кто не даст. В договоре будет прописано следующее "При увольнении работник должен возместить организации за... " Вариант номер два, вы вообще будете работать без него. Но при этом труд книжка будет у Козловой. Мы ехали в командировку на изыскания большой компанией. Трудовые договора подписаные оба экземпляра остались у Козловой По прибытии нам резко добавили работу, так же работа была не организована, мы ехали без карт не зная где распологались места отбора проб. Потом нам добавили объёмы причем ни каких договоренностей не было. И после окончания денег нам отказались добавочно перечислять суточные. Просьбу прислать нам труд договора, начальство не слышало. Далее были найдены фальшивые документы, липовые приказы о приёме на работу, ксерокопии трудовой что я работаю у Козловой давно. Всё это заверено росписями и печатью организации. По приезду мне отказали выдавать трудовую, и просили за возврат её деньги. Аргументируя это тем, что я должен организации за обучение и медосмотр, что противоречит трудовому кодексу РФ. Трудовой инспекции пофиг на вас. Соседняя дверь с ЗапСибЭкоЦентром. И там наверняка всё куплено. В итоге на Козлову было заведено уголовные дела за удержание личного имущества (труд книжка), статья подделка документов, вымогательство. Но этой мадам, как с гуся вода. В итоге меня уволили со статьёй прогул. Уголовный срок Козлова не получила. За 2 недели моего отсутствия почти весь коллектив обновился. И не меня одного так кинули! НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ. БЕГИТЕ ПОДАЛЬШЕ ОТ ПРОБЛЕМ И ЭТОГО АДА! Кто не верит пишите на почту. [email protected] Ru Документы о возбуждении уголовного дела отправлю лично.»

10. https://orabote.name/feedback/342559:

a. 20.09.2016 «Аноним»: «Работала в ООО "Запсибэкоцентре" руководитель организации КОЗЛОВА НАТАЛЬЯ ОЛЕГОВНА! Проработала 1 месяц в этой "чудо организации". Сотрудники бегут из нее... Но по уходу КОЗЛОВА трудовые не отдает, только после того как сотрудник напишет заявление, что к ООО "Запсибэкоцентру" претензий не имеет. Пишешь заявление и забудь о своей зарплате! То же самое случилось и со мной. Проработав 1 месяц (приезжала в свои личные выходные по ТК и работала до 00 ночи), по той причине, что в этой организации завал и как говорит КОЗЛОВА "горят сроки! " и меня не волнует чтоб "ты" приехала и работала. Когда я устраивалась на работу мы договорились с КОЗЛОВОЙ, что я учусь и получаю первое высшее образование и меня обязаны отпустить на учебу. В итоге когда пришла справка вызов с учебы, меня естественно не кто не отпустил, а по закону 173 ст РФ МЕНЯ ОБЯЗАНЫ ОТПУСТИТЬ И ОПЛАТИТЬ! Скрепя зубами я промолчала... Проработав еще неделю я узнаю, что в положении... Меня вызывает КОЗЛОВА и говорит, что тебе здесь не место и "ОФОРМЛЯТЬ Я ТЕБЯ НЕ БУДУ! " Снова наущение на лицо 64 ст ТК РФ четко прописан запрет на отказ в приеме на работу беременной женщине. Естественно мне пришлось уйти + з/п мне так и не выплатили по сей день (прошел почти год). И третье нарушение закона у КОЗЛОВОЙ Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право граждан России на труд и право на вознаграждение за труд, а также другие трудовые права. Знаете, это не самое главное.. Самое главное, что КОЗЛОВА забрала мою трудовую книжку в которой у меня есть уже записи и восстанавливать их проблематично с 15.10.2015 года по конец апреля 2016 года моя трудовая находилась у нее ДОМА! А все потому, что этот человек боялся, что я напишу в трудовую инспекцию и укрывал мои документы! Естественно я устроиться на работу не могла без трудовой, каждый раз когда я приезжала мне говорили КОЗЛОВОЙ нет! У меня на иждивении маленький сын 5 лет и мне его кормить, одевать, обувать, за садик платить нужно. Прошу Вас обходите эту организацию стороной и не наступайте на мои грабли... Мне было очень сложно выживать с ребенком!»

11. https://antijob.name/black_list/id98727:

a. 20.01.2019: «Добрый день! Работала в данной компании достаточно длительный срок. Ушла в 2016. Все плохие моменты знаю изнутри. Предварительно скажу, что ушла из компании по идеологическим разногласиям с владелицей компании. На личности переходить не буду, расскажу о деятельности ООО "ЗАПСИБЭКОЦЕНТР" ИНН 7202204497 Чтобы получать хоть какую-то работу нам часто приходилось очень сильно снижать стоимость услуг. Низкая стоимость, конечно же, вынуждала нас обманывать заказчиков разными способами. Например, подделывать протоколы исследований, не выезжать на объекты Заказчика, бывало когда сам заказчик это позволял делать. Постоянно тянули, срывали сроки, сдавали плохую недоделанную работу. И всё это по указанию Генерального директора. Некоторые компании внесли нас в чёрный список. Девочки, которые остались работать говорят, что и сейчас в 2019 ничего не поменялось. Так работать нельзя, уверена, что этим интересуется Природоохранная прокуратура. Спасибо за внимание, Ольга.»

b. 26.01.2017: «Welcome to Hell (Добро пожаловать в Ад!) Правитель Ада Козлова Наталья Олеговна Зам Никольченко Мария Сергеевна. Заговаривают вам зубы, искушают, гадюки. У нас в компании всё отлично, кормят обещаниями. Но как только вы отдали трудовую книжку, или подписали трудовой договор с дьяволом вы попались. Если вы подписали договор на руки вам его ни кто не даст. В договоре будет прописано следующее "При увольнении работник должен возместить организации за... " Вариант номер два, вы вообще будете работать без него. Но при этом труд книжка будет у Козловой. Мы ехали в командировку на изыскания большой компанией. Трудовые договора подписаные оба экземпляра остались у Козловой По прибытии нам резко добавили работу, так же работа была не организована, мы ехали без карт не зная где распологались места отбора проб. Потом нам добавили объёмы причем ни каких договоренностей не было. И после окончания денег нам отказались добавочно перечислять суточные. Просьбу прислать нам труд договора, начальство не слышало. Далее были найдены фальшивые документы, липовые приказы о приёме на работу, ксерокопии трудовой что я работаю у Козловой давно. Всё это заверено росписями и печатью организации. По приезду мне отказали выдавать трудовую, и просили за возврат её деньги. Аргументируя это тем, что я должен организации за обучение и медосмотр, что противоречит трудовому кодексу РФ. Трудовой инспекции пофиг на вас. Соседняя дверь с ЗапСибЭкоЦентром. И там наверняка всё куплено. В итоге на Козлову было заведено уголовные дела за удержание личного имущества (труд книжка), статья подделка документов, вымогательство. Но этой мадам, как с гуся вода. В итоге меня уволили со статьёй прогул. Уголовный срок Козлова не получила. За 2 недели моего отсутствия почти весь коллектив обновился. И не меня одного так кинули! НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ. БЕГИТЕ ПОДАЛЬШЕ ОТ ПРОБЛЕМ И ЭТОГО АДА! Кто не верит пишите на почту. Dedert89@inbox. Ru Документы о возбуждении уголовного дела отправлю лично.»

12. https://klio.top/company/zapsibekoczentr-otzyvy:

a. 01.05.2017 «Гость»: «Имею яркий и показательный опыт трудовых отношений с данной конторой "с пониженными социальными обязательствами". Устраивался я в эту "как бы компанию" на должность инженера-эколога (полевые работы). При трудоустройстве у меня сразу забрали трудовую книжку, под предлогом что у них "всё официально", но заявление о приеме на работу я не писал и приказа о том, что меня взяли к ним в штат, соответственно тоже не было (до того, как пришло время увольняться...). Однако, перед самым отъездом в командировку, для меня (а также, других работников в составе нашей группы) был "состряпан" срочный трудовой договор (на период проведения полевых работ на объектах заказчика). При этом, в договоре не были отражены командировочные расходы (питание, проживание, транспорт). Эти расходы нам пришлось согласовывать лично с директором данной конторы Н. О. Козловой ("говорящая" фамилия), в форме "расписок" и устных договоренностей. После подписания мною трудового договора, эта дама решила оставить у себя оба экземпляра "для надёжности", на период командировки, что является грубым нарушением трудового законодательства! Кроме этого, на меня и других специалистов из состава группы, были составлены фальшивые приказы о трудоустройстве с произвольными датами приема на работу и подделанными "нашими" подписями! Причем, вскрылись все эти "подробности" уже в процессе командировки, так как находились вместе с документацией, предназначенной для заказчика! В результате, командировку нам пришлось прервать, так как со стороны работодателя не было получено четких и внятных объяснений по "внезапно обнаруженным уликам". По приезду обратно, после долгих и упорных разбирательств, мне и некоторым моим "коллегам по несчастью" все таки выплатили часть от полагавшейся по договору суммы за фактически проделанную работу, вернули второй экземпляр трудового договора и трудовую книжку... Но, в качестве варианта для трудоустройства на "постоянку", да и вообще... (если вы конечно не "хороший знакомый" или родственник Козловой Н. О.) ДАННУЮ КОНТОРУ КАТЕГОРИЧЕСКИ РЕКОМЕНДУЮ ОБХОДИТЬ СТОРОНОЙ!»

b. 27.02.2017 «Дмитрий (Сотрудник)»: «Welcome to Hell (Добро пожаловать в Ад!) Правитель Ада Козлова Наталья Олеговна Зам Никольченко Мария Сергеевна. Заговаривают вам зубы, искушают, гадюки. У нас в компании всё отлично, кормят обещаниями. Но как только вы отдали трудовую книжку, или подписали трудовой договор с дьяволом вы попались. Если вы подписали договор на руки вам его ни кто не даст. В договоре будет прописано следующее "При увольнении работник должен возместить организации за... " Вариант номер два, вы вообще будете работать без него. Но при этом труд книжка будет у Козловой. Мы ехали в командировку на изыскания большой компанией. Трудовые договора подписаные оба экземпляра остались у Козловой По прибытии нам резко добавили работу, так же работа была не организована, мы ехали без карт не зная где распологались места отбора проб. Потом нам добавили объёмы причем ни каких договоренностей не было. И после окончания денег нам отказались добавочно перечислять суточные. Просьбу прислать нам труд договора, начальство не слышало. Далее были найдены фальшивые документы, липовые приказы о приёме на работу, ксерокопии трудовой что я работаю у Козловой давно. Всё это заверено росписями и печатью организации. По приезду мне отказали выдавать трудовую, и просили за возврат её деньги. Аргументируя это тем, что я должен организации за обучение и медосмотр, что противоречит трудовому кодексу РФ. Трудовой инспекции пофиг на вас. Соседняя дверь с ЗапСибЭкоЦентром. И там наверняка всё куплено. В итоге на Козлову было заведено уголовные дела за удержание личного имущества (труд книжка), статья подделка документов, вымогательство. Но этой мадам, как с гуся вода. В итоге меня уволили со статьёй прогул. Уголовный срок Козлова не получила. За 2 недели моего отсутствия почти весь коллектив обновился. И не меня одного так кинули! НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ. БЕГИТЕ ПОДАЛЬШЕ ОТ ПРОБЛЕМ И ЭТОГО АДА! Кто не верит пишите на почту. Dedert89@inbox. Ru Документы о возбуждении уголовного дела отправлю лично.»

c. 03.08.2016 «Гость»: «Проработала экологом проектировщиком 1-1,5 мес. За это время трудовой договор заключён так и не был! Там почти все работники работают без трудового договора. Хотя рядом на этаже распологается комиссия по труду Тюменской области! Когда увольнялась, зарплату выплатили копейки, хотя устно договаривались с директором на другую сумму! И не сказала, бы я, что компания бедная! Своими глазами листала и читала договора от 6 млн рублей! Единственное, жалко покидать, хороший, дружный, женский коллектив.»

13. https://reputaciy-otzyvy.com/reputaciy-organizaciy/reputaciy-1107232005330:

a. 26.12.2020 00 ч. 44 мин. «Аноним»: «КТО ХОЧЕТ ИЛИ МЕЧТАЕТ ПОРАБОТАТЬ НА ДЯДЮ ЗА БЕСПЛАТНО. ТО ВАС ИМЕННО СЮДА».

14. https://ocompanii.net/company/information.php?cid=621443:

a. 20.01.2019 19 ч. 48 мин. «Аноним»: «Добрый день! Работала в данной компании достаточно длительный срок. Ушла в 2016. Все плохие моменты знаю изнутри. Предварительно скажу, что ушла из компании по идеологическим разногласиям с владелицей компании. На личности переходить не буду, расскажу о деятельности ООО "ЗАПСИБЭКОЦЕНТР" ИНН 7202204497 Чтобы получать хоть какую-то работу нам часто приходилось очень сильно снижать стоимость услуг. Низкая стоимость, конечно же, вынуждала нас обманывать заказчиков разными способами. Например, подделывать протоколы исследований, не выезжать на объекты Заказчика, бывало когда сам заказчик это позволял делать. Постоянно тянули, срывали сроки, сдавали плохую недоделанную работу. И всё это по указанию Генерального директора. Некоторые компании внесли нас в чёрный список. Девочки, которые остались работать говорят, что и сейчас в 2019 ничего не поменялось. Так работать нельзя, уверена, что этим интересуется Природоохранная прокуратура. Спасибо за внимание, Ольга»

b. 01.05.2017 в 06 ч. 45 мин. «Аноним»: «Имею яркий и показательный опыт трудовых отношений с данной конторой "с пониженными социальными обязательствами". Устраивался я в эту "как бы компанию" на должность инженера-эколога (полевые работы). При трудоустройстве у меня сразу забрали трудовую книжку, под предлогом что у них "всё официально", но заявление о приеме на работу я не писал и приказа о том, что меня взяли к ним в штат, соответственно тоже не было (до того, как пришло время увольняться...). Однако, перед самым отъездом в командировку, для меня (а также, других работников в составе нашей группы) был "состряпан" срочный трудовой договор (на период проведения полевых работ на объектах заказчика). При этом, в договоре не были отражены командировочные расходы (питание, проживание, транспорт). Эти расходы нам пришлось согласовывать лично с директором данной конторы Н. О. Козловой ("говорящая" фамилия), в форме "расписок" и устных договоренностей. После подписания мною трудового договора, эта дама решила оставить у себя оба экземпляра "для надёжности", на период командировки, что является грубым нарушением трудового законодательства! Кроме этого, на меня и других специалистов из состава группы, были составлены фальшивые приказы о трудоустройстве с произвольными датами приема на работу и подделанными "нашими" подписями! Причем, вскрылись все эти "подробности" уже в процессе командировки, так как находились вместе с документацией, предназначенной для заказчика! В результате, командировку нам пришлось прервать, так как со стороны работодателя не было получено четких и внятных объяснений по "внезапно обнаруженным уликам". По приезду обратно, после долгих и упорных разбирательств, мне и некоторым моим "коллегам по несчастью" все таки выплатили часть от полагавшейся по договору суммы за фактически проделанную работу, вернули второй экземпляр трудового договора и трудовую книжку... Но, в качестве варианта для трудоустройства на "постоянку", да и вообще... (если вы конечно не "хороший знакомый" или родственник Козловой Н. О.) ДАННУЮ КОНТОРУ КАТЕГОРИЧЕСКИ РЕКОМЕНДУЮ ОБХОДИТЬ СТОРОНОЙ!»

c. 26.01.2017 в 06 ч. 58 мин. «Аноним»: «Welсome to Hell (Добро пожаловать в Ад!) Правитель Ада Козлова Наталья Олеговна Зам Никольченко Мария Сергеевна. Заговаривают вам зубы, искушают, гадюки. У нас в компании всё отлично, кормят обещаниями. Но как только вы отдали трудовую книжку, или подписали трудовой договор с дьяволом вы попались. Если вы подписали договор на руки вам его ни кто не даст. В договоре будет прописано следующее "При увольнении работник должен возместить организации за... " Вариант номер два, вы вообще будете работать без него. Но при этом труд книжка будет у Козловой. Мы ехали в командировку на изыскания большой компанией. Трудовые договора подписаные оба экземпляра остались у Козловой По прибытии нам резко добавили работу, так же работа была не организована, мы ехали без карт не зная где распологались места отбора проб. Потом нам добавили объёмы причем ни каких договоренностей не было. И после окончания денег нам отказались добавочно перечислять суточные. Просьбу прислать нам труд договора, начальство не слышало. Далее были найдены фальшивые документы, липовые приказы о приёме на работу, ксерокопии трудовой что я работаю у Козловой давно. Всё это заверено росписями и печатью организации. По приезду мне отказали выдавать трудовую, и просили за возврат её деньги. Аргументируя это тем, что я должен организации за обучение и медосмотр, что противоречит трудовому кодексу РФ. Трудовой инспекции пофиг на вас. Соседняя дверь с ЗапСибЭкоЦентром. И там наверняка всё куплено. В итоге на Козлову было заведено уголовные дела за удержание личного имущества (труд книжка), статья подделка документов, вымогательство. Но этой мадам, как с гуся вода. В итоге меня уволили со статьёй прогул. Уголовный срок Козлова не получила. За 2 недели моего отсутствия почти весь коллектив обновился. И не меня одного так кинули! НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ. БЕГИТЕ ПОДАЛЬШЕ ОТ ПРОБЛЕМ И ЭТОГО АДА! Кто не верит пишите на почту. [email proteсted] Ru Документы о возбуждении уголовного дела отправлю лично.»

d. 20.09.2016 в 02 ч. 11 мин. «Аноним»: «Работала в ООО "Запсибэкоцентре" руководитель организации КОЗЛОВА НАТАЛЬЯ ОЛЕГОВНА! Проработала 1 месяц в этой "чудо организации". Сотрудники бегут из нее... Но по уходу КОЗЛОВА трудовые не отдает, только после того как сотрудник напишет заявление, что к ООО "Запсибэкоцентру" претензий не имеет. Пишешь заявление и забудь о своей зарплате! То же самое случилось и со мной. Проработав 1 месяц (приезжала в свои личные выходные по ТК и работала до 00 ночи), по той причине, что в этой организации завал и как говорит КОЗЛОВА "горят сроки! " и меня не волнует чтоб "ты" приехала и работала. Когда я устраивалась на работу мы договорились с КОЗЛОВОЙ, что я учусь и получаю первое высшее образование и меня обязаны отпустить на учебу. В итоге когда пришла справка вызов с учебы, меня естественно не кто не отпустил, а по закону 173 ст РФ МЕНЯ ОБЯЗАНЫ ОТПУСТИТЬ И ОПЛАТИТЬ! Скрепя зубами я промолчала... Проработав еще неделю я узнаю, что в положении... Меня вызывает КОЗЛОВА и говорит, что тебе здесь не место и "ОФОРМЛЯТЬ Я ТЕБЯ НЕ БУДУ! " Снова наущение на лицо 64 ст ТК РФ четко прописан запрет на отказ в приеме на работу беременной женщине. Естественно мне пришлось уйти + з/п мне так и не выплатили по сей день (прошел почти год). И третье нарушение закона у КОЗЛОВОЙ Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право граждан России на труд и право на вознаграждение за труд, а также другие трудовые права. Знаете, это не самое главное.. Самое главное, что КОЗЛОВА забрала мою трудовую книжку в которой у меня есть уже записи и восстанавливать их проблематично с 15. 10. 2015 года по конец апреля 2016 года моя трудовая находилась у нее ДОМА! А все потому, что этот человек боялся, что я напишу в трудовую инспекцию и укрывал мои документы! Естественно я устроиться на работу не могла без трудовой, каждый раз когда я приезжала мне говорили КОЗЛОВОЙ нет! У меня на иждивении маленький сын 5 лет и мне его кормить, одевать, обувать, за садик платить нужно. Прошу Вас обходите эту организацию стороной и не наступайте на мои грабли... Мне было очень сложно выживать с ребенком!»

e. 03.08.2016 в 6 ч. 58 мин. «Аноним»: «Проработала экологом проектировщиком 1- 1,5 мес. За это время трудовой договор заключён так и не был! Там почти все работники работают без трудового договора. Хотя рядом на этаже распологается комиссия по труду Тюменской области! Когда увольнялась, зарплату выплатили копейки, хотя устно договаривались с директором на другую сумму! И не сказала, бы я, что компания бедная! Своими глазами листала и читала договора от 6 млн рублей! Единственное, жалко покидать, хороший, дружный, женский коллектив.»

15. https://retwork.com/reviews/detail/?id=335329#ahd428605:

a. 25.05.2017: «Имею яркий и показательный опыт трудовых отношений с данной конторой "с пониженными социальными обязательствами". Устраивался я в эту "как бы компанию" на должность инженера-эколога (полевые работы). При трудоустройстве у меня сразу забрали трудовую книжку, под предлогом что у них "всё официально", но заявление о приеме на работу я не писал и приказа о том, что меня взяли к ним в штат, соответственно тоже не было (до того, как пришло время увольняться...). Однако, перед самым отъездом в командировку, для меня (а также, других работников в составе нашей группы) был "состряпан" срочный трудовой договор (на период проведения полевых работ на объектах заказчика). При этом, в договоре не были отражены командировочные расходы (питание, проживание, транспорт). Эти расходы нам пришлось согласовывать лично с директором данной конторы Н. О. Козловой ("говорящая" фамилия), в форме "расписок" и устных договоренностей. После подписания мною трудового договора, эта дама решила оставить у себя оба экземпляра "для надёжности", на период командировки, что является грубым нарушением трудового законодательства! Кроме этого, на меня и других специалистов из состава группы, были составлены фальшивые приказы о трудоустройстве с произвольными датами приема на работу и подделанными "нашими" подписями! Причем, вскрылись все эти "подробности" уже в процессе командировки, так как находились вместе с документацией, предназначенной для заказчика! В результате, командировку нам пришлось прервать, так как со стороны работодателя не было получено четких и внятных объяснений по "внезапно обнаруженным уликам". По приезду обратно, после долгих и упорных разбирательств, мне и некоторым моим "коллегам по несчастью" все таки выплатили часть от полагавшейся по договору суммы за фактически проделанную работу, вернули второй экземпляр трудового договора и трудовую книжку... Но, в качестве варианта для трудоустройства на "постоянку", да и вообще... (если вы конечно не "хороший знакомый" или родственник Козловой Н. О.) ДАННУЮ КОНТОРУ КАТЕГОРИЧЕСКИ РЕКОМЕНДУЮ ОБХОДИТЬ СТОРОНОЙ!»

b. 30.01.2019: «Добрый день! Работала в данной компании достаточно длительный срок. Ушла в 2016. Все плохие моменты знаю изнутри. Предварительно скажу, что ушла из компании по идеологическим разногласиям с владелицей компании. На личности переходить не буду, расскажу о деятельности ООО "ЗАПСИБЭКОЦЕНТР" ИНН 7202204497 Чтобы получать хоть какую-то работу нам часто приходилось очень сильно снижать стоимость услуг. Низкая стоимость, конечно же, вынуждала нас обманывать заказчиков разными способами. Например, подделывать протоколы исследований, не выезжать на объекты Заказчика, бывало когда сам заказчик это позволял делать. Постоянно тянули, срывали сроки, сдавали плохую недоделанную работу. И всё это по указанию Генерального директора. Некоторые компании внесли нас в чёрный список. Девочки, которые остались работать говорят, что и сейчас в 2019 ничего не поменялось. Так работать нельзя, уверена, что этим интересуется Природоохранная прокуратура. Спасибо за внимание, Ольга.»

c. 14.02.2018 «Инкогнито»: «Проработала экологом проектировщиком 1-1,5 мес. За это время трудовой договор заключён так и не был! Там почти все работники работают без трудового договора. Хотя рядом на этаже распологается комиссия по труду Тюменской области! Когда увольнялась, зарплату выплатили копейки, хотя устно договаривались с директором на другую сумму! И не сказала, бы я, что компания бедная! Своими глазами листала и читала договора от 6 млн рублей!»

16. https://bad-otziv.ru/otzyv-o-ooo-zapsibjekocentr/:

a. 12.02.2019 «z*-*c*72»: «Добрый день! Работала в данной компании достаточно длительный срок. Ушла в 2016. Все плохие моменты знаю изнутри. Предварительно скажу, что ушла из компании по идеологическим разногласиям с владелицей компании. На личности переходить не буду, расскажу о деятельности ООО «ЗАПСИБЭКОЦЕНТР» Тюмень ИНН 7202204497 Чтобы получать хоть какую-то работу нам часто приходилось очень сильно снижать стоимость услуг. Низкая стоимость, конечно же, вынуждала нас обманывать заказчиков разными способами. Например, подделывать протоколы исследований, не выезжать на объекты Заказчика, бывало когда сам заказчик это позволял делать. Постоянно тянули, срывали сроки, сдавали плохую недоделанную работу. И всё это по указанию Генерального директора. Некоторые компании внесли нас в чёрный список. Девочки, которые остались работать говорят, что и сейчас в 2019 ничего не поменялось. Так работать нельзя, уверена, что этим интересуется Природоохранная прокуратура.»

17. https://orabote.top/feedback/show/id/443879:

a. 03.08.2016 в 18 ч. 47 мин. «Инкогнито»: «Проработала экологом проектировщиком 1-1,5 мес. За это время трудовой договор заключён так и не был! Там почти все работники работают без трудового договора. Хотя рядом на этаже распологается комиссия по труду Тюменской области! Когда увольнялась, зарплату выплатили копейки, хотя устно договаривались с директором на другую сумму! И не сказала, бы я, что компания бедная! Своими глазами листала и читала договора от 6 млн рублей!».

Решением от 14.07.2022 Арбитражного суда Тюменской области по делу № А70-5339/2022 в удовлетворении заявленных требований отказано.

Не соглашаясь с принятым судебным актом, заявитель в жалобе просит его отменить и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований.

В обоснование жалобы ее податель указывает, что в тексте распространенных сведений содержатся утверждения о нарушении обществом действующего законодательства, их несоответствие действительности подтверждено имеющимися у заявителя доказательствами – благодарственными письмами контрагентов за спорный период, справка Государственной инспекции труда в Тюменской области об отсутствии административных правонарушений в области трудового законодательства; бремя доказывания обстоятельств несоответствия действительности размещенных сведений необоснованно возложено судом на заявителя; указанные сведения порочат деловую репутацию общества и могут повлечь причинение ущерба имущественным интересам коммерческого юридического лица, поскольку в результате их распространения действующие и потенциальные контрагенты заявителя введены в заблуждение относительно качества предоставляемых услуг, выполняемых работ и добросовестности заявителя.

От ООО «ЗСЭЦ» поступило письменное ходатайство о рассмотрении апелляционной жалобы в отсутствие представителя заявителя. Данное ходатайство удовлетворено апелляционным судом, на основании части 1 статьи 266, части 3 статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) жалоба рассмотрена в отсутствие неявившегося участника процесса.

Рассмотрев материалы дела, апелляционную жалобу, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного акта, суд апелляционной инстанции не усматривает оснований для его отмены.

В соответствии со статьей 217 АПК РФ дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение, рассматриваются арбитражным судом по общим правилам искового производства, установленным настоящим Кодексом, с особенностями, предусмотренными в главе 27 АПК РФ.

Производство по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение, возбуждается в арбитражном суде на основании заявлений об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

В силу статьи 218 АПК РФ арбитражный суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение для возникновения, изменения или прекращения прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Часть 2 приведенной статьи предусматривает, что арбитражный суд рассматривает дела об установлении:

1) факта владения и пользования юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем недвижимым имуществом как своим собственным;

2) факта государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя в определенное время и в определенном месте;

3) факта принадлежности правоустанавливающего документа, действующего в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю, если наименование юридического лица, имя, отчество или фамилия индивидуального предпринимателя, указанные в документе, не совпадают с наименованием юридического лица по его учредительному документу, именем, отчеством или фамилией индивидуального предпринимателя по его паспорту или свидетельству о рождении;

4) других фактов, порождающих юридические последствия в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В силу статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) деловая репутация рассматривается как нематериальное благо и защищается в соответствии с Кодексом и другими законами.

Согласно части 1 статьи 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Часть 7 статьи 152 ГК РФ содержит положение, согласно которому правила о защите деловой репутации гражданина соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

Соответственно, ООО «ЗСЭЦ», будучи юридическим лицом, вправе требовать в судебном порядке защиты своей деловой репутации.

Судебная защита чести, достоинства и деловой репутации лица, в отношении которого распространены не соответствующие действительности порочащие сведения, не исключается также в случае, когда невозможно установить лицо, распространившее такие сведения (например, при направлении анонимных писем в адрес граждан и организаций либо распространении сведений в сети Интернет лицом, которое невозможно идентифицировать).

При этом обязанность доказывания факта распространения сведений, а также порочащий характер этих сведений лежит на заявителе.

В соответствии с пунктом 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» (далее – Постановление № 3) судебная защита чести, достоинства и деловой репутации лица, в отношении которого распространены не соответствующие действительности порочащие сведения, не исключается также в случае, когда невозможно установить лицо, распространившее такие сведения (например, при направлении анонимных писем в адрес граждан и организаций либо распространении сведений в сети Интернет лицом, которое невозможно идентифицировать).

В соответствии с частью 8 статьи 152 ГК РФ суд в указанном случае вправе по заявлению заинтересованного лица признать распространенные в отношении него сведения не соответствующими действительности порочащими сведениями.

Такое заявление рассматривается в порядке особого производства.

Указанную позицию Верховный Суд Российской Федерации повторил в пункте 11 Обзора практики рассмотрения судами дел о защите чести, достоинства и деловой репутации (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 16.03.2016, далее – Обзор).

При этом Верховный Суд Российской Федерации в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» дал разъяснение, согласно которому, если при принятии искового заявления суд придет к выводу о том, что избранный истцом способ защиты права не может обеспечить его восстановление, данное обстоятельство не является основанием для отказа в принятии заявления, его возвращения либо оставления без движения.

Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 7 Постановления № 3, обстоятельствами, имеющими в силу статьи 152 ГК РФ значение для дела соответствующей категории, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. Отсутствие хотя бы одного из указанных обстоятельств исключает возможность удовлетворения иска.

Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе, устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем, чтобы они не стали известными третьим лицам.

Не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения.

Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

Решение об удовлетворении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации выносится судом в случае установления совокупности трех условий: сведения должны носить порочащий характер, быть распространены и не соответствовать действительности. При этом заявитель обязан доказывать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, и порочащий характер этих сведений. На ответчика же возложена обязанность доказать, что распространенные им сведения соответствуют действительности.

В пункте 6 Обзора определено, что предметом проверки при рассмотрении требований о защите деловой репутации в порядке статьи 152 ГК РФ могут быть и содержащиеся в оспариваемых высказываниях ответчиков оценочные суждения, мнения, убеждения, если они носят оскорбительный характер.

Исходя из правовой позиции, изложенной в пункте 9 Постановления № 3, при рассмотрении дел о защите чести, достоинства и деловой репутации судам следует различать имеющие место утверждения о фактах, соответствие действительности которых можно проверить, и оценочные суждения, мнения, убеждения, которые не являются предметом судебной защиты в порядке статьи 152 ГК РФ, поскольку, являясь выражением субъективного мнения и взглядов ответчика, не могут быть проверены на предмет соответствия их действительности.

В соответствии со статьей 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и статьей 29 Конституции Российской Федерации, гарантирующими каждому право на свободу мысли и слова, а также на свободу массовой информации, позицией Европейского Суда по правам человека при рассмотрении дел о защите чести, достоинства и деловой репутации судам следует различать имеющие место утверждения о фактах, соответствие действительности которых можно проверить, и оценочные суждения, мнения, убеждения, которые не являются предметом судебной защиты в порядке статьи 152 ГК РФ, поскольку, являясь выражением субъективного мнения и взглядов ответчика, не могут быть проверены на предмет соответствия их действительности.

Каждый имеет право свободно выражать свое мнение. Это право включает, в том числе, свободу получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ. Осуществление этих свобод, налагающее обязанности и ответственность, может быть сопряжено с определенными формальностями, условиями, ограничениями или санкциями, которые предусмотрены законом и необходимы в демократическом обществе в интересах, в частности, защиты репутации или прав других лиц.

Свобода выражения мнения составляет одну из существенных основ демократического общества и одно из основных условий его развития.

Пресса исполняет важнейшую функцию в демократическом обществе. Хотя она не должна выходить за определенные рамки, в том числе в отношении репутации
и прав иных лиц и необходимости предотвращения раскрытия конфиденциальной информации, тем не менее, ее обязанностью является распространение – способом, совместимым с ее обязанностями и ответственностью – информации и идей по всем вопросам всеобщего интереса.

Не только у прессы есть задача распространять подобную информацию и мнения: общество имеет право на получение указанных сведений. В противном случае пресса
не могла бы исполнять свою крайне важную роль «публичного контролера».

Исходя из изложенного, на ООО «ЗСЭЦ» в силу положений статьи 65 АПК РФ возлагается не только бремя доказывания факта распространения сведений о нем, но и того, что эти сведения представляют собой конкретные факты, события, которые возможно реально проверить (подтвердить или опровергнуть), и не являются оценочными собственными суждения авторов публикаций о чем-либо, а также то, что такие сведения не соответствуют действительности и порочат деловую репутацию общества.

Согласно разъяснениям, изложенным в Обзоре, факт распространения не соответствующих действительности, порочащих честь и достоинство сведений может быть подтвержден любыми доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости (например, справкой компании, которая осуществляет мониторинг СМИ, свидетельскими показаниями, экспертным заключением и др.).

Изучив оспариваемые сведения, апелляционный суд считает, что представленные в материалы дела распечатки с сайтов, представляют собой разновидность интернет-форумов, где любой пользователь имеет возможность разместить свое мнение. Вместе с тем информация, содержащаяся в спорных отзывах, является субъективным мнением неизвестных лиц и представляет собой их оценочное суждение. Авторы отзывов лишь высказывают свои суждения и предположения относительно фактических событий в отношении ООО «ЗСЭЦ», которые являются субъективным мнением посетителей сайтов в сети Интернет.

В рассматриваемом случае спорные высказывания являются оценочными суждениями о деятельности истца, что исключает возможность их судебной проверки на соответствие действительности. Субъективно-оценочный характер оспариваемых высказываний является реализацией права на свободу слова.

Мнение, суждение и предположение не являются предметом судебной защиты и не могут быть в силу статьи 152 ГК РФ опровергнуты.

Таким образом, удовлетворение заявленных требований означало бы отступление от конституционных гарантий свободы слова, поскольку согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации каждому в Российской Федерации гарантируется также свобода мысли и слова, право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом (статья 29, части 1 и 4 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, заявителем не представлены относимые и допустимые доказательства в подтверждение распространения в сети Интернет сведений, которые, по мнению ООО «ЗСЭЦ», не соответствуют действительности, порочат деловую репутацию заявителя. Заявителем также не применялся нотариальный осмотр содержания сайтов либо иной способ фиксации доказательств.

Руководствуясь вышеуказанными нормами права, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования по установлению факта, имеющего юридическое значение, с учетом того, что в рамках настоящего дела суд, проанализировав содержание оспариваемой информации, установил, что в ней отсутствуют утверждения, порочащие деловую репутацию ООО «ЗСЭЦ», несмотря на то, что отзывы на форумах носят негативный характер.

Доводы апеллянта не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, а лишь направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и сводятся исключительно к несогласию с оценкой установленных обстоятельств по делу, в связи с чем не могут служить основанием для отмены обжалуемого судебного акта.

Суд апелляционной инстанции считает, что суд первой инстанции полно исследовал и установил фактические обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и правильно применил нормы материального права, не допустив при этом нарушений процессуального закона.

Принятое по делу решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Расходы по оплате государственной пошлины по апелляционной жалобе в порядке статьи 110 АПК РФ относятся на подателя жалобы.

Руководствуясь статьями пунктом 1 статьи 269, статьей 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Восьмой арбитражный апелляционный суд

ПОСТАНОВИЛ:

решение от 14.07.2022 Арбитражного суда Тюменской области по делу № А70-5339/2022 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Арбитражный суд Западно-Cибирского округа в течение двух месяцев со дня изготовления постановления в полном объеме.

Настоящий судебный акт выполнен в форме электронного документа и подписан усиленной квалифицированной электронной подписью судьи, направляется лицам, участвующим в деле, согласно статье 177 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации посредством его размещения на официальном сайте арбитражного суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в режиме ограниченного доступа не позднее следующего дня после дня его принятия.

Информация о движении дела может быть получена путём использования сервиса «Картотека арбитражных дел» http://kad.arbitr.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Председательствующий

А. В. Веревкин

Судьи

С. А. Бодункова

Е. С. Халявин