Гражданский кодекс часть 1

акционерного общества "Региональная газовая компания" (170008, область Тверская, город Тверь, улица Озерная, дом 16, корпус 1, помещение V, ОГРН: 1126952017048, ИНН: 6950152108)

к ФИО1

о взыскании с единоличного исполнительного органа – бывшего генерального директора АО «РГК» ФИО1 причиненный ущерб АО «РГК» ущерб в сумме 521 401 рублей 46 копеек,

при участии в заседании: согласно протоколу

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество "Региональная газовая компания" обратилось в Арбитражный суд Московской области с иском к ООО "ПОДЪЕМ-1", ФИО2. ФИО3, ФИО4 о ФИО1

о взыскании с единоличного исполнительного органа – бывшего генерального директора АО «РГК» ФИО1 причиненный ущерб АО «РГК» ущерб в сумме 521 401 рублей 46 копеек.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области.

В судебном заседании представители истца заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представители ответчика возражали против заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве, просили в иске отказать.

Представитель третьего лица представил отзыв на заявленные требования, просил исковые требования удовлетворить, рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие третьего лица в порядке ст.ст. 123 156 АПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав представителей, суд приходит к следующим выводам.

Из заявленных требований следует, что в период с 18 мая 2017 года по 30 сентября 2019 года Генеральным директором Акционерного общества «Региональная газовая компания» (далее - АО «РГК», Общество) являлся ФИО1 (далее - ФИО1).

Трудовой договор с ФИО1 заключен 18 мая 2017 года сроком на 1 год и подписан Председателем Совета директоров АО «РГК» - заместителем Председателя Правительства Тверской области ФИО5

Дополнительным соглашением от 18 мая 2018 года в п. 1.2 Трудового договора от 18 мая 2017 года (далее - Трудовой договор) внесены изменения, а именно: «В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации договор заключается на срок: 1 (один) год 3 (три) месяца».

Дополнительным соглашением от 17 августа 2018 года в п. 1.2 Трудового договора внесены изменения, а именно: «В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации договор заключается на срок: 2 (два) года 3 (три) месяца».

Распоряжением Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области № 587 от 30 сентября 2019 года полномочия генерального директора ФИО1 прекращены, Трудовой договор от 18 мая 2017 года расторгнут.

Условиями Трудового договора с генеральным директором от 18 мая 2017 года установлены оплата труда и социальные выплаты, а именно:

«4.1. Общество устанавливает Руководителю должностной оклад в размере 100 000 (сто тысяч) рублей в месяц.

Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 300% от должностного оклада Руководителя. Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость проданных Обществом товаров, работ, услуг. Премия выплачивается Руководителю на основании Решения Общего собрания акционеров (единственного акционера), ежеквартально, одновременно с выплатой заработной платы, согласно фактически отработанному времени.

Дополнительные выплаты Руководителю:

- к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 1 (одного) должностного оклада;

- единовременное поощрение за выполнение важных заданий в размере до 1 (одного должностного оклада за счет чистой прибыли, которое выплачивается по согласованию Советом Директоров Общества.»

Уставом АО «РГК» какие-либо еще выплаты единоличному органу исполнительной власти не установлены.

Таким образом, иных выплат, кроме тех, которые установлены условиями Трудового договора, генеральному директору АО «РГК» не предусмотрено.

Однако, за 9 месяцев 2019 года генеральному директору АО «РГК» ФИО1 начислены и выплачены премии, установленные Приказами Общества на сумму 219 696,08 руб.

На основании п. 6.2 Трудового договора с генеральным директором от 18 мая 2017 года в случае прекращения Трудового договора в соответствии с п. 2 статья 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действия (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков.

Однако, ФИО1 при увольнении начислено и выплачено выходное пособие в размере 5 среднемесячных заработков в сумме 846 448,68 руб., что противоречит условиям Трудового договора с генеральным директором от 18 мая 2017 года и превышает выплаты на сумму 301 704,48 руб.

Также, наличие причиненных бывшим генеральным директором АО «РГК» ФИО1 убытков АО «РГК» подтверждается проведенными за период с 2018 года по 2019 год проверками Контрольно-счетной палаты и Ревизионной комиссии.

11 марта 2019 года Контрольно-счетной начатой, па основании проведенной проверки финансово-хозяйственной деятельности АО «РГК» за 2018 год, составлен акт проверки.

В акте проверки Контрольно-счетной палаты от 11 марта 2019 года, в том числе установлено следующее;

Наличие экономически не оправданных (неэффективных) расходов в 2018 году составили 2 043 тыс. руб., что привело к увеличению затрат и образованию убытков.

Наличие необоснованных расходов на оплату труда сотрудников АО «РГК», в том числе генерального директора АО «РГК», а именно:

2.1. В течение 2018 года действовало штатное расписание, согласно которого все занятые должности относились к управленческому персоналу.

2.2. Фонд оплаты труда за 2018 год составил 18 363,9 тыс. руб., среднесписочная численность составила 16 человек, следовательно, средняя зарплата одно сотрудника за 2018 год составила 95,6 тыс. руб. в месяц. Таким образом, заработная плата одного работника АО «РГК» за 2018 год в 2,1 раза больше средней заработной платы по отрасли. За 2017 год фонд оплаты труда составлял 16446,1 тыс. руб. при среднесписочной численности 12 человек, следовательно, средняя зарплата одного сотрудника за 2017 год составляла 114,2 тыс. руб. в месяц.

2.3. Разделом 4 Трудового договора с генеральным директором от 18 мая 2017 года установлена оплата труда и социальные гарантии руководителя, в том числе должностной оклад в размере 100,0 тыс. руб. в месяц (п. 4.1), премия по результата финансово-хозяйственной деятельности за квартал в размере до 300% от должностного оклада (премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость, на основании Решения Общего собрания акционеров, ежеквартально, одновременно с выплатой заработной платы, согласно фактически отработанному времени - п. 4.2). Таким образом, не конкретизированы показатели результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, за которые выплачивались ежеквартальные премии.

Фактическая оплата труда генерального директора ФИО1 в 2018 году составила 2 767,5 тыс. руб. Однако, премия в сумме 626, 5 тыс. руб. начислена в нарушение ст. 145 ТК РФ и раздела 4 Трудового договора с генеральным директором, премия в сумме 86,1 тыс. руб. начислена в нарушение Распоряжения Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области от 03 августа 2018 года № 721 и п. 4.2 трудового договора с генеральным директором.

Впоследствии 25.06.2019 года ФИО1 вернул в кассу Общества 588 555,0 руб. неправомерно начисленных премий (626,5 тыс. руб. за вычетом налога на доходы физических лиц, уплаченного в бюджет).

2.4. В соответствии с п. 6.5 Положения об оплате труда сотрудников АО «РГК», утвержденного Приказом генерального директора от 06 февраля 2018 года № 6 и от 27 июня 2017 года № 24, размер текущего премирования определяется путем умножения базового размера премии на сумму корректирующих коэффициентов, установленных Приложением 3 1 к Положению об оплате труда. Согласно п. 6.4.3. Положения об оплате труда базовый размер текущего премирования устанавливается Приказом (Распоряжением) руководителя индивидуально для каждого работника.

Приказами о текущем премировании не установлено, за какие успехи и достижения работников в ходе выполнения ими должностных функций производится премирование. При этом в 2018 году ежемесячно премировалось от 8 (за февраль) до 15 человек (за декабрь).

В период проведения (с 18 июня 2019 года по 21 июня 2019 года) Ревизионной комиссией проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности АО «РГК» за 2018 год (с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года) составлено соответствующее заключение, которое также подтверждает доводы, изложенные в акте проверки Контрольно-счетной палат от 11 марта 2019 года.

В заключении Ревизионной комиссии, в том числе установлено следующее:

За 2018 год фонд оплаты труда Общества составил 18 128,0 тыс. руб., что на 1 626,0 тыс. руб. больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Среднесписочная численность Общества в 2018 году составила 16 человек, что на 4 больше по сравнению с аналогичным периодом 2017 года.

Среднемесячная заработная плата работников Общества в 2018 году составила 94,4 тыс. руб., что на 20,18 меньше по сравнению с аналогичным периодом 2017 года.

2018 году в штатное расписание АО «РГК» внесены изменения Приказом Общества от 09 июля 2018 года № 53, в соответствии с которым по состоянию на 01.01.2019 года штатная численность Общества увеличена на 6,25 штатных единиц и месячный фонд оплаты труда увеличен на 28 320,0 руб.

За 2018 год генеральному директору ФИО1 начислены и выплачены премии, установленные Приказами Общества на сумму 626 500,0 руб. Премии начислялись на основании Положения об оплате труда, однако условиями Трудового договора с генеральным директором от 18 мая 2017 года не предусмотренные иные премии и выплаты, кроме указанных в данном Трудовом договоре. Дополнительно ревизионная комиссия обращает внимание на начисление премии по итогам работы за май 2018 года (Приказ № 11-п от 19.06.2018 года), когда ФИО1 находился в очередном оплачиваемом отпуске.

В период проведения (с 08 ноября 2019 года по 11 ноября 2019 года) Ревизионной комиссией проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности АО «РГК» за 9 месяцев 2019 года (с 01 января 2019 года по 30 сентября 2019 года) составлено соответствующее заключение.

В заключении Ревизионной комиссии за 9 месяцев 2019 года, в том числе установлено следующее:

За 9 месяцев 2019 года фонд оплату труда Общества составил 18 736,00 тыс. руб., что на 5 251,0 тыс. руб. больше по сравнению с аналогичным периодом 2018 года.

Среднесписочная численность Общества за 9 месяцев 2019 года составила 19 человек, что на 3 больше по сравнению с аналогичным периодом 2018 года.

3. Среднемесячная заработная плата работников Общества за 9 месяцев 2019 года составила 109,57 тыс. руб., что на 15,92 тыс. руб. больше но сравнению с аналогичным периодом 2018 года.

4. За 9 месяцев 2019 года за выполнение показателей премирования за безаварийную работу оборудования и отсутствие несчастных случаев на производстве сотрудникам Общества начислено 1 928 644,23 руб. Данные премии являются необоснованными.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Согласно ст. 53.1 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе, если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

В гражданском законодательстве закреплена презумпция добросовестности участников гражданских правоотношений (пункт 5 статьи 10 Гражданского кодекса РФ). Данное правило распространяется и на руководителей хозяйственных обществ, членов органов его управления, то есть предполагается, что они при принятии деловых решений, в том числе рискованных, действуют в интересах общества и его акционеров (участников).

Из разъяснений пункта 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица» следует, если истец утверждает, что директор действовал недобросовестно и (или) неразумно, и представил доказательства, свидетельствующие о наличии убытков юридического лица, вызванных действиями (бездействием) директора, такой директор может дать пояснения относительно своих действий (бездействия) и указать на причины возникновения убытков (например, неблагоприятная рыночная конъюнктура, недобросовестность выбранного им контрагента, работника или представителя юридического лица, неправомерные действия третьих лиц, аварии, стихийные бедствия и иные события и т.п.) и представить соответствующие доказательства.

В пунктах 2 и 3 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического липа" приведено толкование понятий недобросовестности и неразумности руководителя.

Так, согласно пунктам 2 и 3 этого Постановления действия (бездействие) директора признаются недобросовестными, если он:

- действовал при наличии конфликта интересов;

- скрывал информацию о совершенной им сделке от участников юридического лица либо предоставлял участникам юридического лица недостоверную информацию в отношении соответствующей сделки;

- совершил сделку без требующегося в силу законодательства или устава одобрения соответствующих органов юридического лица;

- знал или должен был знать о том, что его действия (бездействие) на момент их совершения не отвечали интересам юридического лица, совершил сделку (голосовал за ее одобрение) на заведомо невыгодных для юридического лица условиях или с заведомо неспособным исполнить обязательство лицом ("фирмой-однодневкой" и т.п.).

Действия (бездействие) директора признаются неразумными, если он:

- принял решение без учета известной ему информации, имеющей значение в данной ситуации;

- до принятия решения не предпринял действий, направленных на получение необходимой и достаточной для его принятия информации, которые обычны для деловой практики при сходных обстоятельствах;

- совершил сделку без соблюдения обычно требующихся или принятых в данном
юридическом лице внутренних процедур для совершения аналогичных сделок.

Таким образом, по иску о взыскании убытков, истец должен доказать, что действиями ответчика в качестве руководителя и/или участника, истцу причинен ущерб, при этом ущерб причинен вследствие противоправного поведения ответчика, а также наличие прямой причинно-следственной связи между действиями (бездействием) ответчика и наступившими у истца неблагоприятными последствиями.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ при прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в ^ любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

При рассмотрении заявленных требований к ответчику судом установлено следующее.

Согласно уставу Общества АО «РГК» создано в соответствии с распоряжением Правительства Тверской области от 13.03.2012 №99-рп «О создании открытого акционерного общества «Региональная газовая компания».

Учредителем Общества является Тверская область в лице Министерства.

В государственной собственности Тверской области находятся 100% акций АО «РГК».

Согласно уставу Общества органами управления АО «РГК» являются:

общее собрание акционеров;

совет директоров;

генеральный директор (единоличный исполнительный орган).

К компетенции общего собрания акционеров относятся, в том числе, вопросы образования единоличного исполнительного органа Общества, досрочное прекращение его полномочий по предложению Совета Директоров.

ФИО1 был принят на работу в АО «РГК» на должность генерального директора на основании трудового договора от 18.05.2017.

Таким образом, был образован единоличный исполнительный орган АО «РГК» путем назначения на должность генерального директора ответчика.

В трудовой договор дополнительными соглашения от 18.05.2018, от 18.08.2018 вносились изменения в части срока действия трудового договора.

Распоряжением Министерства от 16.08.2019 № 526 полномочия генерального директора АО «РГК» ФИО1 17.08.2019 прекращены в связи с истечением срока трудового договора и образован единоличный исполнительный орган Общества путём назначения на должность генерального директора ФИО1 18.08.2019 на основании заключенного трудового договора сроком на 3 месяца.

Наличие трудовых отношений в период с 18.05.2017 по 30.09.2019 сторонами не оспаривается.

Генеральным директором ОА «РГК» утвержден локальный нормативный акт «Положение об оплате труда и премировании работников АО «Региональная газовая компания» (далее - Положение об оплате труда).

Согласно пункту 1.3 Положения об оплате труда настоящее положение распространяется на всех лиц, принятых на работу в Организацию, и состоящих в трудовых отношениях с Организацией, в том числе на руководителей Организации.

Пунктом 6 Положения об оплате труда установлен порядок, условия и размер премирования работников (рабочих).

Пунктом 1.2 Положения об оплате труда дана расшифровка отнесения должностей Организации, в отношении которых применимо настоящее положение.

Суд отмечает, что генеральный директор не относится к числу работников Организации, которым установлены премиальные выплаты в соответствии с п. 6 Положения об оплате труда, что исключает их начисление и выплату на основании приказа руководителя Организации самому себе.

Согласно условиям трудового договора, в пункте 4 установлены оплата труда и социальные гарантии руководителя, а именно:

Пунктом 4.1 установлен должностной оклад в размере 100 000,00 рублей;

Пунктом 4.2 установлено, что на основании решения общего собрания акционеров, ежеквартально, одновременно с выплатой заработной платы, по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества по итогам работы за квартал устанавливается премия в размере до 300% должностного оклада Руководителя.

Данное обстоятельство также подтверждается позициями сторон по настоящему делу.

В соответствии со ст. 69 Федерального закона ОТ 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Федеральный закон № 208-ФЗ) генеральный директор как единоличный исполнительный орган общества осуществляет руководство текущей деятельностью общества и подотчетен совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

Избрание и досрочное прекращение полномочий генерального директора осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Договор, определяющий права и обязанности генерального директора, от имени общества подписывается председателем совета директоров общества или уполномоченным им лицом.

На отношения между обществом и генеральным директором распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде в части, не противоречащей положениям Федерального закона № 208-ФЗ.

Согласно ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

При этом по отношению к единоличному исполнительному органу общества (генеральному директору) работодателем выступает Общество в лице председателя совета директоров (ч. 3 ст. 69 Федерального закона № 208-ФЗ), а по отношению к иным работникам - Общество в лице генерального директора (ч. 2 ст. 69 Федерального закона № 208-ФЗ).

Согласно заключению Ревизионной комиссии по результатам проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности АО «РГК» за 9 месяцев 2019 года ФИО1 была начислена и выплачена на основании приказа Общества премия на сумму 219 696,98 рублей.

Решений общим собранием акционеров о выплате премии ответчику за третий квартал не принималось, соответствующее распоряжение Министерством не издавалось.

Иного порядка премирования ответчика трудовым договором не установлено.

Таким образом, полномочия на установление единоличному исполнительному органу Общества (генеральному директору) ФИО1 премии за третий квартал 2019 года, имелись только у его работодателя, в лице председателя Совета директоров, в связи с чем, выплата на основании приказа Общества премии в сумме 219 696,98 рублей является незаконной.

Кроме того, актом проверки от 11.03.2019 проведенной Контрольно-счетной палатой Тверской области установлено, что в 2018 году генеральному директору ФИО1 также в нарушение ст. 145 ТК РФ, п. 4 трудового договора приказами Общества неправомерно была выплачена премия в сумме 626 500,00 рублей, которая 25.06.2019 добровольно была им возвращена в кассу АО «РГК».

Вопреки доводам ответчика об отсутствии у него оснований сомневаться в законности совершения премиальных выплат в отношении себя в соответствии с Положением об оплате труда, вышеназванные обстоятельства доказывают обратное, что при начислении и выплате премии в сумму 219 696,98 рублей на основании приказа Общества ФИО1 отдавал отчет о неправомерности производимых действий.

Действия ответчика нарушают нормы гражданского законодательства о добросовестности участников гражданских правоотношений и разумности их действий, что свидетельствует о недобросовестном поведении и злоупотреблении своими правами.

ФИО1 был известен порядок начисления и выплаты ему квартальных премий и оснований самостоятельно изменить условия трудового договора у него отсутствовали (об отсутствии указанных полномочий ответчик указывает в своих возражениях).

На основании распоряжения Министерства от 30.09.2019 № 587 полномочия генерального директора АО «РГК» ФИО1 досрочно прекращены, со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

В пункте 6.2 Трудового договора указано, что в случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков.

Данное положение пункта трудового договора согласуется с нормами трудового законодательства.

Вопреки указанным положений трудового договора ФИО1 при увольнении выплачено выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков в сумме 846 448,68 рублей, что превышает установленную трудовым договором выплату на 301 704,48 рубля.

Пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ определено, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

По общему правилу в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, то есть соглашением сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Такое исключение, ограничивающее размеры выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников, установлено статьей 349.3 ТК РФ.

Категории работников, в отношении которых установлены ограничения размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров, указаны в части 1 статьи 349.3 ТК РФ. К таким работникам относятся, в частности, руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части 1 ст. 349.3 ТК РФ, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 ТК РФ, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего

месячного заработка (часть 2 статьи 349.3 ТК РФ).

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части 1 ст. 349.ЗТК РФ, по любым установленным ТК РФ, другими федеральными чаконами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части 2 статьи 349.3 ТК РФ, и выходных пособий не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников (часть 4 статьи 349.3 ТК РФ).

Введение в статье 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, в ее части 3, для таких категорий работников, как руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение соблюдения баланса частных и публичных интересов и не может расцениваться как установление необоснованной дифференциации между различными категориями работников (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 22.12.2015 № 2773-0).

Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемая в установленных законом случаях в системной связи со статьей 349.3 ТК РФ, направлена на обеспечение соблюдения баланса частных и публичных интересов при реализации собственником имущества организации (лицом или органом, уполномоченным собственником) права на увольнение руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, и не может расцениваться как нарушающая права руководителя организации (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 26.12.2017 №35-0).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (далее - Постановление № 21), судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренный статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.

Вместе с тем руководителям государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий в силу части 2 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация, предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка (абзац третий пункта 12 Постановления №21).

Таким образом, согласно приведенным нормам материального права и разъяснениям Постановления № 21 по их применению, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации размер компенсации, подлежащей выплате работникам, указанным в части 1 статьи 349.3 ТК РФ, в том числе руководителям хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, при их увольнении по любым установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, включая увольнение по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, ограничен трехкратным средним месячным заработком такого работника.

Ответчик, возражая в удовлетворении заявленных требований в части необоснованности выплаты при увольнении выходного пособия в размере пяти средних месячных окладов, ссылается на пункт 9.2 Положения об оплате труда, положения которого противоречат вышеизложенным нормам.

Таким образом, АО «РГК» является хозяйственным обществом, 100% акций (долей) в уставном капитале которого находится в государственной собственности, что относится к исключительным случаям, установленным ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, при расторжении трудового договора с руководителем на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, и компенсационные выплаты ограничены трехкратным средним месячным заработком такого работника, в связи с чем выплата генеральному директору АО «РГК» ФИО1 выходного пособия в размере пяти среднемесячных заработков является незаконной, а сумма 301 704,48 рубля подлежит взысканию.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что, выполняя обязанности генерального директора Общества, ответчик действовал не в интересах общества, неэффективно расходовал денежные средства Общества, в том числе осуществил выплату себе денежных средств на премии в сентябре 2019 года, не имея на то полномочий и оснований, а так же произвел выплату выходного пособия превышающего предельный размер, установленный трудовым договором и ст. 349.3 ТК РФ, чем причинил Обществу убытки в сумме 521 401,46 рубль.

Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела.

Ответственность единоличного исполнительного органа общества является гражданско-правовой, поэтому убытки подлежат взысканию по правилам ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).

В силу статьи 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.

Гражданско-правовая ответственность, предусмотренная данной нормой, должна наступать при установлении судом наличия состава правонарушения, включающего причинение вреда, противоправность поведения причинителя вреда, причинную связь между этими элементами, а также вину причинителя вреда. В предмет доказывания также входит размер вреда (убытков), причиненного указанными действиями. Отсутствие хотя бы одного из условий наступления гражданско-правовой ответственности в виде возмещения вреда (убытков) является основанием для отказа в удовлетворении иска.

В соответствии с пунктом 5 статьи 71 Федерального закона № 208-ФЗ общество или акционер, владеющий в совокупности не менее чем 1 процентом размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к генеральному директору, члену коллегиального исполнительного органа общества, а равно к управляющей организации или управляющему о возмещении убытков, причиненных обществу, в случае, предусмотренном абзацем 1 пункта 2 названной статьи.

Согласно абзацу 1 пункта 2 статьи 71 Федерального закона № 208-ФЗ члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), а равно управляющая организация или управляющий, несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

При рассмотрении споров о возмещении причиненных Обществу единоличным исполнительным органом убытков подлежат оценке действия (бездействие) ответчика с точки зрения добросовестного и разумного осуществления им прав и исполнения возложенных на него обязанностей.

В соответствии с правовой позицией, выраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 № 3-П, правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в управлении организацией.

В соответствии с толкованием правовых норм, приведенном в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 08.02.2011 № 12771/10, при рассмотрении споров о возмещении причиненных обществу единоличным исполнительным органом убытков подлежат оценке действия (бездействие) ответчика с точки зрения добросовестного и разумного осуществления им прав и исполнения возложенных на него обязанностей.

Согласно пункту 1 статьи 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В гражданском законодательстве закреплена презумпция добросовестности участников гражданских правоотношений (пункт 3 статьи 10 ГК РФ). Данное правило распространяется и на руководителей хозяйственных обществ, членов органов его управления, то есть предполагается, что они при принятии деловых решений, в том числе рискованных, действуют в интересах общества и его акционеров (участников).

В силу статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно статье 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 277 ТК РФ установлено, что руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Ё При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

В соответствии с абзацем 2 пункта 3 статьи 69 Федерального закона № 208-ФЗ права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. Единоличный исполнительный орган общества при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно.

В соответствии с пунктом 1 статьи 48 Федерального закона № 208-ФЗ и уставом АО «РГК», назначение генерального директора относится к компетенции общего собрания акционеров Общества.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. То есть, работодателем по отношению к генеральному директору является общество, а лицо, указанное в абзаце 2 пункта 3 статьи 69 Федерального закона № 208-ФЗ, -представителем работодателя.

Таким образом, генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества, а любые денежные выплаты, к которым относится и должностной оклад генерального директора (директора), стимулирующие выплаты, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, что вытекает из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 ТКРФ.

Как следует из материалов дела ни председатель совета директоров, ни совет директоров АО «РГК» не принимали решений о премировании генерального директора Общества ФИО1 в связи с чем, последний не обладал полномочиями по изданию приказов выплаты генеральному директору премии в сумме 219 696,98 рублей.

Кроме того, в нарушение п. 4 Трудового договора и ст. 349.3 ТК РФ незаконно начислено и выплачено генеральным директором ФИО1 в отношении себя выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, что превышает установленные трудовым законодательством компенсационные выплаты на 301 704,48 рубля.

Таким образом, из указанных обстоятельств следует, что ФИО1 являясь генеральным директором АО «РГК» и единолично принявший решение о выплате себе премии и сумму подлежащего выплате выходного пособия, нарушил процедуру рассмотрения данных вопросов, незаконно распорядился денежными средствами Общества, чем причинил убытки АО «РГК» в заявленном размере - 521 401,46 рубль. При этом ФИО1 при издании соответствующих приказов действовал неразумно, поскольку знал, что основанием для издания соответствующих приказов о выплате премий являются решения совета директоров, общего собрания акционеров Общества.

Согласно пункту 3 статьи 53 ГК РФ, лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

В пунктах 1 - 2 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица» разъяснено, что истец должен доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности и (или) неразумности действий (бездействия) единоличного исполнительного органа, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица.

Истцом представлены доказательства, подтверждающие виновность действий ответчика, свидетельствующих о нарушении ответчиком финансово-хозяйственной дисциплины. Истцом представлены доказательства наличия убытков, их размера, а также причинно-следственной связи между выплатой ФИО1 премии и выходного пособия с последствиями в виде убытков.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования АО «РГК» о взыскании причиненных ему убытков действиями бывшего генерального директора ФИО1 в результате осуществления указанных выше выплат, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны в соответствии со ст. 110 АПК РФ.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО "РГК" (ИНН <***>, ОГРН <***>) ущерб в размере 521 401 руб. 46 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 13 428 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 259 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации решение может быть обжаловано в Десятый арбитражный апелляционный суд в течение месяца после принятия арбитражным судом первой инстанции обжалуемого решения.

Судья Е.А. Морозова