Гражданский кодекс часть 1

ОАО «Сорбент» обратилось в арбитражный суд с иском о признании незаконным предписания №160 от 05.03.2007г. государственной инспекции труда в Пермском крае Федеральной службы по труду и занятости (далее инспекция), в котором предписано устранить до 10 апреля 2007г. нарушения трудового законодательства и привести график работ аппаратчиков активации цеха №1 в соответствие с требованиями ч.1 ст.92 ТК РФ, и установить продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Инспекция отклоняет требования заявленного иска по основаниям отзыва на иск с указанием на то, что оспариваемым предписанием предложено руководителю общества привести графики работ аппаратчиков цеха №1 в соответствие с требованиями ч.1 ст.92 ТК РФ.

Изучив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле арбитражный суд установил следующее.

Государственной инспекцией труда в Пермском крае Федеральной службы по труду и занятости в период с 02.03. по 05.03.2007г. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «Сорбент».

Проверкой установлено, что работа аппаратчиков активации цеха №1 предприятия в соответствии с постановлением Совета Министров РФ №10 от 1999г. отнесена к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, при этом выявлено, что порядок работы печного отделения корпуса №312 цеха №1, а именно, график работы аппаратчиков активации цеха №1 не отвечает требованиям части 1 ст.92 ТК РФ.

Согласно названной нормы закона сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда- не более 36 часов в неделю в порядке установленном Правительством РФ.

В соответствии с ч.3 ст.94 ТК РФ предусматривается возможность увеличения продолжительности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч.2 ст.92 ТК РФ.

Приведенные нормы права относятся к главе 15 ТК РФ «Общие положения» раздела 1У «Рабочее время», а нормы «Режима рабочего времени» изложены в главе 16 этого же раздела ТК РФ.

Понятие режима рабочего времени изложено в ст.100 ТК РФ из которой следует что продолжительность рабочей недели устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и иными нормативно правовыми актами, а ст.102 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обеспечивает отработку работником суммированного количества рабочих часов в течении соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

В соответствии со ст.104 ТК РФ допускается суммированный учет рабочего времени, когда по условиям производства (работы) при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышает нормального числа рабочих часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно с п.5.12 Правил внутреннего трудового распорядка общества введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- месяц.

При изложенных обстоятельствах судом не выявлено нарушений трудового законодательства при установлении месячного суммированного учета рабочего времени для аппаратчиков активации цеха №1 ОАО «Сорбент», а потому требования истца подлежат удовлетворению.

Поскольку требования заявителя удовлетворены, ему подлежит возврату из федерального бюджета госпошлина в сумме 2000 руб., уплаченная по платежному поручению №12822 от 10.04.07г.

Руководствуясь ст.ст. !67-17-,176,200,201 Арбитражного процессуального кодекса РФ, арбитражный суд Пермского края

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным предписание №160 от 05.03.2007г. государственной инспекции труда в Пермском крае Федеральной службы по труду и занятости, как противоречащее ст.ст. 100,102,104 ТК РФ.

Устранить допущенное нарушение прав ОАО «Сорбент».

Возвратить ОАО «Сорбент» из федерального бюджета госпошлину в сумме 2000 руб., уплаченных по платежному поручению №12822 от 10.04.07г.

Выдать справку на возврат госпошлины.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в порядке апелляционного судопроизводства в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд, в двух месячный срок в порядке кассационного судопроизводства в Федеральный суд Уральского округа через арбитражный суд Пермского края.

Судья Н.А.Ситникова