Гражданский кодекс часть 1

В судебном заседании 24.01.2018 объявлялся перерыв до 31.01.2018, о чем лица, участвующие в деле извещены под роспись. После перерыва судебное заседание продолжено.

при участии в судебном заседании:

от истца: представитель ФИО2 по доверенности от 19.05.2017;

от ответчика: представитель ФИО3 по нотариальной доверенности от 21.06.2017;

установил: общество с ограниченной ответственностью "Производственная фирма "Интерлок" (далее - истец) обратилось в Арбитражный суд Рязанской области с исковым заявлением к ФИО1 (далее - ответчик) о взыскании убытков в сумме 351009 руб. 24 коп.

Представитель истца поддержал заявленные исковые требования, в обоснование указывает на ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по контролю расходования денежных средств ООО "Производственная фирма "Интерлок".

Представитель ответчика возражал по заявленным исковым требованиям по основаниям, изложенным в отзыве. Полагает, что оснований для расчета ФИО4 заработной платы исходя из отработанного времени не имелось.

Исследовав материалы дела, арбитражный суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела судом установлено:

Общество с ограниченной ответственностью "Производственная фирма "Интерлок" зарегистрировано в качестве юридического лица 11.09.2011, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно пункту 7.1 устава текущее (оперативное) руководство деятельностью Общества осуществляется директором (исполнительным органом Общества), который назначается участником общества сроком на 3 года.

22.08.2007 общество с ограниченной ответственностью "Производственная фирма "Интерлок", в лице ФИО4 (работодатель) и ФИО1 (директор) заключили трудовой контракт с директором предприятия (т.1 л.д.10-13), в соответствии с которым работодатель поручает директору осуществлять функцию управления предприятием.

В силу статьи 4 трудового контракта директор обязан: осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия; организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия; обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия; выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом учредителей.

Пунктом 2 статьи 5 трудового контракта предусмотрено, что в случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного неисполнения директором своих обязанностей, работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.

Согласно приказу № 1 от 30.08.2007 ФИО1 приступила к исполнению обязанностей директора ООО "ПФ "Интерлок", с возложением на себя обязанностей по ведению бухгалтерского учета (т.1 л.д. 14).

В период с 22.08.2007 по 09.01.2017 ФИО1 являлась единоличным исполнительным органом ООО "ПФ "Интерлок".

12.01.2015 ООО "ПФ "Интерлок" в лице ФИО1 (работодатель) и гражданин ФИО4 (работник) заключили трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу, на должность заместителя директора (т.1 л.д. 15-19).

Договор является договором по совместительству (пункт 2.1 трудового договора).

В соответствии с п. 4.1. договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки, определяются зам. директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости (пункт 4.2 трудового договора).

Согласно п. 5.1. договора работнику устанавливается должностной оклад 29000 рублей в месяц.

В период исполнения Работником своих трудовых обязанностей в должности заместителя директора, Общество ему выплачивало заработную плату, исходя из установленного оклада.

Указывая, что согласно штатному расписанию установленный трудовым договором оклад соответствует заработной плате по данной должности (заместитель директора) за полный рабочий день, тогда как работник принят по совместительству и согласно табелю учета рабочего времени исполнял свои трудовые обязанности не более 4 часов в день, ООО "ПФ "Интерлок" обратилось в арбитражный суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что вопреки нормам действующего законодательства и условиям трудового договора ответчик в период с января 2015 года по январь 2016 года не обеспечил правильное и своевременное ведение бухгалтерского учета, в связи с чем у Общества возникли убытки в виде излишне начисленной и выплаченной третьему лицу заработной платы.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из следующих обстоятельств.

Статьей 53 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

В соответствии с пунктом 1 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

Аналогичные положения закреплены в статье 44 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".

С иском о возмещении убытков, причиненных обществу членом совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличным исполнительным органом общества, членом коллегиального исполнительного органа общества или управляющим, вправе обратиться в суд общество или его участник (пункт 5 статьи 44 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Ответственность единоличного исполнительного органа общества является гражданско-правовой, поэтому убытки подлежат взысканию по правилам статьи 15 ГК РФ.

В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Из содержания указанной нормы права следует, что взыскание убытков является мерой гражданско-правовой ответственности и ее применение возможно лишь при наличии совокупности условий ответственности, предусмотренных законом.

Так, лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать факт причинения убытков, их размер, противоправность поведения причинителя ущерба и юридически значимую причинную связь между поведением указанного лица и наступившим вредом.

Недоказанность хотя бы одного из элементов состава правонарушения является достаточным основанием для отказа в удовлетворении требований о возмещении убытков.

При этом арбитражный суд не может полностью отказать в удовлетворении требования о возмещении директором убытков, причиненных юридическому лицу, только на том основании, что размер этих убытков невозможно установить с разумной степенью достоверности (пункт 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации). В этом случае размер подлежащих возмещению убытков определяется судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа справедливости и соразмерности ответственности (пункт 6 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 №62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица", далее - Постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 №62).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 №62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица", арбитражным судам следует принимать во внимание, что негативные последствия, наступившие для юридического лица в период времени, когда в состав органов юридического лица входил директор, сами по себе не свидетельствуют о недобросовестности и (или) неразумности его действий (бездействия), так как возможность возникновения таких последствий сопутствует рисковому характеру предпринимательской деятельности.

Поскольку судебный контроль призван обеспечивать защиту прав юридических лиц и их учредителей (участников), а не проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых директорами, директор не может быть привлечен к ответственности за причиненные юридическому лицу убытки в случаях, когда его действия (бездействие), повлекшие убытки, не выходили за пределы обычного делового (предпринимательского) риска.

В силу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации истец должен доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности и (или) неразумности действий (бездействия) директора, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица.

В соответствии с частью 1 статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, при этом в соответствии со статьей 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации лицо, участвующее в деле, несет риск наступления последствий несовершения им соответствующих процессуальных действий.

В рассматриваемом случае возникновение убытков истец связывает с оплатой труда работника общества, принятого на должность заместителя директора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из штатного расписания ООО "ПФ "Интерлок" (т.1 л.д. 21, т. 2 л.д. 51-54) следует, что штатным расписанием предусмотрена 1 штатная единица заместителя директора. Оклад зам. директора по одной штатной единице составляет 29000 руб. Данный оклад соответствует окладам директора (30000 руб.), бухгалтера (23000 руб.). Указанное обстоятельство позволяет сделать вывод о том, что в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу ФИО4, указан оклад в размере 29000 руб., соответствующий полной штатной единице.

Из представленных документов следует и сторонами не оспаривается, что ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в ООО "ПФ "Интерлок" на условиях совместительства.

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных в трудовом договоре.

Исходя из вышеуказанных правовых норм, совместитель, если он не приостановил работу по основному месту работу, при работе по совместительству фактически работает на условиях неполного рабочего времени.

Принимая во внимание установленные статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации ограничения продолжительности рабочего времени для совместителей и порядок оплаты труда совместителей, предусмотренный статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие документальных доказательств работы ФИО4 в спорный период с января 2015 года по январь 2017 года в течение полного рабочего времени, что, в том числе, подтверждается табелями учета рабочего времени, из которых следует, что продолжительность рабочего времени ФИО4 составляла 4 часа, суд пришел к выводу, что расчет заработной платы должен был производиться из размера заработной платы, соответствующего 0,5 ставки от установленного оклада.

В соответствии с пунктом 4 статьи 32 Закона об обществах с ограниченной ответственностью руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (пункт 4 статьи 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью).

Как было указано выше, в силу статьи 4 трудового контракта директор обязан: осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия; организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия; обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия; выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом учредителей.

Согласно статье 1 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон 302-ФЗ) бухгалтерский учет представляет собой формирование документированной систематизированной информации об объектах, предусмотренных данным Федеральным законом, в соответствии с требованиями, установленными данным Федеральным законом, и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности.

В силу статьи 5 Закона №402-ФЗ объектами бухгалтерского учета экономического субъекта являются факты хозяйственной жизни; активы; обязательства; источники финансирования его деятельности; доходы; расходы; иные объекты в случае, если это установлено федеральными стандартами.

Согласно статье 7 Закона №402-ФЗ ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

В силу статьи 3 Закона №402-ФЗ руководитель экономического субъекта - лицо, являющееся единоличным исполнительным органом экономического субъекта, либо лицо, ответственное за ведение дел экономического субъекта, либо управляющий, которому переданы функции единоличного исполнительного органа.

Таким образом, обязанность организации ведения бухгалтерского учета и хранения документов бухгалтерского учета и (или) бухгалтерской (финансовой) отчетности возложена на руководителя экономического субъекта Законом №402-ФЗ

Статьей 19 Закона №402-ФЗ также установлена обязанность экономического субъекта организовать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни.

Внутренний контроль - это процесс, направленный на получение достаточной уверенности в том, что экономический субъект обеспечивает, в частности, сохранность активов; достоверность и своевременность бухгалтерской (финансовой) и иной отчетности; соблюдение применимого законодательства, в том числе при совершении фактов хозяйственной жизни и ведении бухгалтерского учета (пункт 3 информации Минфина России №ПЗ-11/2013 "Организация и осуществление экономическим субъектом внутреннего контроля совершаемых фактов хозяйственной жизни, ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности").

Указанные нормы направлены на усиление контроля за достоверностью бухгалтерского учета организации.

Исследовав и оценив фактические обстоятельства дела и имеющиеся доказательства в соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности и взаимосвязи, доводы и возражения участвующих в деле лиц, с учетом того, что ответчик в нарушение статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не обеспечил представления допустимых и относимых доказательств того, что в период осуществления им полномочий руководителя начисление и выплата третьему лицу заработной платы осуществлено с соблюдением установленного законом и иными актами порядка, а общество доказало совокупность условий гражданско-правовой ответственности ФИО1 в размере причиненных обществу убытков, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований и удовлетворении в полном объеме.

При этом суд учитывает, что возможность взыскания излишне начисленной и выплаченной заработной платы в судебном порядке у Общества отсутствует в силу положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате госпошлины относятся на ответчика и подлежат взысканию в пользу истца.

Руководствуясь статьями 110, 167-170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (Рязанская область) в пользу общества с ограниченной ответственностью "Производственная фирма "Интерлок" (391030, <...>; ОГРН <***>) убытки в сумме 351009 руб. 24 коп., а также в возмещение судебных расходов по оплате госпошлины 10020 руб.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в Двадцатый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Рязанской области.

На решение, вступившее в законную силу, через Арбитражный суд Рязанской области может быть подана кассационная жалоба в случаях, порядке и сроки, установленные Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации.

Судья А.С. Котова