Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ватолиной Ю.А. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Новатех» на решение Калужского районного суда Калужской области от 7 июля 2020 года по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новатех» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

28 января 2020 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новатех», в котором с учетом последующих уточнений просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 4 по 30 декабря 2019 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 18 200 руб. за 14 рабочих смен, компенсацию морального вреда – 30 000 руб.

В обоснование иска указал, что 4 декабря 2019 года приступил к работе на территории гипермаркета «Глобус» по адресу: <...> должности разнорабочего, исполнял трудовые обязанности до 30 декабря 2019 года. За отработанное время ему должны были выплатить 18 200 руб. Однако трудовые отношения с ним оформлены не были, заработная плата не выплачена.

ФИО1 в суде первой инстанции заявленные требования поддержал.

Представитель ООО «Новатех» в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в свое отсутствие, иск не признал.

Представитель третьего лица ООО «Гиперглобус» ФИО2 не возражал против удовлетворения исковых требований.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 7 июля 2020 года, с учетом определения того же суда от 15 июля 2020 года об исправлении описки, исковые требования удовлетворены частично, постановлено:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Новатех», с 4 по 30 декабря 2019 года включительно в должности разнорабочего;

взыскать с ООО «Новатех» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 14 000 руб.;

взыскать с ООО «Новатех» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 868 руб.

В апелляционной жалобе ООО «Новатех» поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного, принятии нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Заслушав ФИО1, полагавшего решение суда законным, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в связи со следующим.

Из дела видно, что ФИО1 работал в ООО «Новатех» на территории гипермаркета «Глобус» по адресу: <...>.

Трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были.

Истец указывает, что работал в должности разнорабочего с 4 по 30 декабря 2019 года, подчиняясь распорядку и времени работы в организации с 9-00 час. до 21-00 час. с оплатой труда 1 300 руб. за смену.

Факт работы истца в ООО «Новатех» подтвердили свидетели ФИО3, ФИО4

Из объяснений представителя третьего лица ООО «Гиперглобус» ФИО2 в суде первой инстанции следует, что он давал разрешение на присутствие истца на территории компании «Гиперглобус», ответчик предоставлял сведения о трудовой деятельности истца, истец трудился в указанный им период.

Третьим лицом ООО «Гиперглобус» представлены письменные доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений между истцом и ответчиком:

- справка, согласно которой по имеющимся учетам рабочего времени сотрудников ООО «Новатех», работающих в гипермаркете «Глобус», ФИО1 работал в декабре 2019 года:

3 числа (время прибытия 8-44 час., время убытия 21-00 час.),

4 числа (время прибытия 8-39 час., время убытия 21-02 час.),

5 числа (время прибытия 8-58 час., время убытия 20-50 час.),

9 числа (время прибытия 8-51 час., время убытия 20-35 час.),

10 числа (время прибытия 8-59 час., время убытия 21-11 час.),

11 числа (время прибытия 8-51 час., время убытия 21-00 час.),

12 числа (время прибытия 8-51 час., время убытия 20-30 час.),

13 числа (время прибытия 8-48 час., время убытия 20-53 час.),

16 числа (время прибытия 8-48 час., время убытия 20-33 час.),

17 числа (время прибытия 8-57 час., время убытия 20-35 час.),

20 числа (время прибытия 8-50 час., время убытия 20-31 час.),

22 числа (время прибытия 8-47 час., время убытия 20-30 час.),

24 числа (время прибытия 8-45 час., время убытия 20-29 час.),

25 числа (время прибытия 8-41 час., время убытия 21-14 час.),

27 числа (время прибытия 8-59 час., время убытия 21-00 час.),

28 числа (время прибытия 8-48 час., время убытия 20-31 час.),

29 числа (время прибытия 8-53 час., время убытия 20-27 час.),

30 числа (время прибытия 8-59 час., время убытия 20-14 час.);

- копия регистрационной карты сотрудника «Новатех» на имя ФИО1;

- копия сопроводительного письма от 28 ноября 2019 года, подписанного менеджером по персоналу ФИО5, действующей на основании доверенности от 16 сентября 2019 года, согласно которому ООО «Новатех» подтверждает наличие трудовых отношений с ФИО1, который направляется по заданию работодателя для исполнения им трудовых обязанностей в гипермаркет «Глобус» (ООО «Гиперглобус»), расположенный по адресу: <...>. ООО «Новатех» просит допустить ФИО1, как работника ООО «Новатех», в гипермаркет заказчика. В случае прекращения трудовых отношений с ФИО1 работодатель обязуется незамедлительно в тот же день, в письменной форме проинформировать об этом заказчика для прекращения доступа уволенного гражданина на объект заказчика;

- копией трудового договора, подписанного генеральным директором ООО «Новатех» ФИО6 и ФИО1, согласно которому ФИО1 принят в ООО «Новатех», по адресу: <...>, по основному месту работы; за выполнение трудовых обязанностей по трудовому договору устанавливается должностной оклад 14 200 руб. в месяц, исходя из отработанного времени, согласно графику выхода на работу, но не более 40 часов в неделю (п.3.1).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Суд, исследовав представленные по делу доказательства и обоснованно признав их допустимыми, вопреки доводам жалобы, пришел к правильному выводу о фактическом наличии между сторонами трудовых отношений.

Доводы жалобы о том, что ответчик не имел возможности оспорить представленные ООО «Гиперглобус» доказательства, судебная коллегия находит несостоятельными, представителю ответчика предоставлялась возможность участвовать в судебных заседаниях, в том числе посредством видеоконференц-связи.

Кроме того, соответствующих действий по оспариванию доказательств ответчиком и в суде апелляционной инстанции не предпринималось.

Установив факт невыплаты истцу со стороны ответчика заработной платы за отработанный период, суд принял решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, исходя из оклада за месяц, согласно представленной ООО «Гиперглобус» копии трудового договора.

Ссылка в жалобе на необоснованное взыскание заработной платы за полный месяц в размере должностного оклада, тогда как факт трудовых отношений установлен в период с 4 по 30 декабря 2019 года, не свидетельствует о незаконности принятого решения, поскольку из справки ООО «Гиперглобус» следует, что истец отрабатывал по времени больше, чем 40 часов в неделю, а также работал в выходные дни.

Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана верная оценка представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, не допущено.

Доводов, свидетельствующих о наличии оснований для отмены решения суда, в апелляционной жалобе не содержится.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 7 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Новатех» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи