Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Алексеева С.Г. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 21 октября 2019 года по гражданскому делу по исковому заявлению Алексеева С.Г. к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Хабаровский государственный медицинский колледж» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Серёгиной А.А., пояснения Алексеева С.Г., представителя КГБПОУ «Хабаровский государственный медицинский колледж» министерства здравоохранения Хабаровского края – Казаковой Н.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Алексеев С.Г. обратился в суд с названным иском, мотивируя тем, что с 2018 года и по настоящее время он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности преподавателя. В соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» постановлено довести к 2018 году среднюю заработную плату преподавателей и мастеров производственного образования образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе. 27.07.2018 года он подал заявление на имя директора колледжа с просьбой письменно проинформировать о причине невыполнения Указа, которое осталось без ответа. В соответствии с трудовым договором норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования. Он отработал 768 часов в учебном 2017/2018 г.г., 784 часа в учебном 2018/2019 г.г., однако заработная плата получена им в меньшем размере, чем предусмотрено в регионе.

Алексеев С.Г. просит суд взыскать с КГБПОУ «Хабаровский государственный медицинский колледж» министерства здравоохранения Хабаровского края задолженность по выплате заработной платы в сумме 131 788 рублей 99 копеек, судебные расходы.

Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 21 октября 2019 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда как необоснованное, постановленное без надлежащей оценки представленных истцом доказательств, удовлетворить исковые требования. Жалоба мотивирована тем, что суд не учел положения Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597, а также факт переработки установленной нормы часов учебной работы в год.

Письменных возражений на доводы апелляционной жалобы не поступило.

Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 03.09.2010 г. ФИО1 принят на работу в КГБПОУ «Хабаровский государственный медицинский колледж» министерства здравоохранения Хабаровского края на основании трудового договора № 26 на должность начальника отдела ЧО и ЧС в отделение ГО и ЧС с базовым окладом 100 % - 4 000 рублей 00 копеек, стимулирующими выплатами за неопределённый стаж в образовательном учреждении 10% - 400 рублей 00 копеек, ППК – 1,5% – 6 000 рублей копеек, компенсационные выплаты: - районный коэффициент 30% - 3 120 рублей 00 копеек, дальневосточная надбавка за работу в сложных районах Дальнего Востока 30% - 3 120 рублей 00 копеек. Итого заработная плата ФИО1 составляет 16 640 рублей 00 копеек.

Согласно заявлению ФИО1 от 10.09.2015 г. и на основании приказа № 225-лс от 02.11.2015 г. о переводе работника на другую работу в учебный отдел на должность преподавателя, ФИО1 установлено: педагогическая нагрузка с 02.11.2015 г. – 610 часов (76,25 часов в месяц – 1,06 ставки), из них 562 часа из средств субсидии на выполнение государственного задания (70,25 часов в месяц - 0,98 ставки), 48 часов из средств от предпринимательской и приносящей доход деятельности (6 часов в месяц – 0,08 ставки). За выполнение трудовых обязанностей установлена с 02.11.2015 г. ежемесячная заработная плата. Должностной оклад за норму нагрузки - 72 часа в месяц, 1 ставка (СПО) в сумме – 10 150 рублей. Должностной оклад за установленный объем учебной нагрузки 76,25 часов в месяц 1,06 ставки (СПО) в сумме – 10 749 рублей 13 копеек в том числе из средств субсидии на выполнение государственного задания – 70,25 час./месяц – 0,98 ставки, в сумме 9 903 рубля 30 копеек. Из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности – 6 час./мес., 0,08 ставки в сумме 845 рублей 83 копейки. Выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы за месяц от должностного оклада за установленный оклад за установленный объем нагрузки, но не более 72 час./мес. из средств на выполнение государственного задания от 0% до 10% в сумме 935 рублей 13 копеек, премии по итогам работы за месяц от должностного оклада за установленный оклад за указанный объем педагогической нагрузки, но более 72 час./мес., из средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности от 0% до 10% в сумме 79,87 рублей 00 копеек. Выплаты компенсационного характера за работу в Южных районах Дальнего Востока из средств субсидии на выполнения государственного задания 30%, в сумме 3 251 рублей 53 копейки. За работу в Южных районах Дальнего Востока из средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности 30%, в сумме 277 рублей 71 копейку. Районный коэффициент из средств субсидии на выполнение государственного задания 30%, в сумме 3 251 рублей 53 копеек. Районный коэффициент из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности 30%, в сумме 277 рублей 71 копейка, итого к выплате составляет 17 976 рублей 78 копеек.

В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 25.01.2019 г. № 14-пр «О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 31.08.2015 г. № 275-пр «Об установлении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края по профессионально-квалификационным группам» внесено изменение дополнительным соглашением от 01.01.2019 г. в п. 6.2. трудового договора № 26 от 03.09.2010 г. в котором установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад за норму нагрузки 72 час./мес., 1 ставка, сумма 11 850 рублей 00 копеек, должностной оклад за установленный объем учебной нагрузки 77,80 час./мес., в сумме 12 804 рубля 58 копейки, в том числе субсидия за выполнение государственного задания 73,80 час./мес., в сумме 12 146 рублей 25 копеек, приносящая доход деятельность 4 час./мес. в сумме 658 рублей 33 копейки. Выплаты стимулирующего характера в виде премии по итогам работы за месяц от должностного оклада за установленный объем педагогической нагрузки, но не более 72 час./мес. из средств субсидии выполнения государственного задания от 0% до 10%, в сумме 1 185 рублей 00 копеек. Выплаты компенсационного характера за счет субсидии на выполнение государственного задания: районный коэффициент 30%, в сумме 3 999 рублей 38 копеек, процентная надбавка за стаж работы, в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам крайнего Севера, и в Южных районах Дальнего Востока 30%, в сумме 3 999 рублей 38 копеек. За счет приносящей доход деятельности: районный коэффициент 30%, в сумме 197 рублей 50 копеек, процентная надбавка на стаж работы, в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам крайнего Севера, и в Южных района Дальнего Востока 30%, в сумме 197 рублей 50 копеек. Заработная плата ФИО1 составляет всего 20 167 рублей 92 копейки.

Согласно приказу от 31.08.2017 г. № 64-од «Об установлении годовой педагогической нагрузки на 2017/2018 учебный год у ФИО1 общая нагрузка часов за учебный год составила 732 часа, нагрузка за месяц составила 73,2 часа, за неделю 17,6 часа и нагрузка в день 2,9 часа.

На основании от 31.08.2018 г. № 82-од «Об установлении годовой педагогической нагрузки на 2018/2019 учебный год у ФИО1 нагрузка часов на учебный год составила 778 часов, нагрузка за месяц составила 77,8 за неделю 17,10 часа и нагрузка в день 2,10 часа.

Согласно приказу от 30.08.2019 г. № 127-до «Об установлении годовой педагогической нагрузки на 2019/2020 учебный год для ФИО1 общая годовая нагрузка составляет 742 часа за учебный год, из них месяц 74,2 часа, за неделю 17,1 час, за день 2,9 часа. Заработная плата за 1 час работы составляет 263 рубля 92 копейки.

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка по факту несвоевременной выплаты заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 597 от 07.05.2012 г., по результатом которой нарушения при выплате заработной платы ФИО1 не выявлены.

Согласно материалам дела, заработная плата ФИО1 за 2018 учебный год составила: январь – 15 991 рубль 34 копейки, февраль - 15 991 рубль 34 копейки, март - 15 991 рубль 34 копейки, апрель - 15 991 рубль 34 копейки, май - 991 рубль 34 копейки, июнь – 64 049 рублей 38 копеек с учетом отпускных, сентябрь – 18 570 рублей 44 копейки, октябрь – 18 569 рублей 44 копейки, ноябрь – 16 996 рублей 44 копейки, декабрь – 18 569 рублей 44 копейки.

Заработная плата истца за 2019 учебный год составила: январь – 19473 рубля 34 копейки, в феврале - 1975 рублей 23 копейки, в марте 19473 рубля 34 копейки, в апреле – 19 330 рублей 26 копеек.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства Хабаровского края от 25.01.2019 г. №14-пр «О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 31.08.2015 г. № 275-пр «Об установлении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края по профессионально-квалификационным группам» и, оценив представленные письменные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, пришел к выводу об отсутствии в действиях ответчика нарушений трудовых прав истца.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, которым правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, всем представленным сторонами доказательствам в совокупности дана надлежащая оценка.

Как следует из материалов дела, заработная плата ФИО1 зависит от запланированной нагрузки на учебный год. При условии выполнения плана учебной нагрузки ФИО1 причитается выплата заработной платы в полном объеме.

Установив указанные обстоятельства, суд пришел к правильному выводу о том, что произведенные истцу начисления заработной платы соответствуют условиям трудового договора, системе оплаты труда, действующей у ответчика, фактической нагрузке истца согласно табелям учета рабочего времени, в связи с чем оснований для удовлетворения его исковых требований не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не учел положения Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597 не заслуживает внимания, поскольку положения данного Указа являются предписаниями организационно-исполнительского характера, содержат поручения, которые Правительство РФ должно выполнить в порядке исполнительно-административной, управленческой деятельности. В свою очередь, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.

Довод о том, что судом не учтен факт переработки истцом установленной нормы часов учебной работы в год, судебная коллегия отклоняет как несостоятельный, поскольку материалами дела подтверждается, что за спорный период времени заработная плата ФИО1 выплачивалась за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора, задолженности по заработной плате перед работником ответчик не имеет.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца, изложенную в суде первой инстанции, которым суд дал мотивированную оценку, в связи с чем отклоняются судебной коллегией как необоснованные, поэтому оснований для отмены либо изменения решения суда не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 21 октября 2019 года по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Хабаровский государственный медицинский колледж» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании заработной платы оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий Е.С. Жельнио

Судьи А.А. Серёгина

ФИО2