Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу акционерного общества «Хабаровские энергетические системы» на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 24 марта 2021 года по иску Зарезина Д.Г. к акционерному обществу «Хабаровские энергетические системы» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за досрочное расторжение трудового договора, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг.

Заслушав доклад судьи Мартыненко А.А., пояснения представителя ответчика – Соломенниковой С.С., Зарезина Е.М., представителя истца – Гребенюк Е.М., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Зарезин Д.Г. обратился в суд с названным иском, в обоснование указал, что 16.08.2019 г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор № 805, согласно которому он принят на должность заместителя генерального директора АО «ХЭС» по безопасности. 12.11.2019 г. переведен на должность первого заместителя генерального директора АО «ХЭС». 13.11.2020 г. трудовые отношения прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Денежные средства, полагающиеся ему при увольнении, перечислены не в полном объёме и с нарушением установленного ТК РФ срока.

Истец направил работодателю обращение о предоставлении разъяснений о причинах неисполнения условий трудового договора, в частности п. 4.4 о компенсации при досрочном расторжении трудового договора. В полученном ответе от 23.11.2020 г. указано, что отсутствуют правовые основания для выполнения п. 4.4. трудового договора «в связи с тем, что вышеуказанная компенсация не предусмотрена действующей системой оплаты труда и коллективным договором АО «ХЭС».

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 12.11.2020 г. № 845/к истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 23 календарных дней.

Из выписки по счету истца в Росбанке за период с 18.08.2019 по 18.11.2020 г., на который поступала заработная плата истца, следует, что ответчик выплачивал заработную плату с задержкой.

Незаконные действия ответчика причинили истцу значительные нравственные страдания, поскольку он является главой семьи, воспитывает двух несовершеннолетних детей, что требует значительных материальных затрат.

С учетом уточнения исковых требований, Зарезин Д.Г. просит суд взыскать с ответчика компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 769 660,96 рублей, компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 28 823,80 рублей, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 202,50 рублей, компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 531,88 рублей, компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы за период с августа по ноябрь 2020 г. в размере 1 358,92 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, расходы на услуги представителя 40 000 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 24 марта 2021 года исковые требования удовлетворены частично. Постановлено взыскать с АО «Хабаровские энергетические системы» в пользу Зарезина Д.Г. компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 769 660 рублей 96 копеек, компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 28 823 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 202 рубля 50 копеек, компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 531 рубль 88 копеек, компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы за период с августа 2020 по ноябрь 2020 в размере 1 358 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 25 000 рублей.

Суд взыскал с ответчика государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в размере 11 645 рублей 78 копеек.

В апелляционной жалобе АО «Хабаровские энергетические сети» просит отменить решение суда как незаконное и отказать в удовлетворении иска. Указывает, что суд неверно оценил положения трудового договора, так как компенсационная выплата не производится в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. Коллективным договором также не предусмотрена данная выплата, размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда. Полномочия генерального директора не предусматривают производство каких-либо дополнительных выплат. Указывает на недобросовестность поведения истца, а также на отсутствие на счетах Общества денежных средств и обязательства перед контрагентами на общую сумму 192 022 347,27 руб.

В письменных возражениях истец указывает не несостоятельность доводов апелляционной жалобы.

Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях относительно доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Из материалов дела следует, что решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 14.01.2021 исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Хабаровские энергетические системы» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворены частично.

Указанным решением постановлено взыскать с АО «Хабаровские энергетические системы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25 799 руб. 77 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 722 руб. 68 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб., связанные с оформлением доверенности 2 000 руб., в удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 отказано, с АО «Хабаровские энергетические системы» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере 1 295 руб. 67 коп.

Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 14.01.2021 вступило в законную силу 23.02.2021.

Решением от 14.01.2021 установлено, что стороны состояли между собой в трудовых отношениях. С 16.08.2019 истец ФИО1 трудоустроен в АО «Хабаровские энергетические системы» на должность заместителя генерального директора по безопасности, с ним заключен трудовой договор № 805.

12.11.2019 ФИО1 переведен на должность первого заместителя генерального директора, что подтверждается дополнительным соглашением.

13.11.2020 ФИО1 уволен на основании приказа № 845/к от 12.11.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), истцу выплачен расчет 188 965 руб. 94 коп., в том числе: оплата по окладу с 01.11.2020 по 13.11.2020 – 49 500 руб., компенсация отпуска за 23 дня – 156 467 руб. 16 коп., районный коэффициент – 14 850 руб., северная надбавка 14 850 руб. При этом, ответчиком не произведена выплата вознаграждения за выслугу лет и индексация заработной платы.

Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам АО «ХЭС», согласованным председателем профсоюзной организации 22.08.2018 и генеральным директором общества 27.08.2018, определен порядок выплаты и размер вознаграждения работникам общества за выслугу лет в зависимости от непрерывного трудового стажа. При стаже работы от 1 года до 3 лет размер указанного вознаграждения составляет 3 % к месячной тарифной ставке (должностного оклада) (п.1.1. Положения). Пунктом 3.1. Положения установлено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок к ней в расчетном периоде, но с учетом выплат, обусловленных районным регулированием. Впервые право на получение вознаграждение за выслугу лет возникает у работника при непрерывном стаже работы более одного года. В этом случае вознаграждение выплачивается, если в исчисленном стаже работы количество дней после одного года равно или более 15 календарных дней (п.3.2. Положения).

Суд пришел к выводу, что с 1 сентября 2020 года у ФИО1 при стаже работы в АО «ХЭС» более 1 года возникло право на получение вознаграждения за выслугу лет за период с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года в сумме 8 616 руб. (за сентябрь – 1 920 руб., октябрь – 4 320 руб., ноябрь – 2 376 руб.).

В связи с повышением величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, необходимостью принятия мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы - индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, на основании Коллективного договора от 27.08.2018 АО «ХЭС» на 2018 - 2020 гг. и на основании ст.ст. 130, 132, 134 Трудового кодекса РФ, ответчиком 10.07.2020 издан приказ № 332/п об индексации заработной платы работникам аппарата управления АО «Хабаровские энергетические системы» и эксплуатационных районов рп. Чегдомын, п. Новый Ургал, г. Советская Гавань, Тугуро-Чумиканского эксплуатационного района на 3,0 процента с 01 июля 2020 года.

Вместе с тем, указанное положение приказа не было надлежащим образом исполнено работодателем в отношении истца и с 1 июля 2020 года до момента прекращения трудовых отношений заработная плата истца не была проиндексирована.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате в связи с не проведением индексации за период с 01.07.2020 по 13.11.2020 составила 17 183 руб. 77 коп. (за июль – 5 752 руб. 90 коп., август – 2 814 руб. 87 коп., сентябрь – 1 920 руб., октябрь – 4 320 руб., ноябрь – 2 376 руб.).

Пунктом 4.4. трудового договора № 805 от 16.08.2019, заключенного между АО «Хабаровские энергетические системы» и ФИО1, установлено, что в случае досрочного расторжения настоящего договора до истечения срока его действия выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Установив, что ФИО1 уволен 13.11.2020 на основании письменного заявления сотрудника от 10.11.2020, суд пришел к выводу, что оснований для невыплаты ответчиком компенсации при увольнении не имеется.

Согласно расчетным листкам за ноябрь 2019 ФИО1 начислено: 69840 рублей – оклад, 6984 рублей – премия, 23 047,20 рублей - районный коэффициент 23 047,20 рублей - северная надбавка; за декабрь 2019 ФИО1 начислено: 90 000 рублей – оклад, 9 000 рублей - премия, 29700 рублей - районный коэффициент, 29 700 рублей - северная надбавка; за январь 2020 ФИО1 начислено: 103529,41 рублей – оклад, 12 941,18 рублей - оплата за работу в выходные дни, 34941,18 рублей - районный коэффициент 34 941,18 рублей - северная надбавка; за февраль 2020 начислено: 75 263,16-рублей-оклад, 69 473,69 рублей - оплата за работу в выходные дни, 43 421,06 рублей - районный коэффициент, 43 421,06 рублей - северная надбавка; за март 2020 начислено: 89047,62 рублей – оклад, 26 714,29 рублей - районный коэффициент, 26 714,29 рублей - северная надбавка; за апрель 2020 начислено: 110 000 рублей – оклад, 40 000 рублей - оплата за работу в выходные дни, 4 636,36 рублей - доплата за совмещение, 46 390,91 рублей - районный коэффициент, 46 390,91 рублей- северная надбавка; за май 2020 начислено: 90 588,24 рублей - оклад, 27 176,47 рублей - районный коэффициент, 27 176,47 рублей - северная надбавка; за июнь 2020 начислено: 89 047,62 рублей- оклад, 3 238,10 рублей- доплата за совмещение, 27 685,72 рублей - районный коэффициент, 27 685,72 рублей - северная надбавка, 418 097,78 рублей - персональная надбавка; за июль 2020 начислено: 110 000 рублей – оклад, 26 272,73 рублей - оплата за работу совмещение, 40 881,82 рублей - районный коэффициент, 40 881,82 рублей - северная надбавка, 123 200 рублей - персональная надбавка; за август 2020 начислено: 47 142,86 рублей – оклад, 20 952,38 рублей - оплата за работу в выходные дни, 9 714,29 рублей - доплата за совмещение, 23 342,86 рублей - районный коэффициент, 23 342,86 рублей - северная надбавка, 52 800 рублей - персональная надбавка; за сентябрь 2020 года начислено: 40 000 рублей – оклад, 12 000 рублей - районный коэффициент, 12 000 рублей - северная надбавка, 61600 рублей - персональная надбавка; за октябрь 2020 начислено: 90 000 рублей - оклад, 27 000 рублей - районный коэффициент, 27 000 рублей - северная надбавка.

Кроме того, согласно решению Центрального районного суда г. Хабаровска от 14.01.2021 с 1 сентября 2020 года у ФИО1, при стаже работы в АО «ХЭС» более 1 года, возникло право на получение вознаграждения за выслугу лет за период с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года в сумме 8 616 руб. (за сентябрь – 1 920 руб., октябрь – 4 320 руб., ноябрь – 2 376 руб.).

Указанным решением установлена задолженность ответчика по заработной плате в связи с непроведением индексации за период с 01.07.2020 по 13.11.2020 составила 17 183 руб. 77 коп. (за июль – 5 752 руб. 90 коп., август – 2 814 руб. 87 коп., сентябрь – 1 920 руб., октябрь – 4 320 руб., ноябрь – 2 376 руб.).

Согласно расчетным листкам в ноябре 2019 истцом отработано 13 дней, в декабре 2019 - 18 дней, в январе 2020 - 17 дней, в феврале 2020 - 19 дней, в марте 2020 - 17 дней, в апреле 2020 - 26 дней, в мае 2020 - 14 дней, в июне 2020 - 17 дней, в июле 2020 - 22 дня, в августе 2020 - 11 дней, в сентябре 2020 - 8 дней, в октябре 2020 - 18 дней.

Таким образом, за период с ноября 2019 года по октябрь 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 2 609 020,21 рублей.

Количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения ФИО1 согласно производственным календарям на 2020 - 2021 г.г. в период с 14.11.2020 по 13.02.2021 составило 59 рабочих дней.

На основании изложенного, размер компенсации за досрочное расторжение трудового договора № 805 от 16.08.2019 составил: 2 609 020,21 / 200 * 59 = 769 660,96 рублей.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 845/к от 12.11.2020 ФИО1 указано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 23 календарных дней.

Установлено, что ответчиком при увольнении выплачена ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск в размере 156 467,16 рублей, не в полном объеме.

Пунктом 7.1. Положения об оплате труда работников АО «ХЭС» (приложение № 9 к Коллективному договору АО «ХЭС») установлено, что заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: 23-го числа текущего месяца за первую половину месяца и до 7-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет.

Согласно выписке ПАО «РОСБАНК» по счету №, принадлежащему ФИО1, за период с 18.08.2019 по 18.11.2020, 25.08.2020 истцу выплачено 93 727,34 рублей, 25.09.2020 - 77 019,25 рублей, 08.10.2020 - 38 976 рублей, 27.10.2020 - 60 476 рублей, 03.11.2020 - 25 827,96 рублей, 13.11.2020 - 55 680,04 рублей, 16.11.2020 - 188 965,94 рублей.

Судом установлено, что заработная плата перечислялась истцу с нарушением установленных сроков.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями Трудового кодекса РФ, ст. 61 ГПК РФ, ипришел к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за досрочное расторжение трудового договора, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они постановлены при правильном применении норм материального и процессуального права.

Довод апелляционной жалобы о том, что компенсационная выплата не производится в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, подлежит отклонению.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (часть 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом первой инстанции установлено и не опровергается материалами дела, что трудовой договор подписан сторонами 16.08.2019 года, не оспорен, условия трудового договора выполнялись сторонами без замечаний, работник принят на должность и осуществлял трудовую деятельность на основании указанного трудового договора, права работника при исполнении им трудовых обязанностей определены данным трудовым договором, функциональными обязанностями и должностной инструкцией работника. Генеральный директор АО «Хабаровские энергетические системы», подписывая трудовой договор, заключая его с работником, действовал на основании Устава, представлял интересы работодателя на законных основаниях. Положения трудового договора, заключенного с истцом, не противоречат локальным актам АО «Хабаровские энергетические системы», в том числе, коллективному договору.

При таких обстоятельствах и правовом регулировании, суд первой инстанции постановил законное и обоснованное решение, оснований для отмены которого не имеется, в связи с чем апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

В остальной части решение суда не обжалуется и в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ в апелляционном порядке не проверяется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 24 марта 2021 года по иску ФИО1 к акционерному обществу «Хабаровские энергетические системы» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за досрочное расторжение трудового договора, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг оставить без изменения, апелляционную жалобу акционерного общества «Хабаровские энергетические системы» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий М.В. Гвоздев

Судьи А.А. Мартыненко

ФИО2