Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1296/2020 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Ростовской области «Ростовский-на-Дону строительный колледж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ФИО1 на заочное решение Ленинского районного суда г.Ростова-на-Дону от 30 июня 2020г. Заслушав доклад судьи Татуриной С.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Ростовской области «Ростовский-на-Дону строительный колледж» о взыскании заработной платы компенсации морального вреда, указав, что с 15.08.2018 г. он работает у ответчика в качестве оператора газовой котельной, на основании трудового договора, режим работы установлен в соответствии с графиком дежурств (п.4.10. договора). Дополнительным соглашением от 01.09.2019г. установлен должностной оклад в размере 4 282 руб. Вместе с тем, на протяжении 2018 и 2019 годов истцу не были выплачены доплаты на дежурство в ночное время в соответствии с трудовым договором и ст.152 ТК РФ.

Полагая свои права нарушенными, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 15.08.2018 г. по 31.12.2019 г. в размере 12 713,97 руб., моральный вред, в размере 10 000 руб.

Заочным решением Ленинского районного суда г.Ростова-на-Дону от 30 июня 2020г. исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО1 считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований, указывает, что привлечение его к сверхурочной работе подтверждается правилами внутреннего трудового распорядка, где указано, время начала работы с 8-00 и окончания работы 8-00 следующего дня; продолжительность рабочего дня 24 часа с перерывом на обед на рабочем месте. Считает, что оформления приказов для привлечения к сверхурочной работе не требуется.

Время прихода на работу и ухода отражено в вахтенном журнале. Кроме того, суд не учел представленные истцом графики дежурств, где отмечены переработанные часы, которые не были оплачены.

Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением Ростовской области «Ростовский-на-Дону строительный колледж» в материалы дела представлен отзыв на апелляционную жалобу, в котором ответчик просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу ФИО1– без удовлетворения.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца ФИО1 извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Указанные правила подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам.

Судебная корреспонденция, направленная судом ФИО1 по адресу, указанному в апелляционной жалобе, возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией, является риском самого гражданина, и он несет все неблагоприятные последствия такого бездействия.

При возвращении отделением почтовой связи судебных повесток и извещений с отметкой "истек срок хранения" неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является препятствием для рассмотрения дела.

Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, отзыва, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Порядок обжалования заочного решения суда предусмотрен ст. 237 ГПК Российской Федерации.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 237 ГПК Российской Федерации, иными (кроме ответчика) лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Из материалов дела следует, что судом вынесено заочное решение в отсутствии истца и с участием представителя ответчика.

Вместе с тем, в силу положений пункта 1 статьи 233 ГПК Российской Федерации только в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При этом гражданский процессуальный кодекс не содержит возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства при неявке истца.

Таким образом, поскольку решение вынесено судом с существенным нарушением норм процессуального права, оно подлежит отмене с принятием нового решения.

Разрешая заявленные истцом требования, судебная коллегия установила, что приказом Ростовского-на-Дону строительного колледжа от 15.08.2018 г.. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-Л ФИО1 принят на должность оператора газовой котельной с оплатой по 2 разряду ЕТС с надбавкой 35 % от оклада за работу в ночное время.

Из материалов дела следует, что с истцом был заключен трудовой договор от 15.08.2018 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН., а дополнительным соглашением от 15.08.2018 г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4 282 руб.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора установлен режим работы согласно графику дежурств с суммированным учетом рабочего времени.

Учетным периодом установлен месяц. Нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени равна 40 часам и рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Согласно п. 3.1. трудового договора, за работу в ночное время работнику установлена ежемесячная доплата за работу в ночное время в размере 35% должностного оклада за каждый час в ночное время (в период с 22 до 6 часов). При этом иные доплаты, надбавки и премии и т.п. могли устанавливаться в соответствии с «Положением об оплате труда работников СПО «Ростовский-на-Дону строительный колледж».

На основании приказа от 05.04.2010г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-Л трудовой договор с ФИО1 был расторгнут.

Полагая, что в период с 2018г. по 2019г. работодателем не производилась доплата на дежурство в ночное время, истец обратился в суд.

В силу ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ.

Представленными в материалы дела графиками дежурств, карточками-справками, расчетными листками за период с 2018г. по 2019г. подтверждается, что в спорный период времени работодателем работнику ФИО1 производилось начисление заработной платы: оклад, оплата за работу в ночное время и праздничные дни, надбавка за качество выполняемых работ.

В силу положений ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом от 30.06.2016г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ГБПОУ РО «РСК» был переведен на суммированный учет рабочего времени, в том числе, и для должности оператор котельной 2 разряда, учетный период составляет один месяц, утверждено Положение о суммированном учете рабочего времени от 06.07.2016г.

Заключая трудовой договор, ФИО1 согласился с таким учетом рабочего времени.

Дополнительным соглашением от 30.08.2018г. к коллективному договору от 31.08.2015г. ГБПОУ РО «РСК» внесено изменение в приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка», согласно которым п. 6.6. изложен в редакции «Порядок введения суммированного учета рабочего времени определяется приказом директора в соответствии со ст. 104 ТК РФ».

Дополнительным соглашением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.05.2019г. к коллективному договору от 31.08.2015г. ГБПОУ РО «РСК» внесено изменение в правила внутреннего трудового распорядка: глава 6 «Рабочее время и организация учебных занятий» дополнена п. 6.6.1 «В колледже устанавливается скользящий график для воспитателей, операторов газовой котельной 2 разряда и сторожей (вахтеров)».

Графики работы разрабатывались в соответствии с Положением, с соблюдением установленной для работников трудовым договором продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю, то есть работник полностью отработал норму рабочего времени за учетный период.

Количество рабочих часов по графику равнялось количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Графиками не предусматривалась работа за пределами нормы рабочих часов.

Из пояснений представителей ответчика, изложенных в отзыве на иск, следует, что непрерывность работы котельной достигалась тем, что в дневные часы на рабочем месте находился начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений колледжа, имеющий соответствующие документы и обученный для работы оператором.

Доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих, что ФИО1 привлекался к сверхурочной работе и издавались соответствующие приказы, в материалы дела не представлено.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной платы не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что привлечение истца к сверхурочной работе подтверждается правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, где указано, время начала работы с 8-00 час. и окончания работы 8-00 час. следующего дня; продолжительность рабочего дня 24 часа с перерывом на обед на рабочем месте, судебной коллегией отклоняются, поскольку в соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим работы которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя – трудовым договором.

В соответствии с трудовым договором работнику установлен суммированный учет рабочего времени (4.1.1). Учетным периодом является месяц (4.1.2). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам (4.1.3). Норма рабочего времени на иные периоды рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н. Время начала и окончания работы определяются согласно графику дежурств. Выходные дни предоставляются по скользящему графику(4.1.4).

В соответствии с Положением о суммированном учете рабочего времени для того, чтобы работники полностью отработали норму рабочего времени за учетный период, разрабатывались графики работы с соблюдением установленной для работником трудовым договором продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю.

Допустимых и относимых доказательств того, что ФИО1 привлекался к сверхурочной работе по инициативе работодателя в материалах дела, не имеется.

Ссылки в жалобе на вахтенный журнал, несостоятельны, поскольку указанный журнал не зарегистрирован в номенклатуре дел административно-хозяйственной части, его форма не согласована работодателем, ввиду чего данный журнал не является частью документооборота образовательного учреждения. Кроме того, указанный журнал не представлен в материалы дела.

С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г.Ростова-на-Дону от 30 июня 2020г. отменить, постановить новое решение, которым исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Ростовской области «Ростовский-на-Дону строительный колледж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14.10.2020г.