Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Зиатдинова Р.Х. на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 19 июля 2021 года, которым постановлено:

исковые требования Зиатдинова Р.Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод грузовых шин», обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» о взыскании заработной платы, перерасчете заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Выслушав объяснения представителя истца Зиатдинова Р.Х. – Атакишиева В.И. в поддержку доводов апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчиков общества с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод грузовых шин», общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» - Кондратьева Д.Ю. полагавшего принятое по делу решение законным и обоснованным, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Зиатдинов Р.Х. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Нижнекамский завод грузовых шин» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с работает у ответчика с октября 2017 года. 23 декабря 2020 года он обратился к работодателю с заявлением произвести перерасчет и доначислить ему заработную плату до двойного размера в виде премии по итогам работы за месяц и доплаты за работу в вечернее, ночное время за период с 1 января по 30 ноября 2020 года за выход на работу в праздничные, выходные дни, и соответственно их выплатить, поскольку работодатель выплатил половину суммы указанных доплат. Данное заявление работодатель проигнорировал.

На основании изложенного, с учетом увеличения исковых требований просил обязать ответчика сделать пересчет и доначислить ему заработную плату до двойного размера в виде доплаты за работу в ночное и вечернее время за период января по 30 ноября 2020 года за выход на работу в праздничные дни, выходные дни, выплатить доначисленную сумму, а также обязать ответчика сделать перерасчет, доначислить истцу заработную плату в виде премии по итогам работы за месяц за период с 1 января по 30 декабря 2020 года за выход на работу в праздничные и выходные дни до двойного размера, выплатить доначисленную сумму, обязать выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за причиненный у моральный вред в размере 5000 рублей, взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину.

Определением Нижнекамского городского суда от 25 мая 2021 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено общество с ограниченной ответственностью УК «Татнефть-Нефтехим».

В судебном заседании первой инстанции истец и его представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчиков исковые требования не признал, пояснил, что система оплаты труда, включая размер тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования у ответчика установлена локальным нормативным актом – Положением об оплате труда работников предприятий НХК ПАО «Татнефть».

Суд в удовлетворении исковых требований отказал и вынес решение в вышеприведённой формулировке.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене принятого по делу решения по мотивам его незаконности и необоснованности. При этом указывает на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней доводам, полагал, что суд первой инстанции подошёл к рассмотрению дела формально, не оценив всех доказательств в совокупности.

Представитель ответчиков в суде апелляционной инстанции просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать. При этом пояснил, что задолженности у ответчиков перед истцом не имеется.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В частях 1,3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции исходил из того, что компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, что не было учтено судом первой инстанции при определении правовой природы выплат, входящих в заработную плату истца.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

Как установлено судом и видно из материалов дела 16 октября 2017 года между ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» и ФИО1 заключен трудовой договор № ЦМК0000039, согласно которому он принят в сборочный цех на должность сборщика покрышек с квалификацией 5 разряда (л.д.5 - 11).

Разделом 3 трудового договора определено, что режим рабочего времени и времени отдыха (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания, технологические перерывы) устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК», действующими у работодателя. Работнику устанавливается режим работы согласно утвержденному графику (ненормированный рабочий день, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или иное) (л.д.8).

Соглашением от 1 июля 2019 года внесены изменения в трудовой договор, с 1 июля 2019 года пункт 4.2 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 130 рублей 90 копеек в час (4.2.1), компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда 4% (4.2.2) (л.д.36).

Соглашением от 1 апреля 2020 года внесены изменения в трудовой договор, с 1 апреля 2020 года пункт 4.2 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 140 рублей 10 копеек в час (4.2.1), компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда 4% (4.2.2) (л.д.37).

Соглашением от 29 июня 2020 года внесены изменения в трудовой договор, с 30 июня 2020 года работник переводится на постоянную работу в сборочный цех ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» на должность транспортировщика с квалификацией 3 разряда в сборочный цех, пункт 4.2 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 115 рублей 80 копеек в час (4.2.1), компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда 4% (4.2.2) (л.д.38, 39).

Приказом от 30 марта 2017 года утверждено и введено в действие «Положение об оплате труда работников предприятия нефтехимического комплекса ПАО «Татнефть» (л.д.47)

С правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» ФИО1 ознакомлен (л.д.57).

Согласно расчетам ответчика, истец отработал по приказу вечерние смены 3, 4, 5, 6 января 2020 года с 15 часов до 23 часов. Согласие истца имеется. Отработано 30 часов, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 3927 рублей (130,90 х 30 = 3927), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 3927 рублей (130,90 х 30); доплата за работу в вечернее время (20%) в размере 680 рублей 70 копеек (6,5 х 4 х 130,90 х 20%); доплата за работу в ночное время 40% в размере 209 рублей 40 копеек (1 х 4 х 130,90 х 40%); доплата за условия труда 4% в размере 192 рубля 70 копеек ((3927 + 680,7 + 209,4) х 4%; доплата за условия труда (не включаемая в премию) 4% в размере 157 рублей 10 кореек (3927 х 4%); премия по итогам работы за месяц (25%) в размере 1252 рубля 50 копеек ((3927 + 680,7 + 209,4 + 192,7) х 25%).

Истец отработал по приказу смены 8 января 2020 года с 23 часов до 00 часов, 9 января 2020 с 00 часов до 7 часов. Согласие истца имеется. Отработано 7,5 часов, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 981 рубль 80 копеек (130,90 х 7,5 = 981,80), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 981,80 (130,90 х 7,5); доплата за работу в ночное время 40% в размере 340 рублей 30 копеек (6,5 х 130,90 х 40%); доплата за условия труда 4% в размере 52 рубля 90 копеек ((981,8 + 340,30) х 4%); доплата за условия труда (не включаемая в премию) 4% в размере 39 рублей 30 кореек (981,8 х 4%); премия по итогам работы за месяц (25%) в размере 343 рубля 70 копеек ((981,80 +340,30 + 52,90 х 25%).

Истец отработал по приказу вечернюю смену 23 февраля 2020 года с 15 часов до 23 часов. Согласие истца имеется. Отработано 7,5 часов, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 981 рубль 80 копеек (130,90 х 7,5 = 981,80), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 981,80 (130,90 х 7,5); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (11%) в размере 108 рублей (981,8 х 11%); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (не включаемая в премию 11%) в размере 108 рублей (981,8 х 11%); доплата за работу в вечернее время (20%) в размере 170 рублей 20 копеек (6,5 х 130,90 х 20%); доплата за работу в ночное время 40% в размере 52 рубля 40 копеек (1 х 130,90 х 40%); доплата за интенсивность труда (25%) в размере 245 рублей 40 копеек (981,8 х 25%); доплата за интенсивность труда (не включаемая в премию) (25%) в размере 245 рублей 40 копеек (981,8 х 25%); доплата за условия труда 4% в размере 48 рублей 20 копеек ((981,8 + 170,20 + 52,4) х 4%); доплата за условия труда (не включаемая в премию) (4%) в размере 39 рублей 30 кореек (981,8 х 4%); премия по итогам работы за месяц (30%) в размере 481 рубль 80 копеек ((981,80 +108 + 170,20 + 52,40 + 245,40 + 48,2) х 30%).

Истец отработал по приказу вечернюю смену 8 марта 2020 года с 15 часов до 23 часов. Согласие истца имеется. Отработано 7,5 часов, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 981 рубль 80 копеек (130,90 х 7,5 = 981,80), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 981,80 (130,90 х 7,5); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (19%) в размере 186 рублей 50 копеек (981,8 х 19%); надбавка к должностному окладу. Тарифной ставке (не включаемая в премию (19%) в размере 186 рублей 50 копеек (981,8 х 19%); доплата за работу в вечернее время (20%) в размере 170 рублей 20 копеек (6,5 х 130,90 х 20%); доплата за работу в ночное время 40% в размере 52 рубля 40 копеек (1 х 130,90 х 40%); доплата за интенсивность труда (25%) в размере 245 рублей 40 копеек (981,8 х 25%); доплата за интенсивность труда (не включаемая в премию) (25%) в размере 245 рублей 40 копеек (981,8 х 25%); доплата за условия труда 4% в размере 48 рублей 20 копеек ((981,8 + 170,20 + 52,4) х 4%); доплата за условия труда (не включаемая в премию) (4%) в размере 39 рублей 30 кореек (981,8 х 4%); премия по итогам работы за месяц (35%) в размере 589 рублей 50 копеек ((981,80 +186,50 + 170,20 + 52,40 + 245,40 + 48,2) х 35%).

Истец отработал по графику 1 мая 2020 года с 00 часов до 07 часов. Отработано 6,5 часов, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 910 рублей 70 копеек (140,10 х 6,5), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 910 рублей 70 копеек (140,10 х 6,5); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (15%) в размере 136 рублей 60 копеек (910,7 х 15%); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (не включаемая в премию (15%) в размере 136 рублей 60 копеек (910,70 х 15%); доплата за работу в ночное время 40% в размере 308 рублей 20 копеек (5,5 х 140,10 х 40%); доплата за интенсивность труда (30%) в размере 273 рубля 20 копеек (910,70 х 30%); доплата за интенсивность труда (не включаемая в премию) (30%) в размере 273 рубля 20 копеек (910,70 х 30%); доплата за условия труда 4% в размере 48 рублей 80 копеек ((910,70 + 308,20) х 4%); доплата за условия труда (не включаемая в премию) (4%) в размере 36 рублей 40 кореек (910,70 х 4%); премия по итогам работы за месяц (30%) в размере 503 рубля 20 копеек ((910,70 +136,60 + 380,20 + 273,20 + 48,8) х 30%).

Истец отработал по приказу дневную смену 24 мая 2020 года с 7 часов до 15 часов. Согласие истца имеется. Отработано 7,5 часов, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 1050 рублей 80 копеек (140,10 х 7,5), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 1050 рублей 80 копеек (140,10 х 7,5); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (15%) в размере 157 рублей 60 копеек (1 050,8 х 15%); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (не включаемая в премию (15%) в размере 157 рублей 60 копеек (1050,8 х 15%); доплата за интенсивность труда (30%) в размере 315 рублей 20 копеек (1050,8 х 30%); доплата за интенсивность труда (не включаемая в премию) (30%) в размере 315 рублей 20 копеек (1050,8 х 30%); доплата за условия труда 4% в размере 42 рубля 00 копеек (1 050,8 х 4%); доплата за условия труда (не включаемая в премию) (4%) в размере 42 рубля 00 копеек (1050,8 х 4%); премия по итогам работы за месяц (30%) в размере 469 рублей 70 копеек ((1050,80 +157,60 + 315,20 + 42) х 30%).

Истец отработал по приказу вечернюю смену 12 июня 2020 года с 15 часов до 23 часов. Согласие истца имеется. Отработано 7,5 часов, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 1050 рублей 80 копеек (140,10 х 7,5), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 1050 рублей 80 копеек (140,10 х 7,5); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (15%) в размере 157 рублей 60 копеек (1 050,8 х 15%); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (не включаемая в премию (15%) в размере 157 рублей 60 копеек (1 050,8 х 15%); доплата за работу в вечернее время (20%) в размере 182 рубля 10 копеек (6,5 х 140,10 х 20%); доплата за работу в ночное время (40%) в размере 56 рублей (1 х 140,1 х 40%); доплата за интенсивность труда (30%) в размере 315 рублей 20 копеек (1 050,8 х 30%); доплата за интенсивность труда (не включаемая в премию) (30%) в размере 315 рублей 20 копеек (1050,8 х 30%); доплата за условия труда 4% в размере 51 рубль 60 копеек ((1 050,8 + 182,1 + 56) х 4%); доплата за условия труда (не включаемая в премию) (4%) в размере 42 рубля 00 копеек (1 050,8 х 4%); премия по итогам работы за месяц (24%) в размере 435 рублей 20 копеек ((1050,80 +157,60 + 182,10 + 56 + 315,2 + 51,6) х 24%).

Истец отработал по приказу смену 27 октября 2020 года с 11 часов до 15 часов. Согласие истца имеется. Отработано 4 часа, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 463 рубля 20 копеек (115,8 х 4), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 463 рубля 20 копеек (115,8 х 4); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (15%) в размере 69 рублей 50 копеек (463,20 х 15%); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (не включаемая в премию (15%) в размере 69 рублей 50 копеек (463,20 х 15%); доплата за интенсивность труда (30%) в размере 139 рублей (463,2 х 30%); доплата за интенсивность труда (не включаемая в премию) (30%) в размере 139 рублей (463,20 х 30%); доплата за условия труда 4% в размере 18 рублей 50 копеек (463,2 х 4%); доплата за условия труда (не включаемая в премию) (4%) в размере 18 рублей 50 копеек (463,2 х 4%); премия по итогам работы за месяц (24%) в размере 165 рублей 60 копеек ((463,2 +69,50 + 139 + 18,5) х 24%).

Истец отработал по приказу смену 4 ноября 2020 года с 15 часов до 23 часов. Согласие истца имеется. Отработано 7,5 часов, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 868 рублей 50 копеек (115,8 х 7,5), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 868 рублей 50 копеек (115,8 х 7,5); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (15%) в размере 130 рублей 30 копеек (868,50 х 15%); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (не включаемая в премию (15%) в размере 130 рублей 30 копеек (868,5 х 15%); доплата за работу в вечернее время (20%) в размере 150 рублей 50 копеек (6,5 х 115,80 х 20%); доплата за работу в ночное время (40%) в размере 46 рублей 30 копеек (1 х 115,80 х 40%); доплата за интенсивность труда (30%) в размере 260 рублей 60 копеек (868,5 х 30%); доплата за интенсивность труда (не включаемая в премию) (30%) в размере 260 рублей 60 копеек (868,5 х 30%); доплата за условия труда 4% в размере 42 рубля 60 копеек ((868,5 + 150,5 + 46,3) х 4%); доплата за условия труда (не включаемая в премию) (4%) в размере 34 рубля 70 копеек (868,5 х 4%); премия по итогам работы за месяц (24%) в размере 359 рублей 70 копеек ((868,5 +130,30 + 150,50 + 46,3 + 260,6 + 42,6) х 24%).

Ответчик произвел оплату истцу за работу: оплатил тарифную часть в двойном размере из удвоенного расчета отработанных часов; доплату за работу в ночное время в размере 40% исходя из одинарной тарифной ставки; доплату за работу в вечернее время в размере 20% исходя из одинарной тарифной ставки; выплату премии по итогам работы за месяц из расчета одинарной оплаты работы, включая надбавку к тарифной ставке, доплату за работу в ночное время, доплату за работу в вечернее время, доплату за интенсивность труда и доплату за условия труда, исчисленные в одинарном размере.

В суде первой и второй инстанций истец и его представитель расчет ответчика и факт получения оплат, согласно расчет ответчика, не отрицали.

Проверяя правильность исчисления оплаты сверхурочной работы, суд первой инстанции исходил из того, что в локальных нормативных актах или трудовом договоре, заключенных с истцом, размер оплаты за сверхурочную работу не определен, в связи с чем он подлежит исчислению с учетом сложившейся правоприменительной практики, исходя из оклада работника.

Несостоятельными являются доводы апелляционной жалобы о необходимости исчисления оплаты за сверхурочную работу с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, поскольку они не основаны на подлежащих применению нормах материального права.

Ссылки в апелляционной жалобе на правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, не могут быть приняты во внимание, поскольку касаются проверки на соответствие Конституции Российской Федерации положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года №26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других» часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Как правильно указал суд первой инстанции системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок осуществления таких выплат в ООО «Нижнекамский завод грузовых шин» не предусматривает удвоения оспариваемых истцом выплат или начисления их на двойную часовую тарифную ставку.

Ссылки в жалобе на судебную практику по другим гражданским делам, не имеющую преюдициального значения, не свидетельствуют о незаконности постановленного судом решения, основанного на конкретных обстоятельствах.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы истцов не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств.

Других обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке и свидетельствующих о незаконности оспариваемого решения, в жалобе не приведено.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Иное мнение о том, как должно быть разрешено дело при отсутствии нарушений норм материального и процессуального права, в том числе регулирующих порядок сбора, исследования и оценки доказательств, не может служить основанием для отмены решения первой инстанции.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 19 июля 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Апелляционное определение суда изготовлено в окончательной форме 20 декабря 2021 года.

Председательствующий

Судьи:

Определение29.12.2021