Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 5 сентября 2023 года в г.Владимире дело по апелляционной жалобе Сизовой А.М. на решение Ковровского городского суда Владимирской области от 25 мая 2023 года, которым постановлено:

Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Управление троллейбусного транспорта города Коврова» удовлетворить.

Взыскать с Сизовой Анны Михайловны, СНИЛС ****, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Управление троллейбусного транспорта города Коврова», ИНН 3305796880, затраты на обучение в размере 51 276,89 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1738 рублей.

Заслушав доклад судьи Удальцова А.В., объяснения участвующих по делу лиц, обсудив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам

У С Т А Н О В И Л А:

Общество с ограниченной ответственностью «Управление троллейбусного транспорта» г. Коврова (далее ООО «УТТ г. Коврова») обратилось в суд с иском к Сизовой А.М. о взыскании денежных средств за обучение в размере 51 276,89 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1738 руб.

В обоснование исковых требований указано, что Сизова А.М. работала на предприятии подсобным рабочим в коммунально-хозяйственной службе ООО «УТТ г. Коврова» по трудовому договору №57 от 13 июля 2018 г. На основании личного заявления и приказа № 10-10/173-к от 16 июля 2018 г. с ней был заключен ученический договор №02У (дополнение к трудовому договору от 13 июля 2018 г. №57) на обучение по профессии «водитель троллейбуса». Пунктом 4.3.11 ученического договора предусмотрено, что по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом работник обязан заключить с работодателем соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора, проработать на предприятии по профессии «водитель пассажирского троллейбуса» не менее 3-х лет. Приказом № 10-10/450П от 21 сентября 2018 г. Сизова А.М. допущена к стажировке в объеме 100 часов на пассажирском троллейбусе, этим же приказом за ней закреплен водитель-инструктор Г.Д.О. Приказом №10-10/538 от 6 ноября 2018 г. Сизова А.М. допущена к стажировке в объеме 287 часов на пассажирском троллейбусе, с 7 ноября 2018 г. за ней был закреплен мастер производственного обучения автотранспортных средств З.В.Ю. Приказом №10-10/278-к от 6 ноября 2018 г. на период прохождения стажировки Сизова А.М. была переведена на должность водителя троллейбуса в отдел эксплуатации, с ней было заключено дополнительное соглашение №02 от 6 ноября 2018 г. к трудовому договору. После прохождения обучения и стажировки на основании заявления ответчика и приказа №10-10/341-к от 27 декабря 2018 г. с 28 декабря 2018 г. она переведена на должность водителя пассажирского троллейбуса 3 класса в отдел эксплуатации, в связи с чем было заключено дополнительное соглашение №03 от 27 декабря 2018 г. к трудовому договору. Приказом №10-10/477-к от 11 ноября 2020 г. Сизова А.М. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Согласно расчету затрат на обучение Сизовой А.М. ею не отработанно 414 календарных дня, затраты на обучение составили 51 276,89 руб. Свои обязательства по ученическому договору Сизова А.М. не выполнила, добровольно расходы на обучение не возместила, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд.

В судебном заседании представитель истца ООО «УТТ г. Коврова» по доверенности Руденок Е.В. заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, указав, что обучение производится на основании программы профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tb», утвержденной генеральным директором ООО «УТТ г.Коврова, и согласованной с начальником УГИБДД УМВД России по Владимирской области. Выполнение преподавателями ООО «УТТ г.Коврова» теоретического курса подтверждается табелями рабочего времени за период с июля по сентябрь 2018 г., лекции по предмету «Основы законодательства в сфере дорожного движения» читал преподаватель К.А.В, на основании договора возмездного оказания услуг № 03 от 27 августа 2018 г. После успешного прохождения обучения по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tb» ответчику выдано свидетельство от 1 ноября 2018 г. под регистрационный номером 49. Заработная плата преподавателей на 1 обучающего рассчитана исходя 10 человек, поскольку в течение 2018 г. всего проходило обучение 10 человек.

Ответчик Сизова А.М. и ее представитель Маров О.В., допущенный к участию в деле в порядке, предусмотренном ч.6 ст. 53 ГПК РФ, с иском согласились частично, признавали, что ответчик прошла обучение первичным навыкам по управлению троллейбусом на учебном троллейбусе (100 часов); аттестацию по теоретическим предметам и вождению с последующим получением свидетельства установленного образца о присвоении квалификации «Водитель троллейбуса»; сдачу теоретического экзамена в ГИБДД для получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом; стажировку на пассажирском троллейбусе с мастером производственного обучения вождению автомобилей (287 часов); итоговую аттестацию по профессии «Водитель троллейбуса» и допуск к работе по выполнению обязанностей водителя пассажирского троллейбуса. Не признавали теоретическое обучение в объёме 356 часов, так как оно в общей сложности реально проводились в течение 10-12 часов с преподавателями М.Д.Л.., С,И,И,., К.А.В.., Г.В.В. Отмечали, что возмещение работодателю оплаты за обучение работников охране труда законом не предусмотрено. Ответчиком не представлены журналы проведения занятий с указанием темы занятий, преподавателей их проводивших, даты и время проведения занятий, расписания учебных занятий с указанием количества часов, посещаемости и успеваемость учеников (первоисточники документов). Отсутствуют в материалах дела табели учета рабочего времени учеников в период теоретического обучения с 16 июля 2018 г. по 23 сентября 2018 г. Истцом не представлено информации в какое время и где конкретно происходило теоретическое обучение ответчика. В период, когда должно было проводиться теоретическое обучение, ответчика совместно с другими учениками по указанию руководства привлекали в качестве подсобных рабочих ООО «УТТ г. Коврова»: они красили опоры по всему городу (более месяца), убирались в депо, наводили порядок около депо, убирали камни и мусор. В связи с этим также полагают, что стипендия не должна возмещаться. Кроме того переписывали инструкцию водителя троллейбуса и правила технической эксплуатации троллейбуса самостоятельно без присутствия какого либо преподавателя (3 дня), ездили в качестве ревизоров по контрольным точкам (4 дня).

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Сизова А.М. просит отменить решение суда, считая его незаконным и необоснованным. Указывает, что суд не учел ее доводы о том, что возмещение работодателю оплаты за обучение работников охране труда законом не предусмотрено. Истцом не представлено доказательств о том, в какое время и где конкретно происходило теоретическое обучение ответчика. Считает, что не имелось оснований для возмещения стипендии.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе. Объективных причин для проверки в интересах законности решения суда в полном объеме суд апелляционной инстанции не усматривает.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений ч.1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.3 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что Сизова А.М. с 13 июля 2018 г. принята подсобным рабочим в коммунально-хозяйственную службу ООО «УТТ г. Коврова» по трудовому договору №57 от 13 июля 2018 г. (л.д. 13-16).

На основании заявления, приказа № 10-10/173-к от 16 июля 2018 г. с ней был заключен ученический договор №02У (дополнение к трудовому договору от 13 июля 2018 г. №57) на обучение по профессии «водитель троллейбуса» (л.д. 23-24, 17-22).

Согласно п.2.1 ученического договора обучение работника производится поэтапно в соответствии с утвержденной программой обучения профессии «Водитель троллейбуса»: теоретическое обучение – 356 часов (с целью получения знаний по устройству и эксплуатации троллейбуса); отработка первичных навыков по управлению троллейбусом (100 часов) на учебном троллейбусе; аттестация по теоретическим предметам и вождению с последующим получением свидетельства установленного образца о присвоении квалификации «Водитель троллейбуса»; сдача теоретического экзамена в Государственной инспекции безопасности дорожного движения для получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом; стажировка (287 часов) на пассажирском троллейбусе с мастером производственного обучения вождению автомобилей; итоговая аттестация по профессии «Водитель троллейбуса» и допуск к работе по выполнению обязанностей водителя пассажирского троллейбуса.

Пунктом 4.3.11 ученического договора предусмотрено, что по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом работник обязан заключить с работодателем соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора, проработать на предприятии по профессии «водитель пассажирского троллейбуса» не менее 3-х лет.

Согласно п. 4.3.12 ученического договора работник обязан возместить все затраты, связанные с обучением, если без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему договору.

Пунктом 5.1 ученического договора установлено, что в период обучения работодатель выплачивает работнику стипендию в размере 10 000 руб. в месяц и доплату в размере 5000 руб. по итогам месяца.

В соответствии с п.6.1 ученического договора в случае, если по окончании обучения работник без уважительных причин не выполнил свои обязательства по настоящему договору, в том числе расторгнут трудовой договор, заключенный в соответствии с пунктом 4.3.11 настоящего договора, ранее установленного трудовым договором срока, работник возмещает работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение (включая стипендию за весь период обучения), исчисленные пропорционально фактическим не отработанным календарным дням после завершения обучения, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором.

Согласно п.6.5 ученического договора к затратам на обучение относятся: оплата труда мастера производственного обучения вождению автомобилей во время отработки работником первичных навыков по управлению троллейбусом на учебном троллейбусе; доплата мастеру производственного обучения вождению автомобилей, осуществляющему руководство стажировкой работника на пассажирском троллейбусе; оплата за отпуск, в части, приходящейся при расчете среднего заработка на оплату труда мастера производственного обучения вождению автомобилей во время отработки первичных навыков по управлению троллейбусом на учебном троллейбусе и оплата труда мастера производственного обучения вождению автомобилей при стажировке на пассажирском троллейбусе; оплата труда преподавателей; другие виды оплаты труда мастера производственного обучения вождению автомобилей, связанные с обучением по профессии «Водитель троллейбуса»: оплата ученичества (получение стипендии и доплата); тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования на указанные выплаты; стоимость затрат электроэнергии во время отработки первичных навыков по управлению троллейбусом на учебном троллейбусе.

Приказом № 10-10/62-с от 23 июля 2018 г. работникам ООО «УТТ г.Коврова» поручено с 16 июля 2018 г. с их согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором выполнение дополнительной работы по преподаванию в соответствии с учебном планом и учебной программой «Подготовка водителей троллейбуса» следующих предметов: Д.Л.В.– организация движения троллейбусов - 42 часа, культура обслуживания пассажиров на городском электротранспорте – 6 часов, основы управления транспортными средствами – 36 часов, психофизические основы деятельности водителя – 10 часов, Г.В,В, – охрана труда, электробезопасность, пожарная безопасность, охрана окружающей среды – 26 часов, М.Д.Л. – устройство троллейбусов и их оборудование – 146 часов, электроснабжение троллейбуса – 10 часов, С.И.И. - первая помощь при дорожно-транспортном происшествии – 16 часов. За выполнение дополнительной работы преподавателям установлена доплата в размере 150 руб. за академический час (л.д.51).

27 августа 2018 г. между ООО «УТТ г.Коврова» (заказчик) и К.А.В. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязался оказывать услуги в виде лекций и практических занятий по предмету «Основы законодательства в сфере дорожного движения» в количестве 64 академических часов, срок оказания услуг с 27 августа 2018 г. по 19 сентября 2018 г. (л.д.56)

Приказом №10-10/173к от 16 июля 2018 г. сформирована учебная группа, из числа работников ООО «УТТ г.Коврова» в количестве 5 человек, в том числе Сизовой А.М., и направлена на профессиональную подготовку водителей транспортных средств категории «Тb» с последующим присвоением квалификации «Водитель троллейбуса» в соответствии с утвержденной учебной программой профессиональной подготовки водителей транспортных средств по следующим спецдисциплинам: организация движения троллейбусов – 42 часа; культура обслуживания пассажиров на городском электротранспорте – 6 часов; основы управления транспортными средствами – 36 часов; психофизиологические основы деятельности водителя – 10 часов, охрана труда, электробезопасность, пожарная безопасность, охрана окружающей среды – 26 часов, устройство троллейбусов и их оборудование – 146 часов, электроснабжение троллейбуса – 10 часов, первая помощь при дорожно-транспортном происшествии 16 часов, основы законодательства в сфере дорожного движения – 64 часа (л.д.23-24).

Приказом № 10-10/450П от 21 сентября 2018 г. в связи с окончанием курса теоретического обучения и успешной сдачи экзаменов Сизова А.М. допущена к стажировке в объеме 100 часов на пассажирском троллейбусе, этим же приказом за ней закреплен водитель-инструктор Гурьянов Д.О. (л.д. 25).

1 ноября 2018 г. Сизовой А.М. выдано свидетельство с регистрационным номером 49 о прохождении с 16 июля 2018 г. по 1 ноября 2018 г. обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Водитель троллейбуса» и решением аттестационной комиссии от 1 ноября 2018 г. ей присвоена квалификация «Водитель троллейбуса четвертого разряда» (л.д.139).

Приказом №10-10/538 от 6 ноября 2018 г. Сизова А.М. допущена к стажировке в объеме 287 часов на пассажирском троллейбусе, с 7 ноября 2018 г. за ней был закреплен мастер производственного обучения автотранспортных средств З.В,Ю.. (л.д. 26).

Приказом №10-10/278-к от 6 ноября 2018 г. на период прохождения стажировки на пассажирском троллейбусе Сизова А.М. была переведена на должность водителя троллейбуса в отдел эксплуатации, с ней было заключено дополнительное соглашение №02 от 6 ноября 2018 г. к трудовому договору (л.д. 28, 29).

Приказом №10-10/584 П от 7 декабря 2018 г. за Сизовой А.М. вместо З.В.Ю. закреплен мастер производственного обучения автотранспортных средств Г.Д.О. (л.д.27).

После прохождения обучения и стажировки на основании заявления ответчика и приказа №10-10/341-к от 27 декабря 2018 г. с 28 декабря 2018 г. она переведена на должность водителя пассажирского троллейбуса 3 класса в отдел эксплуатации, в связи с чем было заключено дополнительное соглашение №03 от 27 декабря 2018 г. к трудовому договору (л.д. 30, 31-32)..

Приказом №10-10/477-к от 11 ноября 2020 г. Сизова А.М. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (л.д. 33), то есть до истечения трехлетнего срока, предусмотренного п.4.3.11 ученического договора.

Согласно представленному истцом расчету затраты ООО «УТТ г. Коврова» на обучение Сизовой А.М. по профессии «Водитель троллейбуса» составили 135747,51 руб., из которых оплата водителей-инструкторов -22 129,63 руб., оплата за отпуск, приходящейся при расчете среднего заработка на оплату труда водителя-инструктора – 3969,79 руб., отчисления в во внебюджетные фонды - 9004,30 руб., стоимость затрат электроэнергии на учебную езду – 21 112,82 руб., заработная плата преподавателей ООО УТТ г.Коврова» - 4380 руб., оплата по договору возмездного оказания услуг от 27 августа 2018 г. – 1446,40руб., отчисления во внебюджетные фонды – 1727,87 руб., стипендия – 71 976,69 руб.

Сумму расходов на оплату водителей-инструкторов, оплату за отпуск, приходящейся при расчете среднего заработка на оплату труда водителя-инструктора, отчисления во внебюджетные фонды на указанную заработную плату, стоимость затрат электроэнергии на учебную езду, получение во время обучения стипендии в указном истцом размере ответчик не оспаривала.

Доводы ответчика о том, что расходы на оплату труда преподавателей, отчисления во внебюджетные фонды, начисленные на данную заработную плату, должны быть исчислены исходя из 10-12 часов теоретического обучения, судом обоснованно отклонены, поскольку несение данных расходов в размере, указанном истцом, подтверждено справкой ООО «УТТ г.Коврова» и расчетными листками (л.д.40, 186-193), выполнение работ по договору возмездного оказания услуг от 27 августа 2018 г. актом сдачи-приемки результатов оказанных услуг 20 сентября 2018 г., расчетным листком (л.д.57,185), освоение ответчиком теоретического курса подтверждено свидетельством от 1 ноября 2018 г. регистрационный номер 49, а также сдачей экзамена в ГИБДД. Оплата труда преподавателей произведена на основании табелей учета их рабочего времени (л.д.194-205, 149-151), прохождение обучения ответчиком подтверждено табелями учета ее рабочего времени (л.д.140-143,145-148), получение во время обучения стипендии в размере 71 976,69 руб. ответчиком не оспаривалось.

Доводы ответчика о том, что теоретическое обучение не проводилось, обоснованно отклонены судом первой инстанции.

При этом суд, оценив показания свидетелей И.А.Н.., Г.О.А.., М.Д.Л.., Ж.Т.В. по правилам ст. 67 ГПК РФ, не признал их надлежащими доказательствами в подтверждение доводов ответчика о том, что теоретическое обучение не проводилось.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд пришел к правильному выводу о том, что вопросы исполнения ученичества договора, на которые фактически ссылается ответчик, не являются юридически значимыми для рассмотрения настоящего спора при том, что Сизовой А.М. получено свидетельство о присвоении квалификации «Водитель троллейбуса четвертого разряда», подтверждающее прохождение теоретического курса, а также ею сданы экзамены в ГИБДД, получено водительское удостоверение. Доказательства несения расходов, в том числе на теоретическое обучение ответчика, и их размер, истцом суду представлены.

С учетом того, что Сизова А.М. принятые на себя обязательства, предусмотренные ученическим договором, не исполнила, трудовой договор расторгла ранее установленного трехгодичного срока, приняв во внимание, что ответчиком отработано водителем пассажирского троллейбуса, с учетом отпусков без сохранения заработной платы в 2018 г. – 4 дня, в 2019 г. – 365 дней, в 2020 г. (на 11 ноября 2020 г.) – 313 дней., итого отработано 682 дня, а всего к отработке – 1096 календарных дней, суд пришел к правильному выводу, что количество неотработанных календарных дней составляет - 414, соответственно затраты, понесенные работодателем на обучение работника, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, составляют 51 276,89 руб. (135747,51 руб./1096 дн. х414 дн.) и в силу п. 6.1 ученического договора, подлежат возмещению ответчиком.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец ООО «УТТ г. Коврова» при подаче искового заявления уплатил государственную пошлину в размере 1738 руб. (л.д. 6). Указанные судебные расходы суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца.

Иные доводы апелляционной жалобы отражают процессуальную позицию апеллянта, приведенную в судебном заседании, и не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения в суде первой инстанции, им дана надлежащая правовая оценка в решении.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Нарушений норм процессуального и материального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ковровского городского суда Владимирской области от 25 мая 2023 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Сизовой А.М. - без удовлетворения.

Председательствующий Якушев П.А.

Судьи Денисова Е.В.

ФИО1