Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СБК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Советского районного суда г. Челябинска от 06 октября 2020 года.

Заслушав доклад судьи Мокроусовой Л.Н. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, пояснения истца ФИО1 и ее представителя - ФИО17., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СБК» (далее - ООО «СБК») с учетом уточнения, об установлении факта трудовых отношений по совместительству на 0,5 ставки в период с 27 декабря 2017 года по 29 сентября 2020 года, взыскании заработной платы по состоянию на 29 сентября 2020 года в размере 215 064 рубле 92 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 45 164 рубля 76 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 449 рублей 74 копейки, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование своих требований указала, что с 27 декабря 2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «СБК» в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки по совместительству. В ее обязанности входила работа по ведению бухгалтерского и налогового учета; расчет, составление и своевременная сдача всей необходимой отчетности в налоговые и пенсионные органы, территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации, органы статистики; учет результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги; работа с банками; договорная работа с контрагентами по составлению договоров на выполнение работ (услуг), протоколов согласования договорной цены, актов выполненный работ (услуг), счетов на оплату; выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации; контроль изменений действующего федерального законодательства, своевременное его отражение в системе учета на предприятии. Работу выполняла по мере необходимости. По устной договоренности заработная плата ей не выплачивалась в связи с трудным финансовым положением работодателя. В марте 2020 года директор ООО «СБК» перестал отвечать на звонки, трудовые отношения фактически прекратились, однако задолженность по заработной плате выплачена не была. 15 сентября 2019 года она обратилась к ООО «СБК» с заявлением об увольнении с 29 сентября 2020 года, однако данное заявление оставлено без удовлетворения. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 100 000 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО1 и ее представитель - адвокат ФИО18. уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представитель ответчика ООО «СБК» - ФИО19., действующий по доверенности, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд вынес решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворил частично. С ООО «СБК» взыскал денежные средства за выполненную работу за период с 11 марта 2019 года по 29 сентября 2020 года в размере 125 234 рубля 66 копеек, компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 12 656 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 1 000 рублей. В остальной части иска ФИО1 отказал. С ООО «СБК» в доход местного бюджета взыскал государственную пошлину в размере 4 257 рублей 83 копейки.

Не согласившись с решением суда, истец ФИО1 подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда первой инстанции отменить в той части, в которой ей в иске отказано, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что суд первой инстанции неправомерно не установил факт трудовых отношений между сторонами, поскольку <данные изъяты> ООО «СБК» в судебном заседании суда первой инстанции подтвердил, что она осуществляла бухгалтерский и налоговый учет на предприятии и данная работа оплачена не была. При этом, ответчик не представил доказательств того, что выполнение работы осуществлялось ею на основании гражданско-правового договора. Полагает, что она представила достоверные и допустимые доказательства наличия между сторонами трудовых отношений и того, что она была допущена к исполнению трудовых обязанностей именно <данные изъяты> ООО «СБК». Указывает, что ее работа носила постоянный характер, а осуществляла ее вне рабочего места, поскольку работодателем не были обеспечены соответствующие условия труда. Считает, что вывод суда о пропуске ею срока для обращения в суд с иском об установлении факта трудовых отношений необоснован, поскольку ответчик о таком пропуске в суде первой инстанции не заявлял. Кроме того, суд первой инстанции необоснованно отказал во взыскании с ООО «СБК» компенсации расходов на оплату нотариальных услуг.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 16 февраля 2021 года решение Советского районного суда города Челябинска от 06 октября 2020 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, с принятием в указанной части нового решения. Установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СБК» с 27 декабря 2017 года по 29 сентября 2020 года в качестве <данные изъяты> на 0,5 ставки по совместительству. С ООО «СБК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 133815 рублей 50 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17449 рублей 74 копейки. Это же решение суда в части взыскания с ООО «СБК» в пользу ФИО1 денежных средств за выполненную работу отменено. Это же решение суда в части размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов изменено. С ООО «СБК» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11928 рублей 54 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, в возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя 25000 рублей, на оплату услуг нотариуса – 13000 рублей. С ООО «СБК» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4763 рубля 88 копеек.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17 июня 2021 года по кассационной жалобе ФИО1 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 16 февраля 2021 года в той части, в которой решение Советского районного суда города Челябинска от 06 октября 2020 года об отказе ФИО1 в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за период с 27 декабря 2017 года по январь 2019 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оставлено без изменения, - отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Представитель ответчика не принял участия в суде апелляционной инстанции, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Челябинского областного суда в сети Интернет. В связи с чем, на основании части 2.1 статьи 113, статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Согласно частям первой и второй статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в той части, в которой дело направлено на новое рассмотрение, заслушав истца и её представителя, судебная коллегия находит решение суда подлежащим частичной отмене в связи с несоответствием выводов, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, и неправильным применением норм материального и процессуального права.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзац пятнадцатый, абзац шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованию работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, ООО «СБК» зарегистрировано в качестве юридического лица 27 декабря 2017 года с местом нахождения по адресу: <адрес>; <данные изъяты> указан - ФИО20. (л.д. 8-9 том 1).

Согласно справке ООО «СБК» от 11 февраля 2021 года в связи с отсутствием сотрудников штатного расписания в Обществе не имеется.

В подтверждение факта трудовых отношений в должности <данные изъяты> по совместительству в период с 27 декабря 2017 года по 29 сентября 2020 года истцом ФИО1 представлены: налоговый расчет по авансовому платежу по налогу на имущество организаций от 29 октября 2018 года, от 17 июля 2019 года; выписка из лицевого счета за период с 01 октября 2018 года по 31 октября 2018 года ООО «СБК»; сеансовые ключи СМП Банка; договор № 09740671/18 от 09 февраля 2018 года, заключенный между АО «ПФ «СКБ Контур» и ООО «СБК», о предоставлении программы ЭВМ системы «Контур-Экстерн»; акт сдачи-приемки, счет на оплату, копия квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи, счет-фактура, соглашение об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ОПФР по Челябинской области по телекоммуникационным каналам связи от 09 февраля 2018 года; акт признания ключа проверки электронной подписи для обмена сообщениями с Банком СМП; платежное поручение № 125914 от 06 ноября 2018 года о перечислении страховых взносов; договор отдельного счета от 28 сентября 2018 года с АО «СМП Банк»; переписка ФИО1, ФИО21. с сотрудниками ИФНС, СМП Банка; запрос ОО ЧФ АО «СМП Банк» от 17 октября 2018 года и ответ <данные изъяты> ООО «СБК» ФИО22. на указанный запрос; договоры на транспортное обслуживание от 25 и 27 сентября 2018 года, заключенные между ИП ФИО26 и ООО «СБК» в лице <данные изъяты>ФИО27., акты о приемке выполненных работ по указанным договорам от 17, 19 и 20 октября 2018 года и счета на оплату; договор подряда № 48/КМ-01 от 18 сентября 2018 года, заключенный между ООО «СБК» и ИП ФИО24., акты выполненных работ по указанному договору и счет на оплату; договор подряда № 95/с-1 от 26 сентября 2018 года, заключенный между ООО «СБК» и ИП ФИО25., акт выполненных работ по указанному договору от 17 октября 2018 года и счет на оплату; договор подряда № 2018/35 от 01 октября 2018 года и договор на оказание транспортных услуг № 9/2018 от 24 сентября 2018 года, заключенные между ООО «СБК» и ИП ФИО23., акты выполненных работ по указанным договорам и счета на оплату; договор поставки № 148/18 от 04 октября 2018 года, заключенный между ООО «Модуль-МК» и ООО «СБК»; уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения от 28 декабря 2017 года с приложениями № 1, № 2; заявления <данные изъяты> ООО «СБК» в ПАО «Челиндбанк»; сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год по состоянию на 01 января 2018 года; налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, за 2017 год от 15 января 2018 года и 05 февраля 2018 года; расчет по страховым взносам за 2017 год; налоговая декларация по налогу на имущество организаций за 2017 год от 15 января 2018 год; расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний за 2017 год в Филиал № 2 ГУ ЧР ФСС РФ; сведения о застрахованных лицах в УПФР в Ленинском районе г. Челябинска от 15 января и 01 февраля 2018 года; расчет сумм налога на доходы физических лиц за 2017 год; договор субподряда № 2018-560 от 03 сентября 2018 года, счета на оплату, накладная, график устранения замечаний, акт сверки по указанному договору; договор подряда № 3/18 на выполнение строительно-отделочных работ от 12 июня 2018 года; договор на оказание услуг автокрана от 03 июля 2018 года; письмо председателю правления ТСН «Агалакова 44»; договоры подряда от 01 июня 2018 года, 14 июня 2018 года; договор на поставку бетона от 10 октября 2018 года; акты приема-передачи товара; счета на оплату; письмо ООО «Бетон» от 10 октября 2018 года; договор оказания услуг от 11 сентября 2018 года; договор на оказание транспортных услуг от 05 июля 2018 года; письмо <данные изъяты> ООО «СБК» в ИФНС по Ленинскому району г. Челябинска; договор об оказании услуг по техническому обслуживанию подъездного пути от 01 января 2018 года; акт о приемке выполненных работ по договору от 30 января 2018 года (л.д. 46-137, 164-250 том 1, л.д. 1-54, 152-154 том 2).

Как следует из протокола осмотра доказательств от 11 июня 2020 года, выполненного исполняющим обязанности нотариуса в порядке обеспечения доказательств по заявлению ФИО1, непосредственным объектом осмотра являлся переносной персональный компьютер EasyNote TE11NC-B9704G32Mnks, принадлежащий ФИО1, в ходе осмотра исполняющим обязанности нотариуса ФИО28 выполнены вход по сертификату ООО «СБК», который действителен с 15 марта 2019 года по 15 июня 2020 года, запуск системы «Контур. Экстерн» и открытие вкладок «ФНС», «Отправленные отчеты», «Все письма» в разделе «ФНС», «ФСС», «Все документы» (л.д. 147-158 том 1).

В судебном заседании суда первой инстанции от 29 сентября 2020 года <данные изъяты> ООО «СБК» ФИО29. не оспаривал, что ФИО1 осуществляла бухгалтерский и налоговый учет в отношении Общества. Указал, что просил ФИО1 делать отчеты, но в основном с <данные изъяты> работал ФИО30., который был его заместителем по устной договоренности и лучшим другом; он задавал вопрос ФИО31 о том, что у них работает <данные изъяты>, почему ее не трудоустраиваем, при этом он (ФИО32) хотел ее трудоустроить, не думает, что ФИО33. оставил бы ФИО1 без денег, им (ФИО34) оплата за работу не производилась, поскольку ФИО1 работала с ФИО35. (л.д. 150 том 2).

Разрешая возникший спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции, установив, что в спорный период истец осуществляла деятельность по ведению бухгалтерского и налогового учета в интересах ООО «СБК», исходил из того, что к работе ФИО1 была допущена не уполномоченным на то лицом, доказательств в подтверждение того, что данную деятельность ФИО1 осуществляла с ведома и по поручению <данные изъяты> ООО «СБК», не представлено, ее деятельность не носила постоянный характер в режиме рабочего времени, работу она осуществляла у себя дома в режиме свободного времени, по мере возникновения необходимости в такой деятельности, а с учетом заявления ответчика о пропуске срока обращения с иском в суд, суд пришел к выводу о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока, поскольку ФИО1 как лицу, имеющей доступ к бухгалтерской документации, с 2017 года было известно о том, что оплата ее труда не производится, заработная плата не начисляется, приказы о приеме на работу работодателем не издавались, однако с требованием об установлении факта трудовых отношений она обратилась лишь в марте 2020 года.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, постановлены без учета норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Так, судом не учтено, что в силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, занятие предусмотренной в штатном расписании аналогичной должности другим лицом само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми.

Между тем, совокупностью представленных истцом в материалы дела письменных доказательств, в том числе протоколом осмотра доказательств от 11 июня 2020 года, а также наличием у ФИО1 сведений о логине и пароле для входа по сертификату ООО «СБК» подтверждается наличие фактических трудовых отношений между истцом в должности <данные изъяты> и ответчиком. На это обстоятельство указывает и наличие у ФИО1 электронной подписи <данные изъяты> ООО «СБК».

Указывая на то, что ФИО1 допущена к работе не <данные изъяты>, а ФИО36., не являющимся лицом, уполномоченным ООО «СБК» на прием и увольнение сотрудников, ее деятельность не носила постоянный характер в режиме рабочего времени, приказ о приеме на работу не издавался, суд первой инстанции не дал надлежащую оценку представленным в материалы дела доказательствам, объяснениям самого <данные изъяты>ФИО37., из которых следует, что ФИО1 на протяжении длительного времени выполняла работу по ведению бухгалтерского и налогового учета с ведома и по поручению руководителя ООО «СБК»; не учел, что обязанность по оформлению трудовых отношений в силу статей 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации возложена именно на работодателя, недобросовестное исполнение обязанностей которым не может ущемлять права работника, вины истца в том, что ответчик не оформил трудовые отношения, не имеется.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Кроме того, судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции о пропуске ФИО1 без уважительных причин установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и об отказе по этому основанию ФИО1 в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений сделаны с существенным нарушением норм материального права.

Указывая, что, ведя бухгалтерский учет, направляя сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации на сотрудников организации с 2017 года, ФИО1 с требованием об установлении факта трудовых отношений обратилась к ответчику лишь в марте 2020 года, с пропуском срока обращения с иском, суд не учел, что ФИО1 в суде первой и апелляционной инстанций указывала на то, что о нарушении своих прав она узнала лишь 18 февраля 2020 года, когда <данные изъяты> ООО «СБК» отказался выплачивать ей задолженность по заработной плате и оформлять трудовые отношения, хотя ранее обещал это сделать, перестал предоставлять ей работу; факт трудовых отношений истец просила установить по 29 сентября 2020 года, поскольку считала, что трудовые отношения с ООО «СБК» не прекращены, работой она не была обеспечена с февраля 2020 года по вине работодателя; обращение с настоящим иском в суд последовало 11 марта 2020 года, то есть в пределах трехмесячного срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений обоснованно отменено с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований ФИО1, установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СБК» с 27 декабря 2017 года по 29 сентября 2020 года в качестве <данные изъяты> на 0,5 ставки по совместительству.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Руководствуясь положениями части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание длящийся характер правоотношений, а также то, что о нарушении своих прав истец узнала 18 февраля 2020 года, когда <данные изъяты> ООО «СБК» отказался выплачивать ей задолженность по заработной плате и оформлять трудовые отношения, хотя ранее обещал это сделать, перестал предоставлять ей работу, а с иском о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1 обратилась 11 марта 2020 года, судебная коллегия приходит к выводу о соблюдении истцом процессуального срока обращения в суд и по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 27 декабря 2017 года по январь 2019 года.

При таких обстоятельствах, ссылка истца в жалобе на то, что ответчиком не заявлялось о пропуске срока обращения с иском в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате, не имеет правового значения.

Учитывая, что трудовой договор между сторонами спора не заключался, штатное расписание у ответчика отсутствует, сроки выплаты заработной платы локальными актами работодателя не установлены, а обязанность по ведению учета выполненной работы и начисления вознаграждения за труд в силу статей 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации возложены на работодателя, учитывая отсутствие таких документов, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате с 27 декабря 2017 года по январь 2019 года из нормы рабочего времени по производственному календарю, установленной при 40-часовой рабочей недели, в размере минимальной заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики на территории Челябинской области в соответствии со статьями 133.1, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинске, с учетом работы по совместительству на 0,5 ставки.

Таким образом, взысканию с ответчика ООО «СБК» в пользу истца подлежит также невыплаченная заработная плата за период с 27 декабря 2017 года по 31 января 2019 года в размере 85238 рублей, из расчета: ((9700 руб. х 15%) : 2) + (9489 руб. х 15%) х 4 мес. : 2) + (11163 руб. х 15%) х 8 мес. : 2) + (11280 руб. х 15% : 2)).

Поскольку установлен факт того, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 27 декабря 2017 года по 31 января 2019 года, с ООО «СБК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты указанных сумм по состоянию на 29 сентября 2020 года (в пределах заявленных истцом требований).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 27 декабря 2017 года по 31 января 2019 года, исходя из размера заработной платы после удержания налога на доходы физического лица, составит 23902 рубля 75 копеек, из расчета:

- за период с 15.01.2018 по 11.02.2018 в сумме 10 рублей 03 копейки (693,20 * 28 * 1/150 * 7.75%);

- за период с 12.02.2018 по 25.03.2018 в сумме 4 рублей 56 копеек (693,20 * 42 * 1/150 * 7.5%);

- за период с 26.03.2018 по 16.09.2018 в сумме 58 рублей 63 копейки (693,20 * 175 * 1/150 * 7.25%);

- за период с 17.09.2018 по 16.12.2018 в сумме 31 рубль 54 копейки (693,20 * 91 * 1/150 * 7.5%);

- за период с 17.12.2018 по 16.06.2019 в сумме 65 рублей 18 копеек (693,20 * 182 * 1/150 * 7.75%);

- за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 в сумме 14 рублей 56 копеек (693,20 * 42 * 1/150 * 7.5%);

- за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 в сумме 14 рублей 07 копеек (693,20 * 42 * 1/150 * 7.25%);

- за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 в сумме 15 рублей 85 копеек (693,20 * 49 * 1/150 * 7%);

- за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 в сумме 14 рублей 72 копейки (693,20 * 49 * 1/150 * 6.5%);

- за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 в сумме 16 рублей 17 копеек (693,20 * 56 * 1/150 * 6.25%);

- за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 в сумме 21 рубль 35 копеек (693,20 * 77 * 1/150 * 6%);

- за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 в сумме 14 рублей 23 копейки (693,20 * 56 * 1/150 * 5.5%);

- за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 в сумме 7 рублей 28 копейки (693,20 * 35 * 1/150 * 4.5%);

- за период с 27.07.2020 по 29.09.2020 в сумме 12 рублей 77 копеек (693,20 * 65 * 1/150 * 4.25%).

- за период с 15.02.2018 по 25.03.2018 в сумме 92 рубля 56 копеек (4746,88 * 39 * 1/150 * 7.5%);

- за период с 26.03.2018 по 16.09.2018 в сумме 401 рубль 51 копейка (4746,88 * 175 * 1/150 * 7.25%);

- за период с 17.09.2018 по 16.12.2018 в сумме 215 рублей 98 копеек (4746,88 * 91 * 1/150 * 7.5%);

- за период с 17.12.2018 по 16.06.2019 в сумме 446 рублей 36 копеек (4746,88 * 182 * 1/150 * 7.75%);

- за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 в сумме 99 рублей 68 копеек (4746,88 * 42 * 1/150 * 7.5%);

- за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 в сумме 96 рублей 36 копеек (4746,88 * 42 * 1/150 * 7.25%);

- за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 в сумме 108 рублей 55 копеек (4746,88 * 49 * 1/150 * 7%);

- за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 в сумме 100 рублей 79 копеек (4746,88 * 49 * 1/150 * 6.5%);

- за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 в сумме 110 рублей 76 копеек (4746,88 * 56 * 1/150 * 6.25%);

- за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 в сумме 146 рублей 20 копеек (4746,88 * 77 * 1/150 * 6%);

- за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 в сумме 97 рублей 47 копеек (4746,88 * 56 * 1/150 * 5.5%);

- за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 в сумме 49 рублей 84 копейки (4746,88 * 35 * 1/150 * 4.5%);

- за период с 27.07.2020 по 29.09.2020 в сумме 87 рублей 42 копейки (4746,88 * 65 * 1/150 * 4.25%).

- за период с 15.03.2018 по 25.03.2018 в сумме 26 рублей 11 копеек (4746,88 * 11 * 1/150 * 7.5%);