Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 марта 2020 года дело по апелляционной жалобе АО "Интауголь" на решение Интинского городского суда Республики Коми от 18 октября 2019 года, которым взысканы с Акционерного общества "Интауголь" в пользу ФИО1 недоплата выходного пособия в размере 7 609,74 руб., недоплата среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства за третий месяц, в размере 3 061,54 руб., денежная компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации всего в размере 1 426,13 руб., компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

ФИО1 в иске к АО "Интауголь" в остальной части отказано.

Взыскана с Акционерного общества "Интауголь" государственная пошлина в доход местного бюджета МОГО "Инта" в размере 700 руб.

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании недополученного среднемесячного заработка за период с 27.12.2018 по 27.03.2019 (три месяца включая январь 2019 г. с праздничными днями) в размере 9634,75 руб., денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату указанной суммы, компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В последующем истец уточнила свои исковые требования и просила взыскать с ответчика размер недоплаты выходного пособия в размере 7609,74 руб. (25 674,90 - 18 065,16); недоплату сохраняемого среднего заработка за третий месяц трудоустройства в размере 3121,54 руб. (25 944 - 22 882,46). Недоплату просит взыскать с компенсацией по ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату взыскиваемых сумм, а также компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в размере 3000 руб. Просила довзыскать размер выходного пособия, сохраненного среднего заработка за 3 месяц не менее МРОТ.

Стороны в судебное заседание не явились, в письменных возражениях ответчик иск не признал.

Судом вынесено решение, которое обжаловано ответчиком.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции.

О причинах неявки лица, участвующие в деле суду не сообщили, доказательств уважительности причин таковой не представили.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, 27.12.2018 трудовой договор расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

В силу части 1 статьи 178, части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ работнику, уволенному по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно части 3 статья 318 Трудового кодекса РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Согласно части 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ, пункта 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя (пункт 5 Положения).

Как следует из пункта 9 Положения, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункту 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено, что при увольнении истцу ответчиком было начислено выходное пособие в размере среднего заработка, исчисленного из ее заработка за 12 последних месяцев перед увольнением - с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно.

Выходное пособие при увольнении выплачено истице в размере 18065,16 руб., рассчитанного путем умножения среднечасового заработка истицы (167,27 руб.) на количество рабочих часов по производственному календарю за 15 дней (108 час.); средний заработок за второй месяц трудоустройства за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> выплачен в размере ... руб., рассчитанного путем умножения среднечасового заработка истицы (... руб.) на количество рабочих часов по производственному календарю за 23 дня (165,60 час.); за третий месяц трудоустройства за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - в размере ... руб. за 19 рабочих дней, где среднечасовой заработок истицы =... руб., количество рабочих часов по производственному календарю - 136,80 час.

По мнению истицы, расчет выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за третий месяц неверен, так как произведен без учета большого количества нерабочих праздничных дней в январе и марте 2019 года. Кроме того, истица полагала, что размер выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за третий месяц, должны быть не менее МРОТ (25674,90 руб. и 25944 руб., соответственно).

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчик обоснованно принял для расчета выходного пособия 15 дней и для расчета среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства 19 рабочих дней. Законных оснований для включения в расчет среднего месячного заработка нерабочих праздничных дней января 2019 года и одного нерабочего праздничного дня в марте 2019 года не имеется.

Вместе с тем суд полагал, что ответчик при расчете среднего заработка, подлежащего выплате за второй месяц, не учел требования пункта 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым определено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, и принимая во внимание, что размер МРОТ составлял с 01.05.2018 - 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ), с 01.01.2019 - 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ), пришел к выводу о том, что размер недоплаты выходного пособия составит 7609,74 руб., размер недоплаты среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за третий месяц 3 061,54 руб. с учетом надбавок, применяемых в районах с неблагоприятными для проживания климатическими условиями и в отдаленных районах.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период (статья 132 ТК РФ), размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Приведенные положения закона не предполагают учет повышения минимального размера оплаты труда в период сохранения среднего месячного заработка за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации.

С учетом изложенного выводы суда первой инстанции о наличии правовых оснований для исчисления выходного пособия при увольнении с учетом установленного с 01.05.2018 Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ минимального размера оплаты труда в размере 11 163 руб. и среднего месячного заработка за период третьего месяца трудоустройства с учетом установленного с 01.01.2019 Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ минимального размера оплаты труда в размере 11 280 руб. нельзя признать законными.

Конституционным Судом Российской Федерации 13.11.2019 принято постановление № 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш", которым абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в названном постановлении, следует, что статья 139 Трудового кодекса РФ, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

В противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение - вопреки вытекающим из статей 2, 7 и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации требованиям об обеспечении максимально возможной поддержки работника как более слабой стороны трудового правоотношения - материального положения уволенного по инициативе работодателя работника.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях) (постановления от 24.05.2001 № 8-П, от 26.05.2015 № 11-П, от 18.04.2017 № 12-П и др.).

С учетом изложенного в спорном случае размер выходного пособия, который по буквальному толкованию части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ должен составлять не менее среднего месячного заработка работника (определяемого из фактически начисленной истице заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев), подлежал исчислению исходя из количества рабочих дней, приходящихся на второй месячный период после увольнения истца, а также специальных правил, установленных частью 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ.

Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Как следует из материалов дела, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, при увольнении рассчитан среднечасовой заработок в размере ... руб., исходя из начисленной заработной платы в сумме 210087,52 руб. за 12 месяцев, предшествующих увольнению (с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года, исключая оплату простоя, отпуска, больничного) и фактически отработанного времени в количестве 1256 рабочих часов (исключая время простоя, больничные, отпуска в соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Расчет и размер среднечасового заработка истцом не оспаривался.

На период с 28.12.2018 по 27.01.2019 приходились нерабочие праздничные дни, следовательно, средний месячный заработок истца за указанный период должен быть составлять 25291,22 руб. (21 р.д. х ... руб. х 7,2 часа (норма рабочего времени при продолжительности рабочей недели 36 часов)). Истцу выплачено 18065,16 рублей, следовательно, задолженность ответчика по выплате выходного пособия за указанный период с учетом нерабочих праздничных дней составляет 7226,06 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На период с 28.02.2019 по 27.03.2019 также приходились нерабочие праздничные дни, следовательно, средний месячный заработок истца за указанный период должен быть составлять 24086,88 руб. (20 р.д. х ... руб. х 7,2 часа (норма рабочего времени при продолжительности рабочей недели 36 часов)). Истцу выплачено 22882,54 руб., следовательно, задолженность ответчика по выплате сохраняемого среднего заработка за третий месяц с учетом нерабочих праздничных дней составляет 1204,34 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункту 6.1 Коллективного договора АО "Интауголь", заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ, поскольку указанная норма не ставит возможность взыскания компенсации в пользу работника в зависимость от наличия либо отсутствия вины работодателя.

Проценты (денежной компенсации) в размере одной стопятидесятой рассчитываются исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 17.12.2018 составлял 7,75%, с 17.06.2019 - 7,5%, с 29.07.2019 - 7,25%, с 09.09.2019 - 7,0%, с 28.10.2019 - 6,50%, с 16.12.2019 - 6,25%, с 10.02.2020 - 6%).

Размер компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, за несвоевременно выплаченную сумму выходного пособия в указанном выше размере за период с 28.12.2018 по 19.03.2020 составит 1536,86 руб., исходя из следующего расчета: (7226,06 х 7,75% : 150 х 171дн.) + (7226,06 х 7,50% : 150 х 42 дн.) + (7226,06 х 7,25% : 150 х 42 дн.) + (7226,06 х 7% : 150 х 49 дн.) + (7226,06 х 6,50% : 150 х 49 дн.) + (7226,06 х 6,25% : 150 х 56 дн.)+ (7226,06 х 6% : 150 х 39 дн.); размер компенсации за несвоевременно выплаченный средний заработок в указанном выше размере за период с 06.04.2019 по 19.03.2020 составит 193,92 руб.: (1204,34 х 7,75% : 150 х 71 дн.) + (1204,34 х 7,50% : 150 х 42 дн.) + (1204,34 х 7,25% : 150 х 42) + (1204,34 х 7% : 150 х 49 дн.) + (1204,34 х 6,50% : 150 х 49 дн.) + (1204,34 х 6,25% : 150 х 56 дн.)+ (1204,34 х 6% : 150 х 39 дн.).

Всего сумма компенсации составит 1730,78 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением, установлен в ходе судебного разбирательства, суд обоснованно пришел к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., отвечающего требованиям разумности и справедливости.

В связи с изложенным, решение суда в части размера недоначисленного выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц подлежит изменению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 18 октября 2019 года изменить, изложив резолютивную часть в следующей редакции:

Взыскать с АО "Интауголь" в пользу ФИО1 недоплату выходного пособия в размере 7226 рублей 06 копеек, недоплату среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства за третий месяц, в размере 1204 рубля 34 копейки, денежную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 1730 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с АО "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета МОГО "Инта" в размере 700 рублей.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: