Гражданский кодекс часть 1

«Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Недвижимость55» изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул на статью 80 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и дату увольнения с <...> на <...>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Недвижимость55» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за апрель 2020 года в размере 25 000 рублей, за май 2020 года в размере 4 838 рублей 70 копеек, заработную плату за период вынужденного прогула в размере 38 822 рубля 38 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Недвижимость55» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 2 680 рублей».

Заслушав доклад судьи Панкратовой Е.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Недвижимость 55» о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указала, что <...> между ней и ООО «Недвижимость55» был заключен ученический договор № <...>, предусматривавший ее обучение профессии HR-менеджер в форме индивидуального и группового обучения и дальнейшее трудоустройство; <...> сторонами заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность менеджера по персоналу с управлением. Место работы определено: г. <...><...>. 4, каб. 703 Б (ТК Миллениум). По условиям трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать ей заработную плату в размере - 25 000 руб., доплату в размере 1 000 руб. за каждого принятого на работу сотрудника, доплату в размере 1 000 руб. за каждого сотрудника, прошедшего обучение, получившего сертификат соответствия пройденного материала.

В марте 2020 года ею были привлечены к работе следующие сотрудники: ФИО2 (с <...> по <...>), ФИО3 (с <...> по <...>, ФИО4 (<...>); ФИО5 (<...>), в связи с чем, подлежала начислению доплата в размере 4 000 руб. (по 1 000 рублей за каждого сотрудника). В период с <...> по <...> она была нетрудоспособна. <...> на карту была перечислена заработная плата в сумме 22 158 руб., с учетом нахождения на листке нетрудоспособности. Однако размер заработной платы истца в марте 2020 года должен был составить 26 158 руб. (22 158 (оклад) + 4 000 (доплата) = 26 158). Таким образом, ответчик не доплатил ей заработную плату в марте 2020 года в размере 4 000 руб.

Также указывает, что сотрудники ООО «Недвижимость55» общались по рабочим вопросам в общем чате «АН «Недвижимость55», созданном в «Watsарр». <...> директор ООО «Недвижимость55» ФИО6 разместил в общем чате сообщение о том, что им принято решение работать дистанционно. С <...> ТЦ «Миллениум был закрыт в связи с указом Президента РФ и распоряжением Губернатора Омской области от 17.03.2020 № 19-р «О мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой короновирусной инфекции (COVID-19) на территории Омской области» до принятия соответствующего распоряжения.

<...> от ответчика на ее мобильный телефон поступила фотография справки работодателя от <...>№ <...>-п, согласно которой ей разрешено осуществлять трудовую деятельность в организации, которая не приостановлена, и ответчик потребовал ее выхода на работу. В то же время, в данной справке указаны неверно ее должность: менеджер по продажам и ИНН организации: 550301001 вместо 5503221742.

Однако по настоятельной просьбе ответчика она была вынуждена нарушить режим самоизоляции, в офисе организации на ее рабочем месте не соблюдались санитарные требования, что лишало ее возможности трудиться. Также работодатель в грубой форме заставлял ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что она не соглашалась.

<...> директор организации известил о том, что планирует ее уволить в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей, в связи с чем пригласил в офис компании за получением трудовой книжки. В этот же день она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию с <...>.

Директор выдал ей трудовую книжку с записью о том, что трудовой договор с ней расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. До настоящего времени ответчик не произвел выплату заработной платы: за март 2020 года -4 000 руб.; - за апрель 2020 года - 25 000 руб.; за май 2020 года - 25 000 руб.

<...> в адрес ответчика было направлено заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, ответ на данное заявление не предоставлен.

Просила признать недействительной запись в трудовой книжке TK-I № <...>, под № <...> от <...> о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от <...>№ <...>; восстановить ее на работе в ООО «Недвижимость55» на должность менеджера по персоналу с управлением; взыскать с ООО «Недвижимость55» недоплаченную заработную плату (доплата) за март 2020 года в размере 4 000 руб., невыплаченную заработную плату за апрель 2020 года в размере 25 000 руб., за май 2020 года в размере 25 000 руб., утраченный заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением – <...> до восстановления истца на работе; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 руб.

Истец ФИО1 участия в судебном заседании не принимала.

Ее представитель ФИО7 заявленные требования уточнил, просил признать недействительной запись в трудовой книжке TK-I № <...> под № <...> от <...> о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании Приказа от <...>№ <...>; обязать ответчика изменить формулировку и дату увольнения от <...> о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, пп. «а» ч. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ; взыскать с ООО «Недвижимость55» недоплаченную заработную плату (доплата) за март 2020 года в размере 4 000 руб., не выплаченную заработную плату за апрель 2020 года в размере 25 000 руб., за май 2020 года в размере 4 838 руб. 70 коп.; утраченный заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением – <...> по день вынесения решения в размере 32 822 руб. 38 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 руб., от остальных требований отказался.

Представитель ответчика ООО «Недвижимость55» ФИО8 в судебном заседании заявленные требования не признала.

Определением суда от <...> принят отказ ФИО1 от иска в части требований о восстановлении на работе.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «Недвижимость55» не соглашается с решением суда, просит его отменить, в иске отказать. В обоснование жалобы указывает, что судом не дана юридическая оценка поведению истца, выражающемуся в злоупотреблении правами, с намерением причинить вред интересам ответчика. Ответчику не было известно о том, что препятствием для выхода истца на работу была неверно оформленная справка, об этом ответчик узнал только после получения искового заявления. Доводы истца о том, что в организации и на рабочем месте истца не соблюдались санитарные требования не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, также опровергаются документами: журналом измерения температуры, финансовыми документами о приобретении средств защиты, дезинфекции. Истец с письменными обращениями об отсутствии средств защиты к работодателю не обращался. Суд поверхностно исследовал обстоятельства относительно правомерности работы компании ответчика в период нерабочих дней. Факт законности выдачи Администрацией г. Омска разрешения на осуществление деятельности компании в период карантина согласно постановлению Администрации г. Омска от <...>№ <...>-П не оспорен в судебном порядке. Суд при вынесении решения о взыскании зарплаты в пользу истца не учел представленный больничный лист с <...> по <...>, аванс за апрель 2020 в сумме 6 000 руб., не учтены произведенные выплаты от <...> в размере 7 700 руб. от <...> размере 12 300 руб., от <...> в размере 20 000 руб. Не согласился с размером взысканных в пользу истца судебных расходов, поскольку действия представителя по подготовке жалоб на действия ответчика в трудовую инспекцию, СУСК, Прокуратуру, ИФНС, ФСС, ПФР нельзя расценивать как судебные издержки, взыскивать оплату за них в ходе судебного разбирательства.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников, извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения представителя ООО «Недвижимость 55» ФИО9, поддержавшую апелляционную жалобу, представителя истицы ФИО1 – ФИО10, согласившуюся с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса).

Согласно ч. 1 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса).

Согласно части 1 статьи 312.2 Трудового кодекса трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312.4 Трудового кодекса).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (указанная правовая позиция изложена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16 сентября 2019 г. N 5-КГ-106).

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, <...> между ООО «Недвижимость 55» и ФИО1 был заключен ученический договор № <...>, предусматривавший ее обучение профессии HR-менеджер в форме индивидуального и группового обучения с дальнейшим трудоустройством (том 1, л. д. 13-14).

С <...>ФИО1 была принята на работу в ООО «Недвижимость55» на должность менеджера по персоналу с управлением на неопределенный срок, место работы: <...>, каб. 703 Б (ТК «Миллениум») (том 1, л. д. 16-21).

По условиям трудового договора, заработная плата выплачивалась в размере должностного оклада 25 000 руб., также производились доплаты: в размере 1 000 руб. за каждого принятого на работу сотрудника, 1 000 руб. за каждого сотрудника, прошедшего обучение, получившего сертификат соответствия пройденного материала. При условии достижения показателей и/или выполнения иных условий, указанных в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда, ином локальном акте работодателя, работнику может быть выплачена премия в размере и сроки, указанные в локальных актах работодателя. Работодатель выплачивает работнику заработную плазу два раза в месяц: 25 числа аванс и 5 окончательный расчет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

<...> директор ООО «Недвижимость55» ФИО6 в общем чате «АН «Недвижимость55», созданном в сервисе мгновенного обмена сообщениями «Watsарр», где сотрудники организации общались по рабочим вопросам, разместил сообщение о том, что им принято решение работать дистанционно, а именно: «1) 9:00 планерка по скайпу; 2) 10:30 Координаторы выполняют свою работу, обсудив планы с Ю.В. Менеджеры - звонки с клиентами, решение текущих вопросов, работа в АМО, если назначают встречи, а также запланированные договора - выезжают к клиентам. При этом, в связи с карантином, в обязательном порядке при себе иметь маску и антисептическое средство. Пожалуйста, будьте внимательны и осторожны!!! Все вопросы и планирование согласовывать с Романом Владимировичем. Юрист - работа с договорами, текущими сделками, проверка АМО объектов по документам. План работы согласовать с Р.В. 3) График рабочего времени - в обычном режиме, только дистанционно» (том 1, л. д. 33-34).

<...> директором ООО «Недвижмость 55» издан приказ № <...>од «О режиме работы работников ООО «Недвижимость 55» в период «Объявления в РФ нерабочих дней» в соответствии с Указом Президента РФ от <...>, согласно которому все работники с <...> осуществляют трудовые функции в обычном режиме, с которым ознакомлены работники ФИО6, ФИО11, ФИО12 (том 1, л.д. 85, 86)

<...> от ответчика на мобильный телефон истца поступила фотография справки работодателя от <...>№ <...>-п, согласно которой ей было разрешено осуществлять трудовую деятельность. Однако в справке неверно указана ее должность: менеджер по продажам и ИНН организации: 550301001 вместо 5503221742.

В адрес истца ответчиком направлялись уведомления о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 14-17, 20-24, 28-29 апреля и <...> (том 1, л. д. 36-49).

<...>ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с <...> (том 1, л.д. 51), а <...> – заявление об его отзыве ( том 1, л. д. 52).

ФИО1 была уволена с <...> на основании приказа № <...> от <...> за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве оснований в приказе указаны: докладная записка от <...> об отсутствии на рабочем месте ФИО1; акт от <...>№ <...> об отсутствии на рабочем месте; уведомление от <...> о предоставлении ФИО1 письменных объяснений; акт от <...>№ <...> о непредставлении ФИО1 письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте <...> (том 1, л. д. 149). Личная подпись истца в приказе отсутствует. Работодателем составлен акт № <...> об отказе от подписи от <...> (том 1, л. д. 150).

Приведенные обстоятельства подтверждаются исследованными в суде доказательствами и сторонами по существу не оспариваются.

В обоснование искового заявления ФИО1 указывала, что у ответчика отсутствовали основания для ее увольнения по п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, доказательств совершения прогула не представлено.

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика не отрицала, что факт написания в чате «WhatsApp» сообщения для сотрудников о переходе с <...> на дистанционный режим работы был обусловлен изданием Г. О. области от <...>№ <...>-р «О мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории О. области» введен режим повышенной готовности, указами Президента Российской Федерации от <...>№ <...>, от <...>№ <...>, от <...>№ <...> установлены нерабочие дни с <...> по <...> с сохранением за работниками заработной платы.

В силу подп. 4 п. 5.1.1 распоряжения Г. О. области (в редакции Распоряжения Г. О. области от <...>№ <...>-р) с <...> граждане были обязаны не покидать место проживания (пребывания), за исключением случаев следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), которая не приостановлена в установленном порядке.

Как верно установлено судом первой инстанции, ООО «Недвижимость 55» не осуществляет деятельности при которой невозможна ее приостановка по производственно-техническим условиям, было включено в перечень предприятий г. Омска, работающих в период самоизоляции только с <...>, вместе с тем, данное уведомление не является разрешением на работу, такое решение принимается непосредственно руководителем организации после самостоятельной оценки соответствия категориям, обозначенным в Указе Президента РФ от <...>№ <...> и Распоряжении Г. О. области от <...>№ <...>-р.

Доводам относительно справки работодателя от <...>№ <...>-п, выданной ФИО1, посредством направления в электронном виде дана надлежащая оценка судом первой инстанции, с которой судебная коллегия соглашается.

Разрешая исковые требования, суд, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что с <...> работник ООО «Недвижимость 55» были переведены на дистанционную форму работы, решение ответчика о переходе к обычному режиму работы с <...> не было надлежащим образом доведено до ФИО1, с приказом № <...>од от <...> она не была ознакомлена.

Судебная коллегия полагает, что совокупность установленных обстоятельств подтверждает дистанционный характер работы истца, при этом стороны фактически заключили в устной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора без изменения трудовой функции работника, истец приступил к работе дистанционным способом с ведома работодателя, что соответствует положениям ст. 61 Трудового кодекса.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в части того, что истец выполнял определенную трудовым договором трудовую функцию дистанционно с <...> до момента увольнения, что подтверждено представленной истцом перепиской в чате, из содержания которой следует, что директор организации и ФИО1 обсуждали рабочие вопросы (том 2, л.д. 1-21).

С учетом представленных в материалы дела сведениях о выплаченной заработной плате, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу ФИО1 задолженность за апрель 2020 года - 25 000 руб., за май 2020 года - 4 838,70 руб. (том 1, л.д. 154, 155).

Вопреки доводам апелляционной жалобы о том, что судом не учтен факт нахождения истца на больничном в период с <...> по <...> оплата за март произведена <...> в сумме 22 158 руб. ( том 1, л.д. 155)

Доказательства выплаты аванса ответчиком за апрель 2020 в сумме 6 000 руб. в материалах дела отсутствуют.

Судом первой инстанции обоснованно не учтены произведенные ООО «Недвижимость 55» выплаты от <...> в размере 7 700 руб. от <...> - 12 300 руб., от <...> - 20 000 руб., при расчете задолженности по зарплате за апрель, май 2020 года, поскольку они имеют отношения, согласно положения о заработной плате ООО «Недвижимсоть 55» к иным периодам работы.

Руководствуясь положениями п. 2 ст. 394 ТК РФ, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ООО "Недвижимость 55" в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с <...> по <...> в размере 32 822,38 руб.

Решение в части отказа во взыскании в пользу ФИО1 доплаты за март 2020 в сумме 4 000 руб., сторонами не обжалуется, в связи с чем, судебная коллегия проверку законности и обоснованности решения суда в данной части, в силу ст. 327.1 ГПК РФ, не осуществляет.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ судом первой инстанции правомерно частично удовлетворены требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении и несвоевременной выплате заработной платы при увольнении, истцу причинены нравственные страдания, и с учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий причиненных истцу, в размере 5 000 руб.

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб. в соответствии с соглашением об оказании юридической помощи от <...>, заключенного ФИО1 с ФИО7, факт оплаты подтверждается актом приема-передачи денежных средств от <...> (том 1, л.д. 56, 57).

Доводы апелляционной жалобы ООО «Недвижимость 55» о завышенном размере взысканных расходов на оплату услуг представителя судебная коллегия также находит несостоятельными, поскольку доказательств чрезмерности таких расходов не представлено, оснований для уменьшения их размера не имеется.

Суд первой инстанции, применяя положения ст. 100 ГПК РФ, учитывая представленные доказательства, подтверждающие фактически понесенные заявителем расходы, а также конкретные обстоятельства, сложность рассматриваемого дела, объем оказанных услуг (подготовка искового заявления, представление интересов в суде, подготовка и подача жалоб в трудовую инспекцию, СУСК, прокуратуру, ИФНС, ФСС, ПФР), длительность его рассмотрения, факт явки представителя истца для участия в рассмотрении дела <...>, <...>, <...>, пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, взыскав с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб.

Оснований к отмене решения суда не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Центрального районного суда г. Омска от <...> оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Недвижимость55» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи