Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 25 июля 2019 года гражданское дело по иску Номоконовой Н. В. к ООО «Прогресс-2001 год» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по частной жалобе представителя ООО «Прогресс-2001 год» Иванова М.Б.

на определение Железнодорожного районного суда г. Читы от 16 апреля 2019 года, которым постановлено:

Ходатайство Номоконовой Н. В. о принятии мер по обеспечению иска удовлетворить частично.

Наложить арест на имущество ООО «Прогресс-2001 год» № по гражданскому делу по иску Номоконовой Н. В. к ООО «Прогресс-2001 год» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в пределах суммы - 43 467,24 руб.

по апелляционной жалобе Номоконовой Н.В.

на решение Железнодорожного районного суда г. Читы от 16 апреля 2019 года, которым постановлено:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прогресс-2001 год» в пользу Номоконовой Н. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 24497 руб. 67 коп., недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9894 руб. 12 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 01.11.2018г. в размере 2075 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы в размере 2000 руб., а всего 43467 руб. 24 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Прогресс-2001 год» государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Чита» в сумме 1 294 руб. 02 коп.

Заслушав доклад судьи Погореловой Е.А., судебная коллегия

установила:

Номоконова Н.В. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что <Дата> между ней и ООО «Прогресс-2001 год» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику по совместительству на должность оператора-кладовщика АЗС № по адресу: <адрес> Дополнительным соглашением № от <Дата> в трудовой договор внесены изменения, местом основной работы работника является <данные изъяты>№ по адресу: <адрес>, <адрес> работа по совместительству осуществляется на АЗС Ковыльная по адресу: <адрес>. В соответствии с п. 2.1 трудового договора, работодатель устанавливает работнику часовую тарифную ставку в размере 33, 12 руб. в соответствии со штатным расписанием, при этом сверхурочные и ночные работы, а также работы в праздничные дни оплачиваются в соответствии с действующим законодательством РФ. Кроме того, на заработок начисляются районные коэффициенты и надбавка за стаж работы. Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату (включая надбавки, премии и иные поощрительные выплаты) следующим образом: два раза в месяц 23 числа в размере 3000 руб., если работник не предоставил заявку на другую сумму и 08 числа, следующего за отработанным месяцем. Положением об оплате труда работников ООО «Прогресс-2001 год» предусмотрено, что размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ (п. 3.3 положения), а также установлены виды и размер дополнительных выплат (п. 5). В нарушение норм трудового законодательства о МРОТ истцу, исходя из оклада и фактически отработанного времени за период с августа 2017 г. по октябрь 2018 г., уплачивалась заработная плата в меньшем размере. Согласно расчетным листкам за период с августа 2017 г. по октябрь 2018 г. фактически истцу было начислено 439 650,37 руб., из которых 209 834,08 руб. - оплата работы по совместительству на АЗС «Ковыльная», 229 452,16 руб. - по основному месту работы на <данные изъяты> 17. При этом заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки начислялась без учета МРОТ. Согласно расчету задолженности, подготовленному бухгалтерским центром «Сигур» от <Дата>, сумма заработной платы истца с учетом МРОТ за период с августа 2017 г. по октябрь 2018 г. должна составлять 743516,17 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с августа 2017 г. по октябрь 2018 г. составляет 303 863,79 руб. (743 516,17 -439 650,37). Указанная задолженность была рассчитана исходя из невыплаченной (выплаченной в меньшем размере) заработной платы с учетом МРОТ. Трудовые отношения между сторонами прекращены с <Дата>г. В виду задержки выплаты заработной платы истец имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая с августа 2017 г. по <Дата> составляет 25395,84 руб., согласно расчету бухгалтерского центра «Сигур». Истцу была начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в общем размере 27721,04 руб., из которых 14008 руб. - по основному месту работы на АЗС №, 13713,04 руб. - по совместительству на АЗС Ковыльная. Вместе с тем, указанная компенсация начислена работодателем без учета МРОТ, поэтому размер компенсации за неиспользованный отпуск с учетом МРОТ должен составлять 47847,22 руб., из которых 23850,5 руб. - по основному месту работы, 23996,72 руб. - по совместительству. В связи с сокращением численности штата и прекращением действия трудового договора с Номоконовой Н.В., последней было начислено выходное пособие в размере 40 230,56 руб., без учета МРОТ. Согласно расчету бухгалтерского центра «Сигур», сумма выходного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ, должна составлять 69499,52 руб. Таким образом, ООО «Прогресс-2001 год» недоначислило и не выплатило истцу сумму выходного пособия в размере 29268,96 руб. (64 499,52 - 40 230,56). Действиями ответчика, выразившимися в невыплате (частичной невыплате) причитающейся истцу заработной платы, Номоконовой Н.В. были причинены нравственные страдания, выразившиеся в постоянных переживаниях, получении маленькой зарплаты, не позволяющей достойно существовать, удовлетворять жизненные потребности. Кроме того, связи с допущенными нарушениями истец, совместно с иными работниками общества, неоднократно обращались в государственные органы с требованием привлечения работодателя к ответственности и восстановлении нарушенные прав. Несмотря на то, что органами установлены многочисленные нарушения работодателем прав работников, до настоящего времени какие-либо причитающиеся истцу выплаты не произведены, от их выплаты ответчик уклоняется. Моральный вред истец оценивает в размере 50 000 руб. Кроме того, в связи с обращением в суд, истец, не обладая достаточными навыками и знаниями, был вынужден прибегнуть к услугам бухгалтера и юриста для консультации и подготовки расчетов по заработной плате и иных компенсаций в соответствии с действующим законодательством. С учетом уточнений просила суд взыскать с ООО «Прогресс-2001 год» в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа 2017 г. по октябрь 2018 г. в размере 303 863,79 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2017 по 01 ноября 2018 г. в сумме 25395,84 руб., недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17510,05 руб., сумму пособия в связи с увольнением по сокращению за 2 месяца в общем размере 60000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., издержки в сумме 2500 руб., понесенные истцом в связи с подготовкой искового заявления.

Протокольным определением от 29 марта 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен бухгалтерский центр «Сигур».

В ходе рассмотрения дела истец обратилась в суд с заявлением об обеспечении иска, в котором просила наложить арест на имущество принадлежащее ответчику ООО «Прогресс-2001 год» в пределах суммы иска - 488 538,64 руб., а также запретить ответчику и другим лицам совершать сделки по отчуждению, принадлежащему ему движимого и недвижимого имущества, приостановить государственную регистрацию переходе прав собственности на принадлежащее ответчику недвижимое имущество и сделок с указанным имуществом.

Судом постановлены приведенные выше определение и решение.

С определением суда об обеспечении иска не согласился представитель ООО «Прогресс-2001 год» Иванов М.Б., в частной жалобе просит определение суда отменить полностью, разрешить вопрос по существу и отказать Номоконовой Н.В. в удовлетворении её ходатайства об обеспечении иска. Указывает, что истцом не представлено доказательств того, что без принятия обеспечительных мер будет затруднено или сделает невозможным исполнение решения суда. Ссылается на имеющиеся в материалах дела письменные доказательства того, что истцу при увольнении произведены все выплаты в полном объеме, причем в значительных объемах, в том числе выплаты среднего заработка на период трудоустройства за три месяца. Считает, что данное обстоятельство свидетельствует об устойчивом финансовом положении ООО «Прогресс-2001 год» и не требует принятия обеспечительных мер. В случае принятия решения суда в пользу истца по вступлению его в законную силу решение будет исполнено добровольно. Наложение же ареста на имущество и денежные средства ответчика может отрицательно отразиться на его хозяйственной деятельности и финансовом положении.

С решением суда не согласилась Номоконова Н.А., в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, передать дело на новое рассмотрение. Указывает, что судом не принят во внимание предоставленный ею расчет по заработной плате за период с августа 2017 года по октябрь 2018 года. В расчет суда, оглашенный в судебном заседании председательствующим, не был включен расчет заработной платы за сверхурочные, праздничные и ночные часы работы, а также не включено пособие при увольнении за работу по совместительству.

Привлеченной судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора бухгалтерский центр «Сигур», в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, о времени и месте апелляционного рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции извещены надлежащим образом.

В связи с изложенным судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание участвующих в деле лиц на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ).

Проверив материалы дела, обсудив доводы частной и апелляционных жалоб, выслушав представителя ОО «Прогресс» Иванова М.Б., поддержавшего доводы частной жалобы и возражавший против удовлетворения апелляционной жалобы истца, Номоконову Н.В., настаивавшую на доводах своей жалобы, оставившую разрешение доводов частной жалобы ответчика на усмотрение суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Вынося определение о наложении ареста на имущество ООО «Прогресс-2001 год», суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении заявления истицы и принятии мер по обеспечению иска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пределах суммы 43 467,24 руб.

Судебная коллегия с данным выводом суда согласиться не может в виду следующего.

В силу ст. 139 ГПК РФ обеспечение иска допускается, если непринятие мер может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда.

Исходя из ч. 2 ст. 139 ГПК РФ обеспечение иска представляет собой совокупность мер, установленных законом, которые могут применяться судом по ходатайству лиц, участвующих в деле, если исполнение вынесенного по делу решения станет впоследствии затруднительным или невозможным.

Согласно пп. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 140 ГПК РФ мерами по обеспечению иска могут быть: наложение ареста на имущество, принадлежащее ответчику и находящееся у него или третьих лиц, запрещение ответчику совершать определенные действия, запрещение другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора, в том числе передавать имущество ответчику или выполнять по отношению к нему иные обязательства.

В необходимых случаях судья или суд может принять иные меры по обеспечению иска, которые отвечают целям, указанным в статье 139 настоящего Кодекса. Судьей или судом может быть допущено несколько мер по обеспечению иска.

В заявлении Номоконова Н.В. о принятии мер по обеспечению ссылалась на недобросовестное поведение ответчика, которое по её мнению может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда, однако каких-либо доказательств реальной или потенциальной угрозы возможного неисполнения решения суда, намерений ответчика, направленных на избежание исполнения обязательств не представила.

Между тем, доказывание наличия обстоятельств, указанных в ст. 139 ГПК РФ, возложено на заявителя, который должен обосновать причины обращения с заявлением об обеспечении иска конкретными обстоятельствами, подтверждающими необходимость принятия указанных в ходатайстве обеспечительных мер, и представить доказательства, подтверждающие доводы.

При решении вопроса о принятии мер по обеспечению иска суд обязан оценивать разумность и обоснованность требования заявителя о применении обеспечительных мер; вероятность причинения заявителю значительного ущерба в случае непринятия обеспечительных мер; обеспечение баланса интересов заинтересованных сторон; предотвращение нарушения при принятии обеспечительных мер публичных интересов, интересов третьих лиц.

Кроме того, защита интересов одной стороны не может осуществляться за счет необоснованного ущемления прав и интересов другой стороны, а также третьих лиц.

Напротив, согласно материалам дела следует и не оспаривалось истицей, что выплаты при увольнении ей произведены, в том числе выплаты за три месяца на период трудоустройства. Её исковые требования были обусловлены по её мнению неправильным начислением заработной платы, а не её невыплатой, что не может свидетельствовать о недобросовестном поведении ответчика.

Также истцом не представлено доказательств тяжелого финансового положения ответчика, которое бы могло затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда в случае непринятия мер по обеспечению иска.

Напротив, в частной жалобе представитель ответчика указывает на добровольное исполнение решения суда в случае его удовлетворения.

Поскольку доказательств затруднительности или невозможности исполнения решения суда в случае непринятия мер по обеспечению иска истцом не представлено, у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения заявления Намоконовой Н.В. о наложении ареста на имущество ответчика.

В связи с вышеизложенным, судебная коллегия находит определение суда подлежащим отмене на основании п. 1 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ. В удовлетворении заявления Номоконовой Н.В. о принятии обеспечительных мер путем наложения ареста на имущество следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или процессуального права.

Такие нарушения судом в ходе рассмотрения дела допущены.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <Дата> между ООО «Прогресс-2001 год» и Номоконовой Н.В. был заключен трудовой договор № по совместительству, в соответствии с которым она была принята на работу в качестве оператора-кладовщика АЗС.

Согласно данному договору данная должность имеет сменный режим работы и предполагает возможность сверхурочных работ для обеспечения непрерывного процесса работы организации (п. 1.2), местом работы работника является АЗС № по адресу: <адрес>п. 1.11); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.1). Договором также предусмотрено, что работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 33.12 рублей. Предусмотрено, что сверхурочные и ночные работы, а также работа в праздничные дни оплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ. На основной заработок истицы начисляются районный коэффициент в размере 30% и за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 20%.

Дополнительным соглашением № от <Дата> в трудовой договор внесены изменения, в части того, что работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы, настоящий договор заключается на неопределенный срок; местом постоянной работы работника является АЗС № по адресу: <адрес>, <адрес>, работа по совместительству осуществляется на АЗС Ковыльная по адресу: <адрес><адрес>.

Приказами №Л и 18Л от <Дата> истец как оператор-кладовщик <данные изъяты> уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата.

Полагая свои трудовые права нарушенными в связи с неправильным исчислением ответчиком заработной платы без учета МРОТ, оплаты сверхурочных работ, работу в ночное время и в праздничные дни, истец обратилась в суд.

Разрешая исковые требования и частично удовлетворяя их, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении прав истца в части начисленной и выплаченной истцу заработной платы, при этом не согласился с расчетом истца и произвел свой расчет, согласно которому взыскал в пользу истца недоначисленную и не выплаченную заработную плату (за минусом переплаты пособия при увольнении 64 118,16 руб.) в размере 24 497,67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9824,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 1 ноября 2018 года в размере 2075,45 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебный расходы 2000 руб.

Судебная коллегия с произведенным судом расчетом согласиться не может в виду следующего.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом и социальном государстве, в котором права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов, являющихся, как следует из ее статьи 15 (часть 4), составной частью правовой системы России, правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы; при этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно частям 1,3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могу определяться коллективным договором, локальным или трудовым договором.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Кроме того, как следует из позиции Конституционного Суда Российской Федерации высказанной в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.Д.В., Б.К. и других", оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Вместе с тем порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

В Постановлении указано, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Таким образом, исходя из совокупности приведенных выше норм следует, что оплата сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не может включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая не должна быть меньше минимальной оплаты труда, при этом оплата работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна производится с применением наряду с тарифной частью заработной платы всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной в учреждении системой оплаты труда.

Между тем, судом при исчислении недоначисленной Номоконовой Н.В. заработной платы данные положения не были приняты во внимание, в связи с чем доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит заслуживающими внимания.

Кроме того, судебная коллегия при проверке правильности начисления ответчиком заработной платы установила, что на выплачиваемую истице ежемесячную премию в размере 3873 рубля, которая, как следует из пояснений Иванова М.Б. входит в систему оплаты труда, ответчиком в нарушение ст. 146 ТК РФ не начислялся районный коэффициент и процентная надбавка за стаж.

Кром того, оплата труды истицы с <Дата>г. производилась ответчиком без учета установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, который в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ с 1 января 2018 г. составлял 9 489 рублей, а с <Дата>г. - 11163 рубля (ст. 1 Федерального закона от <Дата> N 41-ФЗ).

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, вопросы оплаты сверхурочной работы не регламентированы.

Положением об оплате труда работников ООО «Прогресс-2001 год» определено, что в Обществе устанавливаются следующие доплат: при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в ночное время (40%), за работу в выходные дни, районный коэффициент «20%), Северная надбавка (30%).

Согласно п. 5.3. сверхурочная работа оплачивается в Обществе за все часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходной день и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (п. 5.4. Положения.)

Таким образом, недоначисленная истице заработной платы с учетом вышеприведенных правых норм за работу на <данные изъяты>№ будет исчислена следующим образом.

В августе 2017 г. при норме рабочего времени 184 часа истица отработала 264 часа, из которых 80 – сверхурочные,, 88 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 22711,65 рублей.

Должно быть начислено:

184 часа (норма) *33,12 часовая тарифная ставка = 6094 рубля + 3873 рубля (премия) = 9967,08 рублей - заработная плата за норму рабочего времени.

Заработная плата за 1 час: 9967,08/ 184 = 54,16 рублей.

За сверхурочную работу: 54,16 рублей * 2 * 80 часов = 8665,6 рублей.

За работу в ночное время: 54,16 рублей * 40% * 88 часов = 1906,43 рубля.

Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время составляет: 9967,08 + 8665,6 + 1906,53 = 20539, 11 рублей.

20539,11 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 10269,55 рублей.

Всего должно быть начислено за август 2017г. – 30808,66 рублей (20539,11 + 10269,55). Недоначислено 8097 рублей (30808,66 – 22711,65).

В сентябре 2017 г. при норме рабочего времени 168 часа истица отработала 159 часов, из которых 50 ночных часов. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 12765,73 рубля.

Должно быть начислено:

159 часа (норма) *33,12 часовая тарифная ставка = 5766,08 рубля + 3873 рубля (премия) = 9139,08 рублей - заработная плата за отработанное время.

Заработная плата за 1 час: 9967,08/ 168 = 54,39 рублей.

За работу в ночное время: 54,139 рублей * 40% * 50 час = 1087,8 рубля.

9139,08 8 + 1087,8 = 10226,88 рублей * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 5113,44 рублей.

Всего должно быть начислено за сентябрь 2017г. – 15340,32 рубля (10226,88 + 5113,44). Недоначислено 2574,59 рублей (15340,32 – 12765,73).

В октябре 2017 г. при норме рабочего времени 176 часа истица отработала 177 часов, из которых 1 – сверхурочные, 62 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 13948,12 рублей.

Должно быть начислено:

176 часа (норма) *33,12 часовая тарифная ставка = 5829,12 рубля + 3873 рубля (премия) = 9702,12 рублей - заработная плата за норму рабочего времени.

Заработная плата за 1 час: 9702,12/ 176 = 55,12 рублей.

За сверхурочную работу: 55,12 рублей * 2 * 1 час = 1102,25 рублей.

За работу в ночное время: 55,12 рублей * 40% * 62 часа = 1366,97 рубля.

Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время составляет: 9702,12 + 1102,25 + 1366,97 = 12171,34 рублей.

12171,34 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 6085,67 рублей.

Всего должно быть начислено за октябрь 2017г. – 18257,01 рублей (12171,34 + 6085,67). Недоначислено 4308,89 рублей (18257,01 – 13948,12).

В ноябре 2017 г. при норме рабочего времени 167 часа истица отработала 192 часов, из которых 25 – сверхурочные, 64 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 15925,36 рублей.

Должно быть начислено:

167 часа (норма) *33,12 часовая тарифная ставка = 5531,04 рубля + 3873 рубля (премия) = 9404,04 рублей - заработная плата за норму рабочего времени.

Заработная плата за 1 час: 9404,04/ 167 = 56,31 рублей.

За сверхурочную работу: 56,31 рублей * 2 * 25 часов = 2815,5 рублей.

За работу в ночное время: 56,31 рублей * 40% * 64 часа = 1442,30 рублей.

Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время составляет: 9404,04 + 2815,5 + 1442,30 = 13661,84 рублей.

13661,84 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 6830,76 рублей.

Всего должно быть начислено за ноябрь 2017г. – 20492,76 рублей (13661,84 + 6830,76). Недоначислено 4567,4 рубля (20492,76 – 15925,36).

В декабре 2017 г. при норме рабочего времени 168 часа истица отработала 183 часов, из которых 15 – сверхурочные, 58 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 14862,22 рублей.

Должно быть начислено:

168 часа (норма) *33,12 часовая тарифная ставка = 5564,16 рубля + 3873 рубля (премия) = 9437,16 рублей - заработная плата за норму рабочего времени.

Заработная плата за 1 час: 9437,16/ 168 = 56,17 рублей.

За сверхурочную работу: 56,17 рублей * 2 * 15 час = 1685,20 рублей.

За работу в ночное время: 56,17 рублей * 40% * 58 часов = 1303,14 рублей.

Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время: 9437,16 + 1685,20 + 1303,14 = 12425,5 рублей.

12425,5 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 6212,75 рублей.

Всего должно быть начислено за декабрь 2017г. – 18638,25 рублей (12425,50 + 6212,75). Недоначислено 3776,03 рублей (18638,25 – 14862,22).

В январе 2018 г. при норме рабочего времени 136 часа истица отработала 177 часов, из которых 48 – праздничные, 56 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 16283,08 рублей.

Должно быть начислено:

136 часа (норма) *33,12 часовая тарифная ставка = 4504,32 рубля + 3873 рубля (премия) = 8377,32 рублей - заработная плата за норму рабочего времени.

С учетом того, что данная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2018 г. – 9489 рублей, расчет часовой заработной платы, а также применение районных коэффициентов возможно только на заработную плату, которая не ниже МРОТ.

Заработная плата за 1 час: 9489/ 136 = 69,77 рублей.

За работу в праздничные дни: 69,77 рублей * 2 * 48 часов = 6697,92 рублей.

За работу в ночное время: 69,77 рублей * 40% +56 часов = 1562,84 рубля.

Заработная плата с учетом работы в выходные дни и работы в ночное время составляет: 9489 + 6697,92 + 1562,84 = 17749,75 рублей.

17749,75 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 8874,88 рублей.

Всего должно быть начислено за январь 2018г. – 22494,26 рублей (17749,75 + 8874,88). Недоначислено 6211,18 рублей (22494,27 – 16283,08).

В феврале 2018 г. при норме рабочего времени 151 часа истица отработала 168 часов, из которых 17 – сверхурочные, 56 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 14176,64 рублей.

Должно быть начислено:

151 часа (норма) *33,12 часовая тарифная ставка = 5001,12 рубля + 3873 рубля (премия) = 8874,12 рублей - заработная плата за норму рабочего времени.

Заработная плата за 1 час: 9489/ 151 = 62,84 рублей.

За сверхурочную работу: 62,84 рубля * 2 * 17 часов = 2136,57 рублей.

За работу в ночное время: 62,84 рублей * 40% +56 часов = 1407,61 рубль.

Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время составляет: 9489 + 2136,56 + 1407,61 = 13033,17 рублей.

13033,17 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 6516,58 рублей.

Всего должно быть начислено за январь 2018г. – 19549,75 рублей (13033,17 + 6516,58). Недоначислено 5373,11 рублей (19549,75 – 14176,64).

В марте 2018 г. при норме рабочего времени 159 часа истица отработала 120 часов, из которых 40 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 8692 рубля.

Должно быть начислено за фактически отработанное время:

120 часов *33,12 часовая тарифная ставка = 3974 рубля + 1936 рубля (премия) = 5910 рублей - заработная плата за фактически отработанное время.

9489/159 * 120 = 7161, 50 должна быть начислена с учетом МРОТ.

Заработная плата за 1 час: 7161,50 / 120 = 59,67 рублей.

За работу в ночное время: 59,67 рублей * 40% * 40 часов = 954,87 рубля.

Заработная плата с учетом работы в ночное время составляет: 7161,50 + 954,87 = 8116,37 рублей.

8116,37 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 4058,18 рублей.

Всего должно быть начислено за март 2018г. – 12174,55 рублей (8116,37 + 4058,18). Недоначислено 3481,58 рублей (12174,55 – 8692).

В апреле 2018 г. при норме рабочего времени 167 часа истица отработала 240 часов, из которых 73 – сверхурочные, 80 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 21012,60 рублей.

Должно быть начислено:

Заработная плата за 1 час: 9489/ 167 = 56,82 рублей.

За сверхурочную работу: 56,82 рубля * 2 * 73 часов = 8295,72 рубля.

За работу в ночное время: 56,82 рублей * 40% + 80 часов = 1818,24 рубль.

Заработная плата с учетом работы сверхурочной работы и работы в ночное время составляет: 9489 + 8295,72 + 1818,24 = 19602,96 рублей.

19602,96 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 9801,48 рублей.

Всего должно быть начислено за апрель 2018г. – 29404,44 рубля (19602,96 + 9801,48). Недоначислено 8391,84 рубля (29404,44 – 21012,60).

В мае 2018 г. при норме рабочего времени 159 часа истица отработала 264 часа, из которых 90 – сверхурочные, 88 - ночные, 15 - праздничные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 23953,65 рублей.

Должно быть начислено:

159 часа (норма) *33,12 часовая тарифная ставка = 5266,08 рубля + 3873 рубля (премия) = 9139,08 рублей - заработная плата за норму рабочего времени.

С учетом того, что данная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 мая 2018 г. – 11163 рубля, расчет часовой заработной платы, а также применение районных коэффициентов возможно только на заработную плату, которая не ниже МРОТ.

Заработная плата за 1 час: 11163/ 159 = 70,20 рублей.

За сверхурочную работу: 70,20 рубля * 2 * 90 часов = 12636 рубля.

За работу в ночное время: 70,20 рублей * 40% + 88 часов = 2471,04 рубля.

За работу в праздничные дни: 70,20 * 2 * 15 = 2106 рубля.

Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, в праздничные дни составляет: 11163 + 12636 + 2471,04 + 2106 = 27326,04 рубля.

27326,04 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 13663,02 рублей.

Всего должно быть начислено за май 2018г. 40989,06 рублей (27326,04 + 13663,02). Недоначислено 17035,41 рубля (40989,06 – 23953,65).

В июне 2018 г. при норме рабочего времени 159 часа истица отработала 231 час, из которых 57 – сверхурочные, 74 - ночные, 15 - праздничные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 20396,56 рублей.

Должно быть начислено:

Заработная плата за 1 час: 11163/ 159 = 70,20 рублей.

За сверхурочную работу: 70,20 рубля * 2 * 57 часов = 8002,8 рубля.

За работу в ночное время: 70,20 рублей * 40% + 74 часов = 2077,92,04 рубля.

За работу в праздничные дни: 70,20 * 2 * 15 = 2106 рубля.

Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, в праздничные дни составляет: 11163 + 8002,8 + 2106 + 2077,92 = 23349,72 рубля.

23349,72 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 11674,86 рублей.

Всего должно быть начислено за июнь 2018г. 35024,58 рублей (23349,72 + 11674,86). Недоначислено 14628,02 рубля (35024,58 – 20396,56).

В июле 2018 г. при норме рабочего времени 176 часа истица отработала 240 часов, из которых 64 – сверхурочные, 80 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 16692,47 рублей.

Должно быть начислено:

176 часа (норма) *33,12 часовая тарифная ставка = 5829,12 рубля - заработная плата за норму рабочего времени.

Заработная плата за 1 час: 11163/ 176 = 63,42 рубля.

За сверхурочную работу: 63,42 рубля * 2 * 64 часов = 4058,88 рублей.

За работу в ночное время: 63,42 рублей * 40% + 80 часов = 2029,44 рубля.

Заработная плата с учетом сверхурочной работы, работы в ночное время составляет: 11163 + 4058,88 + 2029,44 = 17251,32 рублей.

17251,32 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 8625,66 рублей.

Всего должно быть начислено за июль 2018г. – 25876,98 рубля (17251,32 + 8625,66). Недоначислено 9184,51 рубля (25876,98 – 16692,47).

В августе 2018 г. при норме рабочего времени 184 часа истица отработала 279 часов, из которых 95 – сверхурочные, 90 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 20368 рублей.

Должно быть начислено:

184 часа (норма) *33,12 часовая тарифная ставка = 6094,08 рубля - заработная плата за норму рабочего времени.

Заработная плата за 1 час: 11163/ 184 = 60,66 рубля.

За сверхурочную работу: 60,66 рубля * 2 * 95 часов = 11525,40 рублей.

За работу в ночное время: 60,66 рублей * 40% + 90 часов = 2183,76 рубля.

Заработная плата с учетом сверхурочной работы, работы в ночное время составляет: 11163 + 11525,40 + 2183,76 = 24872,11 рублей.

24872,11 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 12436,05 рублей.

Всего должно быть начислено за август 2018г. – 37308,16 рублей (24872,11 + 12436,05). Недоначислено 16939,36 рублей (37308,16 – 20368,80).

В сентябре 2018 г. при норме рабочего времени 160 часа истица отработала 273 часа, из которых 113 – сверхурочные, 94 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 21044,46 рублей.

Должно быть начислено:

160 часа (норма) *33,12 часовая тарифная ставка = 5299,20 рублей - заработная плата за норму рабочего времени.

Заработная плата за 1 час: 11163/ 160 = 69,76 рубля.

За сверхурочную работу: 69,76 рублей * 2 * 113 часов = 15767,73 рубля.

За работу в ночное время: 69,76 рублей * 40% + 94 часа = 2622,97 рублей.

Заработная плата с учетом сверхурочной работы, работы в ночное время составляет: 11163 + 15767,73 + 2622,97 = 29553,70 рублей.

29553,70 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 14776,85 рублей.

Всего должно быть начислено за сентябрь 2018г. – 44330,55 рублей (29553,70 + 14776,855). Недоначислено 23286,09 рублей (44330,55 – 21044,46).

В октябре 2018 г. при норме рабочего времени 184 часа истица отработала 72 часов, из которых 24 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 4053 рубля.

Должно быть начислено за фактически отработанное время:

72 часа *33,12 часовая тарифная ставка = 2384 рубля - заработная плата за фактически отработанное время.

С учетом того, что данная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 марта 2018 г. – 11163 рубля, расчет часовой заработной платы, а также применение районных коэффициентов возможно только на заработную плату, которая не ниже МРОТ.

11163/176 * 72 = 4566,68 должна быть начислена с учетом МРОТ.

Заработная плата за 1 час: 4566,68 / 72 = 63,42 рублей.

За работу в ночное время: 63,42 рублей * 40% * 24 часов = 608,83 рубля.

Заработная плата с учетом работы в ночное время составляет: 4566,68 + 608,83 = 5175,51 рублей.

5175,51 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 2587,75 рублей.

Всего должно быть начислено за фактически отработанное в октябре время 2018г. – 7763,26 рублей (5175,51 + 2587,75). Недоначислено 3709,37 рублей (7763,26 – 4053,89).

Всего с августа 2017 г. по октябрь 2018 г. истице недоначислено заработной платы в размере 131564 рубля 38 копеек (8097 + 2574,59 +4308,89 + 4567,40 +3776,03 + 6211,18 + 5473,11 + 3481, 58 + 8391,84 + 17035, 41 + 14628,02 + 9184,51 + 16939,36 + 23286,09 + 3709,37).

Недоначисленная истице заработной платы с учетом вышеприведенных правых норм за работу на АЗС «Ковыльная» будет исчислена следующим образом.

В сентябре 2017 г. при норме рабочего времени 168 часа истица отработала 168 часов, из которых 56 ночных часов. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 13332,08 рубля.

Должно быть начислено:

168 часа (норма) *33,12 часовая тарифная ставка = 5564 рубля + 3873 рубля (премия) = 9437,16 рублей - заработная плата за отработанное время.

Заработная плата за 1 час: 99437,16/ 168 = 56,17 рублей.

За работу в ночное время: 56,17 рублей * 40% * 56 час = 1258,28 рубля.

9437,16 + 1258,28 = 10695,44 рублей * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 5347,72 рублей.

Всего должно быть начислено за сентябрь 2017г. – 16043,16 рубля (10695,44 + 5347,72). Недоначислено 2574,59 рублей (16043,16 – 13332,08).

В октябре 2017 г. при норме рабочего времени 176 часа истица отработала 183 часа, из которых 7 – сверхурочные, 58 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 14464,78 рублей.

Должно быть начислено:

Заработная плата за 1 час: 9702,12/ 176 = 55,12 рублей.

За сверхурочную работу: 55,12 рублей * 2 * 7 час = 771,75 рублей.

За работу в ночное время: 55,12 рублей * 40% * 58 часов = 1278,78 рубля.

Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время составляет: 9702,12 + 771,75 + 1278,78 = 11752,65 рублей.

11752,65 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 5876,32 рублей.

Всего должно быть начислено за октябрь 2017г. – 17628,97 рублей (11752,65 + 5876,32). Недоначислено 3164,19 рублей (17628,97 – 1464,78).

В ноябре 2017 г. при норме рабочего времени 167 часа истица отработала 177 часов, из которых 15 – праздничные, 62 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 14643,62 рублей.

Должно быть начислено:

Заработная плата за 1 час: 9404,04/ 167 = 56,31 рублей.

За работу в праздничные дни: 56,31 рублей * 2 * 15 часов = 1689,34 рублей.

За работу в ночное время: 56,31 рублей * 40% * 62 часа = 1396,48 рублей.

Заработная плата с учетом работы в праздничные дни и работы в ночное время составляет: 9404,04 + 1689,34 + 1396,48 = 12489,79 рублей.

12489,79 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 6244,93 рублей.

Всего должно быть начислено за ноябрь 2017г. – 18734,79 рублей (12489,79 + 6244,93). Недоначислено 4091,17 рубля (18734,79 – 12643,62).

В декабре 2017 г. при норме рабочего времени 168 часа истица отработала 192 часов, из которых 24 – сверхурочные, 64 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 15875,69 рублей.

Должно быть начислено:

Заработная плата за 1 час: 9437,16/ 168 = 56,17 рублей.

За сверхурочную работу: 56,17 рублей * 2 * 24 час = 2696,16 рублей.

За работу в ночное время: 56,17 рублей * 40% * 64 часов = 1437,95 рублей.

Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время: 9437,16 + 2696,16 + 1437,95 = 13571,27 рублей.

13571,27 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 6785,63 рублей.

Всего должно быть начислено за декабрь 2017г. – 20356,90 рублей (13571,27 + 6785,63). Недоначислено 4481,21 рублей (20356,90 – 15875,69).

В январе 2018 г. при норме рабочего времени 136 часа истица отработала 183 часов, из которых 48 – праздничные, 58 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 16283,08 рублей.

Должно быть начислено:

Заработная плата за 1 час: 9489/ 136 = 69,77 рублей.

За работу в праздничные дни: 69,77 рублей * 2 * 48 часов = 6697,92 рублей.

За работу в ночное время: 69,77 рублей * 40% + 58 часов = 1618,66 рубля.

Заработная плата с учетом работы в праздничные дни и работы в ночное время составляет: 9489 + 6697,92 + 1618,66 = 17805,77 рублей.

17805,77 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 8902,88 рублей.

Всего должно быть начислено за январь 2018г. – 26708,65 рублей (17805,77 + 8902,88). Недоначислено 10207 рублей (26708,65 – 16501,65).

В феврале 2018 г. при норме рабочего времени 151 часа истица отработала 168 часов, из которых 2 – сверхурочные, 56 - ночные, 2 - праздничные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 14176,64 рублей.

Должно быть начислено:

Заработная плата за 1 час: 9489/ 151 = 62,84 рублей.

За сверхурочную работу: 62,84 рубля * 2 * 15 часов = 1885,23 рублей.

За работу в ночное время: 62,84 рублей * 40% +56 часов = 1407,61 рубль.

За работу в праздничные дни: 62,84 *2 *2 = 251,36

Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время составляет: 9489 + 1885,23 + 251,36 = 1407,61 = 13027,20 рублей.

13027,20 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 6513,60 рублей.

Всего должно быть начислено за январь 2018г. – 19540,80 рублей (13027,20 + 6513,60). Недоначислено 5364,16 рублей (19540,80 – 14176,64).

В марте 2018 г. при норме рабочего времени 159 часа истица отработала 105 часов, из которых 38 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 8737,52 рубля.

Должно быть начислено за фактически отработанное время:

102 часов *33,12 часовая тарифная ставка = 3477,60 рубля + 2766 рубля (премия) = 6243 рублей - заработная плата за фактически отработанное время.

9489/159 * 105 = 6266,32 должна быть начислена с учетом МРОТ.

Заработная плата за 1 час: 6266,32 / 105 = 59,67 рублей.

За работу в ночное время: 59,67 рублей * 40% * 38 часов = 907,12 рубля.

Заработная плата с учетом работы в ночное время составляет: 6266,32 + 907,12 = 7173,44 рублей.

7173,44 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 3586,72 рублей.

Всего должно быть начислено за март 2018г. – 14346,88 рублей (7173,72 + 3586,72). Недоначислено 5609,36 рублей (14346,88 – 8737, 52).

Должно быть начислено:

Заработная плата за 1 час: 9489/ 167 = 56,82 рублей.

За сверхурочную работу: 56,82 рубля * 2 * 73 часов = 8295,72 рубля.

За работу в ночное время: 56,82 рублей * 40% + 80 часов = 1818,24 рубль.

19602,96 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 9801,48 рублей.

Всего должно быть начислено за апрель 2018г. – 29404,44 рубля (19602,96 + 9801,48). Недоначислено 8391,84 рубля (29404,44 – 21012,60).

В мае 2018 г. при норме рабочего времени 159 часа истица отработала 216 часов, из которых 48 – сверхурочные, 72 - ночные, 9 - праздничные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 18866,42 рублей.

Должно быть начислено:

Заработная плата за 1 час: 11163/ 159 = 70,20 рублей.

За сверхурочную работу: 70,20 рубля * 2 * 48 часов = 6739,20 рубля.

За работу в ночное время: 70,20 рублей * 40% + 72 часа = 2021,76 рублей.

За работу в праздничные дни: 70,20 * 2 * 9 = 1263,60 рубля.

Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, в праздничные дни составляет: 11163 + 1263,60 + 6739,20 + 2021,76 = 21187,56 рубля.

21187,56 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 10593,78 рублей.

Всего должно быть начислено за май 2018г. 31781,34 рубля (21187,56 + 10593,78). Недоначислено 12914,92 рубля (31781,34 – 18866,42).

В июне 2018 г. при норме рабочего времени 159 часа истица отработала 177 часов, из которых 9 – сверхурочные, 62 - ночные, 9 - праздничные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 14792,68 рублей.

Должно быть начислено:

Заработная плата за 1 час: 11163/ 159 = 70,20 рублей.

За сверхурочную работу: 70,20 рубля * 2 * 9 часов = 1263,60 рублей.

За работу в ночное время: 70,20 рублей * 40% + 62 часа = 1740,96 рубля.

За работу в праздничные дни: 70,20 * 2 * 9 = 1263,60 рублей.

Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, в праздничные дни составляет: 11163 + 1263,60 + 1263,60 +1740,96 = 15431,16 рубля.

15431,16 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 7715,58 рублей.

Всего должно быть начислено за июнь 2018г. 23146,74 рублей (15431,16 + 7715,58). Недоначислено 8354,06 рубля (23146,74 – 14792,68).

Должно быть начислено:

176 часа (норма) *33,12 часовая тарифная ставка = 5829,12 рубля - заработная плата за норму рабочего времени.

Заработная плата за 1 час: 11163/ 176 = 63,42 рубля.

За сверхурочную работу: 63,42 рубля * 2 * 64 часов = 8117,76 рублей.

За работу в ночное время: 63,42 рублей * 40% + 80 часов = 2029,44 рубля.

Заработная плата с учетом сверхурочной работы, работы в ночное время составляет: 11163 + 8117,76 + 2029,44 = 21310,20 рублей.

21310,20 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 10655,10 рублей.

Всего должно быть начислено за июль 2018г. – 31965,30 рубля (21310,20 + 10665,10). Недоначислено 15272,83 рубля (31965,30 – 16692,47).

В августе 2018 г. при норме рабочего времени 184 часа истица отработала 312 часов, из которых 128 – сверхурочные, 104 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 23925,89 рублей.

Должно быть начислено:

184 часа (норма) *33,12 часовая тарифная ставка = 6094,08 рубля - заработная плата за норму рабочего времени.

Заработная плата за 1 час: 11163/ 184 = 60,66 рубля.

За сверхурочную работу: 60,66 рубля * 2 * 128 часов = 15528,96 рублей.

За работу в ночное время: 60,66 рублей * 40% + 104 часов = 2523,45 рубля.

Заработная плата с учетом сверхурочной работы, работы в ночное время составляет: 11163 + 15528,96 + 2523,45 = 29215,41 рублей.

29215,41 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 14607,70 рублей.

Всего должно быть начислено за август 2018г. – 43859,11 рублей (29215,41 + 14607,70). Недоначислено 19933,22 рублей (43859,11 – 23925,89).

В сентябре 2018 г. при норме рабочего времени 160 часа истица отработала 168 часа, из которых 8 – сверхурочные, 56 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 9856,51 рублей.

Должно быть начислено:

160 часа (норма) *33,12 часовая тарифная ставка = 5299,20 рублей - заработная плата за норму рабочего времени.

Заработная плата за 1 час: 11163/ 160 = 69,76 рубля.

За сверхурочную работу: 69,76 рублей * 2 * 8 часов = 1116,30 рублей.

За работу в ночное время: 69,76 рублей * 40% + 56 часа = 1562,64 рублей.

Заработная плата с учетом сверхурочной работы, работы в ночное время составляет: 11163 + 1116,30 + 1562,64 = 13841,94 рублей.

13841,94 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 6920,97 рублей.

Всего должно быть начислено за сентябрь 2018г. – 20762,91 рублей (13841,94 + 6920,97). Недоначислено 10906,40 рублей (20762,915 – 9856,51).

В октябре 2018 г. при норме рабочего времени 184 часа истица отработала 87 часов, из которых 26 - ночные. Согласно расчетного листка Номоконовой Н.В. за указанный период времени было начислено 4024,45 рубля.

Должно быть начислено за фактически отработанное время:

87 часов *33,12 часовая тарифная ставка = 2881,44 рубля - заработная плата за фактически отработанное время.

11163/184 * 87 = 5278 должна быть начислена с учетом МРОТ.

Заработная плата за 1 час: 5278 / 87 = 60,66 рублей.

За работу в ночное время: 60,66 рублей * 40% * 26 часов = 630,86 рубля.

Заработная плата с учетом работы в ночное время составляет: 5278 + 630,86 = 5908,86 рублей.

5908,86 * 50 % (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 2954,43 рублей.

Всего должно быть начислено за фактически отработанное в октябре время 2018г. – 8863,29 рублей (5908,86 + 2954,43). Недоначислено 4024,45 рублей (8863,29 – 4838,84).

Всего с сентября 2017 г. по октябрь 2018 г. истице недоначислено заработной платы в размере 115425 рублей 89 копеек (2711,08 + 3164,19 +4091,17 + 4481,21 + 10207 + 5364,16 + 5609,36 + 8391,84 + 12914,92 + 8354,06 + 15272,83 + 19933,22 + 10906,40 + 4024,45).

Всего по основному месту работы и работы по совместительству истице недоначислено заработной платы в размере 246990,27 рублей (131564,38 + 115425,84).

Кром того, истица просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающейся ей заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, как по основному месту работы, так и работы по совместительству будет следующем размере.

За август 2017 за не выплаченную на 1 ноября 2017 г. (дату, которую указала истица) сумму заработной платы в размере 8097 компенсация составит 1720, 34 рубля. За сентябрь 2017 за не выплаченную на 1 ноября 2017 г. сумму заработной платы в размере 5285, 67 рублей (2574,59 + 2711,08) компенсация составит 1031,94 рубля. За октябрь 2017 за не выплаченную на 1 ноября 2017 г. сумму заработной платы в размере 7473,08 рублей (4308,89 + 3164,19) компенсация составит 1329,21 рубль.

За ноябрь 2017 за не выплаченную на 1 ноября 2017 г. сумму заработной платы в размере 8658,57 рублей (4567,40 +4091,17) компенсация составит 1397,21 рубль. За декабрь 2017 за не выплаченную на 1 ноября 2017 г. сумму заработной платы в размере 8257,24 рублей (3776,03 +44481,21) компенсация составит 1198,26 рублей. За январь 2018 за не выплаченную на 1 ноября 2017 г. сумму заработной платы в размере 16418,18 рублей (6211,18 + 10207) компенсация составит 2119,58 рублей. За февраль 2018 за не выплаченную на 1 ноября 2017 г. сумму заработной платы в размере 10737,27 рублей (5373,11 + 5364,16) компенсация составит 1235,68 рублей. За март 2018 за не выплаченную на 1 ноября 2017 г. сумму заработной платы в размере 9090,94 рублей (3481,58 + 5609,36) компенсация составит 907,73 рубля. За апрель 2018 за не выплаченную на 1 ноября 2017 г. сумму заработной платы в размере 16783,68 рублей (8391,94 + 8391,84) компенсация составит 1432,48 рублей. За май 2018 за не выплаченную на 1 ноября 2017 г. сумму заработной платы в размере 29950,03 рублей (17035,41 + 12914,92) компенсация составит 2107,48 рублей. За июнь 2018 за не выплаченную на 1 ноября 2017 г. сумму заработной платы в размере 22982,08 рублей (14628,02 + 8354,06) компенсация составит 1283,93 рубля. За июль 2018 за не выплаченную на 1 ноября 2017 г. сумму заработной платы в размере 24457,34 рублей (9184,51 + 15272,83) компенсация составит 990,90 рубля. За август 2018 за не выплаченную на 1 ноября 2017 г. сумму заработной платы в размере 36872,58 рублей (16939,36 + 19933,22) компенсация составит 995 рублей. За сентябрь 2018 за не выплаченную на 1 ноября 2017 г. сумму заработной платы в размере 34192,49 рублей (23286,09 + 10906,40) компенсация составит 427,41 рубль. За октябрь 2018 за не выплаченную на 1 ноября 2017 г. сумму заработной платы в размере 7733,82 рублей (3709,37 + 4024,45) компенсация составит 96,67 рубль. За невыплаченную при увольнении в полном размере компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20491,46 компенсация составит 255,02 рубля. Всего - 18528 рублей 84 копейки. С учетом того, что работодатель самостоятельно выплатил истице сумму компенсации 45,47 рублей, компенсация которую должен выплатить ответчик истице составляет 18483,37 рублей. Расчет компенсации приведен в приложении к апелляционному определению.

Также судом неправомерно рассчитана компенсация за неиспользованный истицей отпуск при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в редакции от 10.12.2016 г.

Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии п. 10 вышеназванного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Так по данным работодателя, которые не оспаривались истицей, у нее по основному месту работы на <адрес> 22 дня неиспользованного отпуска.

Заработная плата за фактически отработанное время составляет 386274,01 рубль (262806, 63 (начислил работодатель) + 123467, 38 (определил суд ко взысканию за последние 12 месяцев до увольнения).

(386274,01 /12/29.3) * 22 = 24676,22 рублей.

Таким образом, работодатель недоначислил и не выплатил Номоконовой Н.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10927, 96 рублей (24676,22 – 13713,04 (фактически выплаченная истице работодателем компенсация).

Так по данным работодателя, которые не оспаривались истицей, у нее на работе по совместительству на АЗС № «Ковыльной» 25 дня неиспользованного отпуска.

Заработная плата за фактически отработанное время составляет 330246,25 рублей (214120,36 (начислил работодатель) + 115425,89 (определил суд ко взысканию за последние 12 месяцев до увольнения).

(330246,25 /12/29.3) * 25 = 23481,50 рублей.

Таким образом, работодатель недоначислил и не выплатил Номоконовой Н.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9473,50 рублей (23481,50 – 14008 (фактически выплаченная истице работодателем компенсация).

Всего ответчик недоначислил не выплатил истице компенсацию неиспользованного отпуска по основному месту работы и по совместительству в размере 20401,41 рубль (10927, 96 + 9473,50).

Также не может судебная коллегия согласится с произведенным судом расчетом выходного пособия, как по основному месту работы, так и по работе по совместительству.

Расчет пособия произведен по методике, указанной ответчиком в своих расчетах (т. 1 л.д. 122-128).

Так выходное пособие при увольнении из <данные изъяты>№ должно было быть выплачено в следующем размере.

386274,01 рубль (заработная плата, которая должна была быть начислена истице за 12 месяце вперед увольнением) / 2649 (отработано количество часов за 12 месяцев) = 148,71 рубль (стоимость 1 часа).

По расчетам работодателя, с которыми истица не спорила, оплате за первый месяц после увольнения подлежат 248 часов, за второй месяц - 240 часов. Таким образом за первый месяц после увольнения компенсация будет составлять 36888,08 рублей (248 * 148,71), за второй месяц - 35690,40 ( 240 * 148,71).

Выходное пособие при увольнении из АЗС № «Ковыльная» должно было быть выплачено в следующем размере.

330246,25 рубль (заработная плата, которая должна была быть начислена истице за 12 месяце вперед увольнением) / 2448 (отработано количество часов за 12 месяцев) = 134,90 рубль (стоимость 1 часа).

По расчетам работодателя, с которыми истица не спорила, оплате за первый месяц после увольнения подлежат 248 часов, за второй месяц - 240 часов. Таким образом за первый месяц после увольнения компенсация будет составлять 33456,30 рублей (248 * 1234,90), за второй месяц - 32376 (240 * 134,90).

При увольнении с основного места работы и с работы по совместительству компенсация за первый месяц после увольнения должна быть выплачена в размере 71344,38 рублей (3688,08 + 33456,30). Работодатель же выплатил 40230,56 рублей. Таким образом, долг работодателя перед работником составил 31113,82 рубля.

При увольнении с основного места работы и с работы по совместительству компенсация за второй месяц после увольнения должна быть выплачена в размере 68066,40 рублей (35690,40 + 32376). Работодатель же выплатил 38932,80 рублей. Таким образом, долг работодателя перед работником составил 29133,60 рубля 68066,40 – 38932,80).

Всего долг ответчика перед истицей по выплате пособия при увольнении, а также среднего заработка за второй месяц после увольнения составил 60247,42 рубля (31113,82 + 29133,60).

Таким образом, решение суда в части отказа истице в удовлетворении исковых требований подлежит отмене, как принятое с нарушением норм действующего трудового законодательства, а исковые требования удовлетворению. В пользу истицы с ответчика подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработную плату в размере 246990 рублей 29 копеек, недоначисленная и невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 20401 рублей 46 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 1 ноября 2018 г. в размере 18483 рубля 37 копеек, недоначисленное и невыплаченное выходное пособие при увольнении в размере 60247 рублей 42 копейки, компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в размере 2 000 рублей.

Поскольку изменилась сумма, подлежащая взысканию с ответчика, подлежит изменению и размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в сумме 6961 рубль

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 328, 334 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Определение Железнодорожного районного суда г. Читы от 16 апреля 2019 года отменить.

В удовлетворении ходатайства Номоконовой Н. В. о принятии мер по обеспечению иска Номоконовой Н. В. к ООО «Прогресс-2001 год» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение Железнодорожного районного суда <адрес> от <Дата>г. о частичном отказе в удовлетворении исковых требований Номоконовой Н. В. отменить.

Принять в указанной части новое решение, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:

«Исковые требования Номоконовой Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прогресс-2001 год» в пользу Номоконовой Н. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 246990 рублей 29 копеек, недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20401 рублей 46 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 1 ноября 2018 г. в размере 18483 рубля 37 копеек, недоначисленное и невыплаченное выходное пособие при увольнении в размере 60247 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ООО «Прогресс-2001 год» государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Чита» в сумме 6961 рубль».

Председательствующий Е.А. Погорелова

Судья Н.С. Подшивалова

С.Ю. Радюк