Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» о признании приказов незаконными, взыскании премий, стимулирующих выплат, компенсации за нарушение сроков выплаты премий и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам ФИО1, Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет» на решение Калининского районного суда города Челябинска от 11 октября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Скрябиной С.В. об обстоятельствах дела, пояснения истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, настаивавших на удовлетворении своих апелляционных жалоб, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» (далее - ФГБОУ ВО «ЧелГУ»), в котором с учетом уточнения исковых требований просила о взыскании премии за 2019 год в размере 21 736 руб. 62 коп. и компенсации за нарушение сроков выплаты данной премии на дату вынесения судом решения, признании незаконным и отмене приказа № 3953-4 от 10 декабря 2020 года «О премировании по итогам работы за 2020 год» в части установления ей премии за 2020 год в размере 500 руб., взыскании премии за 2020 год в размере 25 160 руб. 79 коп. и компенсации за нарушение сроков выплаты данной премии на дату вынесения судом решения, взыскании стимулирующих выплат за декабрь 2019 года, январь-март, сентябрь-декабрь 2020 года, январь-май 2021 года в общей сумме 277 041 руб. 09 коп. и компенсации за нарушение сроков их выплаты, признании незаконными и отмене приказов № 75-4 от 19 января 2021 года и № 1512-4 от 21 мая 2021 года о доплатах за высокую интенсивность труда за январь и май 2021 года в части установления соответствующих доплат в размере 1 000 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «ЧелГУ», работает в качестве <данные изъяты>, при этом с 2019 года работодатель необоснованно занижает размер причитающихся ей премий и стимулирующих выплат либо уклоняется от их назначения и выплаты.

В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО1 заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, иск не признала, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для его удовлетворения.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Российской Федерации в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Обжалуемым решением иск ФИО1 был удовлетворен частично. Судом признаны незаконными и отменены приказы № № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании по итогам работы за 2020 год», № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ о доплатах за высокую интенсивность труда за январь и май 2021 года в части, касающейся ФИО1; с ответчика в пользу истца взысканы годовая премия за 2019 год в размере 11 877 руб. 86 коп., годовая премия за 2020 год в размере 14 735 руб. 20 коп., стимулирующие выплаты за декабрь 2019 года, январь-март, сентябрь-декабрь 2020 года, январь-май 2021 года в общей сумме 67 402 руб. 01 коп., компенсация морального вреда 20 000 руб., в остальной части в иске отказано. С ответчика в доход муниципального бюджета взыскана государственная пошлина в размере 3 320 руб.

В апелляционной жалобе истец просит отменить судебное решение, принять новое об удовлетворении ее требований о взыскании премий и стимулирующих надбавок в полном объеме. Выражает несогласие с принятым судом расчетом стимулирующих выплат, составленным ответчиком, и не принятым во внимание ее расчетом таких выплат. Методику расчета стимулирующих выплат, использованную ответчиком, считает ошибочной, как с точки зрения методологии, так и арифметически. Расчет, составленный ответчиком, проверить на правильность невозможно. Проверить исходные данные, на которых основан расчет, на достоверность, не представляется возможным. Считает, что со стороны работодателя имеет место злоупотребление правом и фальсификация доказательств. Настаивает на принятии судом расчета, произведенного ею, поскольку полагает, что предложенная ею методика не противоречит каким-либо нормам действующего законодательства, не нарушает локальные нормативные акты ответчика, является логически правильной, корректной и обоснованной. Представленный ею расчет отображает коэффициент ежемесячной стимулирующей выплаты за высокую интенсивность труда ФИО23 к его же должностному окладу. Полагает, что довод ответчика о том, что она заявляет требования о выплате таких же стимулирующих выплат, как и заведующему кафедрой ФИО24., неправомерен. Считает ошибочным вывод суда об отсутствии правовых оснований для взыскания процентов за нарушение сроков выплаты стимулирующих выплат.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить в части взыскания морального вреда в размере 20 000 руб. Указывает, что, определяя ко взысканию сумму компенсации морального вреда, суд, не привел мотивы и не обосновал, почему он пришел к выводу о том, что компенсации морального вреда должна составлять именно 20 000 руб. Учитывая, что иск ФИО1 удовлетворен частично, истцом не представлено доказательств физических и нравственных страданий, принимая во внимание сложившуюся судебную практику, полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в значительно меньшем размере.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции представитель третьего лица Министерства образования и науки Российской Федерации при надлежащем извещении не явился. В соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным провести судебное заседание в отсутствие третьего лица, надлежащим образом извещенного о дне слушания суда апелляционной инстанции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене в части отказа во взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты премий и стимулирующих выплат, изменению в части размера государственной пошлины в связи с нарушением норм материального права.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью шестой указанной статьи условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в пределах его компетенции в соответствии со статьями 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В качестве одной из мер поощрений статья 191 данного Кодекса предусматривает премии.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» с 01 сентября 1992 года, работала в должности <данные изъяты>, с 01 ноября 2010 года - в должности <данные изъяты>, с 26 июня 2014 года – в должности <данные изъяты>, что подтверждается выписками из приказов, трудовым договором от 01 ноября 2010 года, личной карточкой работника (л.д. 93-115, том 1).

Условиями заключенного между сторонами трудового договора (пункт 3.2) определено, что работнику могут устанавливаться надбавки и доплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором, действующим положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда в Университете. При недостаточном финансировании и отсутствии экономии бюджетного фонда оплаты труда выплаты стимулирующего характера могут быть отменены приказом ректора.

Пунктами 2.3., 2.5., 2.6. Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «ЧелГУ», являющегося приложением к Коллективному договору на 2016-2019 годы, было предусмотрено, что заработная плата включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты стимулирующего характера и премиальные выплаты устанавливаются работникам в соответствии с разделом 5 данного Положения.

Так, в силу пункта 5.1 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «ЧелГУ» к выплатам стимулирующего характера были отнесены выплаты, направленные на стимулирование работника к высокому результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Начисление выплат стимулирующего характера должно было производиться ежемесячно на основании приказов о доплатах и подлежало обязательному пересчету на фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени, кроме выплат, указанных в пункте 5.2. Пункт 5.2 касался премиальных выплат, к которым относил выплаты стимулирующего характера, назначенные по итогам календарного (учебного) периода и (или) выполненной работы (проекта).

Согласно пункту 5.4.1. Положения к выплатам стимулирующего характера были отнесены выплаты, устанавливаемые приказом ректора и не фиксируемые в трудовом договоре (дополнительном соглашении) работника: за интенсивность и высокие результаты труда, в том числе за высокую интенсивность труда; за сложность и напряженность работы; за высокий уровень исполнительской дисциплины.

Премиальные выплаты устанавливались, в том числе за показатели по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, семестр, год (учебный, календарный) (пункт 5.4.3. Положения). Они не подлежали перерасчету на фактически отработанное время и выплачивались сотрудникам, работающим не менее 1 месяца (пункт 5.7. Положения).

Пунктом 5.8. Положения было предусмотрено, что совокупный размер выплат стимулирующего характера, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.

При заключении коллективного договора на 2020-2022 годы (л.д. 28-71 том 2) каких-либо существенных изменений в содержании Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ», являющегося приложением к Коллективному договору на 2020-2022 годы, не произошло.

Так, пунктами 2.3, 2.5, 2.6 Положения предусмотрено, что Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 данного Положения; работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с разделом 5 данного Положения.

Размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам приказом ректора, за исключением доплаты к заработной плате работника до минимального размера оплаты труда (п. 2.7 Положения об оплате труда).

В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ», выплаты стимулирующего характера устанавливаются для повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ и своих должностных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за выполнение показателей оценки эффективности их деятельности в соответствии с должностными обязанностями.

Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» к выплатам стимулирующего характера отнесены: выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; надбавки (доплаты) работникам, имеющим государственные, ведомственные, университетские награды; надбавки (доплаты) за классность и стаж работы по защите государственной тайны; иные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Университета.

Исходя из п.п. 5.3, 5.4, 5.5 Положения об оплате труда перечень показателей, за которые устанавливаются выплаты стимулирующего характера, приведены в приложении № 3 к данному Положению, при этом размеры выплат стимулирующего характера, кроме премиальных выплат, включаются в трудовой договор (соглашение к трудовому договору) или устанавливаются приказом ректора к базовому окладу по ПКГ или в абсолютных размерах. Начисление выплат стимулирующего характера, кроме премиальных выплат, производится ежемесячно и подлежит обязательному пересчету на фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени.

В силу п.п. 5.7, 5.8 Положения премиальные выплаты по итогам работы могут производиться только при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда при условии гарантированного выполнения всех обязательств Университета по выплатам должностных окладов, а также надбавок и доплат, определенных трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам). Премиальные выплаты не подлежат перерасчету на фактически отработанное время.

Пунктом 5.14 Положения предусмотрено, что совокупный размер выплат стимулирующего характера, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.

Приказами ректора от ДД.ММ.ГГГГ № № и от ДД.ММ.ГГГГ № № «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на январь 2021 года и май 2021 года, в том числе ФИО1, установлены доплаты за высокую интенсивность труда. При этом ФИО1 такая доплата установлена в размере 1 000 руб. (в минимальном размере по приказу за январь 2021 года и близком к минимальному по приказу за май 2021 года - л.д. 105, 141-143 том 2).

Также работникам химического факультета устанавливались ежемесячные доплаты за высокую интенсивность труда на период с 1 ноября по 31 декабря 2019 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ), на январь 2020 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ), февраль 2020 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ), март 2020 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года), сентябрь 2020 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года), октябрь 2020 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года), с 01 ноября по 31 декабря 2020 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года), на январь 2021 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года), февраль 2021 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ 2021 года), март 2021 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года), апрель 2021 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года), май 2021 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года). Однако ФИО1 в числе сотрудников химического факультета, которым была установлена такая доплата, не значилась. При этом указанные приказы не содержат сведений о лишении ФИО1 таких доплат (л.д. 12-26, 105-106, 133-143, том 2).

Кроме того, по итогам работы за 2019 год работники химического факультета помимо истца были премированы на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 8-9, том 2), по итогам работы за 2020 год премированы на основании приказов № № и № № от ДД.ММ.ГГГГ года. При этом приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № № ФИО1 была премирована по итогам работы за 2020 год в минимальном размере - 500 руб. Размеры премий работников учебно-вспомогательного состава по итогам работы за 2020 год составили от 4 100 руб. до 15 700 руб. (л.д. 10-11 том 2, 62 том 3).

В спорные периоды на основании приказов ответчика ряду работников профессорско-преподавательского состава химического факультета и начальнику МТО устанавливались также ежемесячные доплаты за сложность и напряженность работы на период с 1 сентября по 31 декабря 2019 года 2019 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года), на январь 2020 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года), с 1 февраля по 31 августа 2020 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года), на октябрь 2020 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года), с 01 ноября по 31 декабря 2020 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года), с 01 января по 31 августа 2021 года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года). Как следует из данных приказов, ФИО1 ежемесячные доплаты за сложность и напряженность работы не назначались и не выплачивались (л.д. 108-114 том 2).

Разрешая исковые требования ФИО1, суд первой инстанции, установив, что ни коллективными договорами ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на 2016-2019 годы и на 2020-2022 годы, ни соответствующими Положениями об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» не разработаны и не определены методика, критерии оценки сложности и напряженности, качества, интенсивности, эффективности исполнения работниками ФГБОУ ВО «ЧелГУ» должностных обязанностей; приказами ответчика были премированы работники химического факультета по итогам работы за 2019 год, по итогам работы за 2020 год, при этом ФИО1 по итогам работы за 2019 год премирована не была, а по итогам работы за 2020 год премирована в минимальном размере; с декабря 2019 года по май 2021 года приказами работодателя сотрудникам химического факультета устанавливались ежемесячные доплаты за высокую интенсивность труда, а ФИО1 устанавливалась доплата в размере 1000 руб. только дважды в январе и мае 2021 года, при этом соответствующие приказы ректора ФГБОУ ВО «ЧелГУ» не содержат сведений о лишении ФИО1 такой доплаты; учитывая, что каких-либо доказательств, указывающих на основания снижения или лишения ФИО1 стимулирующих выплат (в том числе и премий) и подтверждающих наличие таких оснований (привлечение к дисциплинарной ответственности, совершение дисциплинарных проступков, грубых нарушений трудовой дисциплины) ответчиком не представлено, пришел к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 о признании незаконными и подлежащими отмене приказов № № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании по итогам работы за 2020 год», № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от 21 ДД.ММ.ГГГГ «О доплатах» за высокую интенсивность труда за январь и май 2021 года в части, касающейся истца, взыскании годовых премий за 2019-2020 годы, стимулирующих выплат за декабрь 2019 года, январь-март, сентябрь-декабрь 2020 года, январь-май 2021 года.

В данной части решение суда сторонами не обжалуется.

Определяя размер стимулирующих выплат, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд, проверив расчеты, представленные истцом и ответчиком, согласился с расчетом работодателя, согласно которому размер премий и стимулирующих выплат определен как среднее значение премий и стимулирующих выплат, назначенных заведующим учебными лабораториями в целом по университету за соответствующие периоды. При определении размера годовых премий количество отработанного истцом времени во исполнение Положения об оплате труда работников Университета не учитывал, а при определении стимулирующих выплат, напротив, учел количество отработанного времени. Проводя расчет, суд вычел из годовой премии за 2020 год 500 руб., выплаченных истцу на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ из стимулирующих выплат на январь и май 2021 года по 1000 руб., выплаченных на основании приказов № № от ДД.ММ.ГГГГ года, № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

С методикой определения размера премий и стимулирующих выплат, предложенной истцом, суд первой инстанции не согласился, назвав ее основанной на ошибочном толковании и применении положений действующего законодательства и локальных актов работодателя.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты премий и стимулирующих доплат, суд сослался на то, что при буквальном толковании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя наступает лишь при невыплате начисленной заработной платы.

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с расчетом размера премий и стимулирующих выплат, подлежащих взысканию в пользу ФИО1, поскольку, как верно указала истец в тексте своей апелляционной жалобы, проверить такой расчет на правильность примененных при расчете исходных данных невозможно.

Для своего расчета ответчик принял во внимание размеры премий за 2019 и 2020 годы и стимулирующих выплат за каждый из месяцев спорного периода, назначенных заведующим учебными лабораториями различных факультетов Университета.

Как указала в суде апелляционной инстанции представитель ответчика, в полномочия ректора Университета входит распределение премиального фонда (фонда, предназначенного для стимулирующих выплат), размер премии либо стимулирующей выплаты конкретного сотрудника определяется на месте деканом факультета. При этом чем руководствовался декан химического факультета, определяя размер конкретной премии ФИО1, либо не назначая ей премиальную или стимулирующую выплату, она ответить затруднилась, сославшись на его личное усмотрение.

Таким образом, учитывая, что размер общей денежной суммы, выделяемой на каждый из факультетов для целей стимулирования, различен, распределение выделенной денежной суммы на факультете осуществляется деканом, методика определения размера премии и стимулирующих выплат ФИО1, предложенная ответчиком, является некорректной, поскольку не учитывает деятельность структурного подразделения, в котором трудится истец, а является усредненной в целом по Университету.

Та методика определения размера стимулирующих выплат, которая предложена ФИО1 - исходя из размера выплат, назначаемых заведующему кафедрой ФИО25 также не могла быть принята судом, поскольку в данном случае проводится сравнение оплаты труда по различным должностям, по разного рода функционалу.

Так, истец, несмотря на то, что относится к руководящему составу, являясь <данные изъяты>, в ее подчинении в спорный период находился один работник – ФИО26., переведенная на 0,5 ставки <данные изъяты> с 21 сентября 2020 года (л.д. 94, том 8), относится в категории учебно-вспомогательного персонала. ФИО27, являясь заведующим кафедрой <данные изъяты> по совместительству <данные изъяты> того же факультета, относится к категории профессорско-преподавательского состава.

Как следует из представленных ответчиком штатных расстановок <данные изъяты> на период с декабря 2018 года по май 2021 года (л.д. 186-216 том 7), ФИО1 числится на ставке <данные изъяты> (с 01 февраля 2019 года на ставке по 01 января 2020 года) При этом ФИО28 числился на должности заведующего <данные изъяты> на 0,5 ставки (внутреннее совместительство) до 01 декабря 2020 года, с 01 декабря 2020 года на указанной должности <данные изъяты> на 0,5 ставки (внутреннее совместительство) значится ФИО29

При таких обстоятельствах судебная коллегия не может согласиться с доводами истца о применении методики исчисления размера стимулирующих выплат за спорный период в сравнении с выплаченными доплатами ФИО30

В суде апелляционной инстанции истец предложила еще одну методику расчета полагавшихся ей стимулирующих выплат и премии за спорный период - исходя из среднего значения премии и стимулирующих выплат сотрудников всего <данные изъяты> факультета. Предложенная истцом методика в целом заслуживает внимания, поскольку размер ее премиальных и стимулирующих выплат в целом зависит от фонда премирования (денежной суммы), выделяемого ректоратом <данные изъяты> факультету, размер которого в свою очередь находится в зависимости от результатов деятельности самого факультета и достижения целей, которые перед ним поставлены.

Вместе с тем, как это следует из представленных приказов по премированию и назначению стимулирующих выплат сотрудникам химического факультета, размер выплат зависит от должности, занимаемой работником, категории, в которой такая должность относится, от объема выполняемой работы. Так, премии в повышенном размере назначены профессорско-преподавательскому составу факультета – заведующим кафедрами, доцентам, профессорам, в меньшем размере премии назначаются старшим преподавателям, ассистентам. Сотрудникам учебно-вспомогательного персонала (старшие лаборанты кафедр, старшие лаборанты лабораторий, специалисты УМР деканата) стимулирующие выплаты назначаются в меньшем, чем профессорско-преподавательскому составу размере. В обособленном положении находится начальник отдела материально-технического обеспечения, премии и стимулирующие выплаты которого ниже чем у сотрудников профессорско-преподавательского состава, но выше, чем у учебно-вспомогательного персонала. Несмотря на то, что на химическом факультете существует несколько лабораторий, лишь одна возглавляется заведующей, работающей по основному месту работу на полную ставку – ФИО1 Остальные лаборатории факультета возглавляются старшими преподавателями кафедр, заведующим кафедрой, работающими на 0,5 ставки заведующими лабораториями. При этом их премирование и стимулирование труда осуществляется по основной работе. По этой причине провести сравнительный анализ показателей премирования по аналогичным должностям (заведующие лабораториями) на химическом факультете нельзя.

Ранее, в 2018 году, до увольнения истца с должности <данные изъяты> при том объеме выполняемой работы, которая существовала до упразднения <данные изъяты>, ей приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № № период с 01 февраля по 31 августа 2018 года была назначена ежемесячная доплата за сложность и напряженность в размере 3 370 руб., как и другой заведующей лабораторией ФИО31 (л.д. 93, том 8). <данные изъяты>ФИО32. размер такой доплаты был определен в 2 340 руб., как и ФИО33, <данные изъяты> доплата назначалась в размере 980 руб. (ФИО34

При этом ФИО1 в суде апелляционной инстанции охарактеризовала ФИО35 как наиболее опытного и квалифицированного специалиста.

Ранее истец обращалась в суд с иском о взыскании в ее пользу премии по итогам работы за 2018 год, а также о взыскании ежемесячных стимулирующих выплат за период с октября по декабрь 2018 года, за январь 2019 года, за период с апреля по август 2019 года. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 18 декабря 2020 года размер ежемесячных стимулирующих выплат за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, апрель, май, июнь, август 2019 года был определен исходя из той доплаты, которая была установлена истцу приказом ДД.ММ.ГГГГ года № № А размер премии за 2018 год был определен истцу исходя из общей суммы премий, подлежащей выплате <данные изъяты> Университета, занимающим 15,75 ставок. Указанный размер премии, как указал суд апелляционной инстанции, наиболее соответствует размеру премии, установленному приказом ректора ФГБОУ ВО «ЧелГУ» <данные изъяты>.

Вместе с тем, учитывая, что провести сравнительный анализ работы <данные изъяты>, работающей на полную ставку, с другими <данные изъяты>, работающими по совместительству, нельзя, а работа <данные изъяты> не схожа с работой <данные изъяты>, судебная коллегия считает возможным использовать для сравнения размеры премий и доплат, которые ранее были установлены <данные изъяты>, в частности ФИО36., охарактеризованной ФИО1 с наилучшей стороны. Проводить анализ с иными <данные изъяты>, в частности, ФИО37 невозможно, поскольку они работаю не на полную ставку <данные изъяты> и совмещают работу с обучением в Университете, являясь студентами.

Так, ФИО38. в 2018 году до упразднения <данные изъяты>, которую возглавляла истец, занимала должность <данные изъяты>. После принятия Ученым Советом Университета решения о ликвидации <данные изъяты>, ФИО39 была переведена на должность <данные изъяты> (1 ставка) вновь образованной <данные изъяты>, которой перешла часть функций упраздненной <данные изъяты>

<данные изъяты> указывалось ранее, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № период с 01 февраля по 31 августа 2018 года ФИО40 была назначена ежемесячная доплата за сложность и напряженность в размере 2 340 руб., что в 1,44 раза ниже, чем установленная ФИО1 доплата (3 370 руб.).

Таким образом, использование такой методики расчета стимулирующих выплат и премий, по мнению судебной коллегии, будет наиболее соответствовать принципу справедливости, так как будет учитывать тот объем работы, сложность и напряженность трудового процесса как <данные изъяты>, который имелся у ФИО1 до принятия руководством решения об упразднении <данные изъяты> так и в целом указанной <данные изъяты>.

Исходя из изложенного, расчеты буду следующими:

премия по итогам 2019 года – 11 923,20 рублей (премия ФИО41 за 2019 год 7 200 руб. (л.д.8-9, том 2) * 1,44 * 1,15);

премия по итогам 2020 года – 12 995 рублей (премия ФИО42. за 2020 год 8 200 руб. (л.д. 10, том 2) * 1,44 * 1,15) - (500 руб. * 1,15); где 500 руб. – назначенная истцу премия по приказу о премировании за 2020 год.

Расчет стимулирующих выплат будет следующим:

за декабрь 2019 года с учетом неполностью отработанного месяца – 490,67 рублей (2 000 руб. * 1,44 / 27 дней * 4 дня * 1,15), где 8 200 руб. – доплата, установленная ФИО43

за январь, февраль и март 2020 года по 4 968 рублей (3 000 руб. * 1,44 * 1,15), где 3 000 руб. – доплата, установленная ФИО44

за неполностью отработанный сентябрь 2020 года – 2 547,69 рублей (2 000 руб. * 1,44 / 26 * 20 * 1,15);

за октябрь 2020 года – 3 312 рублей (2000 руб. * 1,44 * 1,15),

за ноябрь и декабрь 2020 года – по 1 656 рублей (1 000 руб. * 1,44 * 1,15);

за январь 2021 года – 3486,80 рублей (2 800 руб. * 1,44 * 1,15 - (1000 руб. * 1,15);

за февраль 2021 года 6 624 рубля (4 000 руб. * 1,44 * 1,15);

за март 2021 года – 8 280 рублей (5 000 * 1,44 * 1,15);

за неполностью отработанный апрель 2021 года – 6 746,67 рублей (5 000 руб. * 1,44 / 27 * 22 * 1,15);

за май 2021 года – 7 130 рублей (5 000 * 1,44 * 1,15 – (1000 * 1,15).

Таким образом, размер премий за 2019 и 2020 годы и общий размер стимулирующих выплат (за декабрь 2019 года, январь – март, сентябрь – декабрь 2020 года, январь – май 2021 года) составят 81 752 руб. 03 коп., что меньше, чем определил ко взысканию в пользу ФИО1 суд первой инстанции.

Учитывая, что в силу части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в указанной ситуации апелляционная жалоба на часть решения, которой в пользу ФИО1 взыскана годовая премия за 2019 год, годовая премия за 2020 год, стимулирующие выплаты за декабрь 2019 года, январь-март, сентябрь – декабрь 2020 года, январь-май 2021 года в общей сумме 94 015 руб. 07 коп., ответчиком не подавалась, судебная коллегия полагает возможным оставить решение суда первой инстанции о взыскании в пользу ФИО4 указанных денежных сумм без изменения.

Судебная коллегия не находит оснований выйти за пределы доводов апелляционной жалобы сторон и проверить решение суда в полном объеме. Как указал в своем постановлении от 22 июня 2021 года № 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" Пленум Верховного Суда Российской Федерации, суд апелляционной инстанции на основании абзаца второго части 2 статьи 327.1 ГПК РФ вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме вне зависимости от доводов жалобы, представления. Под интересами законности с учетом положений статьи 2 ГПК РФ следует понимать необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений, а также в целях защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты; обеспечения права на жилище; охраны здоровья; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; защиты права на образование и других прав и свобод человека и гражданина; в целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц и публичных интересов и в иных случаях необходимости охраны правопорядка.

В настоящем споре апелляционная жалоба на часть решения, которым взыскана денежная сумма в счет премий и стимулирующих выплат, подана работником, являющимся наиболее слабой стороной трудовых отношений. При отсутствии апелляционной жалобы работодателя на эту часть судебного решения ухудшение положения работника в суде апелляционной инстанции, по мнению судебной коллегии, не соответствует принципу справедливости. По этой причине судебная коллегия считает возможным согласиться с решением суда первой инстанции о взыскании в пользу ФИО1 годовой премии за 2019 год, годовой премии за 2020 год, стимулирующих выплат за декабрь 2019 года, январь-март, сентябрь-декабрь 2020 года, январь-май 2021 года в общей сумме 94 015 руб. 07 коп.

Однако судебная коллегия считает заслуживающими внимание доводы истца о несогласии с решением суда в части отказа в удовлетворении ее иска о взыскании процентов, установленных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с пунктом 3.6 Коллективного договора выплата заработной платы производится 5 числа текущего месяца.

С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с несвоевременной выплатой годовых премий, стимулирующих выплат за декабрь 2019 года, январь, февраль, март, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, январь, февраль, марта, апрель, май 2021 года, за вычетом налога на доходы физических лиц составит 20 231,86 рублей из расчета за декабрь 2019 года - 253,87 рублей:

с 28 декабря 2019 года по 09 февраля 2020 года – 13,59 рублей (741,12 * 44 дн * 1/150 * 6.25%);

с 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года – 22,83 рублей (741,12 * 77 дн * 1/150 * 6%);

с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года – 15,22 рублей (741,12 * 56 дн * 1/150 * 5.5%);

с 22 июня 2020 года по 26 тюля 2020 года - 7,78 рублей (741,12 * 35 дн * 1/150 * 4.5%);

с 27 июля 2020 года по 21 марта 2021 года - 49,98 рублей (741,12 * 238 дн * 1/150 * 4.25%);

с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года – 7,78 рублей (741,12 * 35 дн * 1/150 * 4.5%);

с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года - 12,35 рублей (741,12 * 50 дн * 1/150 * 5%);

с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года – 11,14 рублей (741,12 * 41 дн * 1/150 * 5.5%);

с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года –15,74 рублей (741,12 * 49 дн * 1/150 * 6.5%);

с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года –14,01 рублей (741,12 * 42 дн * 1/150 * 6.75%);

с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 20,75 рублей (741,12 * 56 дн * 1/150 * 7.5%);

с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 23,52 рублей (741,12 * 56 дн * 1/150 * 8.5%);

с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 6,57 рублей (741,12 * 14 дн * 1/150 * 9.5%);

с 28 февраля 2022 года по 01 апреля 2022 года – 32,61 рублей (741,12 * 33 дн * 1/150 * 20%).

За январь 2020 года – 1 996,92 рублей:

с 06 февраля 2020 года по 09 февраля 2020 года – 10,21 рублей (6 128,06 * 4 дн * 1/150 * 6.25%);

с 10 февраля 2020 года 26 апреля 2020 года – 188,74 рублей (6 128,06 * 77 дн * 1/150 * 6%);

с 27 апреля 2020 года 21 июня 2020 года – 125,83 рублей (6 128,06 * 56 дн * 1/150 * 5.5%);

с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года – 64,34 рублей (6 128,06 * 35 дн * 1/150 * 4.5%);

с 27 июля 2020 года по 21 марта 2021 года – 413,24 рублей (6 128,06 * 238 дн * 1/150 * 4.25%);

с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года – 64,34 рублей (6 128,06 * 35 дн * 1/150 * 4.5%);

с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года – 102,13 рублей (6 128,06 * 50 дн * 1/150 * 5%);

с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года – 92,13 рублей (6 128,06 * 41 дн * 1/150 * 5.5%);

с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года - 130,12 рублей (6 128,06 * 49 дн * 1/150 * 6.5%);

с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года -115,82 рублей (6 128,06 * 42 дн * 1/150 * 6.75%);

с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 171,59 рублей (6 128,06 * 56 дн * 1/150 * 7.5%);

с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 194,46 рублей (6 128,06 * 56 дн * 1/150 * 8.5%);

с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 54,34 рублей (6 128,06 * 14 дн * 1/150 * 9.5%);

с 28 февраля 2022 года по 01 апреля 2022 года – 269,63 рублей (6 128,06 * 33 дн * 1/150 * 20%).

За февраль 2020 года - 1 194,58 рублей:

с 06 марта 2020 года по 26 апреля 2020 года - 79,08 рублей (3 801,92 * 52 дн * 1/150 * 6%);

с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года – 78,07 рублей (3 801,92 * 56 дн * 1/150 * 5.5%);

с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года – 39,92 рублей (3 801,92 * 35 дн * 1/150 * 4.5%);

с 27 июля 2020 года по 21 марта 2021 года - 256,38 рублей (3 801,92 * 238 дн * 1/150 * 4.25%);

с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года – 39,92 рублей (3 801,92 * 35 дн * 1/150 * 4.5%);

с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года – 63,37 рублей (3 801,92 * 50 дн * 1/150 * 5%);

с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года – 57,16 рублей (3 801,92 * 41 дн * 1/150 * 5.5%);

с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 80,73 рублей (3 801,92 * 49 дн * 1/150 * 6.5%);

с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 71,86 рублей (3 801,92 * 42 дн * 1/150 * 6.75%);

с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 106,45 рублей (3 801,92 * 56 дн * 1/150 * 7.5%);

с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 120,65 рублей (3 801,92 * 56 дн * 1/150 * 8.5%);

с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года –33,71 рублей (3 801,92 * 14 дн * 1/150 * 9.5%);

с 28 февраля 2022 года по 01 апреля 2022 года – 167,28 рублей (3 801,92 * 33 дн * 1/150 * 20%).

За март 2020 года - 1 533,94 рублей:

с 06 апреля 2020 года по 26 апреля 2020 года – 42,69 рублей (5 082,67 * 21 дн * 1/150 * 6%);

с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года –104,36 рублей (5 082,67 * 56 дн * 1/150 * 5.5%);

с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года – 53,37 рублей (5 082,67 * 35 дн * 1/150 * 4.5%);

с 27 июля 2020 года по 21 марта 2021 года – 342,74 рублей (5 082,67 * 238 дн * 1/150 * 4.25%);

с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года – 53,37 рублей (5 082,67 * 35 дн * 1/150 * 4.5%);

с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года – 84,71 рублей (5 082,67 * 50 дн * 1/150 * 5%);

с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года – 76,41 рублей (5 082,67 * 41 дн * 1/150 * 5.5%);

с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 107,92 рублей (5 082,67 * 49 дн * 1/150 * 6.5%);

с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021года – 96,06 рублей (5 082,67 * 42 дн * 1/150 * 6.75%);

с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 142,31 рублей (5 082,67 * 56 дн * 1/150 * 7.5%);

с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 161,29 рублей (5 082,67 * 56 дн * 1/150 * 8.5%);

с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года - 45,07 рублей (5 082,67 * 14 дн* 1/150 * 9.5%);

с 28 февраля 2022 года по 01 апреля 2022 года – 223,64 рублей (5 082,67 * 33 дн * 1/150 * 20%).

За сентябрь 2020 года – 1 095,15 рублей:

с 06 октября 2020 года по 21 марта 2021 года – 213,91 рублей (4 520,78 * 167 дн* 1/150 * 4.25%);

с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года – 47,47 рублей (4 520,78 * 35 дн* 1/150 * 4.5%);

с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года – 75,35 рублей (4 520,78 * 50 дн* 1/150 * 5%);

с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года – 67,96 рублей (4 520,78 * 41 дн * 1/150 * 5.5%);

с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 95,99 рублей (4 520,78 * 49 дн* 1/150 * 6.5%);

с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 85,44 рублей (4 520,78 * 42 дн* 1/150 * 6.75%);

с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 126,58 рублей (4 520,78 * 56 дн* 1/150 * 7.5%);

с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 143,46 рублей (4 520,78 * 56 дн* 1/150 * 8.5%);

с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 40,08 рублей (4 520,78 * 14 дн * 1/150 * 9.5%);

с 28 февраля 2022 года по 01 апреля 2022 года – 198,91 рублей (4 520,78 * 33 дн * 1/150 * 20%).

За октябрь 2020 года – 1 391,49 рублей:

с 06 ноября 2020 года по 21 марта 2021 года – 229,66 рублей (5 960,13 * 136 дн * 1/150 * 4.25%);

с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года – 62,58 рублей (5 960,13 * 35 дн * 1/150 * 4.5%);

с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года – 99,34 рублей (5 960,13 * 50 дн * 1/150 * 5%);

с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года – 89,60 рублей (5 960,13 * 41 дн* 1/150 * 5.5%);

с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 126,55 рублей (5 960,13 * 49 дн * 1/150 * 6.5%);

с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 112,65 рублей (5 960,13 * 42 дн* 1/150 * 6.75%);

с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 166,88 рублей (5 960,13 * 56 дн * 1/150 * 7.5%);

с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 189,13 рублей (5 960,13 * 56 дн * 1/150 * 8.5%);

с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 52,85 рублей (5 960,13 * 14 дн * 1/150 * 9.5%);

с 28 февраля 2022 года по 01 апреля 2022 года – 262,25 рублей (5 960,13 * 33 дн * 1/150 * 20%).

За ноябрь 2020 года – 1 000,72 рублей:

с 06 декабря 2020 года по 21 марта 2021 года – 133,60 рублей (4 448,38 * 106 дн* 1/150 * 4.25%);

с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года – 46,71 рублей (4 448,38 * 35 дн * 1/150 * 4.5%);

с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года – 74,14 рублей (4 448,38 * 50 дн * 1/150 * 5%);

с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года - 66,87 рублей (4 448,38 * 41 дн * 1/150 * 5.5%);

с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 94,45 рублей (4 448,38 * 49 дн * 1/150 * 6.5%);

с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 84,07 рублей (4 448,38 * 42 дн* 1/150 * 6.75% );

с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 124,55 рублей (4 448,38 * 56 дн* 1/150 * 7.5%);

с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года -141,16 рублей (4 448,38 * 56 дн* 1/150 * 8.5%);

с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 39,44 рублей (4 448,38 * 14 дн* 1/150 * 9.5%);

с 28 февраля 2022 года по 01 апреля 2022 года – 195,73 рублей (4 448,38 * 33 дн* 1/150 * 20%).

За декабрь 2020 года – 1 014,98 рублей:

с 30 декабря 2020 года по 21 марта 2021 года – 108,09 рублей (4 652,33 * 82 дн* 1/150 * 4.25%);

с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года – 48,85 рублей (4 652,33 * 35 дн* 1/150 * 4.5%);

с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года – 77,54 рублей (4 652,33 * 50 дн* 1/150 * 5%);

с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года – 69,94 рублей (4 652,33 * 41 дн* 1/150 * 5.5%);

с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 98,78 рублей (4 652,33 * 49 дн* 1/150 * 6.5%);

с 13 сентября 2021 по 24 октября 2021 года – 87,93 рублей (4 652,33 * 42 дн* 1/150 * 6.75%);

с 25 октября 2021 года 19 декабря 2021 года – 130,27 рублей (4 652,33 * 56 дн* 1/150 * 7.5%);

с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 147,63 рублей (4 652,33 * 56 дн* 1/150 * 8.5%);

с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 41,25 рублей (4 652,33 * 14 дн * 1/150 * 9.5%);

с 28 февраля 2022 года по 01 апреля 2022 года – 204,70 рублей (4 652,33 * 33 дн* 1/150 * 20%).

За январь 2021 года - 828,55 рублей.

с 06 февраля 2021 года по 21 марта 2021 года – 49,80 рублей (3 994,94 * 44 дн* 1/150 * 4.25%);

с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года – 41,95 рублей (3 994,94 * 35 дн * 1/150 * 4.5%);

с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года – 66,58 рублей (3 994,94 * 50 дн * 1/150 * 5%);

с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года – 60,06 рублей (3 994,94 * 41 дн* 1/150 * 5.5%);

с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 84,83 рублей (3 994,94 * 49 дн * 1/150 * 6.5%);

с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 75,50 рублей (3 994,94 * 42 дн * 1/150 * 6.75%);

с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 111,86 рублей (3 994,94 * 56 дн * 1/150 * 7.5%);

с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 126,77 рублей (3 994,94 * 56 дн * 1/150 * 8.5%);

с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 35,42 рублей (3 994,94 * 14 дн * 1/150 * 9.5%);

с 28 февраля 2022 года по 01 апреля 2022 года – 175,78 рублей (3 994,94 * 33 дн * 1/150 * 20%).

За февраль 2021 года - 1 026,88 рублей:

с 06 марта 2021 по 21 марта 2021 года – 23,34 рублей (5 148,09 * 16 дн * 1/150 * 4.25%);

с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года – 54,05 рублей (5 148,09 * 35 дн * 1/150 * 4.5%);

с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года – 85,80 рублей (5 148,09 * 50 дн * 1/150 * 5%);

с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года – 77,39 рублей (5 148,09 * 41 дн * 1/150 * 5.5%);

с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 109,31 рублей (5 148,09 * 49 дн * 1/150 * 6.5%);

с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 97,30 рублей (5 148,09 * 42 дн * 1/150 * 6.75%);

с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 144,15 рублей (5 148,09 * 56 дн * 1/150 * 7.5%);

с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 163,37 рублей (5 148,09 * 56 дн * 1/150 * 8.5%);

с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 45,65 рублей (5 148,09 * 14 дн * 1/150 * 9.5% );

с 28 февраля 2022 года по 01 апреля 2022 года – 226,52 рублей (5 148,09 * 33 дн * 1/150 * 20%).

За март 2021 года – 949,47 рублей:

с 06 апреля 2021 года по 25 апреля 2021 года – 29,91 рублей (4 985,82 * 20 дн * 1/150 * 4.5%);

с 26 апрель 2021 года по 14 июня 2021 года – 83,10 рублей (4 985,82 * 50 дн * 1/150 * 5%);

с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года – 74,95 рублей (4 985,82 * 41 дн * 1/150 * 5.5%);

с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 105,87 рублей (4 985,82 * 49 дн * 1/150 * 6.5%);

с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 94,23 рублей (4 985,82 * 42 дн * 1/150 * 6.75%);

с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 139,60 рублей (4 985,82 * 56 дн * 1/150 * 7.5%);

с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 158,22 рублей (4 985,82 * 56 дн * 1/150 * 8.5%);

с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 44,21 рублей (4 985,82 * 14 дн * 1/150 * 9.5%);

с 28 февраля 2022 года по 01 апреля 2022 года – 219,38 рублей (4 985,82 * 33 дн * 1/150 * 20%).

За апрель 2021 года – 735,72 рублей:

с 06 мая 2021 года по 14 июня 2021 года – 54,17 рублей (4 062,53 * 40 дн 1 * 1/150 * 5.5%);

с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 86,26 рублей (4 062,53 * 49 дн * 1/150 * 6.5%);

с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 76,78 рублей (4 062,53 * 42 дн * 1/150 * 6.75%);

с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 113,75 рублей (4 062,53 * 56 дн * 1/150 * 7.5%);

с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 128,92 рублей (4 062,53 * 56 дн * 1/150 * 8.5%);

с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 36,02 рублей (4 062,53 * 14 дн * 1/150 * 9.5%);

с 28 февраля 2022 года по 01 апреля 2022 года – 178,75 рублей (4 062,53 * 33 дн * 1/150 * 20%).

За май 2021 года - 873,14 рублей:

с 06 июня 2021 года по 14 июня 2021 года – 15,34 рублей (5 112,99 * 9 дн * 1/150 * 5%);

с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года – 76,87 рублей (5 112,99 * 41 дн * 1/150 * 5.5%);

с 26 июля 2021 по 12 сентября 2021 года – 108,57 рублей (5 112,99 * 49 дн * 1/150 * 6.5%);

с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года –96,64 рублей (5 112,99 * 42 дн * 1/150 * 6.75%);

с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 143,16 рублей (5 112,99 * 56 дн * 1/150 * 7.5%);

с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 162,25 рублей (5 112,99 * 56 дн * 1/150 * 8.5%);

с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года –45,34 рублей (5 112,99 * 14 дн * 1/150 * 9.5%);

с 28 февраля 2022 года по 01 апреля 2022 года - 224,97 рублей (5 112,99 * 33 дн * 1/150 * 20%).

За задержку премии за 2019 год - 3 539,64 рублей:

с 28 декабря 2019 года по 09 февраля 2020 года - 189,45 рублей (10 333,74 * 44 дн * 1/150 * 6.25%);

с 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года – 318,28 рублей (10 333,74 * 77 дн * 1/150 * 6%);

с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года – 212,19 рублей (10 333,74 * 56 дн * 1/150 * 5.5%);

с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года – 108,50 рублей (10 333,74 * 35 дн * 1/150 * 4.5%);

с 27 июля 2020 года по 21 марта 2021 года – 696,84 рублей (10 333,74 * 238 дн * 1/150 * 4.25%);

с 22 марта 2021 года 25 апреля 2021 года – 108,50 рублей (10 333,74 * 35 дн * 1/150 * 4.5%);

с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года – 172,23 рублей (10 333,74 * 50 дн * 1/150 * 5%);

с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года – 155,35 рублей (10 333,74 * 41 дн * 1/150 * 5.5%);

с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года - 219,42 рублей (10 333,74 * 49 дн * 1/150 * 6.5%);

с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 195,31 рублей (10 333,74 * 42 дн * 1/150 * 6.75%);

с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 289,34 рублей (10 333,74 * 56 дн * 1/150 * 7.5%);

с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 327,92 рублей (10 333,74 * 56 дн* 1/150 * 8.5%);

с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года - 91,63 рублей (10 333,74 * 14 дн * 1/150 * 9.5%);

с 28 февраля 2022 года по 01 апреля 2022 года – 454,68 рублей (10 333,74 * 33 дн * 1/150 * 20%).

За задержку премии за 2020 год - 2 796,81 рублей:

с 30 декабря 2020 года по 21 марта 2021 года – 297,84 рублей (12 819,62 * 82 дн * 1/150 * 4.25%);

с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года – 134,61 рублей (12 819,62 * 35 дн * 1/150 * 4.5%);

с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года – 213,66 рублей (12 819,62 * 50 дн * 1/150 * 5%);

с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года – 192,72 рублей (12 819,62 * 41 дн * 1/150 * 5.5%);

с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 272,20 рублей (12 819,62 * 49 дн * 1/150 * 6.5%);

с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 242,29 рублей (12 819,62 * 42 дн * 1/150 * 6.75%);

с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 358,95 рублей (12 819,62 * 56 дн * 1/150 * 7.5%);

с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 406,81 рублей (12 819,62 * 56 дн * 1/150 * 8.5%);

с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 113,67 рублей (12 819,62 * 14 дн * 1/150 * 9.5%);

с 28 февраля 2022 года по 01 апреля 2022 года – 564,06 рублей (12 819,62 * 33 дн * 1/150 * 20%).

Поскольку работодателем нарушены трудовые права работника, выразившиеся в отсутствии стимулирующих выплат либо в их назначении в минимальном размере, суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда. С учетом характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств причинения вреда, длительности нарушения прав истца на получение заработной платы в полном объеме, требования разумности и справедливости определил размер такой компенсации в 20 000 руб., с чем не согласился ответчик.

Вместе с тем доводы работодателя, изложенные в его апелляционной жалобе, судебная коллегия находит несостоятельными, не влекущими изменение или отмену судебного решения в части взыскания в пользу работника денежной компенсации морального вреда.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Поскольку факт нарушения работодателем права ФИО1 на получение стимулирующих выплат, в категории которых относится и премия установлен, учитывая длительность нарушения такого права, судом первой инстанции на ответчика правомерно возложена обязанность по компенсации причиненного истцу морального вреда.

Судебная коллегия дополнительно считает возможным отметить и факт дискриминации, которой подверглась истец, будучи лишенной фактически стимулирующих выплат. При этом ранее принятым судебным решением по аналогичному спору между этими же сторонами относительно стимулирующих выплат за 2018 и 2019 годы суд указывал на неправомерность действий работодателя. Несмотря на вступление решения суда в законную силу ответчик продолжает нарушать трудовые права истца.

По этой причине судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, так как размер компенсации морального вреда, установленный судом в размере 20 000 рублей, является верным, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о несогласии с определенным судом размером компенсации морального вреда, при отсутствии доказательств нравственных и физических страданий истца, судебной коллегией отклоняются. Само по себе установление обстоятельств нарушения трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременном начислением и выплатой заработной платы в полном объеме, свидетельствует о причинении истцу нравственных страданий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с отменой решения суда в части, удовлетворением исковых требований о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты премий и стимулирующих выплат, подлежит изменению и размер государственной пошлины.

Исходя из суммы удовлетворенных требований в порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 785 руб., исходя из расчета 3200 руб. + ((114246,93 руб. – 100000 руб.) * 2%) / 100% + 300 руб. (по неимущественным требованиям)

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Калининского районного суда города Челябинска от 11 октября 2021 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты премий и стимулирующих выплат отменить.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты премий и стимулирующих выплат в размере 20 231 руб. 86 коп.

Это же решение в части размера государственной пошлины, взысканной в доход местного бюджета, изменить.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 785 руб.

В остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционные жалобы Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет», ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение изготовлено 08 апреля 2022 года.