Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО1 на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 15 сентября 2020 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВОЛМА-Маркетинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВОЛМА-Маркетинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указал, что 14.03.2016г. заключил с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым принят на работу в ООО «ВОЛМА-Маркетинг» в должности регионального менеджера с должностным окладом 40 231 руб., место работы указано г. Хабаровск. При этом из содержания пункта 6.4 трудового договора усматривалось, что работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами работодателя. Однако, при приеме на работу в приказе не были отражены условия о размере районного коэффициента и Дальневосточной надбавки к заработной плате, несмотря на то, что местом работы являлся г. Хабаровск. На основании приказа №107-К от 01.02.2018г. переведен на должность территориального руководителя по розничным торговым точкам. Заключенный в связи с переводом на другую должность трудовой договор от 01.02.2018г. также не содержал условия о размере районного коэффициента и Дальневосточной надбавки к заработной плате. 06.03.2020г. обратился с заявлением в адрес ответчика с просьбой произвести доплату заработной платы путем доначисления и выплаты районного коэффициента 20% и Дальневосточной надбавки 30% за последние 12 месяцев. 13.03.2020г. ответчик произвел доплату заработной платы в виде части процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями исключительно за период с марта 2019г. по август 2019г., несмотря на то, что выплата районного коэффициента и Дальневосточной надбавки не осуществлялась с даты заключения трудового договора. Отраженные в расчетных листках за период с марта 2019г. по август 2019г. включительно районный коэффициент, а также за период с сентября 2019г. по февраль 2020г. Дальневосточная надбавка по своей правовой природе таковыми не являлись, а являлись лишь составной частью начисляемой на ежемесячной основе премии.

Просит суд взыскать с ответчика невыплаченный районный коэффициент в размере 299 358 руб. 72 коп. за период с 01.03.2019г. по 29.02.2020г., невыплаченную Дальневосточную надбавку в размере 260 691 руб. 78 коп. за период с 01.03.2019г. по 29.02.2020г., компенсацию за задержку выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 15.09.2020г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Не согласившись с указанным судебным постановлением, ФИО1 подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что на протяжении всего периода выполнения трудовой функции от непосредственного руководителя - ФИО2, занимающего должность руководителя центра продаж Сибирь-ДВ, поступали задачи на электронный адрес, с отражением бонусной оценки, а именно наименование задачи с размером денежного стимулирования при ее выполнении. Согласно пункту 5.29 должностной инструкции руководителя центра продаж, он ежемесячно ставит сотрудникам бонусные цели и осуществляет контроль за их исполнением. Полагает, что размер премирования не мог быть ниже согласованного в служебной записке. В судебном заседании представитель ответчика не смог пояснить причины несоответствия размера премии согласованной управляющим директором и фактически выплаченной. В материалах дела отсутствуют приказы о премировании с отражением размера премии. В соответствии с действующим законодательством к начисленной премии должны применяться районный коэффициент и Дальневосточная надбавка, совокупный размер которых составляет 50%. При выплате заработной платы ответчик, с целью начисления районного коэффициента и надбавки, изымал денежную сумму из согласованного размера премии для включения ее в районный коэффициент и надбавку, тем самым фактически не доплачивал процентную надбавку и районный коэффициент к начисленному размеру премии и окладу, что является нарушением права на получение заработной платы с учетом вышеуказанных надбавок.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО «ВОЛМА-Маркетинг» просит решение суда оставить без изменения.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО3 поддержали доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Хабаровского краевого суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в ч.3 ст.113 Гражданского процессуального кодекса РФ срок. Ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступило.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 2 той же статьи возлагает на суд обязанность определить, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и предписывает суду выносить такие обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В случае необходимости суд вправе предложить сторонам представить дополнительные доказательства, оказать им содействие в получении доказательств (статья 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Предусмотренные законом требования не были выполнены судом первой инстанции при рассмотрении и разрешении настоящего дела.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата выплачивалась истцу с применением районного коэффициента и Дальневосточной надбавки и право истца на их получение не нарушено; размер выплачиваемой премии, которая носит стимулирующий характер и не является обязательной выплатой, гарантированной работодателем, соответствовал размеру начисленной премии по решению работодателя. При этом суд первой инстанции отклонил доводы ответчика о применении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, признав его непропущенным.

Вывод суда первой инстанции о применении срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, в отношении предъявленных истцом требований о взыскании невыплаченной в полном размере заработной платы соответствует установленным по делу обстоятельствам и действительному содержанию правовых норм, определяющих сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, оснований не согласиться с которым судебная коллегия не усматривает.

Вместе с тем, судом не исследовано устанавливалась ли работодателем повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях, производилась ли ее выплата в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967г. № 512/П-28 в г.Хабаровске установлен размер районного коэффициента к заработной плате в размере 1,20.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986г. № 53 установлена надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока в процентах к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет), по истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями не могут включаться в состав должностного оклада работника, кроме того начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда стимулирующие выплаты, применяемые в целях учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу ч.ч.1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника.

Таким образом, ч.2 ст. 146, ст.148 Трудового кодекса РФ не предполагают, что премии работникам, система оплаты труда которых наряду с окладной частью включает стимулирующие выплаты, будут выплачиваться без применения коэффициентов и надбавок за работу в неблагоприятных климатических условиях, а указанные работники при расчете размера заработной платы могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается материалами дела, что приказом № 76-к от 14.03.2016г. ФИО1 принят на работу ООО «ВОЛМА-Маркетинг» в должности регионального менеджера отдела региональных продаж с 14.03.2016г.

Приказом от 01.02.2018г. № 107-к истец переведен на должность территориального руководителя по розничным торговым точкам с 01.02.2018г. с должностным окладом 40 231 руб.

01.02.2018г. между ООО «ВОЛМА-Маркетинг» и ФИО1 заключен трудовой договор №

Согласно п.1.2 трудового договора трудовая деятельность осуществляется работником в г.Хабаровске.

Условиями трудового договора предусмотрена выплата премий в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, сроки выплаты заработной платы за первую половину отработанного месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно п.18 Положения об оплате труда и материальном стимулировании ООО «ВОЛМА-Маркетинг», утв. 28.07.2012г., на предприятии выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу. Для премирования работников управляющий директор ООО «ВОЛМА-Маркетинг» издает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе призывом на военную службу, переводом на другую работу к другому работодателю, поступлением в учебные заведения на очное отделение с последующим увольнением, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим причинам, выплата премии может производиться из расчета за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

02.04.2018г. утверждены изменения в Положение об оплате труда и материальном стимулировании ООО «ВОЛМА-Маркетинг», в соответствии с которыми предусмотрены выплата районного коэффициента и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), которые определяются и выплачиваются работникам в соответствии с действующим законодательством.

Ответчиком представлены расчетные листки по начислению заработной платы ФИО1 за период с марта 2019 года по март 2020 года, согласно которым производилось начисление:

- апрель 2019 - оклад по часам 40 231 руб., индексация в 2017г. - 128 руб., районный коэффициент – 25 437,23 руб., компенсация амортизации – 2 158,49 руб., компенсация ГСМ – 15 807,70 руб., ежемесячная премия – 44 431,77 - руб., квартальная премия - 40 230 руб.; удержано – 19 560 руб., всего выплачено – 148 854,19 руб.;

- май 2019 - оклад по часам – 40 231 руб., индексация в 2017г. - 128 руб., районный коэффициент - 26 372, 54 руб., ежемесячная премия – 47 549,46 руб.; удержано – 14 856 руб., всего выплачено - 99 425 руб.;

- июнь 2019 - оклад по часам – 40 231 руб., индексация в 2017г. - 128 руб., районный коэффициент – 25 480,62 руб., ежемесячная премия – 44 576,38 руб.; удержано – 14 354 руб., всего выплачено – 96 062 руб.;

- июль 2019 - оклад по часам – 29 735,96 руб., оплата отпуска – 11 508,54 руб., оплата отпуска (август 19) - 42 197,98 руб., оплата по среднему заработку – 16 716,78 руб., индексация в 2017г. - 94,61 руб., районный коэффициент – 15 504 руб., компенсация амортизации – 3 600 руб., компенсация ГСМ – 25 297,91 руб., премия – 5 747 руб., ежемесячная премия – 21 849,44 руб., квартальная премия – 40 230 руб.; удержано - 23 866 руб., всего выплачено – 188 616,22 руб.;

- август 2019 - оклад по часам – 18 286,82 руб., оплата по среднему заработку – 27 854,35 руб., индексация в 2017г. - 58,18 руб., районный коэффициент – 13 459,91 руб., премия – 4 023 руб., ежемесячная премия – 26 521,38 руб., удержано – 11 727 руб., всего выплачено – 78 476,64 руб.;

- сентябрь 2019 - оклад по часам – 30 652,19 руб., оплата отпуска – 26 734,26 руб., индексация в 2013г. - 97,52 руб., индексация в 2017г. - 97,52 руб., районный коэффициент – 17 666,99 руб., северная надбавка – 17 637, 73 руб., ежемесячная премия – 28 042,72 руб., удержано – 15 720 руб., всего выплачено – 105 208,93 руб.;

- октябрь 2019 - оклад по часам – 33 234,30 руб., оплата по среднему заработку – 22 627,28 руб., индексация в 2013г. - 105,74 руб., индексация в 2017г. - 105,74 руб., районный коэффициент – 24 038,71 руб., северная надбавка (сентябрь 2019) - 29,26 руб., северная надбавка (октябрь 2019) – 6 453,26 руб., ежемесячная премия – 6 453,26 руб., квартальная премия - 40 230 руб., удержано – 19 613 руб., всего выплачено – 131 250 руб.;

- ноябрь 2019 - оклад по часам – 40 231 руб., индексация в 2013г. - 128 руб., индексация в 2017г. - 128 руб., районный коэффициент – 18 133,50 руб., северная надбавка – 18 133,50 руб., компенсация амортизации – 3 338 руб., компенсация ГСМ – 25 439,59 руб., ежемесячная премия – 19 958 руб., удержано – 12 572 руб., всего выплачено 112 917,59 руб.;

- декабрь 2019 - оклад по часам (ноябрь 2019) - (- 6 034,65 руб.), оклад по часам (декабрь 2019) – 34 713,61 руб., оплата по среднему заработку (ноябрь 2019) – 18 065,49 руб., оплата по среднему заработку (декабрь 2019) – 17 992,83 руб., индексация в 2013г. - 110,45 руб., индексация в 2017г. (ноябрь 2019) - (-19,20 руб.), индексация в 2017 (декабрь 2019) - 110,45 руб., районный коэффициент (ноябрь 2019) - (- 1 816,15 руб.), районный коэффициент (декабрь 2019) – 15 909,53 руб., северная надбавка (ноябрь 2019) - (- 1 816,15 руб.), северная надбавка (декабрь 2019) – 15 909,53 руб., премия – 2 758 руб., ежемесячная премия – 15 339,26 руб., удержано – 14 459 руб., всего выплачено – 96 764 руб.;

- январь 2020 - оклад по часам – 30 764,88 руб., оплата по среднему заработку - 23 685,40 руб., индексация в 2013г. - 97,88 руб., индексация в 2017г. - 97,88 руб., районный коэффициент – 13 326,67 руб., северная надбавка – 13 326,67 руб., компенсация амортизации – 1 020 руб., компенсация ГСМ – 7 479,45 руб., ежемесячная премия – 13 461,60 руб., удержано – 15 618 руб., всего выплачено – 87 642,43 руб.;

- февраль 2020 - оклад по часам – 40 231 руб., индексация в 2013г. - 128 руб., индексация в 2017г. - 128 руб., районный коэффициент – 15 307,50 руб., северная надбавка – 15 307,50 руб., компенсация амортизации – 1 953,08 руб., компенсация ГСМ – 13 089,60 руб., премия - 575 руб., ежемесячная премия – 9 963 руб., удержано – 12 165 руб., всего выплачено – 84 517,68 руб.;

- март 2020 - оклад по часам – 40 231 руб., индексация в 2013г. - 128 руб., индексация в 2017г. - 128 руб., районный коэффициент – 12 146,10 руб., северная надбавка – 188 346,29 руб., северная надбавка – 12 146,10 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 18 904,95 руб., удержано – 32 906 руб., всего выплачено – 239 124,44 руб.

В подтверждение размера начисленных премий ответчиком представлены выписки из приказов от 31.03.2019г. № ВМО000000074, от 30.04.2019г. № ВМО00000095, от 31.05.2019г. № ВМО00000110, от 30.06.2019г. № ВМО00000131, от 31.07.2019г. № ВМО00000151, от 31.08.2019г. № ВМО00000176, от 30.09.2019г. № ВМО00000200, от 31.10.2019г. № ВМО00000232, от 30.11.2019г. № ВМО00000256, от 31.12.2019г. №ВМО00000279, от 31.01.2020г. № ВМО00000016, от 29.02.2020г. № ВМО00000038, за подписью управляющего директора ФИО4

Судебная коллегия отклоняет доводы истца о том, что работодателем при предоставлении в суд расчетов выплата районного коэффициента показана за счет уменьшения суммы выплаченной премии, в подтверждение чего истец ссылается на устанавливаемые ему руководителем центра продаж в системе электронного документооборота ежемесячные бонусные цели и суммой к начислению за их выполнение, поскольку установление данных целей само по себе не свидетельствует об их выполнении.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в том числе, требований Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949г. №95, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР №31 от 31.01.1961г., положений части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации, а также требований статей 2, 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации признается право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Соответственно законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленный срок (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая, запрещая принудительный труд, одним из его признаков называет нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее в неполном размере.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ). Ответчиком доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлены. Из содержания расчетных листков следует, что выплата районного коэффициента и Дальневосточной набавки производилась не в полном объеме и несвоевременно.

Допущенные судом первой инстанции нарушения норм материального и процессуального права повлияли на исход дела, повлекли его неправильное разрешение, в связи с чем постановленное по делу решение не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене с принятием нового решения.

При наличии не опровергнутых данных о выполнении истцом работы в особых климатических условиях, отсутствии доказательств со стороны ответчика, подтверждающих выплату заработной платы в спорный период в полном размере с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Вместе с тем, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате не может быть принят во внимание, поскольку в нем отражены значения подлежащих выплате премий без учета установленных приказами работодателя.

Исходя из начисленных сумм заработной платы в расчетных листках, размеров установленных законом районного коэффициента к заработной плате 20%, Дальневосточной надбавки 30%, применения работодателем районного коэффициента и Дальневосточной надбавки в том числе к премиальным выплатам, задолженность по выплате ФИО1 заработной платы, определяемая помесячно, за период с апреля 2019 года по февраль 2020 года (в пределах заявленных исковых требований), с учетом выплаченной в марте 2020 года задолженности по Дальневосточной надбавке в размере 188 346,29 руб., составляет 121 689 руб. 79 коп. При этом излишне выплаченные работодателем в отдельные месяцы суммы районного коэффициента и Дальневосточной надбавки зачету в счет невыплаченных денежных средств в иные периоды не подлежат.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ с работодателя в пользу работника подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18 012 руб. 21 коп., при расчете которых применена одна сто пятидесятая действующая в соответствующие периоды ключевая ставка Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия апелляционного определения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «ВОЛМА-Маркетинг» подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» в размере 3 970 руб. 04 коп.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 15 сентября 2020 года - отменить, принять по делу новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВОЛМА-Маркетинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 121 689 руб. 79 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 012 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВОЛМА-Маркетинг» госпошлину в бюджет муниципального образования городского округа г.Хабаровск в размере 3 970 руб. 04 коп.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий М.В. Гвоздев

Судьи В.А. Галенко

С.И. Железовский