Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Копа Максима Мариовича на решение Хостинского районного суда г.Сочи от 14 сентября 2021 г.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Копа М.М. обратился в суд с иском к ООО «Свод Интернешнл» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании морального вреда, в котором просил обязать ООО «Свод Интернешнл» выплатить ему текущую премию за апрель 2021 года в размере 42857 рублей, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Требования мотивировал тем, что с 01.09.2020 он был принят на работу в ООО «Свод Интернешнл» на должность начальника отдела ремонтно-реставрационных работ и хозяйственного обеспечения Инженерно-технического управления филиала ООО «Свод Интернешнл» в Краснодарском крае на основании срочного трудового договора. Указывает, что ему не была выплачена премия за апрель 2021 года. С невыплатой премии не согласен, считает указанные действия ООО «Свод Интернешнл» незаконными, в связи, с чем обратился в суд с заявленными требованиями.

Решением Хостинского районного суда г. Сочи от 14 сентября 2021 г. в удовлетворении исковых требований Копа М.М. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказано.

Не согласившись с принятым судебным актом, Копа М.М. подал апелляционная жалоба, где просит решение суда отменить, ссылаясь, что судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «Свод Интернешнл» на основании доверенности Тагашова А.П. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия не находит оснований для изменения или отмены решения суда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании приказа от 31.08.2020 г. <№...> истец был принят в филиал ООО «Свод Интернешнл» в Краснодарском крае на должность начальника отдела ремонтно-реставрационных работ и хозяйственного обеспечения Инженерно-технического управления, с ним был заключён трудовой договор <№...> от <Дата ...>, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере 107 143 рубля ежемесячно, премии согласно Положению о текущем премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя. Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не предусмотрены.

С данным договором Копа М.М. был ознакомлен и согласен, что подтверждается его личной подписью в нём.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, а также требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В материалах дела имеется должностная инструкция начальника отдела ремонтно-реставрационных работ и хозяйственного обеспечения Инженерно-технического управления филиала ООО «Свод Интернешнл» в Краснодарском крае, утвержденная начальником управления – Главным инженером Инженерно-технического управления от 2018 года, с которой истец был ознакомлен.

Пунктом 2.1. должностной инструкции начальника отдела ремонтно-реставрационных работ и хозяйственного обеспечения установлено, что Работник обязан выполнять приказы и распоряжения, письменные и устные поручения непосредственного руководителя, руководства ООО «Свод Интернешнл», филиала, в том числе связанные с выполнением обязательств, прямо не предусмотренных настоящей должностной инструкцией, но относящихся к деятельности подчиненного ему подразделения, точно и в установленный срок в рамках профессиональной компетенции.

Из п.п. 2.8., 2.19. должностной инструкции начальника отдела ремонтно-реставрационных работ и хозяйственного обеспечения следует, что работник обязан контролировать подготовку заявок и договоров, предмет деятельности которых относится к компетенции его подразделения; обеспечивать своевременную подготовку, согласование и заключение договоров, необходимых для выполнения функций и задач его подразделения.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, в соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

В материалах дела имеется представленная истцом копия электронного документа, содержащего процесс согласования договора на оказание услуг по реставрации мебели, дата начала, которого установлена 14.04.2021г. Указанный договор не согласован 02.06.2021 г. в связи с отсутствием бюджета.

В материалах дела имеется представленная ответчиком докладная записка от 28.04.2020 г. заместителя директора филиала по инженерно-технической и хозяйственной деятельности - Главного инженера А.Н. Иванова о снижении истцу премии за апрель 2021 года без применения мер дисциплинарного характера за срыв производственной задачи по организации и обеспечению ремонта мебели номерного фонда ГК «Гранд Отель Поляна» в рамках ремонта корпуса «Б» указанного отеля, ввод в коммерческую эксплуатацию которого был запланирован 27.04.2020, в связи с не надлежаще подготовленным договором с подрядной организацией на ремонт мебели который не прошел согласование и не был подписан в связи с не проработкой Копой М.М. наличия необходимых денежных средств для исполнения указанного договора.

Оснований для признания указанной докладной записки от 28.04.2021 заместителя директора филиала по инженерно-технической и хозяйственной деятельности - Главного инженера А.Н. Иванова недопустимым доказательством у суда не имелось, при этом установлено, что обстоятельства, указанные в данной докладной записке, явились, в том числе, и основанием для полной невыплаты Копе М.М. текущей премии за апрель 2021 года.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «Свод Интернешнл» от 30.04.2021 <№...> «О текущем премировании за апрель 2021г.» размер выплачиваемой премии за апрель 2021 года установлен Копа М.М. в размере 0 % от оклада на основании п.п.1.5, 1.6, 2.1, 3.5. Положения о текущем премировании.

В материалах дела имеется представленные истцом и ответчиком копии локальных нормативных актов ООО «Свод Интернешнл» определяющих размеры, условия, а также порядок выплаты стимулирующих начислений (премий).

Судом первой инстанции установлено, что пунктом 1.4. приказа от 30.03.2018 «Об утверждении положения об оплате труда работников филиала ООО «Свод Интернешнл» в Краснодарском крае» закреплено, что оплата труда работников включает в себя заработную плату, компенсационные, стимулирующие выплаты, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и локальными нормативными актами Работодателя, выплаты социального характера (дотации) и компенсации.

В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда работников, работникам могут устанавливаться текущие и единовременные (разовые) премии. Текущие премии могут выплачиваться по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о текущем премировании работников филиала ООО «Свод Интернешнл» в Краснодарском крае, утвержденным приказом от 28.02.2019 №С/02-41.

Текущее премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Работодателя, осуществляется в пределах месячного фонда оплаты труда и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния организации, степени достижения организацией плановых по доходам и расходам и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п. 1.5 Положения о текущем премировании).

В соответствии с пунктом 2.2. Положения о текущем премировании отдельным категориям работников текущее премирование может устанавливаться в размере до 40% от величины оклада (должностного оклада или фактического заработка, начисленного исходя из часовой тарифной ставки) в соответствии с системой показателей индивидуальной оценки для определения размера текущего премирования работников. Категории Работников и перечень показателей индивидуальной оценки для определения размера текущего премирования Работников утверждаются отдельным приказом Работодателя.

Согласно пункту 9 приказа ООО «Свод Интернешнл» от 20.01.2021 №Ф/01.21-9 «Об утверждении системы показателей индивидуальной оценки для определения размера текущего премирования работников» в особых случаях, установленных пунктами 3.5.1, 3.5.2. Положения о текущем премировании текущая премия не начисляется в полном объеме не зависимо от выполнения показателей индивидуальной оценки работника.

В соответствии с пунктом 2.2. Положения о текущем премировании конкретный размер текущей премии каждому работнику устанавливается приказом работодателя. Полная или частичная невыплата премии производится на основании приказа директора филиала, устанавливающего размер текущей премии каждому работнику по письменному представлению руководителя соответствующего структурного подразделения и/или Заместителя директора филиала (по направлениям деятельности) в зависимости от тяжести совершенного проступка, степени вины Работника и иных обстоятельств (пункт 3.6. Положения о текущем премировании).

Судом первой инстанции было установлено, что Копа М.М. обращался за разрешением вопроса о правомерности невыплаты ему премии за апрель 2021 года в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, которой была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Свод Интернешнл», согласно акту проверки от <Дата ...><№...> нарушений трудового законодательства установлено не было.

Однако Копа М.М., заявив требование о выплате ему текущей премии за апрель 2021 года в размере 42857 рублей, сам приказ ООО «Свод Интернешнл» от <Дата ...><№...>.<№...> «О текущем премировании за апрель 2021 г.», которым Копе М.М. был установлен размер премии за апрель в размере 0 % от оклада не оспаривает.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Так как районным судом факта нарушения работодателем трудовых прав истца установлено не было, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Проверяя законность вынесенного судом первой инстанции решения, судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они основаны на фактических обстоятельствах дела, представленных доказательствах и правильном применении судом норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают, не влияют на правильность принятого судом решения, сводятся к изложению правовой позиции, выраженной в суде первой инстанции и являвшейся предметом исследования и нашедшей верное отражение и правильную оценку в решении суда, основаны на ошибочном толковании норм материального права, направлены на иную оценку обстоятельств дела, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.

Суд правильно установил обстоятельства дела, дал им оценку в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает. Нарушений процессуальных норм, влекущих отмену решения, по делу также не установлено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Хостинского районного суда г. Сочи от 14 сентября 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Копа Максима Мариовича - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, но может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено 15 декабря 2021 г.

Председательствующий

Судьи